الموظفين العموميين إنهم يعملون في الخدمات العامة والمهن المختلفة ، وهم مكرسون للتوظيف العام والخدمات الأخرى. ربما سمعت من كثير من الناس الذين فكروا في يصبحون موظفين مدنيين ، وهو أمر مفهوم لأن ظروف العمل والراتب الذي يتقاضونه ، يعتبران فرصة عمل جيدة للغاية. هذا على الرغم من أن الراتب قد تعرض لتغييرات وتجميد في السنوات الأخيرة ...
كم يكسب المسؤولون حاليا؟
الراتب الأساسي للموظفين العموميين لأنهم موظفون في الخدمة المدنية ، فإنها تتزايد أكثر فأكثر ؛ على الرغم من كونهم ضحية للأزمة ، فقد عانوا من التخفيضات وانخفاض الرواتب ، بالإضافة إلى التجميد وحقيقة أن العديد من موظفي الخدمة المدنية تُركوا دون الحق في الحصول على مدفوعات إضافية.
في الآونة الأخيرة أعلنت الحكومة أن رواتب موظفي الخدمة المدنية لن تزيد، على الأقل حتى لا تتوفر ميزانيات. تريد الحكومة حاليًا تحقيق عجز بنسبة 3.1٪ ، مع تعديل قدره 16,500 يورو ، حيث تم اتخاذ مثل هذه القرارات بشأن رواتب الموظفين العموميين.
رواتب قد يختلف المسؤولون العموميون اعتمادًا على مجموعة العمل العامل جزء منها. في المتوسط ، يتقاضى موظف عام في المجموعة (أ) ما يصل إلى 1,120 يورو شهريًا ، مقارنة بـ 553 يورو لمسؤول في المجموعة (هـ). ويضاف إلى ذلك المدفوعات الإضافية التي يتلقونها في أوقات معينة من العام.
المجموعات التي ينقسم فيها المسؤولون
• المجموعة أ؛ هنا يتم تمييزهم من خلال تقسيمهم إلى مجموعتين فرعيتين (A1 و A2). المسؤولون في المجموعة الفرعية A1 ، المسماة الهيئة الفنية للإدارة العامة ، هم المسؤولون عن التفتيش والتنفيذ والرقابة والدراسة واقتراح الآراء الإدارية المختلفة على مستوى أعلى.
يتعاون أولئك الذين ينتمون إلى المجموعة الفرعية A2 ، المسماة Management Corps ، في الإدارة على مستوى أعلى ، والمهام الإدارية على المستوى العام ، وهم ، على سبيل المثال ، يدعمون رئيس قسم أو إداري.
• مجموعة ب. مسؤول في المقام الأول عن أنشطة الإدارة والتنفيذ.
• المجموعة ج. هناك الانقسام إلى مجموعتين فرعيتين ، C1 و C2. يتم تطوير موظفي الخدمة المدنية الموجودين في المجموعة الفرعية C1 ، والتي تسمى أيضًا الهيئة الإدارية ، من خلال المساهمة في البيانات والتقارير ، واقتراح الملفات والتحكم فيها ، والتحكم في الملفات المختلفة والوثائق المهمة ومراقبتها وتسجيلها.
هم أيضا مسؤولون عن إعدام حسابات محاسبية معقدة.
يعمل المسؤولون داخل المجموعة الفرعية C2 ، المسماة Auxiliary Corps ، كأدوات يتواصل من خلالها الجمهور ويسجل المستندات ويحفظها ، ويؤدي عمليات بسيطة ، ويدير النص بطريقة إدارية.
• المجموعة E. الذين يُعرفون بـ Subaltern Corps ، وهم مسؤولون عن تنفيذ مهام المراقبة والصيانة ، فضلاً عن توزيع المراسلات.
