كيفية تحصيل الإجازات المدفوعة وغير المستخدمة

عندما تعمل بعقد ، فأنت تعلم أنه ، بموجب القانون ، يحق لك الحصول على سلسلة من أيام الإجازة. ومع ذلك ، هناك أوقات لا تتمتع فيها بإجازتك ، إما لأن العقد ينتهي مبكرًا أو لأسباب أخرى. هل تعرف كيفية تحصيل الإجازات المدفوعة وغير المستخدمة؟

إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ولا تعرف ما إذا كانوا قد دفعوا لك أم لا ، أو تريد أن تعرف كيف يتم ذلك ، فسنقدم لك مفاتيح كل شيء.

ما هي الإجازات مدفوعة الأجر وغير المستخدمة؟

بادئ ذي بدء ، يجب أن تضع في اعتبارك أنه لا يمكن أبدًا استبدال الإجازات بالمال. بمعنى آخر ، لا يمكنك العمل حتى في أيام إجازتك والحصول على أجر مقابل عدم الراحة مطلقًا. ولكن من الناحية العملية ، فإن الحقيقة هي أنه يمكن أن يكون للعامل الحق في إجازات مدفوعة الأجر ولكن لا يتم أخذها.

وفقًا للدستور الإسباني ، وكذلك قانون العمال ، فإن الإجازات هي حق قانوني للعمال ويجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل.

بشكل عام ، يحصل كل عامل على 30 يومًا من الإجازة للاستمتاع بها خلال السنة التقويمية.

وبالتالي ، فإن الإجازات مدفوعة الأجر وغير المستخدمة هي تلك التي ، على الرغم من أنها حق للعامل ، إلا أنهم لم يتمكنوا من الاستمتاع بها.

الحالات التي قد يكون فيها إجازات مدفوعة الأجر ولكن لم يتم أخذها

من الناحية العملية ، يمكننا أن نجد أوقاتًا وعمالًا لم يتمكنوا من الاستمتاع بتلك الإجازات ، إما بسبب تراكم العمل ولم يتم أخذهم ، بسبب وجود إجازات مرضية واضطروا إلى تغطيتها .. وفي هذه الحالات لا تستطيع الشركة تجريد العامل من إجازته. لا يمكن إجبارهم على عدم التمتع بها ، ولا حتى للحصول على تعويض مالي. ما يمكنك فعله هو تجميعها لسنة أخرى.

على سبيل المثال ، إذا لم يستمتع العامل بـ 20 يومًا من الإجازة ، فبإمكانه أن يأخذ 30 يومًا من الإجازة في العام التالي بالإضافة إلى 20 يومًا من العام السابق لم يستطع الاستمتاع بها.

هناك حالة أخرى تؤدي إلى إجازات مدفوعة الأجر لا يتم أخذها وهي عندما تكون هناك إجازة أمومة أو أبوة. في تلك الأوقات يكون هناك تعليق للعقد وإذا تزامن ذلك مع فترة الإجازة ، فيمكن الاستمتاع بها بعد العودة إلى العمل ، بالاتفاق دائمًا مع الشركة.

المتعلقة بما ورد أعلاه ستكون إجازة مرضية بسبب العجز المؤقت. إذا تزامن ذلك مع الإجازات أو نهاية العام ولم يتمكن العامل من الاستمتاع بها ، فيمكنه فعل ذلك عند عودته إلى العمل. الآن ، لا يمكن أن يكون قد مضى أكثر من 18 شهرًا منذ نهاية العام الذي تستمتع فيه.

هل الإجازات الموزعة وغير المستخدمة مدفوعة؟

على الرغم من أن هذا ليس طبيعيًا ، إلا أن الحقيقة هي أن هناك استثناءين يتم دفعهما اقتصاديًا.

• عندما يكون هناك إنهاء العقد. في هذه الحالة ، يتم إجراء تقسيم حسب الأيام أو الأشهر التي تم العمل بها (ستكون ضمن التسوية).
• للتقاعد. إذا كنت في السابق في حالة عجز عن العمل.

