إن الحصول على وظيفة لا يعني أنه لا يمكنك طردك في أي وقت من السنة. في الواقع ، يجب أن يكون هناك سبب وإشعار حتى تنتقل على المدى القصير من عامل إلى عاطل عن العمل. وأحد هذه الأرقام هو ما يسمى بالفصل الموضوعي.
لكنما هو الفصل الموضوعي؟ ما الأسباب التي يمكن أن تعطى لحدوثها؟ وما هو التعويض الذي لديك؟ إذا كنت تريد معرفة المزيد عن هذا النوع من الفصل من جانب صاحب العمل ، فسنتحدث عنه.
ما هو الفصل الموضوعي
المادة 52 من قانون العمال تخبرنا عن فسخ العقد لأسباب موضوعية ، وبذلك يخول صاحب العمل فصل العامل إذا تسبب في أي من الأسباب المذكورة في هذه المادة. ومن جانب واحد ، أي بقرارهم الخاص ، دون أن يكون العامل ، في ذلك الوقت ، قادرًا على الرفض.
بالطبع ، يمكنك التنديد بفصلك ، وسيكون القاضي هو الذي يقرر ما إذا كان مناسبًا أو ، على العكس من ذلك ، باطل أو غير مناسب.
باختصار ، يمكننا تعريف الفصل الموضوعي على أنه فصل يمكن لصاحب العمل اللجوء إليه من أجل فصل العمال الذين يسيئون استخدام حسن نيتهم ولا يؤدون العمل بشكل صحيح وعلى أساس ما هو منصوص عليه في قانون العمال.
لا يعتقد في أي وقت أن صاحب العمل سيتصرف بسوء نية لفرض هذا الرقم العمالي ، لكنه أداة يمكنك من خلالها إدارة الموارد البشرية التي لديك.
ما الذي يسبب الفصل الموضوعي
كما هو مذكور في المادة 52 من ET ، فإن الأسباب التي تجعل الشركة تستطيع فصل العامل بشكل موضوعي هي:
- بسبب عدم كفاءة العامل. ما إذا كان هذا معروفًا أو حدث بعد توقيع عقد العمل.
- عدم التكيف مع الوظيفة. من الواضح أن الشركة يجب أن تمنح فترة للتكيف مع الوظيفة ؛ ونوفر لك كل التدريب اللازم لتتعلم كيفية إدارة مهام وظيفتك. ولكن إذا لم تتكيف مع ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل.
- للأسباب الواردة في المادة 51.1 من ET. نتحدث عن أسباب اقتصادية أو تنظيمية أو إنتاجية أو فنية. تم شرحها جميعًا في المقالة ، لكنها تشير قبل كل شيء إلى التغييرات في الشركة ، إما بسبب انخفاض الإنتاج ، أو بسبب وجود مشاكل اقتصادية ، أو الحاجة إلى عمالة أقل ، إلخ.
- شحنة غير كافية من العقد. في هذه الحالة ، يشير إلى توقيع عقد تموله الدولة. فقط إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على الموظفين من قبل منظمة غير ربحية ، وكان لديهم عقد غير محدد المدة ، يمكن تطبيق رقم الفصل الموضوعي.
أعمال كومو
لصاحب العمل ، أو الشركة ، لتطبيق الفصل الموضوعي على علاقة عمل ، فمن الضروري أن هذا الإجراء ابدأ بخطاب فصل مكتوب.
يجب أن يذكر السبب الذي يبرر هذا الفصل ، وكذلك الوثائق اللازمة للعامل من أجل تقييم أداء الشركة.
بالإضافة إلى الفصل ، سيحصل العامل على تعويض يقابل الوقت الذي يقضيه في الوظيفة.
إذا كان العامل لا يوافق على هذا القرار ، يمكنه التوقيع على إشعار الإنهاء بعبارة "غير ممتثل" وتدوين التاريخ. من تلك اللحظة ، لديك 20 يوم عمل لتقديم مطالبة باستخدام بطاقة اقتراع التوفيق.
يجب أيضًا نقل خطاب الفصل هذا إلى مكتب العمل ، SEPE ، نظرًا لأنه أحد المستندات التي سيطلبونها لمعالجة إعانة البطالة ، في حالة استحقاقهم لها. الآن ، إذا لم يتمتع العامل بإجازات أو أيام معلقة ، إلخ. سيتعين عليك الانتظار حتى يتم دفع هذه الأيام (ولكي يقدم صاحب العمل أسعارًا لها) للتقدم بطلب للحصول على البطالة.
الفصل الموضوعي ليس ساري المفعول على الفور ، ولكن يجب أن يكون هناك إشعار مدته 15 يومًا ، وهو الوقت الذي يحصل فيه العامل نفسه على 6 ساعات إجازة مدفوعة الأجر في الأسبوع لشغلها في البحث عن وظيفة جديدة. أي بمجرد إبلاغ السبب ، سيستمر العامل في العمل لمدة 15 يومًا إضافيًا ، لكن 6 ساعات في الأسبوع لن تضطر إلى الذهاب إلى العمل ، على الرغم من أنه سيتم محاسبتها ، لأن تلك الساعات تستخدم للبحث عن وظيفة جديدة.
ما يولد التعويض
يحق لكل فصل موضوعي الحصول على تعويض. الآن ، يمكننا الحصول على افتراضين مختلفين.
بشكل عام ، وبشرط أن يكون الفصل الموضوعي مناسبًا ، أي أنه تم الالتزام بالقانون ، يكون للعامل الحق أن يتقاضى راتباً 20 يوماً عن كل سنة عمل. بالطبع ، هناك 12 دفعة شهرية كحد أقصى.
إذا ادعى العامل واعتبر الفصل الموضوعي غير مقبول ، يتم إعطاء بديلين لصاحب العمل: o إعادة العامل مرة أخرى ، ودفع الأجر الذي لم يتقاضاه منذ وقت فصله ؛ أو دفع تعويضات والتي لن تكون في هذه الحالة 20 يوم عمل في السنة بل 45/33 يوم عمل في السنة.
هل يمكن تصنيف الفصل الموضوعي على أنه غير عادل أو باطل؟
الحقيقة هي نعم. والأسباب الرئيسية لحدوث ذلك ، وهو أمر طبيعي أيضًا ، هو أن الشركة نفسها ، في إخطار الفصل ، لا تحدد أسباب رفضها. إذا حدث ذلك، يحق للعامل عدم الموافقة على القرار والإبلاغ عن الموقف حتى يتمكن طرف ثالث من تحليل الموقف وتحديد ما إذا كانت الشركة توفر جميع الوثائق اللازمة لجعل الفصل فعالاً.
خلاف ذلك ، سيحصل العامل على تعويض (أو يعود إلى وظيفته).
ضمن أنواع عمليات الفصل ، ربما يكون الفصل الموضوعي من أقلها شهرة ، ولكنه موجود ، والعديد من الشركات ، عندما يرون أنهم لا يستطيعون الاستمرار في الموقف ، يستفيدون منه لإنهاء علاقة العمل. هل كنت تعرفه؟ هل سبق لك تجربة ذلك في علاقات العمل الخاصة بك؟ اخبرنا عن حالتك.