Трудовата криза в Испания не е приключила. Да, заетостта се е подобрила през последните две години, много малко, но се е подобрила, въпреки че безработицата все още е много висока. Нещо, което също донесе, е, че генерираната заетост е много нестабилна и има голям оборот. Това направи много испанци експерти в много неща и нуждата да бъдат. Пример е знанието как се изчислява селището.
Въпреки че не бива да мислим, че компаниите ни заблуждават, трябва да се грижим за себе си по всяко време, защото има „грешки“, които предпочитат компаниите повече от нас, вашите служители и ние не забелязваме, не знаем дали изчисленията са били правилни и понякога започваме да даваме подписа, без да сме убедени в нищо.
Знаете как да изчислите сетълмента Това ще ви позволи да знаете всичко това и да избегнете грешки, които могат да ви навредят, и най-вече да изпреварите компанията.
Ние не казваме, че всички компаниите са зли и зли на земята, но винаги е добре да знаем всичко, което засяга джоба ни.
Ако в края на статията имате някакви въпроси или сте открили грешки при изчисляването на вашето сетълмент, Съветваме ви, на първо място, да отидете във фирмата, за да разрешите възможни грешки, а ако не е възможно, отидете на адвокат, специализиран по трудови въпроси, вашият синдикат или кооперацията, в която сте регистрирани.
Какво е селището
Селището идва от латинска дума, която означава „завърши“.
Това е документ, който се изготвя, когато трудовото правоотношение между служител и компания приключи, и в който се приема, че задълженията и ангажиментите и на двамата са били покрити своевременно.
Това е юридически документ и съдържа всички подробности за отношенията, които са били обхванати от общи данни, платени отпуски и безкрайни подробности че ще ви разкажем по-късно.
Да кажем, с други думи, че сетълментът е правен документ, който балансира правата на лицето спрямо компанията, с всичко, което това предполага и предстои или не.
Споразумението може да декларира, че всички задължения на компанията те са били покрити за служителя и че салдото е нула, но също така и това, което се е чакало за някои дни на почивка, или, напротив, че са останали два дни без никаква обосновка.
Задължително ли е изчисляването и подписването на сетълмента?
Не е необходимо, тъй като е само баланс на ситуацията на работника, когато те изразяват, и двете страни, че няма дългове или че има такива, с подробности какви са те и как ще бъдат погасени.
Въпреки че от юриспруденция документът се изготвя, когато трудовото правоотношение приключва.
Подписът на служителя трябва да бъде, но с определени условия. Ако служителят не е съгласен, той може да подпише с легендата „не отговаря на изискванията“. Тоест, той приема документа, но не и количествата или понятията, които съдържа.
Можете също да откажете, но това означава да не получите сумата, съдържаща се в тях, а в някои случаи да загубите време за обработка на обезщетението за безработица, ако имате право на това.
Какво предполага подписването на споразумението?
Не трябва да се бъркаме.
Подписването на споразумението означава само, че сте получили определената там сума пари. Това не означава непременно, както ви казахме преди, приемането на количествата и тяхното изчисление.
Компаниите обикновено поставят текст, в който подписът предполага, че работникът приема, и че не могат да се правят претенции или разяснения след датата на подписване на документа. Това е валидна, ясна правна защита, която мнозина използват.
Това, което трябва да направите е, Настояваме, заявете несъгласието си, подписвайки и поставяйки легендата „Получих несъответствие“.
Ако не подпишете, трябва да отидете на изпитание и други процедури, които отнемат време. Процедурата и искането ще бъдат пред Службата за посредничество, арбитраж и помирение (SMAC).
Какво трябва да включва селището
Преди да видите как се изчислява сетълментът, трябва да можете да разберете данните, които документът съдържа, и какво трябва да съдържа, в случай че има такива, които не се появяват.
Това, което трябва да включва селището, е следното:
- Общите, пълни данни за компанията и работника, който участва в трудовото правоотношение
- Заплатата в очакване на изплащане до момента на издаване на сетълмента
- Пропорционалната част от извънредното (ите) заплащане (и), на което работникът има право
- Пропорционалният дял на обезщетението
- Почивки, на които работникът не се радва. Те са 2,5 на месец.
- Неплатени обезщетения, които се появяват в договора, като награди за производителност, точност, извънреден труд и др.
- Всички дългове, по някаква причина
Сумата на обезщетението не трябва да фигурира в сетълмента, много пъти се добавя към писмото за уволнение или подробно в цял документ за този раздел.
