كيفية حساب الرواتب وفهم كل المفاهيم

يمكن أن يكون حساب كشوف المرتبات أمرًا سهلاً للغاية بالنسبة لأولئك الذين لديهم خبرة في كل من المفاهيم المضمنة فيه. لكن عندما لا تعرف أي شيء، في بعض الأحيان يمكنك الشك في ما إذا كان قد تم إجراؤه بشكل جيد أم لا. في الواقع ، في بعض الأحيان ، على الرغم من استخدام أنظمة الكمبيوتر ، فعادة ما يتم فحصها بحثًا عن الأخطاء. ونحن نعلم بالفعل أننا كأشخاص نرتكب الأخطاء.

لذلك ، فإن معرفة كيفية حساب كشوف المرتبات أمر يجب على كل موظف التحقق منه. حتى لو كان يعمل بالقطعة مع العمال، أو رجل أعمال ، إذا كنت تريد التأكد من أن كل شيء يتم بشكل صحيح ، فستساعدك هذه المعرفة.

ما هو جدول الرواتب وما هي عناصره؟

أول شيء يجب أن تعرفه هو أن قائمة الرواتب هو مستند يعكس الراتب الشهري للعامل بناءً على الوظائف التي يؤديها في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحتوي على كل من المساهمات في الضمان الاجتماعي والمقتطعات التي يتم تطبيقها عليه والتي تتعلق بضريبة الدخل الشخصي.

من بين العناصر الرئيسية لكشوف المرتبات:

بيانات الشركة والعاملين

إنه أول شيء ستجده ويجب عليك التأكد من أن كل شيء على ما يرام. على وجه التحديد ، سترى ذلك في عمودين سيتم فصلهما. على اليسار بيانات الشركة وعلى اليمين بيانات العامل.

وما هي البيانات التي تظهر؟ في حالة الشركة ، اسمها وعنوانها و CIF ورمز الإدراج ؛ في حالة العامل ، الاسم الكامل ، NIF ، رقم الضمان الاجتماعي ، الفئة ومجموعة المساهمة (على الرغم من أن الفئة الحالية لم تعد تظهر).

أرباح

الشيء التالي سوف تجده مع ما هو "واجب للعامل".. وهذا إذا توقفت عن التفكير ، أنت تعمل لمدة شهر حتى تحصل على راتب مقابل عملك فقط في نهاية هذا الشهر أو بداية الشهر التالي. لذلك ، من وجهة النظر هذه ، لديك دين من الشركة. يمكنك أيضًا اعتباره راتبًا.

الآن ، هنا سترى نوعين: من ناحية ، تصورات الراتب، وهو الراتب الأساسي (بدون علاوات أو جوائز أو إضافات) ؛ إضافات الرواتب (مثل الأقدمية والإنتاجية والعمل الليلي ...) ؛ العمل الإضافي (الذي يمكن دفعه أو استبداله بفواصل (في هذه الحالة لا تظهر في كشوف المرتبات)) ؛ الساعات التكميلية (وهي تلك الساعات التي تخصصها أكثر من الدوام الجزئي) ؛ المكافآت غير العادية ، وتسمى أيضًا الأجر الإضافي (واحدة في عيد الميلاد والأخرى وفقًا للاتفاقية الجماعية) ؛ وأخيرا الراتب العيني.

وعلاوة على ذلك، لدينا التصورات غير المتعلقة بالراتب، مثل المكافآت (للمسافة ، والنقل ، والبدلات ...) ؛ مزايا الضمان الاجتماعي مثل البطالة أو الأمومة أو الأبوة ، والمخاطر أثناء الحمل ، والإعاقة ... ؛ والتعويض عن التحويلات ومكافآت نهاية الخدمة (في هذه الحالة قد يكون هناك مبلغ إضافي للانتقال إلى مكتب أو مدينة أخرى ؛ أو ، في حالة تعويض إنهاء الخدمة ، هذا هو 33 يومًا في السنة من العمل إذا كان ذلك غير مناسب ، أو 20 إذا بسبب سبب رئيسي).

الخصومات

عنصر أساسي آخر في حساب كشوف المرتبات هو الخصومات. وما هم بالضبط؟ حسنًا ، نحن نتحدث عن المساهمات في الضمان الاجتماعي (للطوارئ المشتركة والبطالة والتدريب المهني والعمل الإضافي العادي والقوة القاهرة) ، اقتطاع ضريبة الدخل (التي ستعتمد على العامل) ، في حالة وجود سلف عمل ، يتم احتسابها أيضًا هنا ، بالإضافة إلى الخصومات الأخرى.

كيف تحسب الرواتب

من كل ما قلناه من قبل يتضح ذلك لا يمكننا تزويدك بالخطوات واحدة تلو الأخرى لمعرفة كيفية حساب كشوف المرتبات لأن كل خطوة شخصية وهذا يعتمد على حالة كل شخص. نوع العقد الذي لديك ، والفئة ، والراتب ، واستقطاع ضريبة الدخل ، إذا كان لديك مكافآت أو مكافآت ...

