Авансовото възнаграждение или авансовото възнаграждение е право на служителя което е включено в Устава на работниците, в член 29, където се споменава, че „работникът и, с негово разрешение, неговите законни представители, ще имат право да получат авансови плащания без пристигането на деня, определен за плащане поради вече свършената работа ”.
Тази съществуваща опция за работниците също предвижда колективни трудови договори като част от техния устав, който трябва да бъде изпълнен; Първото нещо, което трябва да се вземе предвид, е, че тази опция не означава, че служителят има право да поиска да му се плаща за следващите шест месеца работа, а че това Опцията разглежда само искането за сумата, съответстваща на последния отработен период и това все още не е таксувано. Освен това трябва да се отбележи, че не може да надвишава еквивалента на 90% от спечелената заплата до момента на отправяне на искането.
За да разберем по-добре това, ще дадем пример, в който работник, който има месечна заплата от около 1000 евро, отправя искането за авансово възнаграждение На десетото число на месеца, според казаното по-рано, служителят има право да поиска максимум 90% от сумата, която му съответства до този ден, в този случай тя се равнява на около 299 евро.
това аванс по сметка, по закон той винаги се приспада от ведомостта за заплати, съответстваща на следващия месец по отношение на което е направено ефективно; Освен това, това авансово възнаграждение не може да се изисква редовно, тъй като тази ситуация представлява изключение от общия режим по отношение на времето на уреждане на заплатите, който е законово подкрепен. Това се дължи на факта, че тази ситуация предполага пренастройка на хазната на компанията.
Това, което е обяснено по-горе, е най-строгият случай, който може да се намери, тъй като на практика Колективните договори, съгласно които авансите се регулират във всяка компания или във всеки сектор, са по-гъвкави. По този начин има някои компании, които позволяват други видове авансиЕдин от случаите е за все още незаработени заплати и за бъдещи работни места, които все още не са изпълнени, в тези случаи регламентът обикновено гласи: "в който не само датата на изплащане на заплатата е авансирана, но същото начисляване на правото."
Регламентите, които имат тези споразумения, обикновено са случаите на кандидатстване, обикновено свързани извънредни разходи или спешни и обосновани нужди от кандидата, Обикновено се намесват и някои аспекти от историята, например годините на служба в компанията или длъжността, която кандидатът заема.
Наредбите, които съществуват поради пактовете, породени между компанията и работника, също са важни фактори оттогава юридически няма нищо, което да попречи на искането на по-голяма сума като аванс и се договорете как да го приспаднете или да го върнете, но това всъщност може да изглежда по-скоро като заем, отколкото като аванс.
Заеми за работници
Някои други конвенции обмислят заеми на работници. Някои други споразумения не ги обмислят и тяхното одобрение зависи повече от политиката на компанията и ще бъде договорено индивидуално.
Тези заеми всъщност са много подобни на обикновен кредит и основната му разлика с авансовото възнаграждение е, че в тези случаи парите, които се дават на работника, трябва да бъдат върнати, със или без лихва. В тези случаи компанията действа като финансов субект, който с целта да се гарантира връщането на парите поставя условия като крайния срок за връщане, сумата, която трябва да бъде платена, наред с други
Компанията е и тази, която определя, че служителят отговаря на всички изисквания, след което служителят трябва да попълни формуляр, който обикновено се доставя от отдела за човешки ресурси и по този начин да може да направи официалната заявка. След това и двете компанията и работникът подписват договора за заем.
Счетоводното управление на тези заеми е малко по-сложно, тъй като компаниите не са 100% финансово образувание. В повечето случаи компанията определя по-нисък интерес, отколкото обикновено се среща на пазара; Поради това финансовият субект счита, че разликата има предвид ефективността на работника. Следователно тази разлика трябва да бъде декларирана в съответната данъчна декларация.