رواتب موظفي الخدمة المدنية حسب المجموعات
كما ذكر أعلاه ، ينقسم المسؤولون العموميون إلى مجموعات مختلفة ، والتي بدورها مسؤولة عن تنفيذ أنشطة وخدمات مختلفة للمجتمع. يعتمد المبلغ الذي يتلقونه على المجموعة التي يتواجد فيها المسؤول ، على النحو التالي ؛
- يتقاضى أعضاء المجموعة A1 راتبًا قدره 1,120 يورو شهريًا. في المقابل ، يتم ربط 43.08 يورو بهذا الرقم بمرور كل ثلاث سنوات يقوم الفرد بأداء خدمة إدارية. يتقاضى موظفو المجموعة A2 راتبًا أساسيًا قدره 968.57 يورو شهريًا ، يضاف إليه 35.12 يورو كل ثلاث سنوات من الخدمة.
- دعونا ننتقل الآن إلى المسؤولين الذين ينتمون إلى المجموعة "ب" ، الذين يحصلون على 846.66 يورو ، منها 30.83 يورو أخرى تتراكم عن كل ثلاث سنوات للخدمة الإدارية.
- يكسب مسؤولو المجموعة الخامسة 553.96 يورو شهريًا بالإضافة إلى 13.61 يورو كل ثلاث سنوات.
ما هي المدفوعات الاضافية؟
المدفوعات الإضافية لقد ولدوا كمكافآت خاصة ، تُمنح للعمال بالإضافة إلى راتبهم الأساسي. اليوم ، المكافآت هي طرق لتوزيع راتب العامل. العمال في إسبانيا لديهم دفعتين إضافيتين بشكل افتراضي. لذلك ، لديهم 12 دفعة شهرية بالإضافة إلى دفعتين إضافيتين ، واحدة في عيد الميلاد والأخرى في الصيف.
الجدل حول الرواتب الإضافية للمسؤولين
يتم تقديم مدفوعات إضافية مختلفة للموظفين العموميين ، مثل مكافآت عيد الميلاد في ديسمبر ، على سبيل المثال.
الموظفون العموميون لديهم تمتعت بأجر إضافي على مر السنينلكن لم يكن الأمر كذلك دائمًا بالنسبة للمسؤولين. وحدثت قيود تمنع المسؤولين من تحصيل مدفوعاتهم الإضافية في مناسبات مختلفة. تم رفض الرواتب الإضافية لعيد الميلاد لجميع مسؤولي الإدارة العامة ، مما يؤثر على إجمالي 67,000 عامل في الصحة والتعليم والإدارة ، من بين أمور أخرى.
الراتب الإضافي والخلافات التي يجلبها معها الكثير لنتحدث عنه في السنوات الأخيرة. وقد أثار ذلك احتجاجات ومسيرات مختلفة ضد مثل هذه القرارات من قبل الحكومة المركزية.
منذ متى يوجد الراتب الإضافي لموظفي الخدمة المدنية؟
هناك سجلات يعود تاريخها إلى عام 1944 ، يتم فيها وصف لائحة لشهر ديسمبر يتم بموجبها تحديد مدفوعات عيد الميلاد الإضافية للعمال ، والتي كان من المفترض أن تكون لتلك السنة فقط. ونتيجة لذلك ، نُشر في عام 1945 أن قاعدة الدفع الإضافي لعيد الميلاد أصبحت الآن في حالة دائمة. هذا هو الأصل فيما يتعلق بالأجور الإضافية للعمال.
الآن ، إذا تحدثنا عن موظفي الخدمة المدنية ، فإننا نعود إلى شهر كانون الأول من العام 1949 ، والذي تم فيه وصف مرسوم بدفع دفعة شهرية عن عام 1950. ما هو المبرر؟ الظروف الاقتصادية التي كانت قائمة في ذلك الوقت ، والتي كان من المستحسن دفع رسوم إضافية للموظفين العموميين.
مع مرور السنين أنت المدفوعات الإضافية تطورت، بحيث لم تكن مكافأة عيد الميلاد فقط ، ولكن الآن تم تقديم أجر إضافي أيضًا في 18 يوليو ، والذي يصادف يوم 18 يوليو ، 1947 ، والذي يشيد فيه أيضًا بالطعام التذكاري الذي نظمته الشركات لموظفيها ، في ذكرى انتفاضة 18 يوليو الوطنية.
