ما هي المكافأة: الأمثلة الحالية

عندما تسمع كلمة مكافأة ، ستبتسم شفتيك بالتأكيد. إنها واحدة من أكثر الكلمات إيجابية لأنها تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على dinero التي يمكنك إنفاقها لكن ما هي المكافأة؟

إذا كنت تريد معرفة ما تعنيه المكافأة وما هي الحالات التي يمكن فيها تضمين هذا النوع من التحسين ، فقم بإلقاء نظرة على ما أعددناه.

ما هي المكافأة

يمكننا تحديد المكافأة على أنها خصم يمنح للشخص لدفع أقل. يمكن فهمه أيضًا من وجهة النظر المعاكسة ، أي زيادة في ما سيتم شحنه.

الحقيقة هي أن كلمة مكافأة لها العديد من الافتراضات التي تستخدم فيها. على سبيل المثال ، لدينا مكافآت العمل التي يتم فيها تقديم مكافآت لتوظيف موظفين معينين. ريادة الأعمال التي تعمل لحسابها الخاص تحصل أيضًا على بعض المكافآت وحتى من خلال التأمين ، هناك تخفيضات في دفع قسط التأمين في البداية أو بسبب الإخلاص.

في بعض الحالات يمكن أيضًا اعتبار المكافأة بمثابة مكافأة. على سبيل المثال ، في حالة العامل ، يمكنه الحصول على مكافأة أو مكافآت أو جائزة لزيادة المبيعات أو لأداء سلسلة من المهام غير الخاصة بوظيفته.

ماذا يمكن أن تعني المكافأة؟

كما ذكرنا من قبل المكافأة لها معاني مختلفة اعتمادًا على القطاع الذي يتم تطبيقه عليه أو أيًا كان ما نتحدث عنه.

وهكذا ، في التأمين يجب فهم المكافأة على أنها تخفيض في قسط التأمين. في حالة قانون العمل ، ستكون هذه المكافأة في الواقع مكافأة إضافية ومتغيرة تضاف إلى الراتب.

إذا تحدثنا عن قانون الضرائب في الواقع يذكر تخفيض الضريبة، أي إلى حقيقة دفع أقل مما يجب دفعه إذا لم يتم تطبيق تلك المكافأة.

المتاجر نفسها ، المادية وعبر الإنترنت أيضًا يمكنهم تقديم خصومات من حيث الأسعار المتوفرة لديهم على الرغم من أنها معروفة باسم الخصومات أو العروض.

كيفية تسجيل المكافأة

عندما يكون لديك شركة وتحتاج إلى تحديث جميع الحسابات باستمرار وشفافيتها قدر الإمكان من المهم أن تؤخذ المكافآت في الاعتبار أيضًا في دفاتر المحاسبة.

على الرغم من أنه قد يظهر في البداية شيء لا يجب ملاحظته ، إلا أنه في الواقع عكس ذلك تمامًا. مع ذلك تم بطريقة مختلفة قليلاً.

لنأخذ مثالاً ، تخيل أنه عليك شراء بعض المنتجات التي تكلف 1000 يورو. يقدم لك البائع خصمًا بنسبة 10٪ على شرائك الكثير ، أي أنك لن تدفع 1.000 يورو ولكنك ستدفع تسعمائة يورو فقط.

الآن ل المستوى المحاسبي ، يجب عليك إدخال إدخالين في الخصم والائتمان. من ناحية ، في المدين ، يجب علينا كتابة 1.000 يورو التي تمثل المصروفات أنه كان علينا الحصول على تلك المنتجات التي اشتريناها. في الائتمان يجب أن نضع المكافأة التي حصلنا عليها وهذا يقلل من قيمة ما يجب دفعه لذلك البائع.

صحيح أنه ليس دخلاً كما نفهمه ، ولكنه كذلك على المستوى المحاسبي. يجب أن توضع بهذه الطريقة لتوضيح أنك تحصل على تخفيض لما يتعين عليك دفعه بطريقة تجعل 1.000 يورو التي تكلفها جميع المنتجات لن يتم استثمارها ، بل سيتم استثمار جزء أقل منها.

أمثلة على المكافآت

نظرًا لأننا نريد أن نوضح لك ما هي المكافأة ، فسنترك لك بعض الأمثلة التي ستساعدك على فهم هذا المصطلح.

• معدل ثابت للعاملين لحسابهم الخاص. وهي تتكون من مكافأة من الرسوم الشهرية التي يتعين على كل صاحب عمل مستقل دفعها. بدلاً من الاضطرار إلى دفع 275 يورو في الضمان الاجتماعي خلال السنة الأولى ، سيتم دفع رسوم تبلغ حوالي ستين يورو شهريًا فقط.
• 100٪ مكافأة في حالات العمل الحر للأمومة أو الأبوة أو التبني أو الرضاعة الطبيعية أو مخاطر الحمل. في هذه الحالة ، يمكنهم الاستفادة دون الحاجة إلى دفع الرسوم الشهرية بينما تستمر الإجازة لهذه الافتراضات.
• مكافأة شراء العنصر. في حالة الموردين ، يقدم الكثيرون خصومات أو مكافآت معينة عندما يشتري مشتروهم كمية كبيرة من المنتجات التي يبيعونها. على سبيل المثال ، شراء عشرة منتجات يختلف عن شراء 10.000 منها. قد يختلف سعر أحدهما والآخر بسبب تلك الحوافز التي يتم منحها لذلك الشخص للحصول على سلع أكثر من غيرها.
• مكافأة للتوظيف الخاص. العاطلين عن العمل على المدى الطويل والنساء والمعوقين ... هي بعض الافتراضات التي تنطوي على مكافأة للشركة في حصص هؤلاء العمال. لذلك ، سيكون لديك "خصم" لاستخدامها.

كما ترى ، هناك العديد من الأمثلة على ماهية المكافأة. من الممكن أن تكون قد استفدت من بعضها. هل الموضوع واضح لك الآن؟