يحتاج العمال إلى أن يكونوا نشطين لعدة سنوات للتأهل للحصول على معاش تقاعدي. ومن الأدوات التي تساعد كبار السن على الانسحاب التدريجي من علاقة العمل الخاصة بهم ما يسمى بعقد الإعفاء. هذا الرقم ، على الرغم من أنه معروف جيدًا ، لا يتم تطبيقه دائمًا. ولكن يمكن أن يساعد في تجنب حدوث تغيير جذري في حياة الشخص يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن عقد الإغاثة ، مثل خصائصه ومتطلباته ومتى ينتهي ، استمر في قراءة ما أعددناه لك.
ما هو عقد الإغاثة
عقد الإغاثة هو رقم ينظم علاقة العمل ، لم يعد من كيانين (عامل وشركة) ، ولكن من ثلاثة ، عاملان وشركة. هي وثيقة تسمح باستبدال العامل بشخص آخر بسبب التقاعد الوشيك للأول ، بطريقة تجعله ينقل كل معارفه إلى الشخص الجديد ويعلمه كيف يكون العمل قبل التقاعد بالكامل.
على سبيل المثال ، تخيل أن لديك عاملًا بلغ 65 عامًا. لم يتبق له سوى القليل للتقاعد ، وتقرر الشركة أنه بدلاً من العمل طوال يوم العمل ، فإنها ستفعل أقل في مقابل وجود عامل آخر سيتولى المهام التي لن يعمل بها. في المقابل ، يجب عليه تعليم ذلك الشخص الجديد كيفية التعامل مع الوظيفة. بعبارة أخرى ، تصبح "معلم" الشخص الآخر.
الآن ، يجب أن تضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن عقد الإغاثة يتضمن ثلاثة أرقام ، فإن هذا لا يعني أن هناك عقدًا واحدًا فقط. في الواقع سيكون هناك العامل القديم والعامل الجديد.
ماذا عن العامل المريح
ارتياح العامل هو الشخص الذي كان يعمل مع الشركة لفترة طويلة ويوافق على أنها ستحل محلها جزئيًا وبالتالي الاستفادة من التقاعد الجزئي. يتم تعديل العقد الذي أبرمته مع الشركة بحيث يصبح عقدًا بدوام جزئي ، ويجب أن يتم كتابيًا وبالنموذج الرسمي بحيث يكون التغيير قانونيًا ويمكنك أيضًا تقديمه من أجل جزئي التقاعد.
سيستمر هذا بعد ذلك في العمل لساعات معينة من يوم العمل ، ويتم استبدال باقي الساعات بالشخص الذي يحل محله ، أي العامل المرتبط بعقد آخر لعدد الساعات التي لن يذهب إليها الشخص المعفى. الشغل.
شخصية المخلص
في حالة المخلص ، أي العامل الذي يحل محل الموظف السابق ، يجب عليه الالتزام بالساعات المحددة في عقده وأيضًا أن يتعلم من المخلص كل المعرفة التي يجب أن تكون لديه ، سواء عن الشركة أو الوظيفة التي يعمل بها ذاهب إلى. للعب. الهدف هو ذلك يتعلم هذا الشخص كل شيء بطريقة أنه عندما يقرر الشخص الذي يشعر بالارتياح الوصول إلى التقاعد الكامل ، يمكن للشخص الآخر بالفعل السيطرة على الوظيفة بنسبة 100٪ للقيام ، من تلك اللحظة ، بيوم عمل كامل.
متطلبات توقيع عقد الإغاثة
بالنظر إلى كل ما سبق ، عندما تجد الشركة أنه من الضروري توقيع عقد إغاثة ، فإنها تحتاج إلى تلبية سلسلة من المتطلبات حتى يتم اعتباره "قانونيًا". وما هؤلاء؟ حسنًا ما يلي:
- أن عامل الإغاثة مسجل في المعهد الوطني للاجئين. يُسمح أيضًا أن يكون هذا العامل شخصًا مرتبطًا بالفعل بالشركة ، ولكن لديه عقد محدد المدة. على سبيل المثال ، الشخص الذي يعمل في الشركة ولكن لبضعة أشهر محددة.
- أن يكون العقد محرراً بالنموذج الرسمي ومكتوبًا. في هذه الحالة ، العقد الشفهي غير صحيح. يمكن تنزيل هذا النموذج الرسمي على الموقع الرسمي SEPE وهناك نوعان للاختيار من بينها: من ناحية ، عقد الإغاثة لأجل غير مسمى ؛ من ناحية أخرى ، عقد الإغاثة المؤقت.
- أن يكون يوم عمل العامل المخلص مساويا لمن يحل محله. أي ، إذا كان لدى الشخص الآخر 8 ساعات عمل في اليوم ، وأربع ساعات لم تعد تذهب إلى العمل ، فإن المخلص سيوفر هذه الساعات الأربع ، لكنه لن يفعل أكثر من ذلك.
- العامل المعفى ، بحيث يمكن الوصول إلى هذا النوع من العقود ، يجب أن تكون في الشركة لمدة 6 سنوات على الأقل التي يجب أن تكون قبل التقاعد الجزئي.
- وبالإضافة إلى ذلك، لا يحدد العقد التخفيض، ولكن يمكن أن تتراوح بين 25 و 67٪ من يوم العمل. يمكن أن يكون هناك تخفيض بنسبة 80٪ فقط إذا تم تعيينك كعامل إغاثة بدوام كامل (مع عقد غير محدد المدة).
- أن يكون العامل المعفى قد بلغ السن "الرسمية" للتقاعد الجزئي. وهو أنه لا يمكنك التقاعد وقتما تشاء ، ولكن يجب أن يكون عمرك 61 عامًا على الأقل و 10 أشهر طالما تم إدراجك لمدة 35 عامًا أو أكثر. إذا كان عمرك 33 عامًا فقط ، فلن تتمكن من التقاعد جزئيًا حتى سن 62 و 8 أشهر.
إنهاء عقد الإغاثة
عقد الإغاثة ليس لانهائي. في الواقع ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمال ، له تاريخ غير محدد ، ولكنه ناتج عن إجمالي التقاعد للعامل. لا يجب أن يحدث هذا في سن التقاعد القانوني. بدلاً من ذلك ، قد يقرر العامل الاستمرار في علاقة العمل الخاصة به لفترة أطول بحيث يتم تمديد عقد الإغاثة سنويًا.
ماذا يحدث عندما يحدث هذا؟ في الواقع ، عقد الإغاثة لا يلزم الشركة بالاستمرار مع العامل ؛ بعبارة أخرى ، هذا لا يعني أن هذا العقد يجب أن يتحول إلى عقد غير محدد. الشركة في ذلك الوقت لديها عدة خيارات:
- أن عامل الإغاثة لديه عقد غير محدد المدة. إنه أمر طبيعي لأنه كان يتدرب على هذا الشيء بالذات.
- أن ينهي عامل الإغاثة علاقة عمله بالشركة. لذلك ، سوف تحصل على الراتب المقابل وكذلك التعويض. بالطبع ، منذ عام 2013 ، إذا كان عقد الإغاثة الذي تم إبرامه غير محدد المدة ودوام كامل ، فإن الشركة ملزمة بالحفاظ على علاقة العمل لمدة عامين. بعد ذلك الوقت ، يمكنك إنهاء العلاقة.
- استأجر عاملاً جديدًا. مع التعلم اللاحق للوظيفة حيث لن يكون لديك أي شخص ليعلمك.