حساب القاعدة التنظيمية

إن أحد أهم مقاييس الضمان الاجتماعي هو بلا شك القاعدة التنظيمية. إنه مصطلح معترف به للغاية ولكن غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين قاعدة المساهمة ، في حين أنهما في الواقع ليسا نفس المفاهيم. وإلى ذلك نضيف ذلك يعتمد حساب القاعدة التنظيمية على الفائدة التي تريدها.

القاعدة التنظيمية تستخدم في احتساب منافع كثيرة مثل البطالة ومعاش التقاعد والعجز المؤقت .. ولكن كيف يتم احتسابها؟ ما هي الموازين؟ هل هناك صيغة؟ سنتحدث عن كل هذا أدناه.

ما هي القاعدة التنظيمية

أول شيء يجب أن تعرفه عن القاعدة التنظيمية هو تعريفها الخاص. ويمكننا وضع تصور لأساس التنظيم على النحو التالي:

"المقياس الذي يستخدمه الضمان الاجتماعي لتحديد الفوائد التي يحق للعامل الحصول عليها."

هذا هو ، هو إحدى الأدوات التي يستخدمها الضمان الاجتماعي لتحديد ما إذا كان العامل يستحق الإعانة وإذا كان الأمر كذلك ، فما هو الدخل الذي سيوافقه (المبلغ الذي سيحصل عليه شهريًا) بالإضافة إلى الفترة الزمنية التي سيحصل خلالها على تلك الأموال.

في المقابل ، تعتمد القاعدة التنظيمية على أساس المساهمة من أجل احتسابها. في العديد من المناسبات ، يعطي كلا المقياسين نفس الشكل ، ولكن هناك أوقات لا يجب أن يكون فيها هذا هو الحال.

كيفية حساب القاعدة التنظيمية

في هذه المناسبة ، نريد أن نكون أكثر عملية ونقدم لك دليلًا تعرف فيه كيفية حساب قاعدة التنظيم وفقًا للمزايا المختلفة التي يمكنك الوصول إليها. وهناك فرق بين حساب البطالة والبطالة او العجز المؤقت. لذلك ، قمنا أدناه بتقسيم الموضوع المركزي إلى عدة أجزاء.

بشكل عام ، لمعرفة ما هي القاعدة التنظيمية لشخص ما ، يجب أن تعرف أولاً ما هي قاعدة مساهمة ذلك الشخص. بمجرد حصولك عليها ، ستعتمد المعادلة على ما إذا كانت تتلقى راتبها شهريًا أو يوميًا.

إذا كانت شهرية ، فستكون صيغة حسابها كما يلي:

• أساس الاشتراك / 30 يومًا (بغض النظر عما إذا كان الشهر يحتوي على أيام أكثر أو أقل).

إذا كانت يومية ، ستكون الصيغة:

• قاعدة المساهمة / عدد أيام الشهر (هنا يؤثر ذلك على أن الشهر يحتوي على أيام أكثر أو أقل).

تلك النتيجة التي ستظهر ستكون قاعدة التنظيم الخاصة بك. ومع ذلك ، فإن الشيء الطبيعي هو أن الرقم الذي تم الحصول عليه هو لفترة زمنية أطول. كما سنرى أدناه ، اعتمادًا على المنفعة ، سيتم أخذ قاعدة مساهمة أكبر في الاعتبار ، مما سيجعل القاعدة التنظيمية أكبر أيضًا.

احسب القاعدة التنظيمية للبطالة

تستخدم إعانة البطالة ، أو إعانة البطالة ، القاعدة التنظيمية لحساب ما سيدفعه لك الضمان الاجتماعي. ولكن لبدء الإجراءات من الضروري أن يقوم الشخص بذلك تم إدراجه لمدة 180 يومًا.

بمعنى آخر ، لحساب القاعدة التنظيمية ، هناك حاجة إلى قواعد المساهمة لآخر 180 يومًا. بمجرد الحصول عليها وإضافتها وتقسيمها ، ستتمكن من معرفة الحصة التي تناسبك ، لكن احذر ، لن تكون إلى الأبد ، بل سيتم تحديدها بفترة زمنية.

