من أهم مزايا الحصول على عقد وكونك موظفًا أنك لا تتلقى راتبك لمدة اثني عشر شهرًا ، ولكن بموجب القانون ، يحق لك الحصول على 14 دفعة. لهذا السبب ، يدرك الكثيرون موعد استلام أجر الصيف الإضافي (للعطلات) أو أجر عيد الميلاد (مقابل هدايا عيد الميلاد).
هل تعرف بالضبط متى يتم دفعها؟ وما هو المبلغ؟ وماذا لو لم تعمل طوال العام؟ لا تقلق ، هذا ما سنتحدث عنه بعد ذلك.
ما هي المدفوعات الاضافية
الأجر الإضافي ، الذي يُطلق عليه أيضًا الراتب الاستثنائي ، أو المكافأة الاستثنائية ، هو تعويض الراتب الذي يُدفع بالإضافة إلى راتب العامل.
بمعنى آخر ، يبدو الأمر كما لو أنه حصل على راتب إضافي عن عمله ولأن لديه عقد عمل مع الشركة أو صاحب العمل.
كم عدد المدفوعات الإضافية لديك؟
في هذه الحالة ، فإن المادة 31 من قانون العمال (ET) هي التي تحدد عدد المدفوعات الإضافية التي يحصل عليها العامل. على وجه التحديد ، يخبرنا:
«يحق للعامل الحصول على مكافأتين استثنائيتين في السنة ، إحداهما بمناسبة عطلة عيد الميلاد والأخرى في الشهر المحدد باتفاق جماعي أو بالاتفاق بين صاحب العمل والممثلين القانونيين للعمال. وبالمثل ، سيتم تحديد مبلغ هذه المكافآت بموجب اتفاق جماعي. ومع ذلك ، قد يتم الاتفاق في اتفاقية جماعية على أن المكافآت غير العادية يتم توزيعها بالتناسب على دفعات 2 شهرية.
وفقًا لهذه المقالة ، تتوافق إحدى الدفعات الإضافية مع عيد الميلاد بينما تُترك الثانية لقرار صاحب العمل ، إما باتفاق جماعي أو بالاتفاق مع الممثلين القانونيين. ومع ذلك ، فإن الشيء الطبيعي والعادي هو أن يتم الدفع في الصيف.
الآن ، قد يكون الأمر كذلك أن العامل لا يتلقى مدفوعات إضافية لأنها مقسمة على مدى 12 شهرًا. بمعنى آخر ، بالإضافة إلى الحصول على الأرض ، هناك أيضًا مبلغ إضافي يتوافق مع هاتين القسطتين مقسومتين على الاثني عشر شهرًا.
كم يتم تحصيله في المدفوعات غير العادية
بالإضافة إلى معرفة موعد استلام أجر الصيف وعيد الميلاد الإضافي ، فإن أحد الموضوعات الأكثر إثارة للاهتمام ، حتى أكثر من تاريخ استلامه ، هو المبلغ "الإضافي" ، خاصة من أجل التخطيط للنفقات الشخصية و الدخل (وإذا كان ذلك ، عامل نفسك إذا استطعت).
في هذا الجانب ، الحقيقة هي أن المبلغ لا يحدده القانون. لا ينص قانون العمال على أي شيء وهذا يعني أن القرار النهائي يتم اتخاذه باتفاق جماعي أو بالاتفاق بين صاحب العمل وممثلي العمال.
الآن ، لا تدع هذا يخيفك لأنه ثبت أن كلا الدفعتين لا ينبغي أن يكونا أقل من الحد الأدنى لراتب المهنيين ، والذي يبلغ الآن في عام 2022 1000 يورو شهريًا. وبالتالي ، فإن الحد الطبيعي والحد الأدنى الذي ستتلقاه في هذا الراتب الإضافي هو ألف يورو.
هل يمكنك شحن المزيد؟ نعم ، بالاتفاق أو الاتفاق مع صاحب العمل ، من الممكن أن تحصل على نفس راتب الشهر العادي ، مع الإضافات والمكافآت والمكافآت ، إلخ. ولكن ، كما قلنا لكم ، هذا بالفعل شيء يأتي من صاحب العمل ، لأنه في الحقيقة عليه فقط تلبية الحد الأدنى للأجور.
