ما هي سلفة الرواتب وكيف تعمل؟

سلفة الراتب أو سلفة الرواتب هي حق الموظف التي تم تضمينها في قانون العمال ، في المادة رقم 29 ، حيث تم ذكر أن "العامل ، وبتفويض منه ، لممثليه القانونيين ، الحق في الحصول ، دون وصول اليوم المحدد للدفع ، على المدفوعات على حساب العمل المنجز بالفعل ".

هذا الخيار الحالي للعمال يفكر أيضًا في الاتفاقات الجماعية كجزء من قوانينهم الأساسية التي يتعين تنفيذها ؛ أول شيء يجب مراعاته هو أن هذا الخيار لا يعني أن للموظف الحق في طلب الحصول على أجر لمدة ستة أشهر من العمل ، ولكن هذا الخيار يفكر فقط في طلب المبلغ المقابل لآخر فترة عمل وهذا لم يتم اتهامه بعد. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن لا يمكن أن يتجاوز ما يعادل 90٪ من الراتب المكتسب حتى لحظة تقديم الطلب.

من أجل فهم هذا بشكل أفضل ، سنضع مثالاً يقوم فيه العامل الذي يتقاضى راتبه الشهري بحوالي 1000 يورو بتقديم طلب للحصول على سلفة الرواتب في اليوم العاشر من الشهر حسب ما قيل سابقاً يحق للموظف أن يطلب بحد أقصى 90٪ من المبلغ الذي يتوافق معه حتى ذلك اليوم وهو في هذه الحالة يعادل حوالي 299 يورو.

هذا مقدمًا على الحساب ، بموجب القانون يتم خصمه دائمًا من كشوف المرتبات المقابلة للشهر التالي التي أصبحت فعالة ؛ علاوة على ذلك ، لا يمكن طلب سلفة الرواتب هذه على أساس منتظم ، لأن هذا الوضع يمثل استثناءً للنظام العام فيما يتعلق بوقت تسوية الراتب ، والذي يدعمه القانون. هذا يرجع إلى حقيقة أن هذا الوضع يفترض إعادة تعديل لخزينة الشركة.

ومع ذلك ، فإن ما تم شرحه أعلاه هو الحالة الأكثر صرامة التي يمكن العثور عليها ، حيث أن الاتفاقات الجماعية التي يتم بموجبها تنظيم السلف في كل شركة أو في كل قطاع أكثر مرونة. بهذه الطريقة هناك بعض الشركات التي تسمح أنواع أخرى من التقدمتتعلق إحدى الحالات بالأجور التي لم يتم اكتسابها بعد والوظائف المستقبلية التي لم تؤد بعد ، وفي هذه الحالات تنص اللائحة عادة على ما يلي: "لا يتم تقديم تاريخ دفع الراتب فحسب ، بل يتم تقديم نفس استحقاق الحق".

عادة ما تكون اللوائح التي تتضمنها هذه الاتفاقيات هي حالات التطبيق ، وعادة ما تكون مرتبطة بها المصاريف غير العادية أو الاحتياجات العاجلة والمبررة من قبل مقدم الطلب ، عادة ما تتدخل بعض جوانب التاريخ أيضًا ، مثل سنوات الخدمة في الشركة أو المنصب الذي يشغله مقدم الطلب.

اللوائح الموجودة بسبب الاتفاقيات التي تم إنشاؤها بين الشركة والعامل هي أيضًا عوامل مهمة منذ ذلك الحين من الناحية القانونية ، لا يوجد ما يمنع طلب مبلغ أكبر كسلفة وتوافق على كيفية خصمه أو سداده ، ومع ذلك ، قد يبدو هذا في الواقع وكأنه قرض أكثر من سلفة.

قروض للعمال

تفكر بعض الاتفاقيات الأخرى قروض للعمال. بعض الاتفاقيات الأخرى لا تفكر فيها وتعتمد الموافقة عليها بشكل أكبر على سياسة الشركة وسيتم التفاوض بشأنها بشكل فردي.

هذه القروض هي في الواقع مشابهة جدًا لائتمان مشترك والفرق الرئيسي بينه وبين سلفة الرواتب هو أنه في هذه المناسبات يجب إعادة الأموال التي يتم منحها للعامل ، مع أو بدون فائدة. هو في هذه الحالات عندما تعمل الشركة ككيان مالي ، والتي مع الغرض من ضمان عودة الأموال يضع شروطًا مثل الموعد النهائي للإرجاع ، والمبلغ الواجب دفعه ، من بين أمور أخرى

الشركة أيضًا هي التي تحدد أن الموظف يلبي جميع المتطلبات ، ثم يجب على الموظف ملء نموذج يتم تسليمه عادةً من قبل قسم الموارد البشرية وبالتالي يكون قادرًا على تقديم الطلب الرسمي. بعد كلاهما توقيع الشركة والعامل على عقد القرض.

تعتبر الإدارة المحاسبية لهذه القروض أكثر تعقيدًا بعض الشيء ، لأن الشركات ليست كيانًا ماليًا بنسبة 100٪. في معظم الحالات تضع الشركة اهتمامًا أقل مما هو شائع في السوق ؛ ولهذا السبب تعتبر الكيان المالي أن الاختلاف يأخذ في الاعتبار أداء العامل. لذلك ، يجب الإعلان عن هذا الاختلاف في الإقرار الضريبي المقابل.

