Безработицата е трудна ситуация за тези, които я живеят, и особено в случаите, когато събитието ни изненадва, след като сме имали време да работим; Но въпреки че не е желана ситуация за никого, винаги е по-добре да бъдем предупредени и да знаем как трябва да действаме в тази ситуация. Така че тази статия е написана, за да можем да имаме ръководство как да се подготвим и в случай, че се окажем в такава ситуация, да знаем сроковете и стъпките, които трябва да следваме да може да поиска безработица.
Какво да правим преди уволнението ни
Лос първи съвети те са с препратка преди да ни уволнят; И въпреки че не искаме това да се случи, винаги е изключително важно винаги да разполагаме с документацията си в ред; Това ще ни помогне не само да можем да поискаме безработица в дадения момент, но може да служи и като правна защита срещу компанията, в случай че уволнението е неоправдано. Но Какви са документите, за които трябва да се уверим, че разполагаме?
Най-препоръчително нещо е да имате ведомости за заплати през последните 12 месеца, през които сте работили, тези документи ще ни помогнат да проверим заплатата и доходите, които имаме за нашата работа. Друг много важен документ е копие от договора, с който се поддържа работата, като значението на този документ се състои в това, че съдържа клаузите, по които се съгласяваме да работим. И накрая, препоръчително е да имаме обосновките за часовете, които имаме. Наличието на всички тези документи ще ни помогне да можем законно да потвърдим, че работим във фирмата и каква е нашата заплата.
Наличието на документи винаги се препоръчва, тъй като след като излезем от компанията, ще бъде много трудно или почти невъзможно да получите един от тях; Освен това те не само ще ни обслужват в случай, че трябва заявете безработица, но и за някои други формалности.
Какво ще правим, когато ни уволнят
След като сме уведомени, че нашите услуги вече няма да се изискват в компанията, важно е да запазим спокойствие и да поискаме някои документи, които за предпочитане трябва да имат конкретно съдържание, обръщаме внимание на тези препоръки.
Първото нещо, което трябва искането е копие от писмото за уволнениеМного е важно, когато го поискаме и ни бъде доставен, да го сравним с истинския на компанията, за да можем да се уверим, че е копие на оригинала, важно е също така да има подпис или печат, който го прави валиден. В това писмо трябва да бъде посочена датата, на която документът ни е бил доставен, за да можем да го представим като валиден и с точната информация за това колко дълго не сме работили в споменатата компания.
Съвет, който може да помогне много, е, че когато писмото ни бъде доставено, преди да го подпишете, е важно да напишем легендата „не отговаря на изискванията„Това е така, защото в случай, че по-късно продължим да завеждаме дело срещу компанията, можем да използваме този документ, за да покажем, че не сме подали оставките си.
Законово, терминът, който трябва да подадем иск пред компанията е 20 работни дни Този период започва от първия ден, в който вече не се отчитаме за работа във фирмата. Важно е, преди да вземем решението да съдим, да се консултираме правилно с някой, който е експерт в правната област, за да можем да продължим по-твърдо и с по-голяма сигурност в правния процес.
Приблизително това, което трябва да направим, за да заведем дело, е да подадем а помирителна бюлетина, които трябва да бъдат доставени на службата за медиация на автономната администрация; В случай, че не се постигне споразумение с компанията, следващата стъпка е да се пристъпи към съдебен иск пред т. Нар. Социален съд.
До този момент може да възникне съмнението Изискване ли е да съдим компанията за уволнение, за да поискаме безработица? И най-прекият отговор е не, не е необходимо да се подава иск, за да се поиска безработица. Това е така, защото законодателството ги маркира като напълно различни процеси, така че всеки от тях има поредица от различни и независими изисквания, срокове и процедури.
