صحيفة

في المرحلة التاريخية المعروفة باسم العصور الوسطى ، اعتاد أسياد النقابة توظيف أشخاص للعمل في ورش عملهم ، وكان هؤلاء الأشخاص الذين تم تعيينهم يحصلون على أجر يومي ؛ يُعرف هذا في اللغة الفرنسية باسم Jorurée ، ومن هذا المصطلح الفرنسي يتم اشتقاق الكلمات الحالية: عمال المياومة واليوم، ويمكن القول بعبارات بسيطة إنهم أولئك الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر يوم واحد.

ما هو الأجر؟

مصطلح الأجر يمكن فهمه على أنه الراتب الذي يتقاضاه العامل مقابل يوم من الأنشطة أو العمل ؛ وإلا يمكن تفسيره أيضًا على أنه العمل الذي يؤديه المشغل لكل يوم.

لذلك ، يمكننا أن نقول ذلك الأجر هو أحد أشكال الأجر عن العمل من الشخص المأجور ، ومع ذلك ، فقد تم استبدال هذا المصطلح بمصطلحات أخرى ذات استخدام أكثر شيوعًا مثل: راتب ، راتب ، تعويض ، بدل مدفوع ، راتب ، أو الرسوم ، من بين أمور أخرى.

El يزيد الأجر إلى حد كبير من الإزعاج الذي يمثله الراتب ، نظرًا لأنه يحرم العامل من أي حافز يجعله يسعى إلى تحسين عمله ، فإنه يتطلب أيضًا يقظته ، والتي يجب أن تكون مستمرة ، وبالتالي فهي مكلفة للغاية وحتى أنها تأتي بنتائج قليلة جدًا ، وهذا بدوره يجعل عندما يكون العمال العمل بطريقة مشتركة ، أي أن العديد منهم لديهم نفس المسؤوليات ، وسيتم تنظيم الجهد من قبل العمال الذين هم أقل اجتهادًا في عملهم ، وهذا يعني الكسل ، والموقف السيئ ، وسوء الجودة ، في جوانب أخرى ؛ وذلك لأن الدفع مقابل العمل المنجز سيكون هو نفسه للجميع ، وبالتالي لا يوجد دافع لأداء المهمة بطريقة أفضل ، ولكن استنادًا إلى الحد الأدنى المطلوب هو تنفيذ المهام الموكلة إلى الموظفين. وبسبب هذا ما يسمى بالقطعة (وهي طريقة موجودة للتوظيف يتقاضى فيها الموظف من مفهوم العمل الذي يتم تنفيذه ، وليس من الوقت الذي يقضيه) ، إنه بديل له الكثير من المزايا لليوم في كثير من الحالات.

الآن دعنا ننتقل لتحديد عامل باليومية ، مصطلح آخر يمكن استخدامه كمرادف هو البيدقهو الشخص الذي تم تعيينه والذي يعمل مقابل أجر أو ما يعادله ، مقابل وقت العمل ليوم واحد ؛ وكثيرا ما يستخدم أيضا على نطاق أوسع كمصطلح ينطبق على العمال الزراعيين المعدمين.

الآن ، من خلال تمديد ما يعنيه المصطلح عامل، يمكن تطبيقه أيضًا على العاملين في المجال الزراعي الذين لا يمتلكون أرضًا ، أي أنهم لا يعملون في شيء يخصهم. ما يمثله هذا الرقم من العامل المياوم يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالمزارع الكبيرة التي تقع في جنوب إسبانيا ، وخاصة في الأندلس. في بعض المناطق الأندلسية ، يُطلق على العمال المياومين الذين تم استئجارهم خلال موسم البذر أو الغانانيا اسم gañanes.

