صافي الراتب - كيف يتم الحصول عليه من الراتب الإجمالي

الراتب أو الراتب هو الجزء الذي تدفعه الشركة للعامل في نهاية الشهر مقابل العمل المنجز. هناك نوعان من الراتب ، الإجمالي والصافي. في الواقع ، عندما نتحدث عن صافي الأجر ، فإننا نعني الجزء السائل الذي يستلمه العامل في نهاية الشهر. ومع ذلك ، فإن هذا المبلغ هو نتيجة الراتب الإجمالي بعد خصم المدفوعات الأخرى. لهذا السبب ، في الواقع ، الجزء الذي تدفعه الشركة أكبر من صافي الراتب.

كثير من الناس يسألون الشركات أو الأفراد "ما هو راتبك؟" أو "كم تتقاضى؟" ، في حين أن السؤال غير دقيق في الواقع. سيخبرك البعض بالراتب الإجمالي أو صافي الراتب وسيتساءل البعض الآخر "هل تقصد الراتب الإجمالي أم صافي الراتب؟" الجزء الذي ستحصل عليه كعامل في نهاية المطاف وستواجه مصاريفك كل شهر هو صافي الراتب. لهذا السبب ، سوف نلقي نظرة فاحصة على كيفية الحصول عليها ، والنفقات التي يتم خصمها ، وربما نساعدك في التفاوض بشأن زيادة محتملة في الراتب.

الفروق بين الراتب الصافي والراتب الإجمالي

الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه العامل من الشركة في مفهوم الخدمات المقدمة. لم يتم حتى الآن تطبيق أي استقطاع على هذا الراتب. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل الراتب الإجمالي جميع المدفوعات التي تدفعها الشركة بصرف النظر عن الراتب الأساسي ، أي إذا كان هناك عمل إضافي ، وعمولات ، ومكملات رواتب ، وأجور إضافية ، وما إلى ذلك. يتم أيضًا إضافة التصورات غير المتعلقة بالراتب إلى إجمالي الراتب ، مثل ما إذا كانت هناك بدلات ، ومكافآت النقل ، والتعويضات ، والمزايا ، وما إلى ذلك.

أخيرا الراتب الإجمالي يقومون بخصم (حجب) مساهمات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل الشخصي ، والنتيجة هي صافي الراتب. لا يوجد نوع واحد من الاستقطاع ، ويختلف باختلاف كل عقد ، ونوع العمل (إذا كان مؤقتًا أو دائمًا) ، ومقدار الراتب المستلم ، فضلاً عن الوضع الشخصي لكل شخص (إذا كان متزوجًا أو لديه أطفال ). في تلك الحالات التي لا يتم فيها تطبيق الاستقطاع الصحيح ، قد يكون أو لا يكون في مصلحتنا عند إعداد بيان الدخل.

ضريبة الدخل الشخصي على الدخل والرواتب

كما أوضحنا سابقًا ، يتم تطبيق مقتطعات معينة على الراتب الإجمالي وبالتالي نصل إلى صافي الراتب. واحد منهم هو ضريبة الدخل الشخصي ، "ضريبة الدخل الشخصي". ضريبة الدخل الشخصي على كشوف المرتبات هي سلفة على ما يتعين علينا دفعه إلى الخزانة عند إصدار الإعلان. في حالة الدفع قليلاً ، سيكون "الدفع" ، وفي حالة دفعنا أكثر في كشوف المرتبات لدينا ، فسيتم "إرجاعها".

عند دفع الخزانة ، يتم تطبيق الجداول مع النسب المئوية لما يتعين علينا دفعه. يتضمن البيان جميع الدخل المستلم ، وليس العمل فقط. هذه النسبة التي سيتعين علينا دفعها تعمل ضريبة الدخل الشخصي حسب الأقسام، أي أن النسبة ليست على إجمالي المستلم ، ولكن وفقًا للمبلغ النهائي ، تختلف النسبة المئوية وفقًا للدخل الذي تكسبه. لفهم كيفية الحصول على صافي الراتب بشكل أفضل ، سنرى الأقسام المختلفة بالنسبة المئوية الموجودة.

