كل ما تريد معرفته عن الراتب الأساسي

في إسبانيا ، شيء يتعامل معه الموارد البشرية حول تحديد الراتب التي يجب على الشركات منحها لموظفيها. بغرض الموارد البشرية، إنها عملية حسابية يجب أن يأخذوها على محمل الجد لأنه يتكون من العلاقة بين ما تكسبه الشركة والمبلغ العادل لكل موظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الراتب محفزًا لذلك يتم تشجيع العمال على القيام بعمل جيد وأن تكون قادرًا على زيادة إنتاجية الشركة.

ما هو بالضبط الراتب الأساسي وماذا يجب أن نعرف عنه

El الراتب الأساسي للعامل ، هي مجموعة المبالغ الاقتصادية التي يتم منحها للموظف. يمكن أن تكون نقدية أو غير نقدية. هذا يعطى ل الموظفين على أساس الخدمات التي يمنحها الموظف لشركة.

جميع الشركات التي يتم تنظيمها بشكل كامل ، ليست حرة في وضع الراتب الذي تريده لموظفيها ، ولكن يجب أن تستند إلى ما تخبرهم به الهيئات العامة. بموجب هذا النظام ، فإن المقصود هو ذلك لا تستغل الشركات من خلال وضع الأجور منخفضة للغاية يمكن تنظيم عمالهم وساعات عملهم.

ومع ذلك ، يقول الخبراء إن هذا يعني أن الشركات لا يمكنها النمو بطريقة متسارعة ، بل إنها تظل راكدة بسبب الرواتب التي يتعين عليها دفعها في كثير من الأحيان.

بعض القواعد الأخرى هي أنه إذا كان سيحدث راتب عيني ، يجب ألا يتجاوز هذا 30٪ من إجمالي الراتب. في حالة ما اذا العاملين في المنازل ، العدد يرتفع حتى 45٪. فيما يتعلق الحد الأدنى للراتب المهني ، على أساس 14 دفعة ، واحدة في الشهر واثنتان غير عاديين 645 يورو لبعض الاتفاقات الجماعية.

يجب على الشركة إخطار الشخص بأي تغيير يريد إجراؤه في الراتب الأساسي. يجب إخطار ذلك قبل 5 أيام من إجراء التغيير. في حالة قيام الشركة بإجراء تغييرات في الراتب الأساسي لأي عامل ، يمكن أن يتسبب ذلك في إدانة الشركة بسبب احتيال العمال ودفع عقوبات شديدة.

ما هي النقاط التي يتكون منها الراتب الأساسي؟

الراتب الأساسي. الراتب الأساسي هو مبلغ المال الذي سيتم دفعه للعامل لفترات زمنية. في معظم الرواتب الأساسية ، يتم دفعها على أساس شهري. هنا ، يجب أن ينعكس المبلغ الذي سيجمعه العامل والوقت الذي سيستغرقه في تحصيله. من الضروري أن تتعلم قراءة هذه البيانات ، لأنها ستخبرك بالمبلغ المطلوب تحصيله والوقت الذي يجب عليك تحصيله فيه وستكون قادرًا على معرفة ما إذا كان هناك شيء في راتبك الأساسي يتغير دون إشعار ، لأنه في حالة يحدث هذا ، يجب عليك إبلاغ الشركة.

ملاحق الرواتب. تستند هذه المكملات على المساهمات المقدمة للعمال بناءً على العمل الذي يؤديه كل شخص. يحصل بعض الأشخاص على مكافأة على أجرهم الأساسي مقابل العمل الخطر ، أو الوظائف الليلية ، أو أي شيء آخر يمكن أن يجعل العمل محفوفًا بالمخاطر بالنسبة للعامل.

يشمل هذا الجزء من الراتب الأساسي أيضًا جميع المكملات التي يقوم بها الموظف لكسب مكافأة والتي تعطي نتائج جيدة للشركة. يمكن أن يكون هذا أي نوع من البيع حقق أرباحًا للشركة ولا يقع ضمن الواجبات العادية للشخص الذي يعمل.

ساعات إضافية. تندرج ساعات العمل الإضافي ضمن الراتب الأساسي وهي تلك التي يتم دفعها على ما يبدو والتي يؤديها الموظف خارج ساعات عمله. لا يمكن أن تتجاوز الساعات الحدود العادية. أسبوع العمل حوالي 40 ساعة في الأسبوع. كل العمل الإضافي الذي يتم خارج هذا الوقت ، سيتم دفعه بسعر أعلى وسيتم منحه للموظف في نهاية الشهر براتبه العادي بعد ثلاث ساعات عمل إضافية ، لذلك من الضروري احتساب كل العمل الإضافي و لا تدع الشركة تفعل ذلك. بهذه الطريقة ، يمكننا التحقق من أنهم يدفعون لنا المبلغ المناسب.

يجب النص على جميع هذه البيانات في الاتفاقية الجماعية ، وإلا فقد ترفض الشركة دفع العمل الإضافي.

