يعد مصطلح القاعدة التنظيمية مسألة مهمة للغاية تؤثر بدرجة أكبر أو أقل على حياتك المهنية والشخصية. وهذا المقياس هو الذي يستخدمه الضمان الاجتماعي لحساب فوائد معينة. لذلك ، عليك أن تعرفها جيدًا قدر الإمكان.
في هذه الحالة ، سوف نخبرك عن ما هي القاعدة التنظيميةوكيفية احتسابها وكيفية معرفة القاعدة التنظيمية في المواقف المختلفة مثل التقاعد والرواتب والعجز والبطالة ...
ما هي القاعدة التنظيمية
كما ذكرنا من قبل ، فإن القاعدة التنظيمية عبارة عن مقياس. هذا ال يستخدمها الضمان الاجتماعي لحساب الفوائد للعمال (أو عاطل عن العمل). على سبيل المثال ، القاعدة التنظيمية هي التي تحدد مخصصات الإعاقة (المؤقتة أو الدائمة) ، ومعاش التقاعد ، وإعانة البطالة ...
بعبارة أخرى ، نحن نتحدث عن متوسط جميع المساهمات التي قدمها العامل حتى اللحظة التي يكون من الضروري فيها الحساب. وهذا بدوره يقوم على أساس المساهمة. ومن أجل إجراء الحساب ، من الضروري الالتزام بالحد الأدنى حتى تتمكن من القيام بذلك.
قاعدة التنظيم وقاعدة المساهمات
مما قلناه من قبل ، فإن القاعدة التنظيمية لها علاقة كبيرة بقاعدة المساهمات. إنه ليس نفس الشيء ، لكن هناك مصطلح وآخر يتناسبان معًا.
وعليه ستعتمد القاعدة التنظيمية دائمًا على مساهمة هذا العامل، وتحديدًا سعر فترة زمنية. اعتمادًا على مقدار مساهمة العامل ، سيكون له أساس تنظيمي أو آخر ، وهذا بدوره يمكن أن يتضمن فائدة أكبر أو أقل عند حسابه.
كيفية حساب القاعدة التنظيمية
حساب القاعدة التنظيمية ليس بالأمر الصعب على الإطلاق. لكن للقيام بذلك ، عليك أن تعرف ما هي قاعدة مساهمة العامل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك طريقتان لإجراء العمليات الحسابية:
- يمكنك فعل ذلك بالراتب الشهري. للقيام بذلك ، عليك فقط القسمة على 30 (بغض النظر عما إذا كانت هناك أشهر بها 31 أو 28 يومًا).
- يمكنك فعل ذلك بالراتب اليومي. في هذه الحالة ، ستقسم وفقًا لأيام الشهر ، سواء كانت 28,29 أو 30 أو 31 أو XNUMX.
الآن هناك بعض الخصائص التي يجب مراعاتها هي ما يلي:
- إذا كان العامل لديه أكثر من وظيفة. إذا لم يكن لدى الشخص وظيفة واحدة فقط ، بل وظيفة أخرى ، فمن الضروري تجميع جميع كشوف رواتب هذا العامل ، والتأكد من عدم تجاوز الحد الأقصى المعمول به.
- إذا كنت تعمل بدوام جزئي. عندما تعمل بدوام جزئي ، سيتعين عليك إضافة قواعد المساهمة وتقسيمها على الأيام التي تم المساهمة بها.
- في حالة عقود التدريب. في هذه الحالة ، ستكون القاعدة التنظيمية دائمًا هي الحد الأدنى للمساهمة. وينطبق الشيء نفسه في حالة عقد البحث.
- للعمال المنزليين. سيتم تقسيم قاعدة الاشتراك للشهر السابق على 30.
