قواعد المساهمة

عندما تقدم كشوف رواتبك ، فمن المؤكد أنك كنت تبحث من وقت لآخر في أساس راتبك وما تحصل عليه بالفعل كتعويض. وربما تكون قد نشأت شكوك حول ماهية أسس مساهمتك.

بصرف النظر عن حقيقة أن هذا المصطلح يهدف إلى دعم نظام المعاشات التقاعدية في إسبانيا ، فهو أيضًا الأداة التي يعملون بها من أجل طلب المزايا أو إبرام العقود (اعتمادًا على مجموعة المساهمة). هل تريد معرفة المزيد عنهم؟ خذ ملاحظة.

ما هي أسس المساهمة

يتم تعريف قاعدة المساهمة على هذا النحو المبلغ الشهري الإجمالي الذي يتقاضاه العامل كتعويض. في ذلك ، يتم أيضًا احتساب توزيع المدفوعات الإضافية المقابلة لكل موظف. ومع ذلك ، فإن هذا المبلغ ليس في الواقع ما يتم تحصيله لأنه ، كما ناقشنا ، هو مبلغ "إجمالي". بعد تطبيق الضرائب والإجراءات الأخرى ، سنحصل حقًا على الراتب الذي يدفعونه لنا.

الفرق بين أسس الاشتراك ومعدلات الاشتراك

على الإنترنت ، أو حتى في بعض المحادثات ، قد تجد أن كلا المصطلحين ، وقواعد الاقتباس وأنواع الاقتباس ، يُعتقد أنهما متماثلان. في الواقع ، في بعض الأحيان ، عند البحث عن القواعد ، يمكنهم إخبارك عن الأنواع والعكس صحيح.

لذلك ، هناك فرق كبير بين الاثنين. وهذا هو تشير معدلات الاشتراك إلى النسبة التي يتم تخصيصها من الراتب للضمان الاجتماعي ، على حد سواء للطوارئ المشتركة والعمل الإضافي ، والعمل الإضافي بسبب القوة القاهرة.

الفرق بين قاعدة المساهمة والقاعدة التنظيمية

المصطلحات الأخرى التي تميل إلى أن تكون مربكة هي قاعدة المساهمة والقاعدة التنظيمية. وكلاهما مختلف تمامًا.

في هذه الحالة ، في حين أن معدل الاشتراك هو الأجر "الإجمالي" لراتب العامل ، مع أجر إضافي تناسبي. في حالة ما اذا التنظيم هو المقياس الذي يستخدمونه في حالة طلب الفوائد ، سواء كانت البطالة أو العجز عن العمل أو التقاعد. وفي هذه الحالة ، لا يأخذ في الاعتبار سوى فترة زمنية معينة لقاعدة المساهمة.

قواعد المساهمة 2020

في كل عام ، تتغير قواعد المساهمة ، بحيث تتكيف مع الارتفاع الذي يحدث في الأجور (في بعض الأحيان أكثر ، من ناحية أخرى).

لكن ، إذا كنت تريد أن تعرف ما هي قاعدة المساهمة في عام 2020 ، ثم هذا يثير اهتمامك. تذكر أن كل شيء سيعتمد على مجموعة المساهمة التي أنت فيها لأنه ، كما سترى ، كلما زادت مجموعتك ، سيرتفع الحد الأدنى من راتبك.

• مجموعة الاقتباس 1 ، المهندسين والخريجين. موظفو الإدارة العليا غير المدرجين في المادة 1.3.c) من قانون العمال: الحد الأدنى: 1.466,40،4.070,10 الحد الأقصى: XNUMX،XNUMX يورو / شهر.
• مجموعة المساهمة 2 ، المهندسون الفنيون ، الخبراء والمساعدون المؤهلون: بحد أدنى 1.215,90،4.070,10 ، بحد أقصى XNUMX،XNUMX يورو / شهر.
• المساهمة 3 ، الرؤساء الإداريون وورش العمل: بحد أدنى 1.057,80 ، بحد أقصى 4.070,10 يورو / شهر.
• مجموعة المساهمة 4 ، المساعدون غير الموثقين ؛ 5 موظفين إداريين. 6 ، التابعون. و 7 مساعدين إداريين: الحد الأدنى 1.050,00 ، والحد الأقصى 4.070,10 يورو / الشهر.
• المجموعة 8 ، المسؤولون الأول والثاني ؛ 9 ، ثالث ضباط ومتخصصون ؛ 10 ، بيادق. و 11 ، العمال دون سن الثامنة عشرة ، مهما كانت فئتهم المهنية: الحد الأدنى 35,00 ، والحد الأقصى 135,67 يورو / اليوم.

