ما هي شهادة الشركة وما هي الوثيقة؟

هل سمعت من قبل عن شهادة الشركة؟ هل تعلم أنه يجب أن تطلبها لتتمكن من طلب البطالة؟ وماذا يجب أن تحتوي؟

إذا لم تكن قد سمعت بهذا المصطلح من قبل ، أو نعم ، لكنك لا تعرف ما هو بالضبط أو إذا كانت شركتك قد قدمته لك بشكل صحيح ، هنا سنحل جميع شكوكك. الدفع.

ما هي شهادة الشركة

أول شيء يجب أن تعرفه هو مفهوم شهادة الشركة. في هذه الحالة ، يجب أن تضع في اعتبارك أننا نتحدث عن مستند صادر عن الشركة التي تعمل بها لإثبات أن العامل سيكون عاطلاً عن العمل بشكل قانوني.

بمعنى آخر ، إنه مستند يثبت أنه ليس لديك أي نوع من علاقة العمل مع الشركة. ومع ذلك ، فإنه لا يعني فقط أن هناك فصلًا ، ولكن يمكن أن يحدث أيضًا عند انتهاء العقد ، عندما تكون هناك استقالة طوعية ، عندما لا يتم تجاوز الفترة التجريبية ...

بهذه الطريقة ، عندما تنتهي علاقة العمل ، إما لسبب أو لآخر ، تكون الشركة أو الشركة ملزمة بتقديم شهادة الشركة تلك. يمكن تقديم هذا إلى SEPE لإثبات حالة البطالة الخاصة بك ؛ أو يمكن أيضا أن تعطى للعامل. الشيء الطبيعي هو تسليمه للعامل مع خطاب الفصل (إن وجد) والتسوية.

ما هي وظيفة شهادة الشركة

الآن ، من شبه المؤكد أنك لا تعرف ماهية شهادة الشركة فحسب ، بل تعرف أيضًا فائدتها. ولكن في حالة حدوث ذلك ، يجب أن تعلم أن هذا المستند يُستخدم في:

• دليل على إنهاء علاقة العمل وتبرير سبب ذلك الإنهاء.
• ضمان الوضع القانوني للبطالة ، أي أن العامل عاطل عن العمل بسبب انتهاء علاقة العمل تلك.

ومع ذلك ، فإن الحصول على شهادة شركة لا يعني أن هذا يمنحك الحق في الحصول على إعانة بطالة أو بطالة. في الواقع يعتمد على عوامل أخرى.

ماذا يحدث إذا لم تعطني شهادة الشركة؟

قد يحدث أن شركتك أو صاحب العمل ، عند انتهاء علاقة العمل ، لا يمنحك شهادة الشركة. إذا لم تكن مدرجًا في المستندات التي يجب أن يقدموها لك ، فمن المرجح أنك ستتجاهلها. لكن في الواقع هذا ليس بالشيء الجيد.

وفقًا للمادة 298 من المرسوم التشريعي الملكي 8/2015 ، المؤرخ في 30 أكتوبر / تشرين الأول ، قانون الضمان الاجتماعي العام ، يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل شهادة عمل الشركة. وعليها أن تفعل ذلك في وقت وطريقة محددين. بمعنى آخر ، يجب تسليمه في غضون 10 أيام من انتهاء التوظيف.

لذلك ، إذا لم يكن لديك هذا المستند كعامل ، فيجب أن تعلم أن هذه جريمة خطيرة بالنسبة لهم ، وليس بالنسبة لك.

ماذا لو كانت الشهادة خاطئة؟

كما لو أن الشركة لا تمنحك الشهادة ، إذا فعلت ذلك بشكل خاطئ فقد يؤدي ذلك إلى فرض عقوبات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت هذه الأخطاء تتعلق بالعامل نفسه (على سبيل المثال ، يقولون إنه كان هناك لفترة أقل مما كان عليه أو أنه أخذ إجازات أكثر مما فعل) ، فيمكن للعامل نفسه الإبلاغ عن ذلك إلى مفتشية العمل وستتخذ إجراءات في هذا الشأن.

ما العناصر التي تتضمنها شهادة الشركة؟

لكي يكون المستند الذي تمنحك إياه الشركة متوافقًا مع ما تم إنشاؤه حقًا كشهادة شركة ، يجب أن يحتوي على ما يلي:

• بيانات الشركة.
• بيانات العامل.
• سبب إنهاء علاقة العمل.
• التواريخ ، العالية والمنخفضة ، لهذا العامل.
• نوع يوم العمل.
• ما هي المساهمة في حالات الطوارئ المشتركة والبطالة وما إذا كانت هناك إجازة مرضية.
• ما هي الإجازات السنوية المدفوعة وغير المستخدمة.
• ما هي أسعار آخر 6 أشهر.
• توقيع الممثل القانوني للشركة.
• الختم الرسمي للشركة.

أين يمكنني تنزيل النموذج الرسمي

يقدم SEPE نفسه للجميع رابطًا يقدمون فيه مثالاً على شهادة الشركة. نتركه هنا https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

يمكن أن يكون هذا مفيدًا للتحقق من أن شهادة الشركة التي حصلت عليها والشهادة الموجودة في المثال متشابهة وأن كل ما يجب أن يكون موجودًا هناك.

ماذا تفعل الشركة بشهادة الشركة؟

من الناحية العملية ، عندما تنهي شركة علاقة عمل مع عامل ، يجب عليها إصدار شهادة الشركة وهذا يتم منحه على وجه التحديد للعامل. ولكن من الضروري أيضًا إرساله إلى خدمة التوظيف العامة (أي SEPE) من خلال تطبيق Certific @ 2.

إذا تعذر ذلك ، يتم إعطاؤه باليد فقط للعامل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تكن الشركة ضمن النظام الأحمر ، فيجب أن تكون هذه الشهادة مصحوبة بالقائمة الاسمية للعمال (RNT) لآخر 180 يومًا عمل.

وماذا عن العامل؟

في حالة العامل تكون شهادة الشركة دليلاً عند طلب إعانة بطالة. على الرغم من أن SEPE يجب أن تحصل عليه من الشركة ، إلا أنه لا يضر الاحتفاظ بنسخة لما قد يحدث.

ومع ذلك ، يمكنك دائمًا التحقق مما إذا كانت SEPE بها. للقيام بذلك ، عليك إدخال الموقع الرسمي (SEPE) بالمعرف الإلكتروني أو الشهادة الرقمية أو كلمة مرور المستخدم وتحديد "استشارة شهادات الشركة".

بالإضافة إلى طلب هذه الوثيقة من صاحب العمل ، يمكن أيضًا الحصول عليها من SEPE.

فيما يتعلق بـ SEPE ، فإنهم يتلقون الوثيقة وهي واحدة من تلك التي يأخذونها في الاعتبار عند مراجعة ما إذا كان العامل يستحق إعانات البطالة أم لا. بمعنى آخر ، حقيقة أن لديك المستند لا يمنحك الحق في البطالة ، ولكن للتحقق من أنه يمكنك بالفعل طلب تلك الإعانة.

في حالة عدم وجود المستند ، يمكن اعتماد طلب البطالة بطرق أخرى. يتم ذلك قبل كل شيء لمنع العامل من الخسارة من خلال عدم امتلاكه.

كما ترى ، فإن شهادة الشركة شائعة جدًا وتتعلق بالتوظيف والبطالة. الآن سيكون من الأسهل عليك فهم ما هو ، وقبل كل شيء ، معرفة الآثار المترتبة على الشركة وعلى نفسك فيما يتعلق بإعانة البطالة. هل سبق لك أن أعطيت هذه الوثيقة؟