لم يكن ERTES مشهورًا كما كان في عام 2020 ، حيث اضطرت العديد من الشركات في ذلك الوقت إلى تعليق علاقة العمل مع عمالها مؤقتًا من أجل المضي قدمًا وعدم إجراء الإغلاق النهائي. ومع ذلك ، بمجرد ظهور هذه الأداة لأصحاب العمل ، فقد أثارت أيضًا الكثير من الشكوك لدى الموظفين. أحدها ، حقيقة ما إذا كان بإمكانك العمل أثناء وجودك في ERTE. انه ممكن؟
بعد ذلك سنقدم لك الإجابة لأنه ، على الرغم من أنه يمكن الإجابة على هذا بالإيجاب ، إلا أن ما قد لا يكون هو أنه قد تكون هناك عواقب في المستقبل بسبب هذه الممارسة. لذلك ، فإن لمعرفة ما إذا كان يمكنك العمل في ERTE أم لا ، ولكن ما قد يعنيه هذا.
ما هو ERTE
يشير اختصار ERTE إلى ملف تنظيم العمالة المؤقتة، أداة يمكن للشركات استخدامها لتقليل أو تعليق عقود العمل بسبب موقف يعرض استدامة الشركة للخطر.
في هذه الحالة، إنه ليس إنهاءًا لعلاقة العمل ، ولكنه معلق بحيث لا يتعين على العامل ، أثناء استمرار هذا الوضع ، العمل في الشركة وفي نفس الوقت لا يتعين عليه دفع أجره. بعد هذه "الأزمة" ، يمكن للعامل استئناف عمله والتعاقد.
خلال هذا الوقت ، يتم تصنيف الموظف على أنه "عاطل عن العمل" ، على الرغم من احتفاظه بالعقد. وتحصل على فائدة 70٪ من الأساس التنظيمي لمدة 6 أشهر. من السابع ، يتم تقليل هذا إلى 50 ٪. ومن يدفع؟ الضمان الاجتماعي.
التواجد في ERTE والعمل في شركة أخرى
كما رأيت ، فإن ERTE يعني تعليق عقد العمل الخاص بك ، لكنه لا يتحدث بأي حال من الأحوال عن إنهاء هذا العقد. يبدو الأمر كما لو كان في طي النسيان بهذه الطريقة ، عندما يتغير الوضع ، يمكن لهذا العامل العودة إلى وظيفته. الآن هذا سيف ذو حدين. وخلال الوقت الذي يستمر فيه ERTE ، يمكن للعامل البحث عن وظيفة أخرى ، وإذا وجد ، هل من الممكن العمل أثناء وجوده في ERTE؟ أنت على صواب. ولكن مع الفروق الدقيقة.
إن أرقام ERTE ليست رقمًا تم استبعاده في عام 2020. في الواقع ، كانت موجودة بالفعل في المادة 57 من قانون العمال ولا تحدد أن التواجد في هذه الحالة يعني أنه لا يمكنك البحث عن وظيفة أخرى أو الحصول عليها أثناء التعاقد العلاقة معلقة. أوضح SEPE نفسه هذا بالقول إنه "إذا تم تعليق العقد بواسطة ERTE ، فيمكن تنفيذ نشاط عمل آخر ، إما كموظف أو كشخص يعمل لحسابه الخاص."
الآن ، هذا ليس بهذه البساطة كما يبدو ، وله عواقب يجب موازنتها قبل اتخاذ قرار أو آخر.
يمكنني العمل في ERTE بدوام كامل
تخيل أن شركتك قد أدرجتك في ERTE ، وخلال الوقت الذي تستغرقه ، ستكون بلا عمل (لكن الشحن). ومع ذلك ، ترى عرض عمل ، تقدم نفسك ، وتتصل بك الشركة الجديدة لأنها تريدك أن تبدأ معهم. كما رأينا من قبل ، يمكن القيام بذلك.