الأساس التنظيمي على كشوف المرتبات
القاعدة التنظيمية في كشوف المرتبات تشير إلى الأجر الإجمالي لذلك العامل. بمعنى آخر ، هو الراتب دون خصم المبالغ المقتطعة أو المساهمات في تلك الأموال ، وبالتالي فإن الرقم أعلى مما يتم استلامه بالفعل.
من الواضح أنه كلما ارتفعت تلك القاعدة ، زادت الفائدة التي يتم الحصول عليها.
على وجه التحديد ، في هذه الحالة يخضع أساس المساهمة أو القاعدة التنظيمية لكشوف المرتبات للمادة 147 من القانون العام للضمان الاجتماعي. وهي تحدد أنه عند حسابها ، سيؤخذ في الاعتبار إجمالي الأجر بالإضافة إلى مدفوعات العمل الإضافي (مقسمة دائمًا) وكذلك الإجازات والعمل الإضافي. كل شيء آخر مستبعد.
التقاعد BR
من أهم اللحظات بالنسبة للقاعدة التنظيمية عندما يتعلق الأمر بمعرفة معاش التقاعد المناسب لك. وهذا المصطلح هو الذي يحمل مفتاح كل شيء.
يحسب المعاش التقاعدي استخراج القاعدة التنظيمية من سنوات التقاعد الأخيرة. على سبيل المثال ، بالنسبة لعام 2021 ، يتم أخذ آخر 24 عامًا في الاعتبار ، بينما بالنسبة لعام 2022 ، ستكون آخر 25 عامًا. وهكذا ، مع مرور الوقت ، سيأتي وقت ، لمعرفة التقاعد الذي ستحصل عليه ، يجب عليك مراجعة آخر 30 عامًا من حياتك العملية.
الأساس التنظيمي للبطالة
عندما تطلب البطالة بسبب إنهاء عقد العمل الخاص بك ، يجب أن تضع في اعتبارك أنه سيتم حساب القاعدة التنظيمية الخاصة بك عن طريق قياس قواعد الاشتراك لآخر 180 يومًا ، مع احتساب الأيام التقويمية. ماذا يعني هذا؟ حسنًا ، إذا لم يخضع عقدك للتغييرات ، ودائمًا ما دفعت نفس المبلغ ، فمن الطبيعي أن تكون مساهمتك وقاعدتك التنظيمية هي نفسها.
ولكن ، ماذا لو كان لديك طوال تلك الـ 180 يومًا عقودًا بقواعد مختلفة؟ سيتم عمل متوسط لكل منهم ، ثم يختلف بين مفهوم وآخر.
BR في مسألة الإعاقة
كما تعلم ، يمكن أن تكون الإعاقة من نوعين: مؤقتة أو دائمة (نترك جانباً الإعاقة الكبيرة).
عندما يتعلق الأمر بالحساب الأساس التنظيمي للإعاقة المؤقتةيجب أن تضع في اعتبارك أنه يتم الحصول عليها عن طريق قسمة أساس المساهمة للشهر السابق على 30 يومًا. لكنها ستكون لتلك الأيام فقط إذا كان العامل يحصل على راتب شهري. إذا كنت تتناوله يوميًا ، فيجب تقسيمه على عدد أيام الشهر الذي حدثت فيه المشكلة التي تولد العجز المؤقت (28 أو 29 أو 30 أو 31 يومًا).
وفي حالة حدوث هذا العجز في نفس الشهر الذي تبدأ فيه العمل ، في هذه الحالة فقط ، ستكون قاعدة الاشتراكات هي نفس الشهر المحدد.
في حالة العجز الدائم، سيعتمد الأساس التنظيمي على السبب الذي تسبب في هذا العجز ، لأنه قد يكون بسبب مرض شائع ، أو حادث أو مرض مهني ، أو حادث غير مهني.
لمعرفة الأرقام بالضبط يمكنك الذهاب إلى موقع الضمان الاجتماعي حيث يتم تحديد ما سيكون أساس التنظيم في كل من الحالات المذكورة أعلاه.