وضع التوظيف في اسبانيا افضل سؤال ام جواب؟

La حالة التوظيف في إسبانيا من المفضل!! يعتقد البعض ذلك ، والبعض الآخر ليس كثيرًا. يقول خبراء الاقتصاد نعم ، عند النظر إلى الأرقام والإحصاءات ، فإنهم يعكسون أنه في مأزق ، وأن هذا ممكن التفاؤل والأمل في هذه المرحلة في أواخر عام 2017

هل يجب أن يكونوا أكثر هدوءًا أم قلقًا الإسبانية عندما يسمعون الكلمات "خلق فرص العمل " أو "عدم استقرار العمل "?

كيف تتفاعل مع المحتوى الذي تم إنشاؤه حول المشكلة في الوسائط المختلفة؟

بعد أزمة كبيرة وبيانات بطالة مقلقة ، يشعر الإسبان بالقلق ويستمرون في المطالبة بفرصة عمل. لهذا السبب ، تتصدر القضية باستمرار عناوين الأخبار في إسبانيا والخارج.

في بداية السنة، مان باور وأشار إلى أن آفاق سوق العمل الاسباني في هذه الأشهر الاثني عشر ، سيكونون نحو الاتجاه الإيجابي. قاموا بحساب خلق 421.000 ألف فرصة عمل زيادة الإشغال إلى 2.3٪ ، أقل بقليل مما تم تسجيله في عام 2016 ، والذي كان 2.6٪.

تم اعتبار الانتعاش المتوقع لهذا العام ، 2017 ، مدعومًا بشكل أساسي من قبل الضيافة والسياحة, نقل y خدمات الشركة. ومن الجدير بالذكر أنه من بين مليون ونصف وظيفة تم إنشاؤها من عام 2014 إلى بداية العام ، جاء ما يقرب من 800.000 ألف وظيفة من هذه الأنواع من القطاعات.

جودة العمل ، وعدم المساواة في العمل ، والهجرة لأسباب العمل ، ومعدلات البطالة والعمالة الناقصة: هذه هي بعض القضايا ذات الصلة التي تسمعها وتلتزم بها وسائل الإعلام الرقمية وغيرها.

البيانات من مارس وإسبانيا ودول أوروبية أخرى للتوظيف

في حوالي شهر مارس من هذا العام ، أكد المكتب الإحصائي الأوروبي (يوروستات) احتلال إسبانيا المركز الخامس في خلق فرص العمل في الاتحاد الأوروبي.

في عام 2016 ، البلد كان في المرتبة الخامسة، المشتركة مع البرتغال في المعدل بين السنوات وفي المعدل بين الربعين (المتعلق بالربع الثالث من العام) ، واحتلت المرتبة الرابعة عشرة.

قيل منذ عام 2015 من قبل سلطات مختلفة إسبانيا هي الدولة الأوروبية التي توفر أكبر عدد من فرص العملعلى الرغم من أن وزير هذا القطاع قال الشهر الماضي في البرلمان أن إسبانيا هي الثانية ، مسبوقة بألمانيا.

ابتداءً من الربع الثاني من عام 2013 ، تحولت منطقة اليورو والاتحاد الأوروبي من وضع يدمر الوظائف إلى إنشائه.

تم التأكيد في هذا التاريخ على أن الاقتصاد الإسباني كان الثالث في أوروبا ، بعد بولندا والبرتغال ، مع انخفاض معدل الوظائف الشاغرة (0.7٪) ، على الرغم من أن معدل خلق الوظائف كان لا يزال قوياً في ذلك الوقت.

البلدان التي تقدمت في هذه الإحصائية كانت قبرص واليونان. ذكر يوروستات في ذلك الوقت أن البلدان التالية لديها وظائف شاغرة في عروض العمل الخاصة بها في حدود 1,9 و 3٪: (المملكة المتحدة ، المجر ، السويد ، بلجيكا ، جمهورية التشيك وهولندا).

من الممكن أن نفهم من خلال هذه البيانات أن إسبانيا ، على الرغم من كونها الدولة التي لديها ثاني أعلى معدل بطالة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، فقد واصلت إصدار العمالة لذلك التاريخ ، تصدير العاطلين عن العمل وأن عدد السكان النشطين في البلاد ، المكون من الباحثين عن عمل والموظفين ، انخفض منذ عام 2012.

