التقاعد الجزئي

هناك أناس مرعوبون من سن التقاعد. الانتقال من الحصول على وظيفة للاستيقاظ كل يوم ، والشعور أيضًا بالفائدة ؛ كونهم متقاعدين مع الكثير من أوقات الفراغ يزعجهم ، لأنهم يشعرون أنه عندما يجدون أنفسهم في هذا الموقف ، فإنهم يتوقفون عن الخدمة ، ليس فقط للمجتمع ، ولكن أيضًا لعائلاتهم. لهذا السبب يقرر الكثيرون المشاركة في التقاعد.

لكن ما المقصود بالتقاعد الجزئي؟ يمكن لأي شخص الوصول إليها؟ ما هي المتطلبات التي يجب الوفاء بها؟ هل يمكن الحفاظ عليها دائما؟ كل هذا وأكثر هو ما سنتحدث عنه بعد ذلك.

ما هو التقاعد الجزئي

يمكن فهم التقاعد الجزئي على أنه الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والعامل والتي بموجبها يقوم هذا الشخص بتخفيض ساعات العمل مع الشركة ، مع ما يترتب على ذلك من انخفاض في الراتب. وفقا لصفحة الضمان الاجتماعي ، سيكون مفهوم التقاعد الجزئي كما يلي:

«يعتبر التقاعد الجزئي هو الذي بدأ بعد بلوغ الستين من العمر ، بالتزامن مع عقد عمل بدوام جزئي ومرتبط أو غير مرتبط بعقد إغاثة موقع مع عامل عاطل عن العمل أو لديه عقد مع الشركة لمدة محددة» .

بمعنى آخر ، هو العمل الذي يستمر فيه الشخص في العمل ولكنه يفعل ذلك مع يوم عمل أقصر ، بالإضافة إلى راتب أقل. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك سوف تتقاضى أقل. في الواقع ، سيحصل على الجزء النسبي من معاشه التقاعدي من الضمان الاجتماعي.

لكي يتم التقاعد الجزئي ، من الضروري أن يكون تخفيض يوم العمل 25٪ على الأقل ، ويمكن أن يصل إلى 50٪ كحد أقصى. وهذا يعني توقيع عقد عمل جزئي جديد.

أنواع التقاعد الجزئي

الشيء الذي لا يعرفه الكثيرون هو أن هناك طريقتين للتأهل للتقاعد الجزئي. هؤلاء هم:

• التقاعد الجزئي المبكر. يحدث عندما يتقدم العامل لسن التقاعد دون أي عقوبة. ما يفعله هو تقليل يوم العمل ، ولكن بدلاً من الاستفادة من عقد جزئي (لتزويد الباقي بالمعاش التقاعدي) ، فإن ما ينص عليه هو عقد إغاثة.
• التقاعد الجزئي العادي. وهو الذي بمجرد بلوغ السن المناسب للاستفادة من هذا الرقم ، يستفيد منه العامل بتخفيض الراتب وساعات العمل مقابل الحصول على جزء من تقاعده.

ما هي المتطلبات اللازمة للوفاء بها

عندما يريد العامل الاستفادة من هذا الإجراء ، يجب أولاً تلبية سلسلة من المتطلبات ، مثل:

التقاعد الجزئي بعقد الإغاثة

سيكون هذا هو الشكل الأول للتقاعد الجزئي الذي ناقشناه ، وفي هذه الحالة ، أن نتمتع به يجب استيفاء المتطلبات التالية:

• أن يكون هناك عقد إغاثة مع العامل المعفى. يمكن أن يكون هذا العقد لليوم الذي لا يعمل فيه العامل المعفى ، ويمكن أن يكون مؤقتًا أو لأجل غير مسمى.
• أن تكون قد بلغت الحد الأدنى لسن التقاعد الجزئي. في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن 60 عامًا في حالة المنفذين ؛ 62-63 في باقي الحالات.
• لديك عقد بدوام كامل. في حالة عدم توفرها ، لن يتمكن العامل من اختيار صيغة التقاعد هذه.
• من الضروري أن يكون للعامل أقدمية لا تقل عن 6 سنوات في الشركة. في حالة عدم الوفاء به ، حتى إذا تم استيفاء المتطلبات الأخرى ، لا يمكنك الوصول إلى هذا النوع من التقاعد.

التقاعد الجزئي بدون عقد بديل

في حالة عدم إبرام عقد بديل ، واختيار التقاعد الجزئي العادي ، فإن المتطلبات التي يجب الوفاء بها هي:

• الحد الأدنى لسن التقاعد والذي سيكون من 60 سنة.
• عقد عمل. يمكن أن يكون هذا بدوام كامل وبدوام جزئي.
• تخفيض يوم العمل. يجب أن يكون التخفيض 25٪ كحد أدنى و 50٪ كحد أقصى. في بعض الحالات ، قد يُسمح بنسبة 75٪.
• لديك حد أدنى لفترة المساهمة. ستكون هذه الفترة 15 عامًا ، اثنان منها على الفور في غضون 15 عامًا قبل الحدث السببي. أي أن سنتين من تلك السنوات يجب أن تكون في غضون 15 سنة قبل ذلك الوقت.
• إبرام عقد بدوام جزئي مع الشركة. على الرغم من أن لديك بالفعل عقد عمل ، إلا أنه عند الانتقال من يوم كامل إلى يوم مخفض ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على عقد جديد.

ما هي تكلفة التقاعد الجزئي

في هذه الحالة ، لا يمكننا إعطائك مبلغًا محددًا منذ ذلك الحين سوف تعتمد على المعاش التقاعدي الذي يناسبك. ما يجب أن يكون واضحًا لك هو أنه مع التقاعد الجزئي ، ستدفع الشركة جزءًا من راتبك ، والباقي حتى نهاية اليوم سيدفعه الضمان الاجتماعي كمعاش تقاعدي جزئي.

كيفية التقديم على التقاعد الجزئي

إذا اعتبرت بعد ما قرأته أنك تفي بالمتطلبات وأنه أيضًا شيء ترغب في القيام به ، فإن إجراءات طلب تصريح تقاعد جزئي ، أولاً ، عن طريق طلب موعد مسبق في الضمان الاجتماعي. يمكن الحصول على ذلك عن طريق الاتصال برقم الهاتف (901) أو من خلال موقعه على شبكة الإنترنت أو من خلال التطبيق. سيسمح لك هذا الموعد بمعرفة كل ما تحتاج لمعرفته حول التقاعد الجزئي.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون لديك الوثائق المعدة ، وهي: DNI أو NIE (الأصل والنسخة) ، نموذج طلب التقاعد الجزئي (والذي يمكنك تنزيله على صفحة الضمان الاجتماعي الرسمية) ؛ شهادة الشركة أو الوثيقة حيث ثبت أنك ستستمر في الشركة ؛ شهادة الإعاقة (إذا كان لديك) وكذلك اعتماد الخدمة العسكرية أو الإعانة الاجتماعية البديلة (إذا كان لديك).

من المهم تحدث أيضًا مع الشركة ، لأنها قد تكون غير مستعدة لتقليل توظيف العامل وراتبه، لذلك ستواجه وضعاً مختلفاً: فقد تفقد وظيفتك ولا تتأهل لتقاعد كامل.

بمجرد أن تبدأ الإجراءات ، سيحكم الضمان الاجتماعي في هذا الأمر ويمكنك البدء في التمتع بتقاعدك الجزئي بينما تستمر في العمل. بالطبع ، لقبول هذه الصيغة ، من الضروري أن توقع الشركة عقدًا بدوام جزئي. خلاف ذلك ، يمكن رفضه.