متى يكون من المناسب تحصيل الراتب الإضافي؟

هنا في إسبانيا ، يمثل المعاش التقاعدي حوالي 80٪ من آخر راتب، لأنه في هذه المرحلة يتم فقدان القوة الشرائية بشكل عام. على الرغم من ذلك ، يحصل المتقاعدون على أجر إضافي مرتين في السنة.

كما ذكرنا ، عندما يقترب وقت التقاعد ، تتناقص القوة الشرائية للشخص المعني سنة بعد سنة ، وفي حالة عدم ادخار شيء ما خلال الحياة العملية ، فإن هذه المرحلة ستعاني اقتصاديًا.

كل هؤلاء المتقاعدين بمن فيهم المتقاعدون يتقاضون معاشهم المكون من 14 تدفع سنويا. هذا يعني أن لديها دفعتين إضافيتين، والتي يتم فرض رسوم عليها بشكل عام في شهري يونيو ونوفمبر. الهيئة التي تدير الدفع هي المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS).

يتم دفع هذا المعاش التقاعدي المدفوعات الشهرية المتأخرة وسيتوقف المبلغ على أساس متوسط ​​الراتب للسنوات السابقة للتقاعد ، بالإضافة إلى سن المتقاعد. مقدار المدفوعات غير العادية في شهري يونيو ونوفمبر هي نفس الأشهر العادية ، لذلك ستحصل في تلك الأشهر على ضعف المبلغ.

لمعرفة المزيد حول متى يمكنك البدء في تحصيل معاش التقاعد ، El المعهد الوطني للضمان الاجتماعي يوضح بوضوح أن الآثار الاقتصادية للمعاش التقاعدي ستبدأ في الحدوث ، اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ توقف أنشطة العمل ، العمال في حالة مساهمات عالية ومستمرة. إذا لم يتم الوفاء بالمواعيد النهائية بشكل كافٍ ، يتم تقديم الطلب بعد أكثر من ثلاثة أشهر ، وستتراكم الفائدة بأثر رجعي من الصندوق إلى ثلاثة أشهر من تاريخ التقديم.

دفع القسطتين الإضافيتين اللتين يتقاضاهما المتقاعدونفي حالات الأزمات وعدم الاستقرار الاقتصادي ، أجبرت حكومة إسبانيا على اللجوء باستمرار إلى صناديق التقاعد وستواصل القيام بذلك طالما أن الاقتصاد يتطلب ذلك. عند تحصيل المعاش ، يوصى بأن يتم ذلك في أحد فروع البنك لتجنب حمل مبلغ كبير من المال معك قد ينتهي به الأمر في عمليات سطو على كبار السن والعزل.

إذا كنت ضحية لأي نوع من أنواع السرقة أو السرقة ، فمن المهم أن تعرف أن هناك تأمينًا لحمايتك في هذه الحالات ، مثل التأمين الذي تقدمه MAPFRE ، والذي يقدم المساعدة في التعويضات المستلمة والمشتقة من السرقة أو الشروع في ذلك ، سواء من المنزل أو خارجه ، وكذلك استبدال الأقفال والمفاتيح التالفة ، ونفقات الرعاية الصحية لأي إصابة ناتجة ، وما إلى ذلك.

مدفوعات إضافية أو مكافآت غير عادية

في المادة 31 من قانون العمال، يشار بوضوح إلى أن يحق للعامل الحصول على مكافأتين دفعات سنوية غير عادية ، أحدها لأسباب عيد الميلاد ويتم الحصول عليها كمكافأة عيد الميلاد ، والمناسبة الأخرى ، يتم دفعها في الشهر المحدد بموجب اتفاق جماعي أو بموجب اتفاق بين الممثلين القانونيين للعمال وأصحاب العمل.

وبالتالي ، فإن التشريع سوف يجمع فقط كـ مكافأة عيد الميلاد غير العاديةوالآخر يعتمد بشكل مطلق على التفاوض في الاتفاق الجماعي. وبالمثل ، فإن معيار معظم الشركات والاتفاقيات التي يتم التوصل إليها هو ذلك يتم سداد الدفعة الأخرى في شهر يونيو، بالتزامن مع تاريخ بدء فترة الإجازة ، وتقسيم هذه المدفوعات عندما تعتبر الأكثر ملاءمة.

الخصومات

لم يتم ذكر المدفوعات الإضافية على هذا النحو ، ولكن لديهم ضريبة الاستقطاع المفروضة من قبل ضريبة الدخل الشخصي. الحقيقة هي أنهم ليسوا لا يساهمون ، لكنك قد ساهمت لهم بالفعل في بقية الأشهر التي عملت فيها.

يقوم كل عامل بتقديم مساهماته في الضمان الاجتماعي ، بشكل تلقائي كل شهر ، بناءً على راتبه الذي يتم خصمه من راتبه. يتم إجراء هذه الخصومات على أساس الراتب الشهري التناسبي ، وهذا يعني أنه شهرًا بعد شهر ، يتم حجب مبلغ محدد من كشوف المرتبات الخاصة بك ، مع مفاهيم: الطوارئ المشتركة والبطالة والتدريب المهني كما لو كان راتبك قد حصل بالفعل على أجر إضافي مقسم بالتناسب.

يضاف إلى هذا ، و استقطاع الضريبة على الأفراد ، تُعرف باسم ضريبة الدخل الشخصي ، ولكن يتم تنفيذ ذلك بطريقة مختلفة لأنها نسبة مئوية من كشوف المرتبات الفعلية لذلك الشهر ، دون مراعاة الراتب التناسبي.

