ما هو الأجر الاسمي والأجر الحقيقي

عندما نبحث عن وظيفة واحدة من القضايا التي نأخذها في الاعتبار عادة هي الراتب؛ حيث يُطلب أن يكون ذلك وفقًا للوقت المستثمر ، والإجراءات التي تم تنفيذها ، مع مراعاة أيضًا قدرة الفرد على أداء العمل بطريقة فعالة والتي تعود بالفائدة على اقتصاد الشركة. الآن ، ما هي قيمة وقتنا حقًا؟ كم من المال نحتاج لكسبه لتغطية احتياجاتنا؟

أحد أكثر الشكوك شيوعًا هو معرفة الفرق بين الراتب الحقيقي والراتب الاسميلذلك ، سنشرح أدناه مكونات كل منها وكيف تختلف.

ما هو الراتب؟

بادئ ذي بدء ، عليك أن تعرف ذلك الراتب هو المال الذي يتقاضاه العامل ، عادة بشكل دوري (عادة ما تكون شهرية). من هذا يمكنك التفريق بين الأجر الاسمي والأجر الحقيقي ، والذي سأوضحه أدناه:

مفاهيم الأجر الاسمي والأجر الحقيقي

هناك فترتان للإشارة إلى الراتب الذي يتقاضاه المرء ، وهنا يبرز السؤال عن سبب طلبه فترتين لنفس الراتب ، بما أن وجود اثنين لا يعني تلقي هذين الراتبين ، بل إن هذين المصطلحين يعملان على الإشارة إلى عاملين مهمين للراتب ؛ هذه الشروط الراتب الاسمي والراتب الحقيقي ، بعد ذلك ، سيتم تقديم شرح موجز لما يتكون منه كل منهم.

الراتب الاسمي

يشير مصطلح الأجر الاسمي إلى الراتب معبرًا عنه حرفيًا بالمال؛ هو مبلغ المال المدفوع للعامل مقابل العمل الذي يؤديه خلال اليوم المحدد. عند الإشارة إلى الأجر الاسمي ، لا يمكننا إعطائنا فكرة عامة عن المستوى أو القيمة الحقيقية للراتب. تعتمد القيمة الحقيقية لهذا الراتب كليًا على مستوى الأسعار التي تتوافق مع عناصر الاستهلاك الشخصي ، وكذلك على قيمة الخدمات المطلوبة ، وكذلك على حجم الضرائب ، من بين النفقات العامة الأخرى.

في الوقت الحاضر ، في تلك البلدان حيث النظام الذي يحكم الاستحواذ هو الرأسمالية ، على الرغم من حدوث ظاهرة زيادة التعبير عن الأجور من حيث قيمتها النقديةما يعتبر الراتب الحقيقي الذي يتقاضاه العامل يميل إلى الانخفاض بسبب ارتفاع أسعار الأصناف التي تعتبر من الأشياء الشائعة الاستخدام ، في إشارة إلى الاستهلاك الذي يقوم به العامل لتلبية احتياجاته ؛ هذا الانخفاض في القيمة يرجع أيضًا إلى زيادة الأعباء الضريبية ، وذلك لأن هدف الدولة هو أن العمال هم الذين يتحملون كل العبء الناتج عن الصعوبات الاقتصادية والوزن الناتج عن مسيرة التسلح.

على العكس من ذلك ، في المجتمعات التي تحكم النظام بالاشتراكية ، الزيادة في الأجر الاسمي - خاصة عندما يشير إلى فئات العمال والموظفين الذين يتقاضون أجورًا منخفضة - عندما يكون مصحوبًا بـ خفض الأسعار من السلع الاستهلاكية الأساسية للعمال ، يتم زيادة ما يسمى بالأجر الحقيقي لجميع العمال بشكل كبير. جزء مهم للغاية يشكل هذا هو تكملة للأجر الاسمي، والتي يتم توفيرها من خلال صناديق المستهلكين الاجتماعية ، والتي تهدف إلى تلبية الاحتياجات الجماعية لجميع أفراد المجتمع الاشتراكي. المخصصات التي تقدمها الدولة الاشتراكية وكذلك المنظمات الاجتماعية الأخرى التي تم إنشاؤها لهذه الأغراض ، تزيد من دخل الممارس بمقدار ثلث الدخل الذي يتلقاه العمال. مع زيادة الإنتاج الاجتماعي وفي نفس الوقت ترتفع مؤهلات العمال ، ستقترب مستويات أجور العمال والموظفين والمثقفين شيئًا فشيئًا حتى يظلوا عند مستوى واحد.

