أزمة العمل في إسبانيا لم تنته بعد. نعم ، لقد تحسنت العمالة في العامين الماضيين ، بشكل طفيف للغاية ، لكنها تحسنت ، على الرغم من أن البطالة لا تزال مرتفعة للغاية. الشيء الذي جلبته أيضًا هو أن العمالة المتولدة متقلبة للغاية وهناك الكثير من معدل الدوران. هذا جعل الكثير من الإسبان خبراء في أشياء كثيرة ، والحاجة إلى أن يكونوا كذلك. مثال يعرف كيف يتم حساب التسوية.
على الرغم من أننا لا ينبغي أن نعتقد أن الشركات تخدعنا ، يجب أن نعتني بأنفسنا في جميع الأوقات ، لأن هناك "أخطاء" لصالح الشركات أكثر مناوموظفيكم ولا ندرك ، لا ندري ما إذا كانت الحسابات صحيحة ، وأحيانًا نبدأ في إعطاء التوقيع دون الاقتناع بأي شيء.
تعرف على كيفية حساب التسوية سيسمح لك بمعرفة كل هذا وتجنب الأخطاء التي قد تضر بك ، وقبل كل شيء ، تفوق الشركة.
نحن لا نقول ذلك كله الشركات شريرة وشريرة على الأرض ، ولكن من الجيد دائمًا معرفة كل ما يؤثر على جيوبنا.
إذا كان لديك في نهاية المقال أي أسئلة ، أو اكتشفت أخطاء في حساب التسوية الخاصة بك ، ننصحك أولاً وقبل كل شيء بالذهاب إلى الشركة لحل الأخطاء المحتملة ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فانتقل إلى محام متخصص في الشؤون العمالية أو نقابتك أو التعاونية التي تم تسجيلك فيها.
ما هي التسوية
تأتي التسوية من كلمة لاتينية تعني "إنهاء".
هو مستند يتم إعداده عند انتهاء علاقة العمل بين الموظف والشركة ، ويتم فيه قبول ذلك تمت تغطية التزامات والتزامات كلاهما في الوقت المناسب.
إنها وثيقة قانونية ، وتحتوي على جميع تفاصيل العلاقة التي تم تغطيتها ، من بيانات عامة وإجازات مدفوعة وتفاصيل لا تنتهي التي سنخبرك بها لاحقًا.
لنفترض ، بعبارة أخرى ، أن التسوية هي وثيقة قانونية تكون فيها حقوق الشخص تجاه الشركة متوازنة ، مع كل ما يعنيه ذلك وهو معلق أم لا.
يمكن أن تعلن التسوية أن جميع التزامات الشركة تم تغطيتها للموظف ، وأن الرصيد صفر ، ولكن أيضًا ما كان معلقًا لبعض أيام الإجازة ، أو على العكس من ذلك ، بقي يومان دون أي مبرر.
هل حساب التسوية وتوقيعها إلزامي؟
ليس من الضروري كما هو فقط توازن حالة العامل حيث يعبرون، كلا الطرفين ، أنه لا توجد ديون ، أو أن هناك ديونًا ، مع توضيح ماهيتها وكيف سيتم إطفاءها.
على الرغم من السوابق القضائية ، يتم عمل الوثيقة عند انتهاء علاقة العمل.
يجب أن يكون توقيع الموظف حاضرًا ولكن بشروط معينة. إذا كان الموظف لا يوافق ، يمكنه التوقيع باستخدام وسيلة الإيضاح "غير متوافق". أي أنه يقبل المستند ، ولكن لا يقبل الكميات أو المفاهيم التي يحتوي عليها.
يمكنك أيضًا الرفض ، ولكن هذا يعني عدم تلقي المبلغ المالي الوارد فيه ، وفي بعض الحالات ، إضاعة الوقت لمعالجة إعانة البطالة ، إذا كان يحق لك الحصول عليها.
ماذا يعني توقيع التسوية؟
يجب ألا يتم الخلط بيننا.
