Работата за много хора включва по-големи жертви, отколкото са очаквали да изпълнят, когато са започнали трудов договор с бизнес субект, Когато се подписва договор, се разбира, че съответствието му е свързано с правни норми и от правен характер, никой не остава ненаказан за нарушаване на договор, поне не в очите на справедливостта.
Случаите, в които търсенето на работна ръка предполага дистанциране от другите отговорности на всеки индивид в личния и личния им живот, те са най-често срещаните, за които има отпуск, ние никога не знаем какви ще са изискванията, които личният ни живот или този на нашите работници ще могат да отправят към нас и в този ограничен период от време ще се установят определени предимства, разрешения и споразумения за благосъстоянието на работника или служителя и това на стопанския субект под въпрос
Ето най-важното нещо, което трябва да знаете за отсъствието, видовете превишения, които съществуват и естеството на всеки от случаите, Всички те се обработват по обобщен начин и могат да съдържат други спецификации, когато става въпрос за твърде специфичен случай, затова препоръчваме да обърнете внимание кой от видовете отпуск може да ви заинтересува за ситуацията, през която преминавате в момент или просто като част от заявка.
Какво можем да кажем, че е отпуск?
- Можем да определим "превишението", като спиране на договорни отношения, които вече са съществували между стопански субект или работодател и негов служител или работник, като решение главно на служителя или работника, поради причини, които идват директно от интересите на служителя или работника.
- Следователно, отпуск Това се случва, когато служител или работник реши да спре да работи с компанията в рамките на и за определен период от време.
- Отсъствие Част е от решението, взето от работника или служителя да преустанови работата си с стопанския субект, за да възобнови някои задачи в личния и личния живот или да работи известно време с някакъв друг стопански субект извън или съвместен с предишния.
Какви са видовете отпуск?
Вече сме го коментирали по-рано, отсъствията са това решение, което работникът взема относно спирането на договорните му отношения със стопанския субект, причините могат да бъдат няколко, дали лични, частни, работа, дискомфорт, несъответствие, и т.н.
Важното е също така да се разграничат различните класове отпуск и причините, поради които те се характеризират.
От тук започва списък на всеки от видове отпуск, неговото естество, неговата причина, неговите характеристики и най-важните неща, които трябва да знаете относно всеки вид отпуск:
Вид на задължителния отпуск.
В рамките на това вид отпуск, Въпросният стопански субект има задължението да предостави на своя служител или работник възможността да ползва отпуск, при условие че той или тя остава служител или работник с прекратен договор.
Това предполага, че стопанският субект ще има задължението и трябва да „спаси“ или „запази“ мястото или работата, които съответстват на въпросния служител или работник, като същевременно запази стажа си като работник и служител, който е част от бизнеса на предприятието.
Този тип превишаване възниква поради специфични ситуации, които показваме по-долу:
- Въпросният служител или работник е кредитор или е получил публична длъжност, която не му позволява да изпълнява задълженията и задачите си от работата си във фирмата.
- Въпросният служител или работник има синдикални задължения, които го поставят в ситуации и пътувания извън компанията и далеч от неговите дейности, задачи и работни задължения от работата му във фирмата.
Вид доброволен отпуск.
В рамките на този тип отпуск е напълно необходимо въпросният служител или работник да работи във фирмата поне и / или поне 1 година.
Важна характеристика по отношение на този вид отпуск е неговата продължителност, продължителността му не може да бъде по-малка от 4 месеца или повече от 5 години.
Обаче друг важен момент, който трябва да се спомене за този вид отпуск и може би затова той се счита и за един от най-рисковите отпуски, това е така, защото в този случай стопанският субект не е длъжен да запази работата си на служителя или работника до края на отпуска, за да може работата да бъде дадена на някой друг, който е еднакво квалифициран и с най-добри умения да го изпълнява, но не всичко е толкова лошо, служителят или работникът ще има определено предпочитание пред всяка друга свободна позиция, която отговаря на уменията от същата или подобна категория на вашата. Въпреки това той все още е част от много голям риск поради възможността да загубите работата, длъжността и длъжността, както и самия стаж.
Вид отпуск за грижа за роднини или деца, натоварени със служителя или работника.
В рамките на това вид отпуск, служителят или работникът трябва да изпълнява задълженията си като родител, законен настойник или с въпросния роднина. Служителите и работниците на компанията имат право да поискат отпуск, за да направят това с децата си и по този начин да изпълнят своите родителски или майчински задължения, в зависимост от случая.
Този тип отпуск има a максимална продължителност от 3 години, независимо дали детето е биологично, осиновено или приемно. Периодът от време се отчита от раждането или от датата на съдебното и / или административното решение, което е извършено.
Служителите и / или работниците имат право да се наслаждават на това вид отпуск за грижа за роднини които отговарят на изискването да бъдат до втора степен на родство, същите членове на семейството, които поради здравословни причини, възраст, зависимост или други обстоятелства се нуждаят от помощта на служителя или работника, за да се грижат за тях. В последния случай е възможно отпускът да е с продължителност максимум две години, стига колективният трудов договор да не посочва, че това може да бъде удължено до повече или по-голяма продължителност.
Като интересна и важна характеристика на това вид отпуск, компанията има задължението да поддържа работата на служителя или работника само в рамките на първата година.
Впоследствие ще бъде запазено само преференциално право спрямо служителя или работника, поискал този вид отпуск, с възможност да се конкурират с други свободни работни места, отговарящи на същите или по-добри умения, което представлява риск за служителя или работника, който иска този тип отпуск, дори стига дотам, че може да загуби работата си в компанията.
Срокът на защита на работното място обаче може да бъде удължен в зависимост от качествените обстоятелства, които отговарят на конкретния ви случай:
- Удължаване до 15 месеца за бенефициенти с многодетни семейства и от обща категория.
- Удължаване до 18 месеца за бенефициенти с големи семейства и специална категория.
Може ли компанията, в която работите, да откаже да отпусне?
Това не е възможно, това просто не може да се случи благодарение на множеството защити, които съществуват в полза на служителя или работника и техните неотменими права.
Отпуските са регламентирани като трудов закон в член 46 от Устава на работниците, така че стопанският субект не може да забрани правото на отпуск на служителя или работника.
Едно от правата, които има въпросното дружество, е да откаже повторното влизане на работника, ако дружеството няма свободните позиции, на които служителят или работникът, поискал отпуск, иска да влезе отново.
Възможно ли е да се събира безработица, докато сте в отпуск?
Тази част може да не е ясна за много хора, но има много перспективи. Служителят или работникът не може да поиска или да поиска отпуск от работата си във фирмата за събиране на безработица и по този начин по-късно да се върне при същия стопански субект, когато срокът на обезщетението за безработица приключи.
Въпреки това, служителят или работникът Имате право да търсите и извършвате работа в други трети или съвместни компании, на които сте получили срока и правото на отпуск. По този начин служителят или работникът ще може да събере отпуск при компанията, която го е поискала, както и да може да работи в друга фирма и по-късно да събира обезщетението за безработица, при условие че служителят или работникът спазва изисквания, които приносът изисква и изисква.
Ако случаят е такъв, служителят или работникът може да получи обезщетение за безработица, стига да не е спазен крайният срок, в който отпускът му приключва. По същия начин би било възможно след отпуск да не можете да влезете отново поради липсата на свободни места в компанията.