الراتب الحقيقي

يشير هذا التعريف إلى الراتب المعبر عنه فيما يتعلق بسبل العيش والخدمات التي يتقاضاها العامل من راتبه ؛ يشير إلى كمية العناصر الاستهلاكية التي يمكن للعامل الحصول عليها ، بالإضافة إلى الخدمات التي يمكن للعامل شراؤها بأجره الاسمي (الذي يُدار بالمبلغ النقدي الذي يتقاضاه العامل). تعتمد القيمة التي يمكن أن تُعطى للأجر الحقيقي على عدة اعتبارات، أدخل بعضها يعتمد على حجم الأجر الاسمي ، عامل آخر هو مستوى السعر التي تتوافق مع العناصر الاستهلاكية وأيضًا مستوى أسعار الخدمة ، يتم تحديد حجمها أيضًا من خلال تكلفة الإيجارات بسبب الضرائب التي تفرضها الحكومات على العمال.

في البلدان التي تحكمها الرأسمالية ، ما يحدث عادة هو أن تكاليف البند وكذلك الخدمات ، بالإضافة إلى الإيجارات والضرائب ، تنمو بشكل مستمر. يؤدي الصراع الطبقي الموجود في هذه الأنظمة إلى تغيير الأجر الاسمي أيضًا. إنه عمليا قانون الرأسمالية أن الأجر الحقيقي للعامل تتصرف بطريقة تميل إلى الانخفاض. في هذه البلدان التي يحكمها النظام الرأسمالي ، تحدث حقيقة تؤثر بشكل كبير على الأجر الحقيقي ، وأتمتة عمليات التصنيع والإنتاج الذي يتم تنفيذه ، وهي تستلزم حقيقة زيادة عدد العمال والعمال ذوي الدخل المنخفض- المهرة وبالتالي هؤلاء العمال الحصول على راتب رمزي منخفض التي تؤثر سلباً إلى حد ما على حجم الأجر الحقيقي.

على الرغم من أن الصراع الطبقي يتسبب في زيادة الأجر الاسمي ، فإن الحقيقة هي أن الزيادة في الأجر الاسمي لا تعوض حقًا عن انخفاض حجم الأجر الحقيقي ، حيث إن العوامل الأخرى التي تحدده ، مثل أسعار مواد الاستهلاك والضرائب المطلوبة تنمو بشكل أسرع من الأجر الاسمي. وبهذه الطريقة نجد أن الاتجاه العام ، على الرغم من ارتفاع الأجر الاسمي ، هو ذلك في كل مرة العامل أقل قدرة على شراء المنتجات الاستهلاكية الأساسية. إن الطريقة التي تحسب بها الحكومة أو الجهات المسؤولة عن انتقاد وتنظيم هذه القضايا متوسط ​​الراتب الحقيقي للعمال ، لا تتناسب مع فئات معينة في المجتمع ، ولكن لمجموع أجر العمال مع رواتب العمال. الموظفون ذوو الأجور الجيدة ، إضافة إلى مديري الشركات والمديرين ، وأعضاء المجتمع الآخرين ، سواء كان راتبهم الاسمي منخفضًا أو مرتفعًا.