التوقيع على التسوية يعني فقط أنك قد تلقيت المبلغ المنصوص عليه هناك. ولا يعني ذلك بالضرورة ، كما قلنا لك سابقًا ، قبول الكميات وحسابها.
عادة ما تضع الشركات نصًا يشير فيه التوقيع إلى قبول العامل ، ولا يمكن تقديم أي مطالبات أو توضيحات بعد تاريخ توقيع المستند. إنه دفاع قانوني صالح وواضح يستخدمه الكثيرون.
ما يجب عليك فعله هو ، نحن نصر ، ونذكر خلافك ، ونوقع ونضع أسطورة "لقد تلقيت غير متوافق".
إذا لم توقع ، يجب أن تذهب إلى المحاكمة والإجراءات الأخرى التي تستغرق وقتًا. سيكون الإجراء والطلب قبل خدمة الوساطة والتحكيم والتوفيق (SMAC).
ماذا يجب أن تشمل التسوية
قبل معرفة كيفية حساب التسوية ، يجب أن تكون قادرًا على فهم البيانات التي يحتوي عليها المستند ، وما يجب أن يحتويه ، في حالة وجود أي منها لا يظهر.
ما يجب أن تتضمنه التسوية هو ما يلي:
- البيانات العامة والكاملة للشركة والعامل المشترك في علاقة العمل
- دفع الراتب معلق حتى لحظة إصدار التسوية
- الجزء النسبي من الأجر (الأجور) غير العادية التي يستحقها العامل
- الحصة المتناسبة من مدفوعات المزايا
- الإجازات التي لا يتمتع بها العامل. هم 2,5 شهريا.
- المزايا غير المدفوعة ، والتي تظهر في العقد ، مثل مكافآت الإنتاجية ، والالتزام بالمواعيد ، والعمل الإضافي ، وما إلى ذلك.
- جميع الديون لأي سبب كان
لا يجب أن يظهر مبلغ التعويض في التسوية، يتم إضافته عدة مرات إلى خطاب الفصل ، أو بالتفصيل في مستند كامل لهذا القسم.
كما أنه ليس من الضروري احتواء الوثيقة كلمة "تسوية" في العنوان، منذ انهيار المفاهيم ومفهوم ميزان الدين ، خذ ما يدور حوله أمرا مفروغا منه.
من المهم أيضًا أن تطلب مسودة أو مقدمًا للتسوية حتى تتمكن من مراجعة المبالغ وتوضيح كل شيء قبل التسوية النهائية.
كيف يتم حساب التسوية
ليس من الصعب جدا حسابها التسوية التي تناسبك ، مع بعض العمليات والقواعد من ثلاثة ستفعل ذلك في حوالي 10 دقائق كحد أقصى.
دعونا نفعل ذلك.
ستحتاج إلى هذه البيانات بمقاديرها بالضبط:
- راتب آخر فترة
- الإجازات التي يحق لك الحصول عليها ، ولكن لم تستمتع بها
- المدفوعات الإضافية
خذ مثال العامل الذي تم تسريحه في 22 سبتمبر. كان راتبه 1.000 يورو شهريًا (وهو عامل محظوظ) مع أجر قدره 100 يورو لكل رحلة ، ودفعتين إضافيتين بقيمة 1000 يورو.
دعونا نحسب الراتب
سيتعين علينا حساب الأجر اليومي.
- أي أننا نضيف 1.000 يورو بالإضافة إلى 100 يورو للسفر ونقسمها على 30 ، الأيام التي يتكون منها الشهر ، لأغراض ضريبية.
- هذا هو: 1.100 يورو / 30 يومًا: 36,66 يورو في اليوم.
- إذا تم فصلك في 22 سبتمبر ، وتم سداد جميع كشوف رواتبك ، فسيكون الدين لمدة 22 يومًا فقط
- نضرب 36,66 يورو في 22 يومًا.
- الدين 806,52 يورو.
الآن دعونا نحسب أيام الإجازة.
دعونا أولا نحسب الأيام.
