ربما يكون الراتب هو الجزء الأكثر أهمية عندما نفكر في عملنا. هناك آلاف الأشياء التي يمكننا نسيانها ، لكن ليس هذا ، وهذا هو سبب قطعك بالتأكيد إلى هذا الحد. يجب مراعاة المدفوعات التناسبية على ما هي عليه ، وهو أمر إذا لم يكن كذلك ، فسيكون راتبك أقل. أو بعبارة أخرى ، ستحصل على المدفوعات عندما يلمسك.
إذا كنت قد شاركت مؤخرًا في مقابلة عمل ، أو قبلت للتو مقابلة ، تم إخبارك فيها عن المدفوعات التناسبية ، فهذه المقالة تهمك. وجود هذا الاحتمال له مزاياه ، ولكن أيضًا عيوبه. من أجل عدم توليد توقعات خاطئة ، خصصنا هذه المقالة لحل أكثر الشكوك شيوعًا لأولئك الذين ليسوا على دراية بالدفعات التناسبية.
ما هي المدفوعات الموزعة؟
بحسب المادة 31 من قانون العمال يحق للعامل الحصول على 2 مكافآت غير عادية عام. قد تختلف الطريقة التي يمكن بها الدفع وفقًا للاتفاقية السارية. الشيء هو أن الراتب يتكون من 12 دفعة شهرية ، ويتم دفع هاتين العلاوتين الإضافيتين اللتين تم تلقيهما في بداية الصيف أو في عيد الميلاد. هناك جمل مختلفة ظهرت بمرور الوقت ، تشير إلى الطريقة التي يمكن بها جعل هذه المدفوعات فعالة.
عندما يتم تقسيم الدفعات ، لا يتغير مبلغ الراتب السنوي ، باستثناء الراتب الشهري الذي يتضمن الجزء النسبي. بمعنى آخر ، أضف بالإضافة إلى الراتب ، يتم تقسيم الدفعات الإضافية بين 12 شهرًا. بهذه الطريقة ، يتم زيادة الراتب بشكل طفيف ، لكن العامل يحتفظ بنفس المبلغ لبقية العام. لذلك إذا كان لديك راتبك التناسبي ، إذا كنت ترغب في مقارنة راتبك ، فيجب طرح الجزء النسبي ، لتحديد الراتب الحقيقي.
هل هذا أكثر فائدة لصاحب العمل أم للعامل؟
بالنسبة للعامل هو نفسه بالضبط، لأن الأموال النهائية التي ستصل سواء كانت المدفوعات مقسمة أم لا هي نفسها. غالبًا ما يجادل "المدافعون" عن المدفوعات الإضافية بأن تلقي المزيد من الأموال في أوقات معينة هو متعة. بالطريقة نفسها التي يشعر بها الشخص الذي يكلف أكثر للادخار بالطمأنينة في هاتين المرتين من العام. من ناحية أخرى ، إذا تم تقسيمها بالتناسب ، فلا يوجد حافز أكبر في أي وقت من السنة ، لذلك في النهاية ، في حالات تكبد نفقات معينة ، يكون من الأسهل الوقوع في الائتمانات السامة. لكن هذا شخصي للغاية.
من جانب الشركة ، إذا كان لديها عدد قليل من العمال ، فقد يكون من الأفضل تقسيم المدفوعات من خلال امتلاك خزانة أكثر خطية ويسهل التحكم فيها. الفكرة هي أنه لا توجد ذروة للإنفاق في أوقات معينة. ولكن إذا كنا نتحدث عن شركة كبيرة ، فلا يزال من المثير للاهتمام الاحتفاظ بالمدفوعات الإضافية ، خاصة إذا كان هناك اهتمام بالاستثمارات والتمويل. بالطبع ، لا تهمل أبدًا واجب دفع المزيد لعمالها عندما يحين الوقت.
كيف يتم حساب الأجر الإضافي؟
صاحب العمل ليس مسؤولاً عن تحديد المبلغ ، لكن لا يمكن أن يكون أقل من 30 من الراتب الثابت أو الأدنى للراتب المهني. ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن الأجر الإضافي لا يُحتسب كأيام مساهمة نعم ، عليك دفع ضريبة الدخل. مع الأخذ في الاعتبار أن الراتب بالإضافة إلى الراتب الإضافي هو إجمالي ، بالنسبة للحساب التالي ، لن نأخذ في الاعتبار IPRF.
دعنا نتخيل أننا بدأنا العمل في شركة في الأول من سبتمبر ، وتأتي أولى عملياتنا الإضافية في ديسمبر. افترض أن الراتب الإجمالي بالضبط 1 يورو. سيكون الحساب كما يلي.
1.000 يورو × 120 يوم / 360 = 333,33 يورو. هذا هو إجمالي الأجر الإضافي الذي يجب أن يتقاضاه العامل.
بعد ذلك ، ستقع الدفعة الإضافية التالية على عاتقه في شهر يونيو من العام التالي. بعد أن عملت لمدة 10 أشهر ، سيكون الحساب على النحو التالي:
1.000،300 × 360 يوم / 833,33 = XNUMX يورو. ستكون هذه دفعته الثانية.
وأخيرا، أمضى سنة كاملة في الشركة، كنا سنساهم لفترة كافية حتى تكون الدفعة كاملة لتلك المحددة في الراتب. بالطبع ، لا تتدخل العمولات والمكافآت في الحساب المذكور. قضية أخرى هي أن الشركة تمنح مكافآت بطريقة أخرى ، لكن هذه بالفعل شروط غير رسمية كما هو متفق عليه في الشروط عند بدء العمل أو وفقًا لإرادة الشركة.
هل أختار الدفع التناسبي أو غير التناسبي؟
كما رأينا في نقطة ما إذا كان ذلك أكثر فائدة لصاحب العمل أو العامل ، هذا سوف يعتمد على ما إذا كنت مدخرًا أم لا.. الأموال التي ستتلقاها ستكون هي نفسها على أي حال. سيكون السبب المقنع هنا هو أنك إذا كنت شخصًا يعرف كيفية التحكم في النفقات ، أو يعرف كيفية الإدارة المالية بشكل جيد ، فسيكون من المثير للاهتمام طلب ذلك بشكل تناسبي. من ناحية أخرى ، إذا لم تكن الأرقام هي موطن قوتك ، فانتظر حتى يبدأ الصيف أو عيد الميلاد ، بالإضافة إلى ذلك ، ستكون مفاجأة سارة للغاية لرؤية المبلغ الإضافي في حسابك ، ولن تضطر إلى دفع نفقات غير ضرورية مسبقًا.
آمل أن يكون هذا المقال قد ساعدك ، وقد تمكنت من حل شكوكك بشأن المدفوعات التناسبية.