عقد التدريب: الخصائص والمدة والراتب والمزيد

عندما تنهي شهادتك ، من الطبيعي أن تكتشف إمكانياتك في العمل. ربما ستجري تدريبًا تجاريًا. لكن، خلال السنوات الثلاث التالية يمكنك اختيار عقد تدريب.

الآن ما هو؟ ما هي الشروط التي يقدمها لك؟ هل من المربح قبولها؟ سوف نتحدث إليكم عن كل هذا ، وبعض الأشياء الأخرى ، بعد ذلك.

ما هو عقد التدريب؟

بادئ ذي بدء ، يجب أن تفهم ما هو عقد التدريب. إنها وثيقة عمل موقعة من شركة وعامل ، والأخير الذي أنهى عمله أو تخرج للتو ، وبالتالي ليس لديه أي خبرة في العمل. بعبارة أخرى، إنه عقد تسعى من خلاله إلى تطبيق التدريب الذي تلقيته في حياتك المهنية في عالم العمل، الحصول على هذه المساعدة من صاحب العمل للتكيف ومعرفة كيفية القيام بعمله.

يراها الكثيرون على أنها فرصة وجسر لمعرفة كيفية تطبيق هذه المعرفة التكوينية، لأنه في كثير من الأحيان هناك شيء واحد هو نظرية والآخر هو الممارسة. وعلى الرغم من أنه يتم شرح ما يجب القيام به في التدريب جيدًا ، إلا أنه من الضروري في بعض الأحيان اتخاذ خطوات أخرى أو مراعاة العوامل الأخرى التي ستؤثر عند القيام بذلك بشكل جيد.

خصائص عقد التدريب

هذا النوع من العقود يتم كتابته دائمًا.، حيث بالإضافة إلى تحديد الدرجة التي حصلت عليها ، يمكنك تحديد مدة العقد ونوع الوظيفة وساعات العمل وكيف سيكون يوم العمل.

نقطة أخرى مهمة للغاية بالنسبة لأولئك الذين يوقعون على عقد التدريب هي الأجر الذي سيحصلون عليه. على الرغم من أنه سيعتمد على مستوى الدراسات والاتفاق الجماعي ، إلا أن الحقيقة هي أن إصلاح العمل لعام 2022 قد غير هذا قليلاً.

الآن يجب تحديد الراتب في الاتفاقية الجماعية أو في اتفاق المجموعة المهنية. في حالة عدم معرفتك ، تم تقديم 60 ٪ من الراتب الثابت لعامل في نفس الوظيفة ولكن بدون عقد تدريب (75 ٪ في حالة السنة الثانية). ومع ذلك ، تم إصلاح هذا بالفعل في الوقت الحاضر.

ما هي مدة التدريب؟

مدة عقد التدريب لا تقل عن 6 أشهر ولا تزيد عن 12 شهرًا ، وخلال هذا الوقت ، كما أوضحنا لكم من قبل ، يتم استلام مكافأة. في السابق ، كان يمكن أن يكون هذا أقل من الحد الأدنى لأجور المهنيين (لأنه كان هناك حديث عن 60 أو 75٪). لكنها تضمن اليوم حصول المتدرب على هذا الحد الأدنى على الأقل من الراتب المهني.

ومع ذلك ، خلال هذه الفترة لديك نفس المزايا والحقوق مثل باقي موظفي الشركة.

متطلبات توقيع عقد التدريب

بعد معرفة المزيد عن عقد التدريب ، هل ترغب في معرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على عقد التدريب؟ ضع في اعتبارك أن إصلاح العمل الذي تم في عام 2022 قد غير بعض الظروفولكن معظمها كالتالي:

• حاصل على درجة جامعية أو تدريب مهني متوسط ​​أو أعلى ، شهادة مهنية أو ما يعادلها في السنوات الثلاث الماضية (خمس سنوات إذا كانوا معاقين).
• عدم حصولك على عقد تدريب في الشركة لأكثر من ثلاثة أشهر (هذا يبطل توقيعك على تدريب ، إلا إذا كنت متدربًا).
• عدم وجود عقد تدريب سابق لمدة عام واحد. في السابق ، كان من الممكن عقد التدريب لمدة عامين كحد أقصى ، ولكن مع الإصلاح الجديد تم تقصير هذا العقد وإذا كان لديك بالفعل عام واحد من هذا النوع من العقود ، فلا يمكنك الاحتفال بسنة أخرى. حتى لو كان أقل من ذلك ، يمكنهم فقط جعلك واحدًا مع أقصى مدة إجمالية تبلغ عام واحد.

متى ينتهي عقد التدريب؟

يمكن أن يحدث إنهاء عقد التدريب بسبب حالتين:

• لا يتم تجاوز الفترة التجريبية ، أي شهر واحد من توقيع العقد (ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب اتفاق جماعي).
• هناك فصل تأديبي.
• هناك فصل لأسباب موضوعية.
• استيفاء الحد الأقصى لمدة عقد التدريب ، وهي الآن سنة واحدة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ، باستثناء في حالة الفصل لأسباب موضوعية ، لا يحق لك الحصول على تعويض عن فقدان وظيفتك. فقط في هذه الحالة سيتم دفع 20 يومًا من الراتب عن كل عام عمل.

مرة بمجرد انتهاء العقد ، يجب على الشركة أن تمنح العامل شهادة تدريب توضح مدة التدريب ، المنصب الوظيفي والمهام التي تم تنفيذها ، وفي بعض الأحيان ، تعليق حول المهارات التي اكتسبها العامل (نوع من التوصية).

فوائد عقد التدريب

الآن بعد أن أصبح الأمر أكثر وضوحا بالنسبة لك ما هو عقد التدريبهل تريد أن تعرف ما هي مزاياها؟ الحقيقة هي أن هناك لكل من صاحب العمل والعامل.

بشكل تقريبي ، أهمها ما يلي:

• يمكن للشركة الاستفادة من تخفيض بنسبة 50٪ في مساهمات الضمان الاجتماعي (للحالات الطارئة المشتركة) في حالة توظيف أشخاص ذوي إعاقة تساوي أو تزيد عن 30٪. في حالة كونهم عاطلين عن العمل تم توظيفهم في أوروبا الوسطى والشرقية ، فسيحصلون على 100 ٪ من مساهمة الأعمال المدعومة.
• قد تكون هناك مكافآت عند تحويل عقد تدريب داخلي إلى عقد غير محدد المدة. سيكون هذا متاحًا فقط للشركات التي لديها أقل من 50 عاملاً. إذا كان الأمر كذلك ، فمن خلال تحويل عقد التدريب إلى عقد غير محدد المدة ، إذا كان الرجل تحصل على مكافأة قدرها 500 يورو سنويًا ، و 700 في حالة النساء.
• الحصول على اتصال من العامل بالتدريب الذي حصل عليه والممارسة في سوق العمل لتطبيقه. على الرغم من أن لديه في البداية المعرفة اللازمة للتكيف مع الوظيفة ، يجب ألا ننسى أنه "متدرب" ، وعلى هذا النحو ، يجب أن يكون لديه شخص يشرح له ويساعده على معرفة كيفية القيام بالوظيفة.

كما ترى ، يمكن أن يكون عقد التدريب هو النهج الأول لسوق العمل الذي يحدث عندما تنتهي مهنة ما أو تنتهي مؤخرًا. بهذه الطريقة ، تعتبر خطوة وسيطة أن تكون قادرًا على تطبيق المعرفة المكتسبة في التدريب على الممارسة ، مع العلم أن هناك شخصًا سيساعدك على معرفة ما عليك القيام به. هل سبق لك عقد تدريب؟