في حالة الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ، يكون الحد الأدنى للمساهمة 944,40 يورو بينما الحد الأقصى هو نفسه كما في السابق ، 4.070 يورو.

كيفية طلب تقرير أسس المساهمة

هناك العديد من العمال الذين ، إما لأنهم لا يملكون كشوف رواتب ، أو لأنهم لا يفهمون ذلك ، غير قادرين على حساب الأساس الذي لديهم. ولكن هذا ما هو الضمان الاجتماعي.

وهو أن هذا واجب تقديم تقرير عن القواعد طالما طلبنا ذلك. وكيف يتم ذلك؟ سهل ، عليك فقط الانتقال إلى صفحة الضمان الاجتماعي الرسمية ، ومن هناك إلى علامة التبويب المواطنون. بعد ذلك ، عليك الذهاب إلى التقارير والشهادات ، وهناك ، ابحث عن تقرير قواعد المساهمة. كما هو محدد في الصفحة ، يمكن الحصول على التقرير و / أو الرجوع إليه عبر الإنترنت مع جميع البيانات المتعلقة بالمساهمة في الفترات المختلفة التي سجلت فيها في الضمان الاجتماعي (في أي مخطط).

بالطبع ، لمشاهدته عبر الإنترنت وتنزيله ، فأنت بحاجة إلى شهادة رقمية أو رقم التعريف الشخصي cl @ ve ، ولكن إذا لم يكن لديك ، فإنهم يعرضون لك إمكانية إرسالها إليك بالبريد (يستغرق الأمر القليل أطول للوصول). للقيام بذلك ، سيتعين عليك ملء طلب بجميع البيانات التي يطلبها والانتظار لمدة 15 يومًا في المتوسط ​​للحصول عليها.

ماذا يوجد في التقرير

ستحتوي هذه الوثيقة ، بالإضافة إلى بيانات التعريف ، على:

• فترة التسوية ، فيما يتعلق بشهر وسنة تمرين كل قاعدة من القواعد المدرجة.
• نظام الضمان الاجتماعي التي تُنسب إليها القواعد ، أي إذا كانت موظفة ، تعمل لحسابها الخاص ، إذا كانت فنانة ...
• قواعد المساهمة ، بخصوص مقادير الأسس التي أعلنت عنها الشركة.

ما هي الفوائد التي تؤثر عليها قاعدة مساهمتك؟

تحدد مجموعة المساهمة التي تحدد أساس مساهمتك فيها ، ولكن هذا يمكن أن يؤثر أيضًا على جوانب يومية أخرى ، مثل البطالة أو التقاعد أو حتى الإعاقة المؤقتة. على سبيل المثال:

• في حالة البطالة ، ستعتمد إعانة البطالة التي ستحصل عليها على أساس المساهمة ، أي إذا كان لديك قاعدة منخفضة ، فستكون بطالتك منخفضة. في الواقع ، بما أن هذه القواعد لا تأخذ في الاعتبار الإيجابيات ، فإنها تجعل أجر المنفعة أقل مما تم اكتسابه عند العمل.
• في حالة العجز المؤقت ، كما أنها تتأثر ، من ناحية أخرى ، لأن المكافآت لن يتم تحصيلها بعد الآن ؛ ومن ناحية أخرى ، لأنه إذا لم تكن قد ساهمت لفترة طويلة ، فستكون الفائدة صغيرة.
• في حالة التقاعد ، عند حسابه ، يأخذ النظام في الاعتبار السنوات الأخيرة للعامل ، وإذا كان الأساس الذي تم دفع المساهمة من أجله هو الحد الأدنى ، فسيكون المعاش بعيدًا عما تم اكتسابه على مدار الأشهر (خاصة إذا كانت المكافآت أو تم تحصيل أنواع أخرى من المكافآت).