Работниците, както всеки друг, са постоянно изложени на рискови ситуации и заболявания. Ако някой е физически инвалиден поради злополука или заболяване до степен, че не може да изпълнява задълженията си, това означава, че лицето е в състояние на временно увреждане и това ще им попречи да работят, докато не се възстановят напълно.
По-долу ще обясним някои важни моменти за временна нетрудоспособност и последиците че може да причини от гледна точка на икономиката на засегнатото лице.
Какво представлява временната нетрудоспособност?
Временната нетрудоспособност се определя като ситуацията, в която е работникът че временно не можете да работите и че имате нужда от социално осигуряване здравеопазване.
Това причинява засегнатото лице да не може да работи поради физически условия, което означава, че трудова дейност на човек е спряно, така че работникът да няма задължението да присъства на работата си, а работодателят да няма задължението да изплаща заплатата си.
Това от своя страна ви дава права на помощ чрез социална сигурност. След това ще споменем кой плаща за това икономическа полза за работниците с временно увреждане, начините, по които те могат да получат това обезщетение и условията и изискванията, които се прилагат за работниците с увреждания.
Какво могат да правят работниците с увреждания?
Работниците в тази ситуация имат право на събират икономическа изгода с цел да се покрие липсата на доходи, която възниква поради невъзможността да отидат на работните си места.
Колко пари ще получи работникът, докато е в отпуск?
Сумата пари, която работникът получава Той се изчислява на базата на вноската на работника от месеца преди отпуска.
В случай на често срещано заболяване или неработоспособност, 60% е валиден от ден 4 до ден 20. От ден 21 той се увеличава до 75%
В случай на a трудова злополука или професионална болест, от следващия ден е 75%
От първия ден до третия работникът не получава допълнителна финансова помощ.
Плащането се управлява от компаниятаТова от четвъртия ден до 15-ия ден. В случай, че е достигнат 16-ия ден, плащането вече се администрира от INSS, националния институт за социално осигуряване.
Причини и изисквания
Причините за временна нетрудоспособност са:
- Честото или професионално заболяване.
- Инцидентът е работа или не.
За да може да се зарежда икономическата изгода на които работниците, които са с временно увреждане, имат право, трябва да отговарят на някои изисквания, включително:
- Имайте период от време от 180 дни в рамките на 5 години преди оттеглянето.
В случай на злополука, независимо дали е на работа или не, или в случай на заболяване, причинено от работа, няма изискване за период на цената на вноските работниците да могат да получат финансова помощ.
Задължения на фирмата и работника
Времето, през което работникът е в отпуск, ще доведе до някои последици от старшинството, като има право да се присъедини към работата си, след като тази ситуация бъде финализирана.
Работникът трябва да предостави на компанията доклада за прекратяване и потвърждение в рамките на три дни след издаването му, както и доклада за регистрация и повторното включване на работното си място в рамките на следващите 24 часа.
Време, през което работниците имат право да събират финансовата си помощ.
Съществува максимална продължителност, през която може да се направи събирането, която е дванадесет месеца и може да бъде удължена за около шест месеца. Важно е да се спомене, че през това време работникът може да бъде освободен за пълно възстановяване.
Как влияят колективните трудови договори в тези случаи?
Лос колективни трудови договори Те могат да установят, че работникът може да събере 100% от заплатата, както и да установят плащането от първия ден на отпуска.
Обезщетения за социално осигуряване
Когато човек се регистрира като самостоятелно заето лице, първото нещо, което социалното осигуряване го пита, е на каква база вноски иска да избере; минималната база за вноски е 850,20. Това се отнася за всички работници на възраст под 47 години, възрастта, на която социалното осигуряване прави поредица от изключения. Това е обезщетението за временна инвалидност за общи непредвидени обстоятелства, до които работниците имат достъп, което е задължително от 2008 г.
Причините могат да бъдат общи непредвидени обстоятелства, което можем да отчетем като заболяване или често като настинка, или някакъв неработен инцидент като падане. Тези непредвидени обстоятелства не трябва да са свързани с вашата професия. Ако човек се разболее, започва временната нетрудоспособност, това лице ще получи обезщетение поради претърпените непредвидени обстоятелства и работникът няма да плати нищо, за да получи споменатата икономическа изгода.
Процес за събиране на икономическата изгода в случай на временна нетрудоспособност
В момента, в който работникът се е регистрирал като самостоятелно заето лице, те трябва да изберат категория временен капацитет в рамките на която се намира. Лицето трябва да е в течение на плащанията си и да няма задължения със социална сигурност, за да продължи процесът, така че трябва да се увери, че не дължи пари на услугата.
Ще бъде подадено заявление до работника, което трябва да се попълни писмено и в което ще се знае, че лицето е искане на икономическа изгода за временна нетрудоспособност, както и декларацията за дейността, където лицето ще посочи начина, по който неговата позиция или бизнес ще продължат да стоят, докато се възстановява от непредвидените обстоятелства. Дали това ще остави отговорник на служител или член на семейството или друго лице, трябва да бъде посочено в този документ.
И двете ниска част, като потвърждения, като отписване, Те трябва да бъдат отведени до застрахователната компания за злополука, която е избрана по времето, когато дадено лице се регистрира като самостоятелно заето лице. Тези документи могат да бъдат представени физически по имейл.
Всичко се проследява чрез проверки като физически преглед на лицето от семеен лекар и преглед на документите, за да се провери дали работникът кандидатства за получават финансовата изгода съответстващи чрез социална сигурност.
Веднъж общо медицинско изписване, искът или обжалването, направено от компанията срещу това медицинско освобождаване от отговорност, което се нарича оспорване на медицинското освобождаване, не спира изпълнението на това медицинско освобождаване. С други думи, когато се регистрират, компанията има задължението да се присъедини отново на следващия ден.
Нещо важно за обозначаване е, че иск за медицински изписвания Той е много кратък, обикновено се състои от единадесет до петнадесет дни и затова е важно да се свържете със специалист, който ще ви посъветва да разберете дали е възможно или не да оспорите медицинското освобождаване, което имате.
Също така е важно работникът, който е вътре временно увреждане поиска медицинско заключение от специалиста че той ги лекува във връзка с болестното състояние, което страдат, тъй като се е случвало работниците да имат стар доклад от специалиста, който може да предизвика конфликти по време на искането за финансови облаги.
Пристъп към временна нетрудоспособност
Представете си, че има работник болнични за около осем месеца и той е лекуван и е изписан, тоест се възстановява. Ако работникът отново влезе в временна нетрудоспособност поради същите причини, поради които преди това е бил в рамките на шестте месеца след предишното освобождаване от отговорност, периодът, в който е бил освободен, се натрупва до предишния. Тоест, ако през осеммесечния период изминат два месеца и трябва да кандидатствате отново за отпуска, тъй като осъзнавате, че не можете да се развивате в работната си среда по същата причина като предишния отпуск, той няма да започне от нулата, ако не и това времето ще се натрупва.
Това е важно, тъй като, за да разберете дали трябва да преминете контрола на лимитната година, през която можете останете на временна нетрудоспособност, Трябва да се има предвид дали оттеглянето се дължи на рецидив или не.
Тази ситуация също води до някои важни икономически ефекти, тъй като платецът на това теглене ще бъде определен от вътрешното теглене; С други думи, ако това беше взаимно застрахователно дружество, това взаимно ще трябва да го плати, а икономическата сума ще бъде определена в предишния отпуск.