التفاوض على الاتفاقات الجماعية كانت قضية مهمة يجب أخذها في الاعتبار من قبل العمال الذين يتعاملون مع هذه المواد داخل مختلف أنشطة العمل واكتسبت شهرة بفضل حقيقة أنها مفاوضات تتم مناقشتها بشكل كبير من قبل المفاوضين وأنها تستغرق وقتًا طويلاً للوصول إلى اتفاق حتى يتم توقيعها.
إنها اتفاقيات عمل التي هي المسؤولة عن مراقبة وتنظيم استخدام المعدن داخل مناطق مختلفة في الدولة ، والتي يتم التخطيط لها وتنظيمها من قبل مفاوضين مختلفين داخل المنطقة والوصول إلى اتفاق متبادل في وقت محدد.
El الهدف الرئيسي هو: تبسيط المفاوضة الجماعية في قطاع المعادن ، موضوعية حددتها النقابات وأرباب العمل ، وهذا هو سبب توقيعهم للاتفاقية المعروفة باسم اتفاقية عمل صناعة المعادن ، وهي وثيقة تتضمن التفاوض على الأمور المشتركة للسيطرة على المخاطر المهنية وتدابير المساواة داخل الشركات ، والتي تترك في الوقت الحالي على مستوى المقاطعة ، ومسائل أخرى مثل الراتب أو تنظيم العمل.
لماذا يوجد اتفاق للتحكم في استخدام المواد الشائعة؟
كيفيات العقد وساعات العمل السنوية وشروط المساواة؛ هذه بعض القضايا التي ، من الآن فصاعدًا ، سيتفاوض رواد الأعمال المعدنية والنقابات المجتمعية مرة واحدة فقط ، مقارنة بثلاث مرات سابقًا: في اتفاقيات هويسكا وتيرويل وسرقسطة.
هذا سيساعد تبسيط وتوحيد المفاوضة الجماعيةلأنها كانت مشتركة في هذه الأمور ، بالإضافة إلى كونها مشتركة لم تكن موضوع نزاع ، بل كانت مفاوضات إقليمية حول الاتفاقات.
تظل قضايا مثل الراتب أو العمل الإضافي مقصورة على مستوى المقاطعة. مع الاتفاق الإطاري ل صناعة المعادن أراجون يتم تحديد الخطوة الأولى نحو المستقبل ، بحيث يكون هناك اتفاق واحد في يوم من الأيام داخل المجتمع. قطاع يشمل من بين أمور أخرى صناعة السيارات والمسبك والسباكة أو محلات الإصلاح ، ويعمل به حوالي 40.000 ألف شخص في المجتمع. يتم إضافة الصفحات إلى الاتفاقية شيئًا فشيئًا لتغطية المزيد والمزيد من الموضوعات المهمة.
الاتفاقيات المختلفة التي تم إجراؤها من أجل مراقبة وتنظيم الأنشطة المختلفة المتعلقة بـ استخدام المعدن في مناطق مختلفة ، لقد جاءوا للعمل بطريقة جيدة وسبب وجيه لبعض المفاوضات التي يتم إجراؤها للتحكم في الحقوق المهنية ، بالإضافة إلى الالتزامات التي يجب أن يكون المرء عاملاً فيها والتعامل مع مادة مثل المعدن.
اتفاقيات جماعية مختلفة المتعلقة بتنظيم استخدام الوظيفة المعدنية كعنصر تحكم في أداء الأنشطة المختلفة ، مثل السباكة والأجهزة والمجوهرات والإضاءة وما إلى ذلك.
من الواضح أن هناك أوجه تشابه في مختلف الاتفاقيات المعدنية التي تم التوقيع عليها من قبل المفاوضين ، وهذه أوجه تشابه ملحوظة ، ولكن يجب أن نذكر أيضًا أن الاختلافات بارزة بشكل ملحوظ بين مختلف المواقع التي تمت فيها صياغة هذه الاتفاقيات والتوقيع عليها.
ما الذي يتم تنظيمه على وجه التحديد في الاتفاقات الجماعية للمعادن؟
هناك بعض القواعد المختلفة والمعاهدات المختلفة التي تمت مناقشتها في المفاوضات نحو الاتفاقات الجماعية، والتي تساعد على التحكم عن كثب وتنظيم الأنشطة التي يلعب فيها المعدن دورًا مهمًا. المطلوب بشكل أساسي هو التحكم في الاستخدام ، والظروف التي يتم فيها تنفيذ الأنشطة ، والإنتاجية ووقت الإنتاج ، كل هذا بحيث يتبع العامل هذه القواعد حرفياً ليكون آمناً كلما تم القيام بالنشاط أو العمل.
يجب أن يكون لدى العمال معرفة دقيقة بهذه الاتفاقات وقواعدها وصلاحيتها والوقت الذي يجب الوفاء بها. تشير اتفاقيات العمل المختلفة إلى شروط مختلفة ، واعتمادًا على المنطقة أو المنطقة التي يقع فيها العامل ، سيكون تطبيق أو صلاحية اتفاقية العمل مختلفة.
اتفاقية الدولة الأولى للصناعة والتكنولوجيا والخدمات لقطاع المعادن في إسبانيا
تم التوقيع على أول اتفاقية دولة في الصناعة، مما يساعد على ترسيخ المفاوضة الجماعية في مناطق مختلفة من البلاد.
سيكون للاتفاقيات صلاحيتها الأصلية ، باستثناء الاتفاقية التي تظهر أن استمراريتها محدودة.