في ظل الإدارات التي تحكمها الاشتراكية ، يتم التعامل مع هذه القضية بطريقة مختلفة لأن الراتب لا يشكل قيمة القوة العاملة ، وهذا يعني أن راتب العامل لا يعتمد على تدريب هذا، بل ترتبط بعوامل الجودة التي يتم من خلالها تقديم نتائج الموظف ؛ بل إنه يمثل التعبير بالنقود عن جزء الدخل القومي الذي يتوافق مع عمال وموظفي شركة أو صناعة من أجل تغطية احتياجات الاستهلاك الشخصي ؛ كما تمت تغطيته سابقاً ، يتم توزيع هذا الدخل القومي حسب نوعية العمل وكميته. وفقا لهيكل يتقدم إنتاج النظام الاشتراكيفالأجر الحقيقي يتزايد باستمرار. الحجة هي أن يعتمد الأجر الحقيقي على إنتاجية العمل في الاقتصاد الوطني. لعمال المجتمع الاشتراكي مكمل أساسي لراتبهم ، وهو مكمل يعتمد على أموال المستهلك الاجتماعي ، التي ترفع الدخل الحقيقي لعمال المجتمع الاشتراكي بمقدار الثلث.

ما هو الفرق بين الأجر الاسمي والأجر الحقيقي؟

إن أفضل طريقة يمكننا من خلالها التفريق وبالتالي القدرة على تفسير الاختلافات بين نوعي الأجور تكمن في طبيعتهما. في حين سيؤثر الأجر الاسمي على الجزء العددي وكم من المال نحصل عليه ، سيكون الراتب الحقيقي أكثر تركيزًا على الحصول على المنتجات وكم يمكننا الحصول عليها. ما إذا كان الجزء الاسمي (أو العددي) لديه إمكانية التبادل للحصول على منتجات أفضل أو تبادل أفضل للعملات الأخرى له علاقة بالسياسات النقدية لكل منطقة. بهذه الطريقة ، على الرغم من أن الأجر الاسمي هو الجزء الأكثر مباشرة وسهولة في التفسير ، فإن الجزء المهم في الواقع هو مقدار ما يمكننا فعله به (الأجر الحقيقي). للقيام بذلك ، سنرى أبرز الاختلافات بين كل واحد وكيف ينتهي التضخم بالتأثير عليهم.

القوة الشرائية ، القوة الشرائية

من بينها جميعًا ، الأكثر صلة هو القوة الشرائية التي يتمتع بها الموظف. يميل ذلك إلى التكيف بمرور الوقت وحركات العمالة مع التضخم ، والذي يترجم إلى ما يلي:

1. الراتب الاسمي: إنه الجزء العددي الذي يحكم. المبلغ الإجمالي للأموال المستلمة. لكن هذا لا يعني أن لدينا المزيد ، لأن المال هو أداة لشراء المنتجات. إذا ارتفع سعر المنتجات وانخفض أجرنا الاسمي ، فسنكون قادرين على شراء القليل. في هذه الحالة ، الراتب الاسمي هو القيمة المنعكسة في كشوف المرتبات ، على سبيل المثال ، 1.300 يورو شهريًا.
2. الراتب الحقيقي: سيكون الجزء "المادي" من الأجر الاسمي ، أي كمية المنتجات التي يمكننا شراؤها. الشخص الذي حصل قبل 15 عامًا على 1.300 يورو ، على سبيل المثال ، استمر في تلقي 1.300 يورو اليوم ، لن يرتفع راتبه الاسمي أو ينخفض. ومع ذلك ، كان من الممكن أن يرتفع التضخم وتكلفة المعيشة ، لذلك مع وجود 1.300 يورو اليوم سأشتري أشياء أقل مما كان عليه الحال قبل 15 عامًا.

لنكون أكثر دقة ، في السنوات الخمس عشرة الماضية ، كان متوسط ​​معدل التضخم في منطقة اليورو 15٪. هذا يعني ذاك ارتفعت تكلفة المعيشة خلال 15 عامًا بنسبة 26٪. إذا كان الشخص قد تلقى 1.300 يورو منذ 15 عامًا ، بتكلفة قدرها 1.000 يورو ، كان بإمكانه توفير 300 يورو شهريًا. راتبه الحقيقي جعله يتراخى. ومع ذلك ، إذا تم الحفاظ على راتبه ، فإن تكلفة المعيشة نفسها ستكلفه اليوم 1.260 يورو ، لذلك كان بإمكانه توفير 40 يورو فقط في الشهر. سيكون راتبك الحقيقي في هذه الحالة ضئيلًا للغاية.