إذا قدمت لك هذه الشركة الجديدة عقد عمل بدوام كامل ، فيجب أن تأخذ في الاعتبار شيئين: ذلك يجب أن تنصح أنه إذا اتصلت بك الشركة الأولى التي تتواجد فيها في ERTE ، فيجب عليك ترك وظيفتك (ما لم تكن مهتمًا أكثر بتلك الثانية ثم تترك الأولى طواعية) ؛ واثنان ، ماذا العمل بدوام كامل يبطل المكافأة التي تتلقاها في ERTE. بمعنى آخر ، إذا ذهبت إلى العمل ، فلن تحصل على راتبيْن ، لكن راتب ERTE الذي ستخسره لأنه لا يتوافق مع نشاط العمل الذي ستقوم به.
كن في ERTE واعمل بدوام جزئي
تخيل الآن أنك في نفس الموقف الموصوف أعلاه ، ولكن بدلاً من يوم كامل ، هذا جزئي. في هذه الحالة ، يتيح ERTE إمكانية جعل توفير ERTE متوافقًا مع العمل ، ولكن ليس بنسبة 100٪. يتم تحصيل الجزء النسبي من الاستحقاق فعليًا حتى يتم تغطية يوم عمل كامل.
لكن ، وهذا شيء لا يدركه الكثيرون ، سيعني ذلك أنه سيكون لديك دافعان ، وهذه التفاصيل مهمة جدًا لبيان الدخل منذ ذلك الحين ، عندما يكون لديك دافعان ، فإن الحدود الإلزامية لتقديم الإرجاع تنخفض كثيرًا ، ويمكن أن ينتهي بك الأمر بالدفع مقابل الحصول على وظيفتين للخزانة (حتى لو كان أحدهما ميزة)
كن في ERTE وكن مستقلاً
خيار آخر يمكنك التفكير فيه هو حقيقة القيام بمشروع. أي أن تصبح مستقلاً ذاتيًا في نفس الوقت الذي تجمع فيه الميزة. هذا شيء متوافق تمامًا ، مع الأخذ في الاعتبار أن لديك وقت فراغ (لأنك لا تعمل) ، يمكن أن يكون وسيلة لبدء شيء كنت تؤجله لفترة طويلة وفي نفس الوقت تحصل على الدعم معه الشركة.
بالطبع ، هذا ليس "إلى أجل غير مسمى". وهذا هو يمكنك الحصول على ميزة ERTE ولكن بحد أقصى 270 يومًا فقط. بمجرد استيفائها ، سيكون هناك أيضًا تعليق لتلك الميزة.
التواجد في ERTE والعمل ، كيف يجب أن يكون؟
إذا كان لديك عرض عمل ويعوضك ، إما بدوام كامل أو بدوام جزئي ، فلا يمكنك قبوله وهذا كل شيء. تحتاج إلى إخطار دائرة التوظيف العامة ، أي SEPE. لماذا ا؟ لأنه ، إذا لم تقل شيئًا ، فيمكنهم الاستمرار في الدفع لك ، وحتى إذا كنت تعتقد أنه أفضل ، فيمكنهم المطالبة بها منك وحتى معاقبتك على التصرف بسوء نية.
لذلك ، من المهم أن ، إذا كنت ستعمل أثناء وجودك في ERTE ، فأخبر SEPE (وكذلك من الضمان الاجتماعي). وبهذه الطريقة ، يمكنهم إدارة دفع مخصصات ERTE الجزئي أو تعليقها أثناء وجودك في تلك الوظيفة.
وماذا يحدث إذا انتهت الوظيفة الثانية؟ هل يمكنني استئناف ميزة ERTE مرة أخرى؟ حسنًا ، في هذه الحالة ، سيتعين عليك إبلاغ SEPE مرة أخرى ؛ حتى يعلم بتغيير وضعك. ولكن ، للأسف ، لا يمكننا إعطائك إجابة واضحة عما إذا كان سيتم استرداد ميزة ERTE لأنه لم يتم توفيرها. ومع ذلك ، إذا اتبعنا نفس الخط المتبع في إعانة البطالة أو إعانة البطالة ، عند انقطاعها ، فيمكن استئنافها لاحقًا. توصيتنا هي أن تطلب من SEPE التوجيه مباشرة قبل اتخاذ القرار النهائي.