Вестник

На историческия етап, известен като Средновековието, майсторите на гилдиите имали навика да наемат хора, които да работят в техните работилници. Това е известно на френски език като Jorurée, именно от този френски термин са получени настоящите думи: денонощни работници, което може да се каже с прости думи, че те са онези хора, които работят с еднодневно заплащане.

Какво е заплата?

Понятието заплата Може да се разбира като заплата, която работникът получава в замяна на един ден дейност или работа; в противен случай може да се тълкува и като работата, която операторът извършва за всеки ден.

Следователно можем да кажем това заплатата е една от съществуващите форми на възнаграждение за работата на наето лице, обаче, този термин е изместен от други условия с много по-често срещана употреба, като например: заплата, заплата, обезщетение, изплатена надбавка, стипендия, или такси, наред с други.

El заплатата значително утежнява неудобството, представлявано от заплатата, Тъй като лишава работника от всякакъв стимул, който го кара да се стреми да подобри работата си, той също така изисква неговата бдителност, която трябва да бъде непрекъсната, следователно е много скъпа и дори дава много малко резултати и от своя страна прави Когато работниците са работейки по общ начин, тоест няколко имат еднакви отговорности, усилията ще бъдат регулирани от тези на работещите, които са по-малко усърдни в работата си, това предполага мързел, лошо отношение, лошо качество, в други аспекти; Това е така, защото заплащането за извършената работа ще бъде еднакво за всички, следователно няма мотивация за изпълнение на задачата по-добър начин, но въз основа на минимално необходимия е задачите, поверени на служителите, да бъдат изпълнени. Именно поради това се нарича това на парче (което е режим, който съществува при наемане, при който служителят заплаща такса въз основа на концепцията за извършената работа, а не въз основа на прекараното време), Това е заместител, който има много предимства всеки ден в много случаи.

Сега да преминем към дефиниране дневен работник, друг термин, който може да се използва като синоним, е пешкаТова е човек, който е нает, който работи срещу заплата или какво е същото, заплащане за времето на един работен ден; често се използва и по-широко като термин, прилаган за безземелни земеделски работници.

Сега, чрез удължаване на това, което предполага терминът работник, Може да се прилага и за работници в земеделския район, които не притежават земя, тоест те не работят нещо, което е тяхно. Това, което тази фигура на дневния работник представлява, е тясно свързано и с големите имения, разположени в южната част на Испания, и особено в тези на Андалусия. В някои от андалуските региони наемниците, наети по време на сезона на сеитба или gañanía, се наричат ​​gañanes.

Заплатата и минималната междупрофесионална заплата

На територията на Испания, междупрофесионалната минимална заплата (SMI) Това е минималната заплата с правна подкрепа, която работникът може да събере, независимо от професионалната отдаденост на лицето. Това SMI може да бъде изразено по различни начини, всички въз основа на парични единици; или на ден, на месец или на година работа. Този SMI се публикува всяка година в BOE.

За да се установи минималната работна заплата, която съответства на всяка година, Индексът на потребителските цени (CPI) трябва да се разглежда съвместно, както и това, което съответства на средната производителност за страната, както и нарастването на участието на работната сила във връзка с националния доход, и това също трябва да се вземе предвид. ситуацията, анализирана по общ начин. Тази минимална работна заплата може да бъде променяна на всеки шест месеца в случаите, когато има вариации в бюджета, определен за индекса на потребителските цени (CPI).

Следните са примери за поведение на заплатите през последните години. За 2013 г. той е определен с Кралски указ 1717/2012, като датата 28 декември е 21,51 евро за всеки ден и 645,30 евро за всеки месец, в допълнение към включените 2 извънредни плащания. Ако тези плащания са разделени на 12 плащания, всяко съответстващо на един месец от годината, без екстри, получената минимална месечна заплата възлиза на стойност от 752,85 евро. Тази изчислена сума се отнася до брутната заплата, която съответства на това, което се нарича работа на пълен работен ден (което в Испания в по-голямата част от трудовите дейности означава 40 часа работа на седмица, ако това е разделено, за да се остави график в която всички работни дни от седмицата имат еднакъв брой часове, съответстващи на 8 часа на ден). В по-голямата част от случаите, ако по някаква причина се извършва по-кратък работен ден, ще се получи такса или пропорционалната част, съответстваща на отработеното време.

Според професионална категория на работника, както и сключените бизнес споразумения, посочената сума може да бъде увеличена или може да бъде намалена и в случаите, когато работникът е в определени ситуации на обучение. Трудовите отношения, а също и подробностите са изразени в Устава на работниците

През декември 2011 г. се случи нещо много необичайно, правителството на Мариано Рахой замрази минималната заплата, това е важно да се подчертае, защото за първи път от въвеждането на минималната заплата това се случи. Към 2012 г. правителството на Народната партия направи същото, лъжейки отново замразена минимална заплата. През 2014 г. същата ситуация се появи отново, оставяйки минималната заплата да замръзне на 645,30 евро на месец. Както бе споменато по-горе, по задължение, договорът трябва да има 2 допълнителни плащания, по този начин, когато се добави разпределението на плащанията, съответстващи на една част на месец, нетната испанска минимална работна заплата, т.е. да бъде около € 752,85 на месец.