الأجر والحد الأدنى لراتب المهنيين

داخل أراضي إسبانيا ، الحد الأدنى للأجور المهنية (SMI) إنه الحد الأدنى للأجور مع الدعم القانوني الذي يمكن للعامل تحصيله ، بغض النظر عن التفاني المهني للشخص. يمكن التعبير عن هذا SMI بطرق مختلفة ، وكلها تعتمد على الوحدات النقدية ؛ إما في اليوم أو الشهر أو لكل سنة عمل. يتم نشر SMI هذا كل عام في بنك إنجلترا.

من أجل إقامة الحد الأدنى للأجور الذي يتوافق مع كل عام ، يجب النظر في مؤشر أسعار المستهلك (CPI) بشكل مشترك ، وكذلك ما يتوافق مع متوسط ​​الإنتاجية الوطنية ، وكذلك زيادة مشاركة العمالة فيما يتعلق بالدخل القومي ، كما يجب أن يؤخذ في الاعتبار. تحليل الوضع بطريقة عامة. يمكن تعديل هذا الحد الأدنى للأجور بشكل نصف سنوي في الحالات التي توجد فيها اختلافات في الميزانية المخصصة لمؤشر أسعار المستهلك (CPI).

وفيما يلي أمثلة على سلوك الأجور في السنوات الأخيرة. لعام 2013 تم تحديده بالمرسوم الملكي 1717/2012 بتاريخ 28 ديسمبر بسعر 21,51 يورو عن كل يوم و 645,30 يورو لكل شهر بالإضافة إلى دفعتين استثنائيتين. إذا تم تقسيم هذه المدفوعات إلى 2 دفعة ، كل منها يقابل شهرًا واحدًا من السنة ، بدون إضافات ، فإن الحد الأدنى للراتب الشهري الناتج يبلغ 12 يورو. يشير هذا المبلغ المحسوب إلى الراتب الإجمالي ، والذي يتوافق مع ما يسمى العمل بدوام كامل (والذي ، في إسبانيا ، في الغالبية العظمى من أنشطة العمل يعني 752,85 ساعة من العمل في الأسبوع ، إذا تم تقسيمها من أجل ترك جدول زمني حيث يكون لجميع أيام العمل في الأسبوع نفس عدد الساعات المخصص ، وهو ما يعادل 40 ساعات في اليوم). في الغالبية العظمى من الحالات ، إذا تم تنفيذ يوم عمل أقصر لأي سبب من الأسباب ، فسيتم استلام رسوم أو الجزء النسبي المقابل لوقت العمل.

لا سيجون فئة العامل المهني، بالإضافة إلى اتفاقيات العمل التي يتم تنفيذها ، يمكن زيادة المبلغ المذكور أو يمكن تخفيضه أيضًا في الحالات التي يكون فيها العامل في مواقف تدريب معينة. يتم التعبير عن علاقات العمل وكذلك التفاصيل في قانون العمال

في ديسمبر 2011 حدث شيء غير عادي للغاية ، حيث قامت حكومة ماريانو راخوي بتجميد الحد الأدنى للأجور ، وهذا أمر مهم لتسليط الضوء عليه لأنه حدث هذا لأول مرة منذ إدخال الحد الأدنى للأجور. بحلول عام 2012 ، فعلت حكومة الحزب الشعبي الشيء نفسه ، كذبت مرة أخرى الحد الأدنى للأجور المجمدة. وعاد هذا الوضع إلى الظهور في عام 2014 ، مما أدى إلى تجميد الحد الأدنى للأجور عند 645,30 يورو شهريًا. كما ذكرنا سابقًا ، من خلال الالتزام ، يجب أن يكون للعقد دفعتين إضافيتين ، وبهذه الطريقة ، بإضافة تقسيم المدفوعات المقابلة لجزء واحد في الشهر ، فإن صافي الحد الأدنى للأجور الإسبانية ، أي بعد الضرائب ، هل سيكون أن يكون حوالي 2 يورو شهريًا.