بالإضافة إلى ذلك ، فقط خلال أول 6 أشهر ستحصل على 70٪ من تلك القاعدة ، بينما ابتداء من اليوم 181 ، تنخفض الرسوم إلى 50٪.

احسب القاعدة التنظيمية لتقاعدك

يتطلب حساب الأساس التنظيمي للمعاش التقاعدي أن يكون لديك أسس مساهمة ذلك العامل في متناول اليد. وليس فقط تلك التي حدثت في العام الماضي ، ولكن تلك التي كانت موجودة قبل عدة سنوات.

على وجه التحديد ، لحساب الأساس التنظيمي للتقاعد أسس المساهمة في آخر 24 سنة ضرورية (في حالة 2022 ستكون 25 سنة). يجب عليك إضافة كل قواعد المساهمة هذه معًا (إذا كانت متطابقة ، فسيتم ضربها جميعًا). بعد ذلك ، يبقى فقط تطبيق الصيغة التي ستكون في هذه الحالة.

قواعد المساهمة (مجموعها 288 في المجموع) / 345.

السبب في وجود 345 هو أنه على الرغم من أن ما يتم فعله هو حساب قواعد المساهمة مع الأخذ في الاعتبار أن هناك 12 في الشهر ، عندما يتعلق الأمر بتحصيل التقاعد ، فإن المدفوعات الإضافية تلعب دورًا أيضًا وتؤثر على الصيغة. وبهذه الطريقة ، إذا كان عددهم 2021 في عام 345 ، فسيكون في حالة عام 2022 بين 350 لأن الدفعات العادية والإضافية المستلمة كل عام تؤخذ في الاعتبار (دفعتان لمدة 25 عامًا).

ستكون النتيجة قاعدة التنظيم الخاصة بك. ولكن ليس ما ستحصل عليه حقًا مقابل معاشك التقاعدي.

ووفقًا لما ينص عليه الضمان الاجتماعي ، ستتلقى:

• 50٪ إذا كان لديك 15 سنة من الاشتراكات (الحد الأدنى).
• 100٪ من القاعدة التنظيمية إذا كان لديك 35 سنة أو أكثر من المساهمات.

لكن كن حذرًا ، لأنه اعتبارًا من عام 2027 ، للحصول على 100 ٪ من الأساس ، ستحتاج إلى 37 عامًا من المساهمات.

BR من لحسابهم الخاص

على الرغم من أن العاملين لحسابهم الخاص لا يحق لهم الحصول على مخصصات البطالة ، إلا أن هناك رقمًا مشابهًا لهم: توقف عن العمل. وسيتأثر أيضًا بالأساس التنظيمي الذي يتمتع به هذا العامل الذي يعمل لحسابه الخاص.

لحساب ذلك ، من الضروري ذلك أن يكون لها أساس الاشتراك في آخر 12 شهرًا ، بهذه الطريقة يجب عليك إضافتها وتطبيق الصيغة من قبل:

• قواعد المساهمة (مجموع كل 12 شهرًا قبل الإنهاء) / 12 شهرًا. هذه هي الطريقة التي تحصل بها على أساس التنظيم الذي سيُحكم وقف النشاط.

الآن ، لن تقوم بشحن 100٪ من هذا ، ولكن في الواقع فإن ما ستفرضه سيكون 70٪ من تلك القاعدة التنظيمية.

بالنسبة للوقت ، سيكون هذا بحد أقصى 12 شهرًا طالما أن لديك 48 شهرًا على الأقل من المساهمات. بالنسبة للحد الأدنى من الوقت ، سيكون شهرين (حيث يجب أن يكون لديك مساهمة بين 2 و 12 شهرًا).

BR لمخصصات الأمومة والأبوة

بالنسبة للأمومة والأبوة ، فإن القاعدة التنظيمية التي يجب أخذها في الاعتبار تتطلب أساس الاشتراك عن الشهر السابق لإجازة الأمومة أو الأبوة (سيتزامن الأخير مع تاريخ ميلاد الطفل).