الأقسام المختلفة لضريبة الدخل الشخصي

• من 0 إلى 12.450 يورو: ال 19٪. إذا لم تتجاوز الأرباح السنوية 12.450،19 يورو ، فستكون ضريبة الدخل الشخصي الواجب دفعها 10.500٪ من إجمالي المبلغ المكتسب. وهذا يعني أنه إذا تم ربح 1.995،XNUMX يورو ، فسيتم دفع XNUMX،XNUMX يورو.
• من 12.450 يورو إلى 20.200 يورو: 24٪. في هذه الحالة ، سيتم دفع أول 12.450،19 يورو بنسبة 2.365,50٪ ، أي 24،18.450 يورو والباقي بنسبة 24٪. إذا كان الشخص قد ربح 12.450،6.000 يورو ، فيجب عليه دفع 2.365 ٪ من الفائض البالغ 50،1.440 يورو ، وفي هذه الحالة 3.805 يورو. في المجموع ، سيكون 50 يورو (من القسم الأول) و XNUMX يورو من القسم الثاني ، بإجمالي XNUMX يورو.
• من 20.200 إلى 35.200 يورو: 30٪. كما في الحالة السابقة ، ستذهب الشريحة الأولى بأكملها إلى 19٪ ، ثم إلى 24٪ ، والفائض من 20.200،30 يورو إلى XNUMX٪.
• من 35.200 إلى 60.000 يورو: 37٪. يتم تكرار التنسيق السابق على التوالي ، لهذه الحالة والصيغ التالية.
• من 60.000 إلى 300.000 يورو: 45٪. حتى وقت قريب جدًا ، كان كل شيء يزيد عن 60.000 ألف يورو يُدفع بنسبة 45٪. ومع ذلك ، مع الميزانيات الجديدة لعام 2021 التي وضعتها الحكومة الحالية في إسبانيا ، من المتوقع الموافقة على قسم جديد.
• 300.000 يورو أو أكثر: 47٪. سيكون هذا القسم الجديد هو القسم الجديد الذي سيدخل في العام المقبل 2021 والذي سيتم فيه زيادة الضريبة بمقدار نقطتين مئويتين من 300.000 ألف يورو.

الدفع للضمان الاجتماعي

من ناحية أخرى ، فإن النسبة المدفوعة للضمان الاجتماعي لا تأخذ في الاعتبار مستوى الدخل أو سياق الشخص. يتم دفعها من قبل كل من الشركة والعامل. الشركة هي التي تدفع أكبر مبلغ (عادة 30٪ إلى 40٪ من الراتب الإجمالي يدفع للعامل). العامل على كشوف رواتبه ما سيجده هو احتباس يتراوح عادة بين 6٪ و 7٪. المفاهيم التي ستقتبس من أجلها وبالتالي سيتم الاحتفاظ بك هي التالية.

• البطالة: 1٪.
• الطوارئ الشائعة: 4٪.
• تدريب مهني: 0٪.
• مساهمة إضافية للعمل الإضافي: 2٪.
• باقي الوقت الإضافي: 4٪.

المدفوعات الإضافية في صافي الراتب

المدفوعات الإضافية على عكس الراتب الشهري ، معفون من دفع الضمان الاجتماعي. لهذا السبب ، لا يتم إعفاؤهم من دفع ضريبة الدخل الشخصي ، لأنها جزء من الدخل المكتسب طوال العام. لذلك يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي منهم ، مما يترك صافي الراتب نتيجة لذلك. تذكر أنه عند دفع ضريبة الدخل الشخصي ، يتم أخذ جميع الدخل المستلم خلال العام في الاعتبار ، وليس فقط تلك التي يتم تلقيها كأجور. هذه المكافآت هي جزء من راتب العامل وقد تم تأجيلها. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يتم تلقي هذه المدفوعات بشكل جيد من قبل الجميع لأنها تتزامن مع الأوقات التي يتم فيها عادةً مواجهة نفقات أعلى. عادة ما يكون هناك 2 ، ديسمبر لعيد الميلاد ويونيو في العطلة الصيفية.

شيء يجب مراعاته هو أن المدفوعات الإضافية ليست التزامًا على الشركة ، وكل منها يتبع معاييره الخاصة. بعض الشركات لديها المزيد من المدفوعات الإضافية ، مثل 3 في السنة ، والبعض الآخر ، من ناحية أخرى ، واحدة فقط أو حتى بعض الحالات بدون مدفوعات. سيعتمد كل شيء أيضًا على الظروف التي يتم تعيينك فيها.