لذلك ، سنقدم لك مثالاً حتى تتمكن من رؤية كيف يمكن القيام بذلك.

تخيل لدينا عامل سيبدأ العمل في شركة بعقد بدوام كامل. نعلم أنه في عقده يبدو أنه سيربح 12.900 سنويًا (عن فئته). بالإضافة إلى أنه ليس لديه أطفال ولا معالون ولا إعاقة. هو شاب وجد عملاً. لا أكثر.

بالإضافة إلى تلك البيانات ، يجب أن تعرف أيضًا ما هي فئة الوظيفة (إذا كنت مساعدًا أو إداريًا أو مديرًا أو تنفيذيًا ...) بالإضافة إلى الاتفاقية التي تنطبق عليك وعلى مجموعة المساهمة التي تعمل فيها.

مع كل هذه البيانات ، يمكننا أن نبدأ بالجزء الأول (تجاهل بيانات الشركة والعامل) ، أي مع الاستحقاقات. وفي هذه الحالة ، أول شيء يجب أن نعرفه عن الاستحقاقات هو تصورات الراتب، أي الراتب الشهري الذي تتلقاه.

قلنا أن الراتب السنوي 12.900 يورو. إذا قسمنا هذا المبلغ على 12 ، فسنحصل على الراتب الشهري. أي 12.900/12 = 1075 يورو.

ننتقل الآن إلى المكافآت غير العادية ، وهي المدفوعات الإضافية. نعلم أن هناك سنتان في السنة وأن صاحب العمل يمكن أن يدفع لهما بالطريقة التي يريدها. تخيل أنه من شهر لآخر. بهذه الطريقة 1075 + 1075 يورو يعطينا 2150 يورو. إذا قسمناها على 12 شهرًا ، نحصل على 179,17 (التقريب). يجب أن يضاف ذلك إلى الراتب الأساسي البالغ 1075 يورو شهريًا.

والشيء التالي هو حساب المكاسب غير المتعلقة بالراتب ، ولكن بما أن هذا العامل قد دخل للتو ، فلن يكون لديه شيء.

ننتقل إلى مساهمات العامل في الضمان الاجتماعي. بعبارات أخرى:

• قاعدة الطوارئ المشتركة. يتم الحصول عليها من صيغة "الراتب الأساسي + قسمة المدفوعات الإضافية" ، أو ما هو نفسه ، 2150 يورو.
• أساس العمل الإضافي: نظرًا لأنه لا يفعل ذلك ، فإنهم يبقون عند 0.
• أساس العمل الإضافي في القوة القاهرة: لا يفعل.
• قاعدة المساهمة في حوادث العمل، الأمراض المهنية. في هذه الحالة ، يتم الحصول عليها من قاعدة المساهمة للطوارئ المشتركة + قاعدة العمل الإضافي + قاعدة العمل الإضافي بسبب القوة القاهرة. باتباع المثال سيكون 2150 يورو.

الآن ، هذه هي الأسس ، لكن من الضروري حساب النسبة المئوية. في هذه الحالة، الشائع هو 4.70٪ ، العمل الإضافي بسبب قوة قاهرة 2٪ والباقي 4.70٪.

فيما يتعلق بالبطالة ، سيكون 1.55٪؛ صندوق الضمان الاجتماعي 0؛ والتدريب المهني 0,10٪.

أسس احتساب البطالة وصندوق الضمان الاجتماعي والتدريب المهني وهي نفس قاعدة المساهمة في حوادث العمل والأمراض المهنية.

آخر شيء عليك القيام به هو حساب ضريبة الدخل الشخصي للعامل ، أي الخصم الذي سيخضع له. وكما قلنا لك من قبل ، سوف تعتمد على كل موظف (على وجه التحديد الراتب ، الحالة الشخصية والعائلية ، العقد والمدة).

في مثالنا ، نظرًا لأن العقد ليس له تاريخ إنهاء (لأننا نفهم أنه غير محدد) ، نحسب ضريبة الدخل الشخصية للراتب السنوي المستلمe ، وهذا ، وفقًا لجدول IRFP ، يعطينا أنه يجب أن يكون هناك خصم لا يقل عن 15٪ (يمكن للعامل أن يطلب أن يكون هناك حجب أعلى).

في هذه الحالة أساس هذا الاستقطاع هو الراتب الأساسي + المدفوعات الإضافية ، أي 2150 يورو.

Ya سيبقى فقط لحساب إجمالي السائل الذي سيتم استلامه، أي الاستحقاق مطروحًا منه الخصومات.

في مثالنا: 2150 - المبالغ المقتطعة ومساهمات الضمان الاجتماعي.

2150 - 101,05 - 34,4 - 2,15 - 322,5 = 1.689,9

هل من الواضح لك كيفية احتساب كشوف المرتبات؟