الآن دعونا نتناول ما يستلزم ذلك الأجور فيما يتعلق بالمحاسبة. ضمن تصنيف الأجور الخاصة ، هناك أربعة أنواع من الأجور: الأول هو أجر المبيعات ، والثاني يتوافق مع أجر المقبوضات النقدية ، والنوع الثالث من الأجر يشير إلى أجر الشراء ، والأخير هو الأجر. خاص هو المدفوعات النقدية اليومية. تقوم الشركات التي تستخدم واحدًا أو أكثر من هذه الأجور بنشر المعاملات. في تلك الحالات حيث لا ينتمي الأجر إلى أي نوع من أنواع الأجور الخاصة الأربعة ، لسيتم نشر المعاملة في المجلة العامة ، لأن هذه المجلة العامة يمكن تكييفها عمليا مع أي نوع من المعاملات. يوجد التقسيم لأنه تم إنشاء طريقة فريدة لاستيعاب أنواع معينة من المعاملات التي يحتوي عليها.

في كل مناسبة تدفع فيها الشركة نقدًا ، لتتبع ذلك ، يتم نشر سجل لهذه المعاملة في المجلة يتوافق مع المدفوعات النقدية. في هذا يتم تضمين الأجر في جميع المدفوعات التي يتم إجراؤها من خلال استخدام الشيكات والمدفوعات النقدية وأنواع المدفوعات الإلكترونية المختلفة التي تمر فيها الأموال على الفور إلى العامل. في المحاسبة ، في كل مرة تدفع فيها نقدًا ، يتم إيداعك في الحساب النقدي. سبب حدوث ذلك هو أن "النقد" هو حساب أصول ، وجميع حسابات الأصول هذه لها رصيد مدين عادي. يمثل هذا الرصيد الأموال التي تمتلكها الشركة على الفور ، وهذا يعني أن بعض الأشياء مثل الأرصدة المستحقة أو الحسابات الدائنة لم يتم تضمينها في هذه الأرقام.

من أجل أن يكون يتم التحكم في الأجور بطريقة أفضليتم تسجيل جميع المعاملات التي تمت خلال فترة الشهر ، ثم تضاف أعمدة الأجور. بعد القيام بما ورد أعلاه ، يجب أن تكون مجاميع ديون الشركة وائتماناتها متساوية مع بعضها البعض. إذا لم يحدث هذا ، فهذا دليل على حدوث خطأ أو خطأ أثناء العملية. في وقت لاحق ، عند اكتمال الإجماليات والتحقق من الآخرين ، يتم إدخال كل إجمالي مطابق للعمود في دفتر الأستاذ العام ، وهو سجل يتم الاحتفاظ به لجميع الحسابات والأرصدة التي تمتلكها الشركة. يتم تنفيذ كل هذه الخطوات حتى تتمكن الشركة من تنظيم حساباتها بشكل أفضل فيما يتعلق بدفع الأجور.

المادة ذات الصلة:

الإجازات وساعات العمل والأجور في أوروبا

طرق الدفع التي يمكن للشركات أن تختارها

يمكن للشركات اختيار إعادة ترقيم موظفيها بطرق مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع البعض منهم بمزايا ضريبية لكل من العامل والشركة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن كل بلد يمكنه الدفع بطرق مختلفة ، وعلى الرغم من الحديث عن الحد الأدنى للأجور في إسبانيا ، إلا أن هناك دولًا لا يوجد فيها هذا الحد الأدنى للأجور. نظرًا لأن كل بلد يُحكم بشكل مستقل ، تظهر أشكال مختلفة من الأعمال التجارية ، فضلاً عن حقوق مختلفة لعمالها. إلى جانب الوظائف التي يمكن للعامل تقديمها للشركة التي يعمل بها ، يمكن لكل شركة اعتمادًا على القطاع والطريقة التي تمارس بها نشاطها والدولة التي تنتمي إليها دفع أجورها بشكل مختلف.

للقيام بذلك ، سننظر في بعض الطرق المختلفة التي يمكن من خلالها دفع هذا الراتب.