في الختام ، عندما يتلقى العامل إحدى مدفوعاته الإضافية ، فسيتعين عليه فقط خصم ضريبة الدخل الشخصي ، حيث تم الإعفاء من الاشتراكات في الضمان الاجتماعي لدفعها مسبقًا.

قسمة

في يشير النظام الأساسي للعمال إلى أنه يمكن الاتفاق عليه في اتفاقية جماعية، أن المكافآت غير العادية يتم تقسيمها بالتناسب على دفعات اثني عشر شهرًا. لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر بنفسه ، وتقسيم المدفوعات غير العادية المستحقة على 12 دفعة شهرية ، ومع ذلك ، فإن الدفع التناسبي للمكافآت غير العادية يعتبر فعالًا وتحريريًا عندما يكون أصلها في اتفاقية فردية وفي الاتفاقية الجماعية لا التفكير في حظر.

في حالة وجود ملف المكافآت غير العادية مقسمة بالتناسب ، يجب الإشارة إليها بوضوح وتقسيمها في كشوف المرتبات ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيكون للعامل الحق الكامل في تقديم مطالبة بالمبلغ الذي يطالب بدفعه بالكامل.

الاستحقاق

El استحقاق المدفوعات غير العادية سنوي ، بشكل عام ، ما لم يغير اتفاق مسبق هذا. هذا يعني أنه يتم إنشاء المكافآت غير العادية من اليوم الذي يتم فيه دفع نسختها السابقة. ستجد في نهاية النص مثالاً على كيفية التراكم بشكل أكثر وضوحًا.

دفع الإعاقات المؤقتة

مقدار الامتيازات الإضافية يتم تقليصها بما يتناسب مع الفترة الزمنية التي يظل فيها العامل في حالة عجز مؤقت. هذا لأن حساب بدل العجز المؤقت، على أساس قاعدة المساهمة للطوارئ المشتركة ، وهذا المفهوم يشمل بالفعل مدفوعات غير عادية. هذا يعني أنه عندما نتوقف عن العمل بسبب مرض أو إصابة شائعة ، يتم الدفع على أساس الراتب الشهري الإجمالي لدينا ، مع تقسيم المكافآت الإضافية عليه.

وبالمثل ، يمكن اعتبار العجز المؤقت بموجب اتفاق فردي أو عن طريق اتفاق جماعي باعتباره عملًا يتم تنفيذه ببراعة لأغراض الاستحقاق من المدفوعات غير العادية ، وبالتالي ، لا ينبغي تخفيض أي مبلغ.

الدفع في التسوية

يحدث هذا عندما يكون ملف ينهي العامل علاقة عمله مع الشركة ، بغض النظر عن سبب مغادرته ، يحق للموظف السابق الحصول على الجزء النسبي من المكافآت غير العادية التي تخصه في وقت الاستقالة أو الاستقالة ، والتي يجب أن تنعكس مدفوعاتها وتقسيمها في المستند النهائي للتسوية ، جنبا إلى جنب مع المفاهيم الأخرى.

مثال على الحساب

تم تعيين عامل في 1 فبراير 2016 ، براتب سنوي قدره 28.000 يورو يتم توزيعه بالتساوي على 14 دفعة ، مع دفع دفعتين استثنائيتين في يونيو ونوفمبر مع استحقاق سنوي. لنفترض أن اليوم هو الأول من أغسطس ، في هذا المثال سوف نتحقق من الأجر الإضافي الذي تلقيته في يونيو ، والجزء النسبي من الدفعات غير العادية التي حصلت عليها حتى تلك اللحظة.

• تاريخ التسجيل: 1 فبراير 2016
• الراتب السنوي الإجمالي: 28.000 ألف يورو
• الأجر عن كل دفعة: 2.000 يورو

استحقاق المدفوعات الإضافية السنوية:

أول شيء يجب فعله هو حساب الأجر الإضافي المدفوع في يونيو. بدأ إنشاء هذا الراتب في 1-7-2015 ، أي في يونيو من العام السابق ، ولكن منذ تعيين الموظف حتى 1-02-2016 ، لم يتم إنشاؤه بالكامل ، ولكن جزء منه فقط:
عدد الأيام المنقضية بين 1-02 إلى 1-07 = 150

المبلغ المدفوع في يوليو هو (مبلغ الأجر الإضافي × عدد الأيام المنقضية) / عدد الأيام السنوية الإجمالية = 2.000 * 150/360 = 833,33 يورو.
ثانيًا ، عليك حساب الجزء المتناسب من المكافآت الإضافية التي تم إنشاؤها حتى تلك النقطة:

• أجر نوفمبر = 2.000 * 180 يومًا / 360 = 1.000 يورو
• دفعة شهر يوليو = 2.000 * 30 يومًا / 360 = 166,67 يورو

وضع العامل في 1 أغسطس هو:

• حصل العامل على أجر (فبراير - يوليو): 12.000 يورو
• تلقى العامل مدفوعات استثنائية بمبلغ: 833,33 يورو.
• تراكمت على العامل ، لكنه لم يتلق مدفوعات استثنائية: 1.166,67،XNUMX يورو.
• في المجموع الكلي ، حصل العامل على مبلغ: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 يورو. ومع ذلك ، لم تدفع له الشركة سوى 12833,33 يورو ، والباقي معلق.

ماذا لو حصل العامل على المكافآت الإضافية بالتناسب؟

يجب على العامل أن يتقاضى نفس المبلغ ، سواء كانت مدفوعاته الإضافية مقسمة أم لا ، وبالتالي ، يجب أن تكون النتيجة هي نفسها:

• الراتب السنوي الإجمالي: 28.000 ألف يورو
• الأجر الشهري: 2.333,33،XNUMX يورو
• المكافأة المستلمة عن شهور فبراير - يوليو = 6 * 2.333,33 = 14.000 يورو