Сега нека разгледаме това, което те включват заплати във връзка със счетоводството. В рамките на класификацията на специалните заплати има четири вида заплати: първата е заплата от продажби, втората съответства на заплата в парични постъпления, третият вид заплата се отнася до заплатата за покупка, а последният е заплатата на работната заплата. специални са ежедневните плащания в брой. Компаниите, които използват една или повече от тези заплати, публикуват транзакциите. В случаите, когато заплатата не принадлежи към нито един от четирите вида специални заплати, lТранзакцията ще бъде публикувана в общия дневник, тъй като този общ дневник може да бъде адаптиран към практически всякакъв вид транзакции. Разделението съществува, защото е установен уникален начин за приспособяване на специфичните видове транзакции, които съдържа.

При всеки от случаите, в които дадена компания плаща пари в брой, за да ги следи, в дневника се публикува запис на тази транзакция, който съответства на плащанията в брой. В това заплатата е включена във всички извършени плащания чрез използване на чекове, плащания в брой и различните видове електронни плащания, при които парите преминават незабавно към работника. При счетоводството всеки път, когато плащате в брой, вие се кредитирате с паричната сметка. Причината това да се случи е, че „паричните средства“ са сметка на активите и всички тези сметки с активи имат нормално дебитно салдо. Този баланс представлява парите, които компанията има веднага, това означава, че някои неща като непогасени салда или задължения не са включени в тези числа.

За да може контролът върху заплатите се извършва по-добре, всички транзакции, извършени през месеца, се записват, след което се добавят колоните на заплатите. След като направите горепосоченото, общите дебити и кредити на компанията трябва да бъдат равни помежду си. Ако това не се случи, това е доказателство, че по време на процеса е възникнала грешка или грешка. По-късно, когато сумите са пълни и други са проверени, всеки общ обем, съответстващ на колоната, се въвежда в главната книга, което е запис, който се води за всички сметки и салда, които компанията има. Всички тези стъпки се извършват, за да може компанията да организира по-добре сметките на това, което има, по отношение на изплащането на заплатите.

Свързана статия:

Почивки, работно време и заплати в Европа

Начините на плащане, които компаниите могат да изберат

Компаниите могат да изберат да преномерират служителите си по различни начини. Освен това някои от тях имат своите данъчни предимства както за работника, така и за компанията. Трябва да се има предвид, че всяка държава може да плаща по различни начини и въпреки че в Испания се говори за минималната работна заплата, има държави, в които тази минимална заплата не съществува. Тъй като всяка държава се управлява независимо, възникват различни форми на бизнес, както и различни права на нейните работници. Освен функциите, които работникът може да предложи на компанията, в която работи, всяка компания в зависимост от сектора, начина, по който осъществява дейността си, и държавата, към която принадлежи, може да изплаща заплатите си по различен начин.

За да направим това, ще разгледаме някои от различните начини, по които тази заплата може да бъде изплатена.

Предлагане на акции на самата компания

Това е практика доста типично за англосаксонските страни, но в Испания все още е нещо много малцинство. Тази форма на възнаграждение преследва различни цели. От една страна, ако акциите се предлагат безплатно или на по-ниска цена от пазарната, работникът може да спре да плаща данъци, стига общата стойност да не надвишава 12.000 XNUMX евро годишно.

Друго предимство на този начин на възнаграждение на работниците е да се приведат в съответствие техните интереси с тези на компанията. Тази логика се крие във факта, че колкото по-добре работи компанията, толкова повече ще струват акциите, защото собствениците са основните заинтересовани страни във фирмата, която се представя добре.

Плащане на билети за ресторанта

Този начин на плащане вече е много по-широко разпространен в цяла Испания. Те са вид разплащателна карта или талони, които могат да се използват в хотелиерски магазини и ресторанти, които ги приемат (обикновено има много вече).

За работника, първите 11 евро на ден които са получени в работни дни, Те са освободени от удържане на данък върху доходите на физическите лица. Предимството на компанията е, че е освободено от плащане на корпоративен данък.

С фирмените пенсионни планове

Те са вноски, които компаниите правят за продуктите на социалното осигуряване и един от тях са пенсионните планове. Те се ползват с двойно данъчно предимство. За компаниите тези вноски се приспадат от корпоративен данък. Що се отнася до работниците може да бъде данъчно признат всички вноски за пенсионни планове до максимум 8.000 30 евро с ограничение от XNUMX% от доходите ви.

Транспорт

Това е начин, по който компанията може да плати на преместването на своите служители и те се възползват, като не се налага да го плащат. Работникът няма да трябва да плаща данъци за тях до максимум 1.500 евро годишно и 136'36 евро месечно.

Тук бихме могли да включим и това, че компанията предлага служебно превозно средство, като в този случай ще бъде освободено от заплащане на 20% от стойността на новото превозно средство.

Медицинска застраховка

Това е доста често срещана практика сред големите компании. Както работници, така и самостоятелно заети първите 500 евро годишно могат да бъдат приспаднати ако сключвате здравна застраховка. Като предимство не се облагат и застраховката за гражданска отговорност на работника или трудовата злополука.

Проверки за детски градини

Един от любимите варианти за тези, които имат деца. Дневните чекове се използват за заплащане на разходите на деца между 0 и 3 години, които посещават детски заведения и детски центрове. Както при билетите за ресторанта, това са освободени от плащане на данък върху доходите и като предимство няма месечен или годишен лимит за тези проверки.

Курсове и обучение

La двойно предимство Това, че заплащането на курсовете и обучението има за работника и за компанията, е в интерес на всеки един. От една страна, за работника ще бъде безплатно да получи това обучение, което също принадлежи към областта, за която работи. От друга страна, за да може компанията да има по-добре обучени служители в своите области.