مع مرور السنين ، ترتفع الأسعار والتضخم والحياة بشكل عام. ما كان يمكنك تحمله من قبل مع راتبك ، وحتى الادخار القليل للادخار ، لم يعد ممكنًا الآن. لذلك ، فإن زيادة الراتب هي موضع ترحيب دائمًا.
في عام 2023 اتفقت الحكومة مع النقابات وأرباب العمل على رفع الرواتب. ومع ذلك ، من المحتمل أنك لست من بين العمال الذين يجب رفع رواتبهم. في هذه الحالات ، ما رأيك في إخبارك بكيفية طلب زيادة الراتب في العمل؟
زيادة الراتب في عام 2023
إذا كنت قد تابعت الأخبار المتعلقة بالرواتب والحاجة إلى رفعها حتى يتمكن الناس من التمتع بنوعية حياة أفضل وأن تذهب رواتبهم إلى أبعد مما كانت عليه حتى الآن ، ستعرف أن الاتفاق الذي توصل إليه أصحاب العمل والنقابات هو رفع الراتب إلى 10٪. ومع ذلك ، لن يتم ذلك فجأة.
سيرتفع هذا بنسبة 4٪ في عام 2023 ، و 3٪ في عام 2024 ، و 3٪ أخرى في عام 2025 حتى الانتهاء من العشرة التي كنا نتحدث عنها. في الواقع ، من المعروف أنه إذا تجاوز مؤشر أسعار المستهلكين على أساس سنوي زيادة الأجور بنسبة 4٪ الموصى بها في نهاية العام ، فلن ترتفع الأجور في عام 2024 بنسبة 3٪ ولكن بنسبة 4٪ بسبب إضافة زيادة إضافية. وسيحدث نفس الشيء في عام 2025 ، حيث يمكن تحقيق زيادة تتراوح بين 10 و 12٪ من الراتب.
زيادة الراتب ليست للجميع
عندما يتم الإعلان عن زيادة الراتب ، كل شيء هو السعادة. لكن الحقيقة هي أن هذا لا يؤثر على جميع العمال. لكن فقط جزء منهم. على وجه التحديد ، 52٪ من العاملين بأجر ، و 62,2٪ ممن لديهم اتفاق جماعي.
هذا يعني أنه قد يكون الأمر كذلك أنك لست من بين الموظفين الذين سيحصلون على زيادة في الراتب.
متى تطلب زيادة
قلة من الناس (على الرغم من تزايد عددهم) يتفاوضون عندما يتم تقديم ظروف العمل لهم. ذلك بالقول، إنهم لا يلتزمون بما حدده صاحب العمل ، بل يحاولون التفاوض على أساس ساعات العمل ومجهود العمل والراتب. الهدف هو الحصول على وظيفة وراتب لائق.
ولكن ، إذا قبلت هذه الشروط وكنت هناك منذ فترة ، على الأرجح ، أنت تفكر في التحدث إلى رئيسك في العمل للمطالبة بزيادة الراتب. أكثر إذا كنت أحد العمال الذين لا يتوافق مع هذا الارتفاع المتفق عليه.
كيف ستفعل ذلك حتى لا يأخذ الأمر بطريقة خاطئة وينتهي به الأمر بطردك؟ نقدم لك بعض النصائح:
تحقق من شروط رواتب الوظائف التي تساوي رواتبك في أماكن أخرى
نعم ، لقد حان الوقت لمراجعة السوق والمنافسة قليلاً لتتمكن من معرفة ما إذا كان ما تحصل عليه للوظيفة هو نفس ما يمكن أن يحصل عليه شخص آخر في مكان آخر. نعم بالفعل ، عليك أن تأخذ هذه البيانات بملاقط لأنها قد لا تكون حقيقية (بمعنى أن هذا الشخص يتقاضى أجرًا أكبر لأنه يفعل شيئًا إضافيًا أو بسبب نتائجه).
ليس من السهل الحصول على هذه المعلومات ، ولكن إذا قمت بذلك ، فستكون قادرًا على المقارنة بين ما إذا كان ما تحصل عليه هو حقًا ما يتم دفعه في المتوسط في القطاع أو إذا كنت تتقاضى رسومًا أقل (أو أكثر).
ماذا يحدث إذا اكتشفت أنك تشحن أكثر؟ ومع ذلك ، يمكنك طلب علاوة إذا كنت تعتقد أنك تستحقها. فقط ، في هذه الحالة ، عليك أن تدرك أنهم يدفعون لك أكثر مما تدفعه عادة في أماكن أخرى.