في هذه الحالات ، يكون "التعويض" 2,5 يوم عمل في الشهر.

كم يوما تتوافق

إذا كنت تريد معرفة عدد أيام الإجازة المدفوعة التي لم تأخذها ، فإن أول شيء تحتاج إلى معرفته هو عدد الأيام التي عملت فيها. بمجرد أن تعرف عدد الأيام التي عملت فيها ، يجب أن تضربها في 30 (وهي أيام الإجازة) ثم تقسمها على 365.

من ناحية أخرى ، عليك معرفة الراتب اليومي لهذا العامل. في هذه الحالة ، يتم أخذ الراتب الشهري ، مع تقسيم المدفوعات الإضافية والمكملات ، وتقسيمه على 30. هكذا يتم الحصول على الراتب اليومي.

أخيرًا ، ما عليك سوى مضاعفة أيام الإجازة التي لم يتم أخذها في الراتب اليومي وسيكون لديك المبلغ الذي ستحصل عليه.

لنأخذ مثالا. تخيل أن عاملاً كان يعمل منذ 200 يوم. يتقاضى راتبه 1000 يورو.

باتباع التعليمات السابقة ، فإن أول شيء هو أخذ الإجازات. يمكن القيام بذلك بقاعدة من ثلاثة:

إذا كانت 360 يومًا تقابل 30 يوم إجازة.

200 يوم تتوافق مع x.

لذلك سيكون (200 × 30) / 360.

المجموع 16.66 ، بالتقريب إلى 17 يومًا.

الآن عليك أن تحصل على الراتب الذي يقسم 1000 على 30 يومًا. أي ما مجموعه 33,33 يورو في اليوم.

إذا ضربنا 17 في 33,33 فسنحصل على 566,61 يورو.

كيفية تحصيل الإجازات المدفوعة وغير المستخدمة

سواء كان ذلك بسبب وجود عقد لديك وتم طردك ، أو لأسباب أخرى ، يتم دائمًا تحصيل رسوم الإجازات المدفوعة التي لم يتم أخذها في التسوية.

هذه وثيقة يتم بموجبها إنهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل. لا تجد فيه الإجازات فحسب ، بل تجد أيضًا أصولًا أخرى قد تكون معلقة.

الآن ، ضع في اعتبارك أننا نتحدث هنا عن 30 يومًا ، ولكن ربما لم يعمل العديد من العمال لمدة عام كامل ، لذلك عليك دائمًا التقسيم التناسبي ، سواء كان ذلك لعمال بدوام جزئي أو بدوام كامل.

وفي حالة العاملين بدوام جزئي؟

قد تعتقد أنه إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، فبدلاً من 30 ، يجب أن يكون لديك 15 يومًا فقط ، ولكن الحقيقة هي أن هذا ليس هو الحال. لا تميز لوائح العمل بين الدوام الجزئي وبدوام كامل ، لذلك يتم تطبيق 30 يومًا تقويميًا أيضًا.

الآن ، في التسوية ، قد يكون هناك أجر أقل عن إجازاتك لأن راتبك اليومي يختلف عن راتبك اليومي.

لحسابها ، عليك اتباع نفس الخطوات التي ذكرناها من قبل.

الإجازات مدفوعة الأجر لا تتمتع بها في ERTE

مع الأخذ في الاعتبار أنه لا يزال هناك الكثير من الأشخاص الموجودين في ERTE ، فماذا عن إجازاتهم؟

هنا سيعتمد على نوع ERTE لديك.

• إذا كان التعليق هو الأكثر شهرة واستخدامًا ، فهذا يعني أن عقدك معلق ، وهذا يعني أنه لا توجد إجازات.
• إذا كان ERTE جزئيًا ، فستستمر الإجازات لأنه لم يتم تعليق العقد ، ولكن الأجر سيكون مماثلاً لأجر العاملين بدوام جزئي (لأننا نتحدث عن ERTE الذي يعلق جزءًا من العمل).

هل يتضح لك الآن كيفية تحصيل الإجازات المدفوعة وغير المستخدمة؟