كثير من المهاجرين العودة من اسبانيا إلى بلدانهم الأصلية وكذلك مواطنهم الهجرة مستمرة إلى دول أخرى. في عام 2016 ، قال المعهد الوطني للإحصاء أن 4.4٪ من الإسبان المقيمين بالخارج قد زادوا. لتقدير البيانات من هذا النوع ، يمكننا أن نذكر أنه بين عامي 2008 و 2011 ، كان هناك 345 غادر المواطنون الإسبان البلاد وبين عامي 2012 و 2016 كان الرقم 590.000 ألف.

على الرغم من أن الشركات الإسبانية ، باستثناء البنوك ، شهدت في عام 2016 زيادة في أرباحها ثلاث مرات ، كانت الدولة في أوروبا هي الدولة الخامسة التي شهدت فيها تكلفة العمالة زيادة أقل. النمسا واليونان سبقتها ، مما أدى إلى تقليصها. في حالة إيطاليا وجمهورية التشيك ، الحفاظ على استقرارها.

وقالت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في مارس آذار الماضي إن إسبانيا تقف وراء بولندا الدولة التي بها أكبر عدد من العمالة المؤقتة والاقتصادات المتقدمة، التي تمكنت من تغيير عدد أقل من الوظائف المؤقتة إلى وظائف دائمة.

 ماذا تخبرنا نهاية عام 2017؟

يبدو أن العام سيختتم بحوالي 640.000 عضو إضافيعند مقارنته بسجل 2016 ، فإنه سيتحسن بمقدار 100.000. إنه رقم خلق فرص عمل مرتفع بالمقارنة مع الرقم الذي شوهد في السنوات الـ 12 الماضية.

في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي ، يمكن ملاحظة انخفاض في الانتماء ، على الرغم من أنه أقل من نفس الشهر في عام 2016. مراقبة البطالة المسجلة ومقارنتها بالعام السابق ، تتحسن. في شهر نوفمبر بخصوص العقود الموقعة ، ظهرت الأرقام مرة أخرى بأكثر من 1.8 مليون.

انخفض التوظيف في تشرين الثاني (نوفمبر) بمقدار 12.773 منتسبًا في المتوسط ​​، مما أدى على أي حال إلى تحسن ما حدث في نفس الشهر من عام 2016. مجموع الشركات التابعة يقع في 18.42 مليون.

الانتساب إلى فرع التعليم بارز (+28.400،15.846 من المنتسبين) ، والبناء (+18.874،XNUMX) والتجارة (+XNUMX،XNUMX). التعليم والبناء تحسين الإحصاءات المنعكسة قبل عام.

يبرز القطاع الزراعي بشكل إيجابي مع 8.954 شركة منتسبة أخرى ، معارضة أو مختلفة عن العام الماضي ، والتي أظهرت تدمير الوظائف (-13.554). صناعة الضيافة هي الجانب الآخر من العملة ، فقد فقدت الانتماء وليس هذا فقط ، عند النظر إلى إحصائيات نوفمبر 2016 نرى أن الوضع يزداد سوءًا (-102.856،91.025 مقابل -XNUMX،XNUMX).

En المعدل السنوي، تسارعت الزيادة في الانتماء بمقدار عشر واحد لتصل إلى 3.6٪ (في آخر 12 شهرًا ، زاد عدد المنتسبين إلى 637.232). زادت العضوية عند 2.27 مليون من أدنى مستوياتها ، ليقف عند 992.000 تقريبًا من أعلى المستويات قبل الأزمة.

عند التعليق على المناطق ، من الممكن ملاحظة أنه في مدريد وإكستريمادورا وأراغون ونافارا وكاستيلا لامانشا ، تسارع معدل النمو السنوي للعمالة حتى الآن في الربع الرابع من 4. ليس الأمر كذلك في لاريوخا الذي يتباطأ.

من الممكن التأكيد على أن البطالة آخذة في الازدياد ، وإن كان ذلك بشكل معتدل.

بما في ذلك بيانات شهر نوفمبر ، هناك أربعة أشهر من الزيادات (+ 0,2٪ شهريًا). يزيد العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل بقليل عن 3,47 مليون ، وهو أعلى رقم منذ أبريل. في التقارير المعدلة موسميا ، انخفضت البطالة (-22.744) مضيفة ثلاثة أشهر مع هذا الاتجاه.

