ما هو الراتب السائل

 

فهم ما هو الراتب الصافي

لفهم ما هو الأجر السائل ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن نفهم تعريف مفهوم الأجر. ال يُعرّف الراتب بأنه إجمالي التصورات الاقتصادية التي يتلقاها العمال مقابل خدماتهم. يتم توفير هذا أيضًا عادةً خلال فترات الراحة التي يمكن اعتبارها عملًا - نقدًا أو عينيًا. وبحسب القانون فإن الراتب المقدم عينيًا لا يجوز لأي سبب أن يتجاوز 30٪ من تصورات راتب العامل. فترات الراحة التي يمكن حسابها للعمل هي:

• الراحة الأسبوعية والعطلات.
• الإجازات السنوية.
• استرح لمدة لا تقل عن 15 دقيقة في يوم تم الاتفاق عليه.
• جميع حالات انقطاع العمل التي تعزى إلى صاحب العمل بسبب قلة العمل ، أو وقت المعالجة للفصل الذي تم إعلانه باطلاً أو غير عادل.
• الغياب معذور عن العمل التي تستحق التعويض مثل تصاريح وتراخيص البحث عن عمل.

هيكلية الرواتب

يكون للراتب دائمًا هيكل يتم تحديده من خلال المفاوضة الجماعية أو من خلال عقد فردي. يجب أن يتضمن هذا الهيكل ما يلي:

• الراتب الأساسي. إنه جزء من تعويض العامل المحدد لكل وحدة زمنية أو عمل. يتم تحديد مقدارها لكل فئة من الفئات في الاتفاقات الجماعية.
• ملاحق الرواتب. المكملات التي قد يتم تنظيمها في القوانين أو في الاتفاقات الجماعية.
  • الملحقات الشخصية
    • معرفة خاصة.
    • العصور القديمة
  • ملحقات العمل ؛ السمية ، وردية العمل ، والخطورة في الليل.
  • ملاحق بسبب جودة أو كميات العمل.
  • ساعات غير عادية. يمكن دفعها إذا تم الاتفاق على تقدير كمي لها ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من قيمة الساعة العادية. ومع ذلك ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن تعويضهم عن وقت الراحة المدفوع المكافئ.

هناك أيضًا الراتب العيني ، يتكون هذا الراتب من كل تلك الأصول المملوكة للشركة أو التي يتم توفيرها لاستخدامها لأغراض خاصة ، إما مجانًا أو لأنها معروضة بسعر أقل من سعر السوق. على سبيل المثال ، عندما توفر شركة ما سيارة خارج ساعات العمل ، فسيتم اعتبارها بمثابة راتب عيني. في هذه الحالة ، إذا أردنا معرفة قيمة الراتب المذكور ، يجب أن نأخذ في الاعتبار فقط نسبة الساعات التي تم فيها استخدام السيارة خارج ساعات العمل.

هذا ليس راتب

لا يعتبر راتب إلى جميع المبالغ التي حصل عليها العامل كتعويض أو إمدادات بسبب المصاريف التي تكبدها نتيجة لأنشطة عمله ، والمزايا ، والتعويضات عن التحويلات ، وتعويضات الضمان الاجتماعي ، والتعليق أو الفصل.

غير مشمول في الراتب:

• التعويض عن المصاريف المتعلقة بالعمل. التعويض الاقتصادي عن المصاريف التي يتكبدها العامل أثناء أو نشاط عمله مثل ملابس العمل ووجبات السفر.
• التعويض عن الوفاة. يجب على صاحب العمل أن يدفع لورثة العامل المتوفى جميع الأجور التي كان سيحصل عليها ولا يمكن أن يتقاضاها.
• التعويض المقابل للنقل أو الإيقاف أو الفصل أو الفصل.

الآن ، سؤال شائع جدًا عند الحديث عن أنظمة الرواتب وتعويضات الموظفين ، هناك شك حول ما إذا كان الراتب والراتب يعنيان نفس الشيء.

هم الراتب والراتب نفسه?

على الرغم من أن كلتا الكلمتين تشير إلى تعويضات أو مكافآت المهنيين استأجرت من قبل شركة أو فرد ، هذه الكلمات هم ليسوا مرادفات.

El الأجور هو المبلغ الاقتصادي الذي يتقاضاه العامل مقابل خدماته الكمية على أساس يومي أو كل ساعة. أقصد ، يتم تحديد الراتب لكل وحدة زمنية. نشير إلى حقيقة أن الشخص يتقاضى راتباً عندما يعمل بالساعة أو باليوم ويتقاضى أجره وفقًا لمقدار هذه الوحدة.

الراتب هو أجر ثابت ؛ كمية محددة بدون تغيير يتم تلقيها دائمًا بنفس الوقت في الوقت المتفق عليه.

الآن بعد فهم المفاهيم الأساسية التي يجب معرفتها حول الراتب وما يتكون منه ، من المهم مراعاة وجود طريقتين مختلفتين لتقدير الراتب. هاتان النظرتان هما الراتب الإجمالي والأجر الصافي.

صافي الراتب

هو مجموع التعويض الذي يتقاضاه العامل ، سواء كان راتبًا ماليًا أو عينيًا ، وهذه القيمة هي القيمة التي يتم تقديمها قبل الخصومات المقابلة في كشوف المرتبات.

صافي الراتب

يُطلق عليه أيضًا راتب الجيب ، وهو المبلغ الذي يذهب أخيرًا إلى جيب العامل مع مراعاة أنه لا يحسب المكافآت ، وأن تخفيضات القانون تُخصم ، وخصم الدخل المقتطع ، والاشتراكات التي تتوافق مع التقاعد تُخصم ، إلى العمل الاجتماعي و / أو النقابي والتأمين على الحياة.

يتم الحصول على هذا الراتب عند طرحه منه الراتب الاجمالي جميع اشتراكات العامل في الضمان الاجتماعي.

المبالغ التي يتم تضمينها في خصم الراتب الإجمالي للعامل مخصصة للمفاهيم التالية:

• الحالات الطارئة الشائعة: التي تهدف إلى دفع رسوم الإجازة المرضية والمزايا في حالة تعرض العامل لحادث أو مرض ، على سبيل المثال.
• الطوارئ المهنية: حيث يتم منح المبالغ بسبب الفصل أو تغيير الوظيفة.
• السفر: النقل خارج مرافق العمل والسكن والوجبات
• التدريب: لا تؤخذ قيمة الدورات أو التدريب بعين الاعتبار

عند استلام كشوف المرتبات ، يجب أن يكون من الممكن تقدير مفاهيم الراتب الإجمالي وما يتكون منه. في جزء كشوف المرتبات ، سيتم تقديم جزء يُعرف باسم الاستحقاقات ، حيث يمكنك رؤية ملخص لجميع المفاهيم التي يتكون منها الراتب الإجمالي. ضمن هذا الجزء يتم تمييز الخصومات أو المساهمات في الضمان الاجتماعي ، وهذه المبالغ هي التي يجب طرحها من الإجمالي من أجل تحديد وتعريف الراتب السائل بشكل أفضل.