Съображения за искане на авансово възнаграждение
Най-вероятно някога сте се замисляли искане на авансово възнаграждение за да се изправим пред разходи, които надхвърлят планираното или очакваното. И това е нормално днес, защото ако вземем предвид стегнатостта на икономиката на всеки човек, причинена от кризата, много работници решават да вземат решение да поискат аванс или аванс на заплатата си от компанията. По определен начин може да се каже, че това е заем, отпуснат от компанията, в който гаранцията за плащането е същата работа на служителя. И въпреки че това е добър начин за преодоляване на финансово затруднение, винаги трябва да имате предвид споразуменията между служители и компании, в допълнение към разпоредбите на действащото трудово законодателство.
Начин, който съществува, за да може да се получи авансово възнаграждение без това да води до неудобствата, които и двамата закона като авансово възнаграждение изисква, е Пари в брой предварително. Този формат може да се счита така, сякаш е отпуснат заем, сякаш е аванс на заплата, тъй като заемът е направен така, че както датата на плащане, така и датата на въвеждане на ведомостта на работника да съвпадат. Това помага да се премахнат ограниченията, които съществуват при искане на авансово възнаграждение. По определен начин може да се каже, че фирмата отпуска на работника микрозаем, наречен на размера на исканата сума и срока, в който трябва да бъде изплатен; Въпреки това, въпреки че е строго заем за покриване на някакво финансово бедствие или някакви допълнителни разходи, които не са били предвидени от служителя, той може да се третира като аванс на заплата поради гореспоменатите условия, т.е. датата на връщане и съответствието на заплатите.
Целта, за която са предназначени тези микро заеми, е да могат да отговорят на финансовите нужди на дадено лице, което се нуждае от ограничено финансиране във времето, конкретно и при относително много кратък срок на плащане. Това е заем, предназначен да отговори на нуждите на служител, който изисква пари, за да плати извънредни и неотложни естествени разходи. Въпреки че авансовото възнаграждение може да се определи като евтина форма на финансиране, то не се прилага поради естеството на финансовите нужди на служителя; Този заем, макар и не директно, все пак е аванс на заплата, който се прави на компанията (По тази причина може да се нарече аванс на заплата), но с някои разпоредби и характеристики, които са доста различни от тези, които управляват аванса ТРЗ, освен че има специфични характеристики.
Аванс или заем
След като разграничим аванса за заплата от счетоводния аванс, ще продължим да споменаваме предимства и недостатъци, за да можете да изберете най-добрия вариант между двете. Предимствата, които Пари в брой предварително подаръци за авансово възнаграждение, поискано от компанията, са: скоростта на реакция или непосредствеността, неприкосновеността на личния живот и независимостта, че този тип авансови подаръци също са предимства. Е, при постоянни аванси не е необходимо да давате или да давате обяснения на шефовете, защото по време на процеса всичко се иска и разрешава по дискретен начин. След като кредитът бъде разрешен, съответните пари се въвеждат незабавно в сметката на всяка банка, която служителят предпочита, това е предимство пред бюрокрацията, която има процеса на искане за авансово заплащане на заплата в дадена компания. Този авансов аванс е заем, който може да бъде амортизиран или уреден предварително, дори да намали разходите до сумата, натрупана до датата на плащане. В обобщение, счетоводното авансово възнаграждение е дискретен, бърз и ефективен начин да имате аванс на заплата, без да давате обяснения на компанията и с много по-бърз отговор.
Сега, въпреки че това време на авансът има няколко предимства има и недостатъци, но това не е от гледна точка на процеса, както в случая с предимствата, а от страна на служителите, защото не трябва да се забравя, че макар да са заеми, те трябва да продължат да се приемат като аванси на заплати, така че парите трябва да бъдат стриктно върнато плащане със следващата платена ведомост, която се начислява, защото ако това не бъде направено, разходите, които този заем води, ще се увеличат бързо.
Като последна точка ще кажем, че въпреки факта, че тази опция за аванс съществува в компаниите, тя може да се използва само като спешен ресурс и тази опция трябва да се използва по прекомерен начин, защото ако това, което се изисква, е структурно финансиране, можете да и трябва да отидете на по-евтин източник на финансиране, за да спестите възможно най-много пари по време на процеса.
те трябва да са кратки, много нищо конкретно.