Необходимо е обаче да се споменат две ситуации, при които е възможно службата по заетостта да поиска демонстрация на търсене, първата ситуация е, когато се подозира, че е имало договор между работодателя и служителя за симулиране на уволнение, факт, че това ще бъде категоризирано като измама. И втората ситуация е, когато компанията не е предоставила писмо за уволнение, както и не е уведомила службата по заетостта за уволнението. Взимането на това под внимание може да ни помогне много да извършим правилния процес.
Извън тези две ситуации, решението дали да се съди компанията или не, получава само лицето.
Сега да преминем към най-важната част от нашата статия, след като бяхме уволнени Колко време трябва да поискаме стачката? И как да го поискаме?
Искане на безработица
Важно е да разберем, че безработицата е предимство безработица с вноски; И за да имаме достъп до това обезщетение, е изискване да сме допринесли за нашата заетост за поне 360 дни или какво е същата една година. Ако не се съобразите с това или с някое от другите изисквания за заявяване на безработица, пак можете да поискате субсидията за недостатъчна вноска, което е помощ, създадена с цел да се осигури подкрепа на тези, които са в неблагоприятна ситуация.
И трябва да се изясни, че искането на двойката е решение, така че не е задължително в случай, че бъдем уволнени, да поискаме стачката. Тази ситуация е известна като спестяване на безработица. Това е така, защото стига да можем събира безработица Това ще зависи от времето, което сме допринесли, и ако се възползваме от безработицата и след това намерим работа, сметката за вноски ще се рестартира, което не се случва, ако спестим безработица. Като пример можем да кажем, че ако сме по-късно след една година вноски, не искаме безработица и намерим работа след три месеца, ще започнем да допринасяме, като добавим отработените месеци към годината, която спестяваме .
Крайният срок, за да може да се извърши процедурата за искане на ползата е 15 работни дни считано от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Но има специална ситуация, при която, ако компанията ни изплати сетълмента за ваканционните дни, в които не се радваме, ще трябва да изчакаме тези дни да отминат, за да можем да преброим нашия период от 15 дни. С други думи, ако бяхме платени за 5 дни отпуски, които не сме ползвали, ще трябва да изчакаме тези 5 дни, а шестият ще бъде първият ни ден от крайния срок, за да поискаме стачката.
Процесът
Първото нещо, което трябва да направим, за да заявете безработица е да поиска среща с държавната служба по заетостта. Също така е важно да сме регистрирани като търсещи работа, за да може процесът да се извърши правилно. Възможно е първото нещо, което правим, да поискаме назначаването, за да се регистрираме по-късно като търсещи работа, без това да се отрази на процеса на кандидатстване за безработица.
В деня на назначаването ви наложително е кандидатът да се появи със своя карта за безработица за да можете да докажете ситуацията си. Но това не е единственото нещо, което трябва да носим, нека видим каква друга документация се изисква.
Нека започнем с формуляра за кандидатстване, който може да бъде изтеглен или да получим копие от бюрото по труда; ние също трябва да носим нашата официална идентификация; Ако е приложимо, важно е да донесете идентификацията на децата, посочени в заявлението. Семейната книга също трябва да се носи. Ние също трябва да носим a доказателство за собственост, съответстващо на банковата сметка на лицето, получило обезщетението.
Друг много важен документ е сертификатът на компанията, който трябва да бъде подпечатан и подписан от компанията, така че да бъде гарантирана неговата валидност; В случай, че компанията го прилага по този начин, този сертификат може да бъде изпратен по електронен път.
В случай че имаме работил на непълно работно време, това през последните ни 6 години, от съществено значение е да имаме договорите, отнасящи се до споменатите произведения, по този начин ще бъде възможно да се направи правилно преброяване на деня, който цитираме и по този начин времето, през което можем използвайте нашето представяне.
Трябва да се отбележи, че в случай че не можем да представим цялата си документация навреме, трябва да присъстваме на срещата, да споменем ситуацията си в офиса и тогава ще ни бъде дадено Още 15 работни дни от деня на нашето присъствие, за да можем да получим документите; В случай, че надхвърлим този период, заявката ще бъде архивирана.