طرح أسهم الشركة نفسها

إنها ممارسة نموذجي تمامًا في البلدان الأنجلو ساكسونية، لكنها في إسبانيا لا تزال أقلية جدًا. هذا الشكل من المكافآت يسعى لتحقيق أهداف مختلفة. من ناحية أخرى ، إذا تم عرض الأسهم مجانًا أو بسعر أقل من السوق ، فيمكن للعامل التوقف عن دفع الضرائب طالما أن القيمة الإجمالية لا تتجاوز 12.000 يورو سنويًا.

ميزة أخرى لهذه الطريقة في مكافأة العمال هي مواءمة مصالحهم مع مصالح الشركة. يكمن هذا المنطق في حقيقة أنه كلما كانت الشركة تعمل بشكل أفضل ، زادت قيمة الأسهم ، لأن المالكين هم أصحاب المصلحة الرئيسيون في الشركة الذين يحققون أداءً جيدًا.

دفع تذاكر المطعم

طريقة الدفع هذه منتشرة بشكل أكبر في إسبانيا بأكملها. إنها نوع من بطاقات الدفع أو القسائم التي يمكن استخدامها في متاجر الضيافة والمطاعم التي تقبلها (عادة ما يكون هناك العديد منها بالفعل).

للعامل ، أول 11 يورو في اليوم التي يتم استلامها ، في أيام العمل ، وهم معفون من اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. ميزة الشركة أنها معفاة من دفع ضريبة الشركات.

مع خطط معاشات الشركة

إنها مساهمات تقدمها الشركات لمنتجات الضمان الاجتماعي ، ومن بينها خطط المعاشات التقاعدية. يتمتعون بميزة ضريبية مزدوجة. بالنسبة للشركات ، يتم خصم هذه المساهمات من ضريبة الشركات. أما بالنسبة للعمال يمكن أن تكون معفاة من الضرائب جميع المساهمات في خطط التقاعد بحد أقصى 8.000 يورو بحد أقصى 30٪ من دخلك.

المواصلات

إنها طريقة يمكن للشركة من خلالها دفع تكاليف إزاحة موظفيها ويستفيدون من عدم الاضطرار إلى دفعها. لن يضطر العامل إلى دفع ضرائب عنهم بحد أقصى 1.500،136 يورو سنويًا و 36'XNUMX يورو شهريًا.

يمكننا أيضًا أن ندرج هنا أن الشركة تقدم سيارة للشركة ، وفي هذه الحالة سيتم إعفاؤها من دفع 20٪ من قيمة السيارة الجديدة.

التأمين الطبي

إنها ممارسة شائعة إلى حد ما بين الشركات الكبيرة. كل من العمال والعاملين لحسابهم الخاص يمكن خصم أول 500 يورو سنويًا إذا كنت تحصل على تأمين صحي. كميزة ، لا يخضع تأمين المسؤولية المدنية للعامل أو التأمين ضد الحوادث المهنية للضريبة أيضًا.

شيكات الرعاية النهارية

أحد الخيارات المفضلة لمن لديهم أطفال. تستخدم شيكات الرعاية النهارية لدفع نفقات الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و 3 سنوات الذين يذهبون إلى مراكز الرعاية النهارية ومراكز الأطفال. كما هو الحال مع تذاكر المطعم ، فهذه هي معفي من دفع ضريبة الدخل وكميزة لا يوجد حد شهري أو سنوي لهذه الشيكات.

الدورات والتدريب

La ميزة مزدوجة أن يكون دفع الدورات والتدريب للعامل وللشركة في مصلحة كل منهما. من ناحية أخرى ، سيكون من المجاني للعامل أن يتلقى هذا التدريب الذي ينتمي أيضًا إلى المجال الذي يعمل فيه. من ناحية أخرى ، لكي تكون الشركة قادرة على الحصول على موظفين مدربين بشكل أفضل في مناطقهم.