الفترة التجريبية في عقد غير محدد المدة: ما هي ، وكم تدوم ، وماذا يحدث إذا طُردت

الحصول على وظيفة هو حلم كثير من الناس ، خاصة إذا عرضوا عليك عملًا دائمًا بدلاً من عقد مؤقت لأنك تعلم أنها ستكون وظيفة مستقرة ما لم تسوء الأمور. ولكن ماذا عن الفترة التجريبية في عقد غير محدد المدة؟ هل تعرف كم هو؟ وماذا يحدث إذا طُردت خلال تلك الفترة؟

نريد التركيز على هذا الجزء غير المعروف من العقود ، وتحديداً العقد الدائم ، حتى تعرف ما هو ، ومدة استمراره ، وماذا يحدث إذا طُردت من العمل والعديد من الجوانب الأخرى التي يجب مراعاتها.

ما هو العقد لأجل غير مسمى

وفقًا لتعريف SEPE ، سيكون العقد لأجل غير مسمى واحدًا

"التي يتم الاتفاق عليها دون تحديد حدود زمنية لتقديم الخدمات ، من حيث مدة العقد".

بمعنى آخر ، يتم إنشاء علاقة عمل بين صاحب العمل والعامل دون تاريخ إنهاء العقد ، بطريقة يمكن أن تستمر لأيام أو سنوات.

يمكن إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من العقود كتابيًا (وهو أمر طبيعي) وشفهيًا. بالإضافة إلى ذلك ، ليس من الضروري أن يكون عقدًا بدوام كامل ، ولكن يمكن أن يكون بدوام جزئي ، أو لتقديم خدمات ثابتة غير مستمرة.

إنه أحد عقود العمل التي تمنح أكبر قدر من "الاستقرار" حيث يتم تقديمها عادةً للعمال الذين ترغب في العمل معهم لفترة طويلة من الزمن.

الفترة التجريبية

إبريق من الماء البارد عندما يقدمون لك عقدًا ، والشيء الذي يجب أن تعرفه هو أنه يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه مع فترة تجريبية. أي أنه سيتم اختبارك لمدة x من الوقت لمعرفة ما إذا كنت تتكيف مع الوظيفة والشركة ونوع العمل ؛ ومعرفة ما إذا كانت الشركة تناسبك.

كل عقد لديه خيار إضافة فترة تجريبية. بمعنى آخر ، إنه ليس إلزاميًا ، ولكن إذا تم فرضه ، فيجب أن ينعكس في العقد نفسه ويجب على كلا الطرفين (العامل وصاحب العمل) قبوله (خاصة العامل).

من الناحية القانونية ، يتم تنظيم فترة التجربة للعقد في المادة 14 من قانون العمال. إنه حق لكليهما. ماذا نعني به؟ حسنًا ، إذا لم يقدم صاحب العمل تلك المدة وأرادها العامل ، يمكنه أن يطلبها ، وبالتالي ينعكس ذلك في العقد.

حقيقة خاطئة ولا يزال الكثيرون يعتقدون أن الفترة التجريبية هي 15 يومًا فقط ، 20 يومًا على الأكثر. في الواقع ، ليس كذلك. ستعتمد مدة الفترة التجريبية على ما إذا كانت محددة في الاتفاقية التي تحكم الشركة أم لا. إذا لم يكن هناك ، المواعيد النهائية ستكون:

• أقل من ستة أشهر إذا كانت الوظيفة لفنيين مؤهلين.
• شهرين إذا كانوا أنواع أخرى من العمال.
• إذا كان لدى الشركة أقل من 25 عاملاً ، فلا يمكن أن تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر (للعاملين الفنيين المؤهلين).

ما هي الفترة التجريبية في عقد غير محدد المدة؟

في ضوء ما سبق ، فإن مدة التجربة في عقد غير محدد المدة واضحة. يمكن أن تتراوح من 15 يومًا إلى ستة أشهر في حالة كون الوظيفة (والعقد) للفنيين المؤهلين. لكن بالنسبة لبقية العمال ، فإن وقت التجربة سيكون من 15 يومًا إلى شهرين.

ما هي حقوقك في الفترة التجريبية؟

كونك قيد المحاكمة لا يعني أن لديك حقًا أقل من العامل الذي كان في الوظيفة لسنوات ، أو في الشركة.

في الواقع ، لديك نفس الحقوق التي يتمتع بها العامل ، ولكن لفترة من الوقت ستخضع للمحاكمة ، ليس فقط أنت ، ولكن أيضًا الشركة لأنه قد يكون الأمر أنك لا تحب زملائك أو رئيسك أو رؤسائك أو الطريقة يعملون. الشركة وأنت قررت المغادرة.

ماذا يحدث إذا تم فصلي من العمل أثناء الفترة التجريبية لعقد غير محدد المدة؟

إن أحد أكبر الشكوك عندما تبدأ العمل وتعرف أنك "تحت المحاكمة" هو معرفة ما يمكن أن يحدث في ذلك الوقت. هل يمكنهم طردك؟ إذا طردوك ، هل يدفعون لك؟ هل تقتبس لأيام الاختبار تلك؟

هناك العديد من الجوانب التي يجب أن تأخذها في الاعتبار.

الفصل في فترة التجربة

خلال فترة التجربة ، يمكن للعامل وصاحب العمل اتخاذ قرار إنهاء علاقة العمل.

في هذه الحالة ، لا يتعين على أحد ولا الآخر ادعاء سبب أو تقديم إشعار مسبق. بمعنى آخر ، يمكن أن يكون الفصل بين عشية وضحاها (ما لم يتم إنشاء شيء آخر).

وهذا يعني أنه يمكن للعامل وصاحب العمل أن يقررا ، دون تقديم توضيحات ، أن العلاقة قد انتهت ، دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق.

إذا كان العامل هو الذي ينهي العلاقة ، فهناك عواقب

عندما يكون العامل هو الذي يقرر ترك العمل بمفرده في فترة التجربة ، فهذا يسبب مشكلة: لا يحق له الحصول على مخصصات البطالة.

بعبارة أخرى ، إذا كنت قد عملت لمدة ستة أشهر ، فلن يحق لك الحصول على إعانة بطالة (لأن قرار ترك وظيفتك كان قرارًا لك ويعتبر فصلًا بناءً على إرادة العامل ، أو فصل طوعي).

هل يعني ذلك أنه إذا كانت الشركة هي التي ستنهي العمل فهل لي الحق في البطالة؟ حسنًا ، نعم ، طالما أنك تفي بمتطلبات التقدم للحصول على إعانة بطالة. ولكن إذا كان صاحب العمل هو الذي فصلك خلال الفترة التجريبية ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على البطالة

لا تعويض

نتيجة أخرى لفصل نفسك في فترة تجريبية هي أنك لن تحصل على تعويض. ستحصل فقط على أجر مقابل الأيام التي عملت فيها ، ولكن لا شيء آخر. بالطبع ، يمكنك أيضًا تحصيل الجزء المتناسب من الدفعات الإضافية والإجازات.

نعم سوف اقتبس من تلك الأيام

بالنسبة للضمان الاجتماعي ، فإن تلك الأيام التي عملت فيها ، سواء كانت يومًا واحدًا أو ستة أشهر ، ستؤخذ في الاعتبار عند التقاعد.

هل كل شيء أوضح الآن؟ هل تعرضت لأي فصل أثناء فترة التجربة؟