اعتبارات لطلب سلفة على كشوف المرتبات

على الأرجح ، لقد فكرت في أي وقت مضى طلب سلفة على كشوف المرتبات من أجل مواجهة مصاريف تجاوزت ما كان مخططًا له أو متوقعًا. وهذا أمر طبيعي اليوم لأننا إذا أخذنا في الاعتبار ضيق الاقتصاد لكل شخص بسبب الأزمة ، يقرر العديد من العمال اتخاذ القرار بطلب سلفة أو سلفة على رواتبهم من الشركة. بطريقة معينة ، يمكن القول إنه قرض مقدم من الشركة يكون فيه ضمان الدفع هو نفس عمل الموظف. وعلى الرغم من أنها طريقة جيدة للتغلب على مأزق مالي ، إلا أنه يجب عليك دائمًا أن تضعها في اعتبارك الاتفاقيات بين الموظفين والشركات، بالإضافة إلى اللوائح الخاصة بقانون العمل الحالي.

طريقة موجودة لتكون قادرًا على الحصول على ملف سلفة الرواتب دون أن يترتب على ذلك مضايقات كلاهما القانون كسلفة الرواتب تتطلب ، هو سلفة نقدية. يمكن اعتبار هذا التنسيق كما لو كان قرضًا تم منحه كما لو كان سلفة على الراتب ، حيث يتم تقديم القرض بحيث يتزامن كل من تاريخ الدفع وتاريخ إدخال كشوف المرتبات للعامل. يساعد هذا في إزالة القيود الموجودة عند طلب سلفة على كشوف المرتبات. بطريقة معينة ، يمكن القول أن الشركة تمنح العامل قرضًا صغيرًا ، يسمى بمبلغ المال المطلوب والمدة التي يجب دفعها ؛ ومع ذلك ، على الرغم من كونه قرضًا صارمًا لمواجهة بعض الضائقة المالية أو بعض النفقات الإضافية التي لم يتوقعها الموظف ، إلا أنه يمكن معاملته على أنه سلفة على كشوف المرتبات بسبب الشروط المذكورة أعلاه ، أي تاريخ العودة ومباراة الرواتب.

الغرض من تصميم هذه القروض الصغيرة هو أن تكون قادرة على الاستجابة للاحتياجات المالية لشخص ما يحتاج إلى تمويل محدود في الوقت المناسب ، وملموس وخاضع لفترة سداد قصيرة نسبيًا. هو قرض مصمم لتلبية احتياجات الموظف الذي يحتاج إلى المال لدفع النفقات الطبيعية غير العادية والعاجلة. على الرغم من أنه يمكن تعريف سلفة الرواتب على أنها شكل من أشكال التمويل الرخيص ، إلا أنها لا تنطبق بسبب طبيعة الاحتياجات المالية للموظف ؛ هذا القرض ، على الرغم من أنه ليس بشكل مباشر ، لا يزال سلفة على الراتب يتم تقديمها للشركة (ولهذا السبب يمكن تسميته سلفة على الرواتب) ، ولكن مع بعض اللوائح والخصائص التي تختلف تمامًا عن تلك التي تحكم السلفة • الرواتب ، بالإضافة إلى خصائصها الخاصة.

سلف أو قرض

بمجرد أن نفرق السلفة على الراتب عن السلفة المحاسبية ، سنشرع في ذكر مزايا وعيوب بحيث يمكنك اختيار الخيار الأفضل بين الاثنين. المزايا التي يوفرها سلفة نقدية تقدم على سلفة الراتب المطلوبة من الشركة: سرعة الاستجابة أو الفورية والخصوصية والاستقلالية التي يقدمها هذا النوع من السلفة هي أيضًا مزايا. حسنًا ، في التقدم المستمر ، ليس من الضروري إعطاء أو تقديم تفسيرات إلى الرؤساء ، لأنه أثناء العملية يتم طلب كل شيء وترخيصه بطريقة سرية. بمجرد اعتماد الائتمان ، يتم إدخال الأموال المقابلة في حساب أي بنك يفضله الموظف على الفور ، وهذه ميزة للبيروقراطية التي لديها عملية طلب سلفة كشوف المرتبات في الشركة. هذه السلفة الفردية عبارة عن قرض يمكن إطفاءه أو تسويته مقدمًا ، حتى أنه يتم تقليل النفقات إلى المبلغ المستحق حتى تاريخ السداد. باختصار ، فإن سلفة كشوف المرتبات المحاسبية هي طريقة سرية وسريعة وفعالة للحصول على سلفة على الراتب دون تقديم تفسيرات للشركة ومع استجابة أسرع بكثير.

الآن على الرغم من أن هذا الوقت التقدم له العديد من المزايا أيضا له عيوب، ولكن هذه ليست من حيث العملية كما في حالة المزايا ولكن من جانب الموظفين لأنه لا ينبغي أن ننسى أنه على الرغم من أنها قروض ، يجب الاستمرار في أخذها كسلف على الرواتب ، لذلك يجب أن يكون المال عاد بصرامة لدفعه مع كشوف المرتبات التالية التي يتم تحصيلها ، لأنه إذا لم يتم ذلك ، فإن التكاليف التي ينطوي عليها هذا القرض ستزداد بسرعة.

كنقطة أخيرة ، سنقول إنه على الرغم من حقيقة أن هذا الخيار المسبق موجود في الشركات ، إلا أنه لا يمكن استخدامه إلا كمورد للطوارئ ، ويجب استخدام هذا الخيار بطريقة مفرطة ، لأنه إذا كان المطلوب هو التمويل الهيكلي ، يمكنك وينبغي أن تذهب إلى مصدر أرخص للتمويل ، من أجل توفير أكبر قدر ممكن من المال أثناء العملية.