ماذا يحدث إذا لم يكمل العامل سنة واحدة في الشركة
قد يكون الأمر هو أن الشخص قد بدأ العمل بعد 1 يناير ، وبالتالي ، فإن الأجر الإضافي ليس هو نفس مبلغ الشخص الذي أكمل سنة واحدة.
عادة ، بالنسبة لهذه الحالات ، ما يتم فعله هو إخراج ما سيتم استلامه بشكل متناسب مع الوقت الذي كان عليه. كيف تفعل ذلك؟ بالصيغة التالية:
(الدفع المستلم × أيام العمل) / 180 يومًا = الأجر الإضافي المتناسب مع أيام العمل
تتوافق الـ 180 يومًا مع حساب وقت الدفعات الإضافية (إذا انتبهت ، فإن 180 يومًا تعادل 6 أشهر).
متى يتم تحصيل أجر الصيف الإضافي؟
هل لديك شك في موعد دفع أجر الصيف الإضافي؟ إنه أمر طبيعي ، خاصة إذا كنت أحد أولئك الذين يستخدمون هذه الكمية الإضافية لقضاء العطلات. ومع ذلك ، يجب أن تعلم أن صاحب العمل غير ملزم بالدفع في الصيف. وهذا يعني أنه يمكنني الدخول بسهولة في سبتمبر أو أبريل. أو في نوفمبر.
ومع ذلك ، ربما أصبح من المعتاد إعطائها في مواجهة الصيف. وعندما؟
عادةً ما يقام عيد الميلاد بين 20 و 25 ديسمبر ، وفي حالة الصيف ، يمكننا القول أن نفس الشيء يحدث. لكن ليس عليك ذلك. وهنا المصطلح أطول قليلاً.
على وجه التحديد ، نحن نتحدث عن شهري يونيو ويوليو. عادة ما يكون هذا هو المعتاد في هذين الشهرين. الآن ، من حيث التواريخ ، يُقال أنه يمكن استلام مدفوعات إضافية بين 20 يونيو و 15 يوليو.
يتم استلامها دائمًا تقريبًا بحلول 25 يونيو ، ولكن إذا تأخرت ، فاعلم أن الموعد النهائي عادة ما يكون أطول ، ويغطي الأسبوعين الأول من شهر يوليو.
وماذا يحدث إذا لم أحصل عليه؟
قد يكون الأمر كذلك أنك لا تتلقى راتبك الصيفي الإضافي. أو عيد الميلاد. ماذا تنطوي؟ دعونا نحللها.
كما تعلم ، فإن الأشخاص الذين يتلقون مدفوعات إضافية هم الموظفون (وهذا ينعكس في عقدهم على الرغم من أنه ، بموجب قانون العمال ، من الممكن ألا يضطروا حتى للحضور).
يمكن أن تتعدد أسباب عدم تلقي راتبك الإضافي:
- نظرًا لأن المدفوعات مقسمة ، أي أنك تتلقى راتبك كل شهر بالإضافة إلى مبلغ إضافي يقابل تلك المدفوعات غير العادية.
- لأنك أتيت للعمل متأخرًا. في هذه الحالة ، يجب أن يكون هناك تقسيم نسبي ، ولكن إذا دخلت اليوم الذي يتوافق مع الدفع ، أو بعد ذلك ، فمن الواضح أنك لن تحصل عليه.
- لأنه ليس لديك عقد عمل. ضع في اعتبارك أن قانون العمال ينظم عقود العمل. ولكن إذا كان عقدك تجاريًا ، فلن تحصل عليه ما لم يرغب صاحب العمل.
- أن كنت قد نسيت. أو لا أريد أن أدفع لك. في هذه الحالة ، يحميك القانون ، ويمكنك الإبلاغ عن الشركة أو صاحب العمل.
الذي فرض الأجر الإضافي
المدفوعات الإضافية ليست شيئًا كان موجودًا دائمًا ، على الرغم من أن الحقيقة هي أنها قديمة جدًا. ونحن مدينون له ، قرر فرانسيسكو فرانكو ، في 15 يوليو 1947 ، منح مكافأة أسبوع عمل (في البداية لم يكن شهرًا).
عُرفت هذه "الدفعة" باسم "دفعة 18 يوليو" وتم تقديمها كهدف حتى يتمكن الإسبان من الاستمتاع بـ "مهرجان إكسالتاسيون ديل تراباجو".
هل أصبح من الواضح لك الآن متى يتم تحصيل أجر الصيف الإضافي وكل ما يتعلق بهذه المكافآت غير العادية؟