لدينا أن هناك 2,5 يوم في الشهر. حتى أغسطس ، العامل في المثال لديه 20 يومًا. منذ إقالته في سبتمبر ، أصبح أمامه 1,6 يوم حتى 22 سبتمبر.
نضرب 21,6 يومًا في الراتب اليومي البالغ 36,66 يورو.
في إجازة ، حيث لم يستطع الاستمتاع بأي يوم ، تبلغ 791.85 يورو.
الآن يجب أن نحسب الأجر الإضافي
يتم تقسيم المدفوعات الإضافية إلى فترتين ، يتم إغلاقهما في 1 يناير و 1 يوليو.
بما أن هذا العامل عمل حتى 22 سبتمبر ، يحق له الحصول على أجر صيفي إضافي ، وهو 1.000،XNUMX يورو.
في الفصل الثاني عمل 82 يوما.
نضرب 82 يومًا. كما هو الحال في كل فصل دراسي ، فهي 1.000 يورو بين 180 يومًا (نصف العام) ، ومضروبة في 82 يومًا التي يستغرقها الأمر. هم 453.03 يورو.
الآن نحسب التسوية.
نضيف: الراتب + الاجازات + الراتب الاضافي.
في هذه الحالة: 806,52 يورو + 791.85 يورو + 1.453.03 يورو.
يجب أن تكون التسوية 3.051,4،XNUMX يورو.
إذا كان هناك المزيد من الكميات الواردة في العقد ، فيجب إضافتها إلى تلك الكمية الإجمالية.
بدلاً من ذلك ، دعنا نتخيل أنك استمتعت بـ 30 يوما تقويميا من الإجازة ، وهي تتوافق فقط مع 21,6 كما رأينا. بعد ذلك ، سيتم طرح المبلغ وعدم إضافته إلى المبلغ الإجمالي ، مما يؤدي إلى تغيير مبلغ التسوية بالكامل بمقدار 600 يورو تقريبًا.
يحدث الشيء نفسه مع الأجر الإضافي: إذا كان العامل قد تلقى الدفعتين الإضافيتين على أساس شهري تناسبي ، فلن يكون هناك حساب أجر إضافي ، الإجازة والراتب فقط ، وكذلك تغيير المبلغ لمبالغ مختلفة جدًا.
نفس الشيء إذا تم دفع الأجر الإضافي سنويًا بدلاً من دفعه نصف سنوي ، تتغير المبالغ.
قم بمراجعة كل هذه التفاصيل ، وإسنادها إلى العقد.
لم نذكرك في أنا أحسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك، نظرًا لأن ذلك يتم عادةً في مستند آخر أو في خطاب الفصل الخاص بك وليس جزءًا من التسوية ، عادةً ، ويتم حسابه بشكل فردي.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت هناك ديون من العامل إلى الشركة ، على سبيل المثال ، سلف الرواتب ، ومشتريات منتجاتهم ، على سبيل المثال ، جهاز ، يتم طرحها من الإجمالي المتراكم.
في بعض الأحيان تكون النتيجة سلبية بالنسبة للعامل ، وفي أحيان أخرى ينتج عنها أصفار ، كل شيء ممكن في مثل هذه الحسابات.
اختتام
التسوية هي موازنة التزامات الشركة مع العامل والعكس صحيح، حتى لحظة انتهاء علاقة العمل. وهي تشمل الدفع المعلق المتراكم بموجب العقد ، والذي قد يكون لصالح العامل أو الشركة.
اذهب إلى محامٍ متخصص ، ووقع وفقًا لما تجده ، دون إكراه من الشركة ، ودائمًا مع الأسطورة "غير متوافق" إذا كان هناك شيء غريب في التسوية.
احسب التسوية الخاصة بك بنفسككما ترى ، الأمر بسيط للغاية ، وقبل كل شيء سريع ، يوجد على الإنترنت العديد من البرامج والنماذج التي تحسبه تلقائيًا ، إذا كنت لا تثق في حساباتك.