في تشرين الثاني (نوفمبر) الجاري ، استقر معدل البطالة التقريبي عند 15.9٪ ، وإذا ما قورننا في تشرين الثاني (نوفمبر) 2016 ، فإنه ينعكس (17.6٪)

عند التحليل كيف تتصرف من قبل القطاعات في هذا الصدد ، هناك اتجاه عام للسقوط ، وإن لم يكن كذلك بالنسبة لـ الخدمات (+23.048،XNUMX) ، مع التراجع في إنشاءات (-3.727)

عند التحقق من المعدل بين السنوات ، يمكن ملاحظة أن الانخفاض في معدل البطالة يتقطع مع انخفاض السرعة في الأشهر السابقة ، مما يُسقط تسارعًا إلى 8.3٪ ، ويقدر عدد العاطلين عن العمل بـ 315.542،1.51 أقل مما كان عليه في العام الماضي. من الحد الأقصى ، لا يزال هناك رقم XNUMX مليون لتكون قادرًا على ذلك العودة إلى أدنى مستوياتها قبل الأزمة. حاليا يمكننا الحديث عن انخفاض في البطالة يقترب من 1.57 مليون.

سجلات التوظيف كإتجاه: في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي ، تم توقيع ما يقرب من 1.82 مليون عقد. هذا هو 4.2 ٪ أعلى من العام السابق ، وكانت هذه أهدأ وتيرة النمو في سبعة أشهر. تستمر العقود الدائمة في التميز مقارنة بالعقود المؤقتة (+ 10,3٪ مقابل + 3,7٪)

في أكتوبر ، كانت هناك زيادة قدرها 48.400 شخص في الذين يتلقون إعانة بطالة ، قتجاوز 1,8 مليون (-5,9٪ على أساس سنوي) وزاد بمقدار 8.444،1,66 شخصًا ، وللشهر الثالث على التوالي ، فإن عدد العاطلين عن العمل دون تلقي أي نوع من المزايا يقترب من 10 مليون (-XNUMX٪ على أساس سنوي)

عناصر أخرى

سبتمبر (دائرة التوظيف العامة الحكومية) ، معلومات في يوليو من هذا العام ، والتي عند تحليلها وتفسيرها باستمرار ، تظهر عدم الاستقرار والأمن للوظائف الجديدة.

يمكن ملاحظة أن العقود الدائمة من الإجمالي لا تصل إلى 8٪. ثلثهم بدوام جزئي ، ويستمر العقد أقل ويظهر نفس نموذج التوظيف والإنتاج ، ويحدد أكثر من ربع الشركات التابعة في قطاعات الإقامة والضيافة والتجارة. قد تعتقد أنه على الرغم من إنشاء الوظائف ، إنه لا يحل المشاكل الرئيسية للاقتصاد الإسباني.

• يمكن أن يؤثر ركود الأجور وعدم استقرار الوظائف على حقيقة أن النمو لا يترجم مباشرة إلى تحسين أوضاع الأسر في إسبانيا. أكدت مؤسسة FOESSA هذا العام ذلك 70٪ من الأسر في البلاد تمر دون أن يلاحظها أحد في مواجهة الانتعاش الاقتصادي.
• في يونيو آخر الانسحاب من صندوق احتياطي الضمان الاجتماعي. مع مثل هذه الوظائف غير المستقرة ، لا يمكن المجادلة بأن خلق وظائف جديدة يمكن أن يحل الأزمة التي يمر بها النظام العام للمزايا الاجتماعية. من الصعب للغاية ضمان معاشات التقاعد العامة مع مزيد من التخفيضات ، هناك حاجة إلى توظيف عالي الجودة.

يجب أن نحلل ونحدد إلى أي مدى يتم خلق فرص العمل والطريقة التي يتم تنفيذها ، سوف تحل حقا مشاكل إسبانيا واقتصادها. يجب زيادة الأجور ، وكذلك دخل الضمان الاجتماعي. كيف سينتهي معدل البطالة والعمالة الناقصة هذا العام؟

هل من الضروري تغيير توجه السياسة الاقتصادية لإسبانيا؟