تقييم لحظة الشركة (والقطاع)
في كثير من الأحيان ، عندما يتعلق الأمر بطلب زيادة الراتب ، فإننا نفكر في أنفسنا فقط ونعتبر أن أداء الشركة جيدًا أمر مفروغ منه. لكن في بعض الأحيان ليس الأمر كذلك. لهذا السبب، قبل البدء في طلب علاوة ، يجب أن تعرف ما هي حالة الشركة.
بمعنى ، معرفة ما إذا كانت النتائج إيجابية ، وما إذا كانت سلبية ، وما إذا كانت هناك إمكانية لزيادة الشركة ، وإذا كان هناك موظفين جدد (التعيينات الجديدة وعمليات الفصل في نفس الوقت ليست مفيدة لك ، لأنها في الأساس استبدال العمال).
إذا وضعت نفسك مكان رجل الأعمال ، إن طلب زيادة في الراتب عندما تمر بوقت عصيب ولا تحصل على مزايا ، أو أنها تحصل على أقل وأكثر قد يكون فكرة سيئة. أولاً ، لأنهم قد يشعرون بالسوء لعدم منحهم إياها لك ، أو لأنك تطلب منهم شيئًا ما في الموقف الذي تعيش فيه الشركة.
في الحالة الأولى ، لن يحدث شيء ، إنه أمر لا مفر منه وطالما أنك تعمل بشكل جيد ، عندما يكون قادرًا على تحمل ذلك ، فسوف يمنحك زيادة في الراتب. لكن في الحالة الثانية ، والتي عادة ما تكون طبيعية ، يمكنك المخاطرة لأنه يعتبر أنك غير مرتاح أو أن عملك لا يستحق هذه الزيادة ، التي يمكنك من خلالها المخاطرة بعملك قليلاً.
لهذا السبب ، ننصحك بتحليل وضع العمل بعناية لاتخاذ القرار بشأن طلب هذه الزيادة في الراتب أم لا.
قم بتقييم اللحظة المناسبة للتحدث مع رئيسك
إذا سألت زميلًا في العمل عن موعد القيام بذلك ، فسيخبرك بالتأكيد عندما رأيته سعيدًا. أكثر من أي شيء آخر لأنه سيكون لديك المزيد من الفرص حتى لا يشعر بالسوء وكذلك لزيادة راتبك. لكن هذا ليس دائمًا شيئًا يجب عليك اتباعه.
نوصيك أولاً بمعرفة ما إذا كان هناك أي إجراء في الشركة لمراجعة أجور العمال. في الشركات الكبيرة يمكن أن يكون هناك شيء من هذا القبيل في قسم الموارد البشرية ؛ ولكن في الصغار من الممكن أن لا.
لذلك نوصي بتحديد موعد مع رئيسك في العمل للحديث عن عملك للحظة. لا يجب أن تطرح موضوع الراتب دفعة واحدة ، فقد لا يكون جيدًا. ولكن إذا كان لديك بعض التحسينات في العمل أو مع العملاء بين يديك ، فقد تكون هذه فرصة لإبرازها هناك.
لحظة الحقيقة
استمرارًا لما سبق ، سوف تقابل رئيسك في العمل. نوصي بأن تبدأ بالتعامل مع مشكلة عمالية. حتى قد تكون مهتمًا بالحصول على ملاحظات حول العمل الذي أنجزته وقد حققوا نتائج جيدة أو كان العملاء سعداء لأن تذكر ذلك يمكن أن يجعل صاحب العمل على دراية بقيمتك في الشركة.
هذه أفضل حجة لديك لتبرير زيادة الراتب. ولكن ، إذا كنت ترافقها أيضًا مع بعض التحسينات للعمل بشكل أفضل (إنتاجية أكبر ، وكفاءة ، ونتائج أفضل ...) ، فسوف يراك صاحب العمل كشخص مشارك في هذا المنصب. وهذا هو المكان الذي يمكنك أن تطلب فيه تحسين الراتب بشكل بناء.
الآن ، في بعض الأحيان لا يمكنك رفع راتبك ، ولكن يمكنك تحسين حزمة راتبك. أي يمكنك الحصول على أنواع أخرى من المزايا. على سبيل المثال ، التأمين الطبي أو التأمين على الحياة ، سيارة الشركة ، الوصول إلى التدريب المتخصص الذي تختاره ...
ما رأيك في زيادة الراتب؟ هل تعتقد أن الوظائف مدفوعة الأجر في إسبانيا؟