كيف يجب أن يرتفع كلا الأجور

أخيرًا وليس آخرًا ، هو الفهم كم يجب أن تتحسن رواتبنا من أجل الحفاظ على مستوى معيشتنا. نظرًا لحقيقة أن الراتب الحقيقي هو الذي نحدد به الحصول على المنتجات ، بغض النظر عن العملة المستخدمة في كشوف المرتبات لدينا ، فإن هدفنا عادة هو الحفاظ عليه أو زيادته. لمعرفة ما إذا كانت قوتنا الشرائية قد تحسنت ، فلنلقِ نظرة على التضخم.

للحفاظ على نفس القوة الشرائية ، أي الأجر الحقيقي ، يجب أن يكون أجرنا الاسمي زيادة تمشيا مع التضخم. وهذا يعني أنه في حالة زيادة التضخم لسنة واحدة بنسبة 2٪ ، يجب أن يزيد أجرنا الاسمي أيضًا بنسبة 2٪. وبهذه الطريقة يمكن الحفاظ على الأجر الحقيقي.

إن الزيادة في الأجر الاسمي فوق معدل التضخم ستؤدي إلى أجر حقيقي أفضل لأن قوتنا الشرائية ستزداد. أي ، إذا كان التضخم في عام واحد عند 2٪ ، طالما أن رواتبنا تزيد بنسبة 2٪ أو أكثر ، فإننا سنحسن قدرتنا الشرائية.

ولكي يحدث ذلك ، يجب أن نتذكر أنه عندما نتحدث عن زيادة الراتب الاسمية بنسبة 2٪ ، يجب أن ننظر إلى صافي الراتب. يمكن أن يرتفع الراتب الإجمالي في نفس خط التضخم ، بنسبة 2 ٪. ومع ذلك ، لا يمكن بالضرورة أن تنعكس هذه الزيادة في صافي الراتب إذا زادت الخصومات التي تم إجراؤها في كشوف المرتبات أيضًا عند إدخال شريحة ضريبة دخل مختلفة.

استنتاجات الراتب الاسمي والراتب الحقيقي

في الختام ، يمكننا القول أن الراتب الاسمي هو الأجر الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله؛ من ناحية أخرى ، ما يتم تعريفه على أنه الراتب الحقيقي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتكلفة المنتجات والخدمات المطلوبة لتلبية الاحتياجات.

من الناحية الاقتصادية ، يشير الراتب الحقيقي إلى ما يمكن أن يشتريه الراتب ، سواء كانت القوة الشرائية للعامل عند استلام راتبه ؛ وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الرواتب تأثر بالتضخم ، أي ارتفاع الأسعار بسبب عوامل خارجة عن السيطرة.
لفهم الفرق بين أحدهما والآخر بشكل أفضل ، فإن أول شيء يجب علينا فعله هو تحديدهما بدقة. الراتب الاسمي هو مقدار المال الذي يتقاضاه الموظف ، في حين أن الراتب الحقيقي يتعلق بأسعار المنتجات والخدمات.

الاختلاف الرئيسي والأهم هو أن ملف يمكن زيادة الأجر الاسمي دون الحاجة إلى زيادة رفاهيتهموهذا يعني أن أسعار المنتجات والخدمات يمكن أن ترتفع أكثر أو بنفس النسبة مثل الأجور الاسمية. ولهذا السبب ، فإن الراتب الحقيقي هو الذي يوفر بطريقة أكثر فعالية بكثير ما يستحقه الراتب بالفعل ، أي ما يمكن للعامل شراؤه براتبه.

عندما تجتمع كل العوامل معًا بحيث يكون ملف تعتبر الزيادات الحقيقية في الرواتب خبراً جيداًإنه جيد لأنه يعني أنه يمكن للعامل الحصول على المزيد من المنتجات والخدمات التي تلبي احتياجاته ؛ من ناحية أخرى ، إذا انخفض ، فهذا يعني أن لديهم قوة شرائية أقل ، وبالتالي تقل قدرتهم على تلبية احتياجاتهم.

هل تشك في الراتب الأساسي؟ نقول لك:

المادة ذات الصلة:

كل ما تريد معرفته عن الراتب الأساسي