هل ستختفي المدفوعات الإضافية؟
بالطبع ، هناك احتمال أن تختفي المدفوعات الإضافية ؛ يمكن التعامل مع مثل هذه القضايا في إطار الاتفاقيات والنظر فيها بجدية. ومع ذلك ، فإن القضايا مثل تأثير ذلك على الاستهلاك الوطني والتجارة هي تلك التي تعيق فكرة إنهاء المدفوعات الإضافية للعاملين في القطاع العام.
مدفوعات إضافية في دول أخرى من العالم
يتم التعامل مع المدفوعات الإضافية بشكل مختلف في بلدان أخرى من العالم. في دول مثل المملكة المتحدة ، يتم تحصيل 12 دفعة شهرية. في ألمانيا ، يتم تحصيل 14 دفعة ، بالإضافة إلى العديد من الوظائف الإضافية. في النمسا ، يتم دفع 14 دفعة شهرية في السنة. في فرنسا يحصل العمال على 13 دفعة شهرية وفي فنلندا 12 ونصف راتب.
- المملكة المتحدة؛ في المملكة المتحدة على سبيل المثال ، لا توجد مدفوعات إضافية ، ولا حتى في عيد الميلاد. ومع ذلك ، في بعض الأحيان توزع بعض الشركات مبلغًا صغيرًا من المال داخل القطاعات الخاصة ، وهو أمر يمكن اعتباره مكافأة ، ولكنه مبلغ صغير من المال ولا يقترب من الراتب الكامل.
- بلجيكا ؛ هناك دفعتان إضافيتان هما الصيف وعيد الميلاد ، وتشكلان 75٪ من إجمالي الدفعة الشهرية.
- الولايات المتحدة؛ هنا لا يوجد أجر إضافي لعيد الميلاد. ومع ذلك ، تمنح بعض الشركات بعض المكافآت المالية التي يتم منحها في نهاية العام ، والتي يتم تسليمها بشكل أساسي إلى كبار مديري الشركات.
دفع إضافي للمجموعات
- المجموعة A1 ؛ 691.21 يورو تضاف 26.58 يورو كل ثلاث سنوات.
- المجموعة A2 ؛ 706.38 يورو بالإضافة إلى 25.61 يورو كل ثلاث سنوات.
- المجموعة ب ؛ 731.75 يورو وزاد 26.65 يورو بعد ثلاث سنوات.
- المجموعة C1 ؛ 628.53 يورو إلى جانب 22.93 يورو كل ثلاث سنوات.
- المجموعة C2 ؛ 599.73 يورو يضاف إليها 17.91 يورو كل ثلاث سنوات من الخدمة.
أريد أن أصبح موظفًا حكوميًا ، فماذا أفعل؟
بادئ ذي بدء ، يجب أن تكون إسبانيًا أو مواطنًا من أي دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي. يجب أن يُسمح لك بالخدمة في وظيفة عامة ، أي عدم تقييدك من المشاركة في الخدمات العامة بسبب عقوبة تأديبية نشطة.
بعض المتطلبات الرئيسية لتكون موظفًا مدنيًا هي:
- يجب أن يكون عمرك 16 عامًا أو أكثر ، دون بلوغ سن التقاعد الواضح.
- يجب ألا يكون لديك سجلات جنائية ، حيث ستمنعك من المشاركة في خدمات الإدارة العامة.
- ألا تعاني من أي مرض أو حالة جسدية أو نفسية تمنعك من التطور ضمن مهام المسؤول.
اختتام
كانت المدفوعات الإضافية جزءًا من الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام لسنوات. نحن نعيش في زمن التغيير ، حيث قد تظهر إصلاحات وقوانين جديدة تؤثر على الأجر الإضافي المقدم للعمال ، لكن الأمر سيكون فقط للانتظار ورؤية ما سيحدث.