Нито е необходимо документът да съдържа думата „селище“ в заглавието, тъй като разбиването на понятията и понятието баланс на дълга, вземете за даденост това, което е.
Също така е от ключово значение да поискате проект или аванс на споразумението, за да можете да прегледате сумите и да изясните всичко преди окончателното сетълмент.
Как се изчислява сетълментът
Не е много трудно да се изчисли селището, което отговаря на вас, с някои операции и правила от три ще го направите за около 10 минути максимум.
Нека го направим.
Ще ви трябват тези данни с точните им суми:
- Заплата за последния период
- Почивки, на които имате право, но не сте се радвали
- Допълнителните плащания
Вземете за пример работник, който е съкратен на 22 септември. Заплатата му беше 1.000 евро на месец (той е щастлив работник) с заплащане от 100 евро на пътуване и две допълнителни плащания от 1000 евро.
Нека изчислим заплатата
Ще трябва да изчислим дневната заплата.
- Тоест, добавяме 1.000 евро плюс 100 евро за пътуване и ги разделяме на 30, дните, които съставляват месеца, за данъчни цели.
- Това е: € 1.100/30 дни: € 36,66 на ден.
- Ако сте били уволнени на 22 септември и цялата ви заплата е изплатена, тогава дългът е само 22 дни
- Умножаваме 36,66 € по 22 дни.
- Дългът е 806,52 евро.
Сега нека изчислим ваканционните дни.
Нека първо изчислим дните.
Имаме, че има 2,5 дни в месеца. До август работникът в примера има 20 дни. Тъй като беше уволнен през септември, тогава той има 1,6 дни до 22 септември.
Умножаваме 21,6-те дни по дневната заплата от 36,66 евро.
На почивка, тъй като не може да се наслади нито един ден, това е 791.85 евро.
Сега трябва да изчислим допълнителното заплащане
Допълнителните плащания са разделени на два периода, които са затворени на 1 януари и 1 юли.
Тъй като този работник е работил до 22 септември, той има право на допълнително лятно заплащане, което е 1.000 евро.
През втория семестър е работил 82 дни.
Умножаваме 82-те дни. Тъй като това е на семестър, те са 1.000 евро между 180 дни (половината от годината) и се умножават по 82-те дни, които са необходими. Те са € 453.03.
Сега изчисляваме уреждането.
Добавяме: Заплата + Ваканции + Допълнително заплащане.
В този случай: 806,52 евро + 791.85 евро + 1.453.03 XNUMX евро.
Сетълментът трябва да бъде 3.051,4 XNUMX евро.
Ако в договора има повече количества, те трябва да се добавят към това общо количество.
По-скоро, нека си представим, че сте се насладили 30 календарни дни ваканция, и те отговаряха само на 21,6, както видяхме. След това сумата се изважда и не се добавя към общата сума, като изцяло се променя сумата на сетълмента с почти 600 евро по-малко.
Същото се случва и с допълнителното заплащане: Ако работникът е получавал двете допълнителни плащания на пропорционална месечна база, няма да има изчисляване на допълнителното заплащане, само ваканция и заплата, също променяйки размера на много различни суми.
Същото, ако допълнителното заплащане, вместо да се изплаща полугодишно, се изплаща ежегодно, сумите се променят.
Прегледайте всички тези подробности и ги основавайте на договора.
Не ви споменахме в Изчислявам ти обезщетението, тъй като това обикновено се съдържа в друг документ или във вашето писмо за уволнение и обикновено не е част от споразумението и се изчислява индивидуално към него.
Освен това, ако е имало дългове от работника към компанията, например аванси на заплати, покупки на техните продукти, например уред, те се изваждат от натрупаната сума.
Понякога резултатът е отрицателен за работника, а друг път води до нули, всичко е възможно при изчисления като това.
Заключение
Сетълментът е баланс на задълженията на компанията с работника и обратно, до момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Те включват предстоящо плащане, натрупано от договора, което може да е в полза на работника или компанията.
Отидете при специализиран адвокат и подпишете според намереното, без да бъдете принуждавани от компанията и винаги с легендата „не отговаря на изискванията“, ако в селището има нещо странно.
Изчислете сами сетълмента сиКакто можете да видите, това е много просто и най-вече бързо, в интернет има много програми и формуляри, които го изчисляват автоматично, ако не се доверявате на изчисленията си.