الأجر الإضافي. داخل إسبانيا ، يلتزم كل شخص بتلقي دفعة سنوية واحدة يجب على الشركة دفعها له شهريًا. عادة ، تدفع الشركة المبالغ الشهرية التي تشير إلى الراتب الأساسي وسيتم منح دفعتين إضافيتين تحدثان عادة في وقت عيد الميلاد وأثناء موسم الصيف. لا يتم احتساب أجر عيد الميلاد الإضافي كمكافأة ، حيث أن العديد من الشركات تقدم مكافآتها العينية وليس بالمال ، بصرف النظر عن ذلك الشهر نفسه الذي تقدم فيه أجرًا إضافيًا.

ليس هذا هو الحال في جميع الشركات ، حيث أن بعضها يدفع 12 دفعة فقط ، ولا تشمل المدفوعات الإضافية في المبلغ الإجمالي. في هذه الشركات ، يتم تضمين مبلغ الدفعتين المفقودة في الدفعات الشهرية.

الأجور التي تعطى في البهارات. الأجور العينية هي أجور تُمنح للعمال بمساهمات غير مرتبطة بالمال. تقدم العديد من الشركات لموظفيها منازل أو سيارات ، بالإضافة إلى قسائم طعام أو حتى قسائم خصم تُمنح للعمال علاوة على رواتبهم أو بدلاً منها.

ماذا يجب أن يكون كل الراتب الأساسي

• منطقة الراتب التي سنرى فيها المبلغ الذي يتعين علينا جمعه ، يجب أن نعرف جميع البيانات في هذا المجال جيدًا حتى نتمكن من معرفة ما إذا كانت أي بيانات تتغير دون إخطارنا.

• جميع المزايا التي يجب أن يتمتع بها أي عميل بموجب القانون (مما يعني أنه يجب عليك معرفتها للتحقق من أنها كلها)
الفوائد التي يمنحها القانون للشركات بحيث تكون هي التي تعطى للعمال. يمكن أن تكون هذه من خلال المكافآت أو أي نوع آخر من التحفيز للأشخاص الذين يعملون بجد.

النقاط التالية خارج الراتب الأساسي

جميع أدوات العمل أو الزي الرسمي الذي يقرر الموظف شراءه بمفرده
جميع المساهمات التي تقدمها الشركة للموظف والمتعلقة بالشيخوخة أو التقدم في السن.
مشاركة عمال الشركة في توزيع الارباح.

ما الأشياء الأخرى التي يجب أن تأخذها في الاعتبار من الراتب الأساسي

يتغير الراتب الأساسي بناءً على المزايا أو مقدار الوقت الذي تم فيه العمل. على سبيل المثال ، سيبدأ الشخص الذي يقضي العام في الشركة في تحصيل رسوم أكثر وسيحصل على المزيد من الأموال في شكل مكافآت أو مدفوعات إضافية.

الرواتب التي لديك المتغيرات الثابتة والمتغيرة (مثل الرواتب التي تضاف إليها العمولات) تضاف في وقت الحساب النهائي ؛ ومع ذلك ، هناك شركات تضاف فيها العمولات إلى الشهرين.

يجب على الشركة إخطار الشخص بأي تغيير يريد إجراؤه في الراتب الأساسي. هذا يجب إخطاره قبل 5 أيام من إجراء التغيير. في حالة قيام الشركة بتطبيق تغييرات في الراتب الأساسي على أي عامل ، يمكن أن يؤدي ذلك يمكن الإبلاغ عن الشركة بتهمة الاحتيال إلى العامل ودفع غرامات كبيرة.

ضمن العقد ، يجب أن يبدأ حساب العمل الإضافي بعد أكثر من ثلاث ساعات في الأسبوع. يجب أن تتحكم في العمل الإضافي حتى تتمكن من العد كل شهرين.

في حالة يمرض الموظف ، تلتزم الشركة بتغطية راتب بضعة أشهر حتى يذهب الشخص إلى المشترك. في حال كان الشخص في إجازة بسبب حادث في العمل ، يجب على الشركة تحمل النفقات الطبية.

في حالة أن الراتب الأساسي الذي تقدمه الشركة أقل من الراتب الأساسي المعطى في تلك المنطقة الجغرافية ، أ تغيير الراتب الأساسي حتى يتمكن الشخص من تحصيله ما يجب أن تتقاضاه حقًا للمنطقة التي تتواجد فيها.

يجب دفع جميع الأقساط الشهرية للعاملين في الفترة ما بين الأيام الأولى من الشهر ؛ ومع ذلك ، فإن الشركة لديها موعد نهائي حتى 17.
إذا لم تدفع الشركة العمال في الوقت المحدد ، فيمكن إضافة العديد من الرسوم الإضافية أو الغرامات التي سيتم دفعها للموظفين الذين لم يتلقوا أجورهم في الوقت المحدد.