بمساعدة هذا الجديد اتفاقية عمل قطاع المعادن ، سيكون ضمان الموافقة على الرواتب في كل اتفاقية اعتمادًا على المنطقة التي تم توقيعها فيها ، وهذا مفيد في حالة توقف الاتفاقية عن العمل وانتهاء صلاحيتها ، وبهذه الطريقة سيستمر العمال في تلقي اتفاقهم. راتب بدون مشكلة.
هذا يساعد العمال محميون من أي نوع من أنواع التمييز في حالة عدم تسليم رواتبهم المتفق عليها مسبقًا ، وكذلك دعم الشركات المختلفة المسؤولة عن تقديم خدمات متنوعة للعملاء ، فإن الفرصة للتفاوض والتوصل إلى اتفاقيات تساعد جميع الأطراف على الرضا عن العقود التي سيتم إبرامها.
يذكر الاتحاد العام للعمال أن توقيع الاتفاقية هو انتصار رائع ويعتبرونه مطالبة تاريخية داخل النقابة ، مما سيساعد العمال على التطور بشكل أفضل داخل قطاع المعادن.
ويذكر الاتحاد العام للعمال أيضًا أنه "يتضمن جوانب جديدة مثل النشاط الفائق أو الصلاحية المتفق عليها في اتفاقيات المستوى الأدنى ، والتي لن تسمح لأي اتفاق بالتراجع ، مع استبعاد ما تمت الموافقة عليه في إصلاح العمل".
ما رأي CCOO حيال ذلك؟
وقد أبدت CCOO رضاها عن الاتفاقية الجديدة. تعمل CCOO على إنشاء اتفاقية مماثلة لفترة طويلة ، تبحث عن المحافظات والعمال المراد حمايتهم في مختلف الجوانب المتعلقة بالعمل والعمل في صناعة المعادن في إسبانيا.
بالتأكيد الجديد اتفاقية المعادن إنها خطوة مهمة جدًا للصناعة ، على الرغم من أنه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه ، من هنا نبدأ في الوصول إلى مفاوضات أفضل في المستقبل ، وهذه هي الجوانب التي أدركت CCOO أهمية ملاحظتها.
نقاط مهمة أخرى داخل اتفاق العمل.
تم إبرام اتفاق وتوقيعه بخصوص الحد الأدنى للأجور حسب قسم المقاطعة ، يتم الإشارة إلى هذا في كل اتفاقية إقليمية. الشيء المهم هنا هو أنه على الرغم من حقيقة أن اتفاقية المقاطعة قد تأثرت بصلاحية العقد أو مدته ، فإنهم سيستمرون في تقديم الراتب المعتاد للعمال والنساء العاملات في المنطقة ، مما يحول دون تأثر الناس بحالة كهذه يكونون فيها غافلين تمامًا عن الأسباب.
تم وضع قيود صارمة تجاه بعض الآثار الناجمة عن إصلاح العمالة لعام 2012 ، حيث تمنع الاتفاقية انتشار اتفاقيات الشركات متعددة الخدمات.
بعض الكفاءات المستخدمة من قبل اللجنة المشتركة للاتفاقوهذا يساعد المفاوضة الجماعية للقطاع على أن تظل نشطة.
تضمن الاتفاقية المساواة لجميع العمال ، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو العرق الذي ينتمي إليه الشخص. يتم اتخاذ التدابير اللازمة لتحقيق هذه المعايير ضد التمييز ضد الناس بغض النظر عن هويتهم.
الأسباب التي حالت دون الاتفاق الجماعي
تم حل بعض الأسباب الرئيسية التي تسببت في تأخير توقيع الاتفاقيات على الفور. ومع ذلك ، هناك آخرون كان من الصعب إصلاحهم.
تسبب الصراع بسبب الاختلاف في الرواتب العامة كان من أهم الأسباب التي تسببت في حدوث تضارب داخل الاتفاقيات ، وكذلك تنظيم الأقدمية ، حيث أنه اعتبارًا من 2015 يناير 2007 كان هناك ملحق أقدمية وتم الاتفاق عليه منذ عام XNUMX.
بعد عام وشهرين من المفاوضات والاجتماعات المتعددة ، تم التوصل إلى اتفاق أدى لاحقًا إلى توقيع الاتفاقية الجماعية. تم التوقيع عليه من قبل لجان العمال ، تم تبريره من قبل CCOO ، الذين لديهم 70 ٪ من المفاوضات.
اختتام
قطاع المعادن لديه بالفعل اتفاقية جماعية جديدةبعد توقيع النقابات ، تشمل الاتفاقية المذكورة زيادة رواتب جميع العمال في مختلف البلدات أو المقاطعات الإسبانية ، وهو أمر من الواضح أنه كان موضع اهتمام كبير لأولئك الذين يعملون في قطاع المعادن.
El اتفاق جماعي معدني يؤثر إيجابًا على العديد من الأشخاص ، العديد من العاملين المنخرطين فيها
مهام مختلفة داخل قطاع المعادن ، مع زيادة الأجور واحترام حقوق الإنسان ، تم ضمان حياة أفضل للعمال منذ توقيع الاتفاقيات.
ستتيح الاتفاقيات إمكانية استعادة بيئة العمل الجيدة من أجل الحصول على الطلبات الجديدة وزيادة معدل الدوران. ستضع هذه الاتفاقيات الأسس لمفاوضات جديدة في المستقبل.