الآثار الاقتصادية للإعاقة المؤقتة

يتعرض العمال ، مثل أي شخص آخر ، باستمرار ل حالات الخطر والأمراض. إذا تم إعاقة شخص ما جسديًا بسبب حادث أو مرض إلى درجة عدم قدرته على أداء واجباته ، فهذا يعني أن الشخص في حالة عجز مؤقت وهذا سيمنعهم من العمل حتى يتماثلوا للشفاء التام.

سنشرح أدناه بعض النقاط المهمة حول العجز المؤقت والآثار التي يمكن أن تسببها من حيث اقتصاد الشخص المصاب.

ما هي الإعاقة المؤقتة؟

يتم تعريف الإعاقة المؤقتة على أنها الوضع الذي يكون فيه العامل أنك غير قادر على العمل مؤقتًا وأنك بحاجة إلى الرعاية الصحية للضمان الاجتماعي.

هذا يتسبب في عدم قدرة الشخص المصاب على العمل بسبب الظروف المادية ، مما يعني أن نشاط عمل الشخص متوقف عن العمل ، بحيث لا يلتزم العامل بحضور وظيفته ولا يلتزم صاحب العمل بدفع راتبه.

وهذا بدوره يمنحك الحق في المساعدة من خلال الضمان الاجتماعي. بعد ذلك سوف نذكر من يدفع ثمن ذلك المنفعة الاقتصادية للعمال المعوقين مؤقتاوالطرق التي يمكنهم من خلالها الحصول على هذه الميزة والشروط والمتطلبات التي تنطبق على العمال المعوقين.

ماذا يمكن أن يفعل العمال المعوقين؟

للعمال في هذه الحالة الحق في جمع منفعة اقتصادية من أجل تغطية النقص في الدخل الذي يحدث بسبب عدم قدرتهم على الذهاب إلى وظائفهم.

ما مقدار المال الذي سيحصل عليه العامل أثناء الإجازة؟

مقدار المال الذي يتقاضاه العامل تحسب على أساس اشتراك العامل من الشهر السابق للإجازة.

في حالة مرض شائع أو حادث غير عمل60٪ صالحة من اليوم 4 إلى اليوم 20. من اليوم 21 ، تزداد إلى 75٪
في حالة وجود حادث عمل أو مرض مهني، من اليوم التالي 75٪

من اليوم الأول إلى اليوم الثالث ، لا يحصل العامل على مساعدة مالية إضافية.

يتم إدارة الدفع من قبل الشركةهذا من اليوم الرابع حتى اليوم الخامس عشر.في حالة الوصول إلى اليوم السادس عشر ، يتم الدفع الآن من قبل INSS ، المعهد الوطني للضمان الاجتماعي.

الأسباب والمتطلبات

أسباب العجز المؤقت هي:

• المرض الشائع أو المرض المهني.
• الحادث عمل أم لا.

لتكون قادرة على الشحن المنفعة الاقتصادية يجب على العمال الذين يعانون من إعاقة مؤقتة استيفاء بعض المتطلبات ، بما في ذلك:

• الحصول على فترة زمنية مدتها 180 يومًا خلال الخمس سنوات السابقة على الانسحاب.

في حالة وقوع حادث ، سواء كان ذلك في العمل أم لا ، أو في حالة المرض الناجم عن العمل ، لا يوجد شرط لفترة سعر مساهمة للعمال للحصول على المساعدة المالية.

التزامات الشركة والعامل

سيولد الوقت الذي يكون فيه العامل في إجازة بعض آثار الأقدمية ، وله الحق في الانضمام إلى وظيفته بمجرد الانتهاء من هذا الوضع.

يجب على العامل تسليم إلى الشركة تقرير الإنهاء والتأكيد في غضون ثلاثة أيام من إصداره ، وكذلك تقرير التسجيل وإعادة الإدماج في وظيفته خلال الـ 24 ساعة التالية.

الوقت الذي يحق للعمال خلاله الحصول على مساعداتهم المالية.

هناك مدة قصوى يمكن خلالها الجمع ، وهي اثني عشر شهرًا ويمكن تمديدها لمدة ستة أشهر تقريبًا. من المهم الإشارة إلى أنه خلال هذا الوقت ، يمكن تسريح العامل للوصول إلى الشفاء التام.

كيف تؤثر الاتفاقات الجماعية في هذه الحالات؟

الكثير الاتفاقات الجماعية قد يثبتوا أن العامل يمكنه تحصيل 100٪ من الراتب ، وكذلك تحديد الدفع من اليوم الأول للإجازة.

استحقاقات الضمان الاجتماعي

عندما يسجل شخص ما كشخص يعمل لحسابه الخاص ، فإن أول ما يسأله الضمان الاجتماعي هو ما هي قاعدة المساهمة التي يريد أن يختارها ؛ الحد الأدنى من قاعدة المساهمة هو 850,20. ينطبق هذا على جميع العمال الذين تقل أعمارهم عن 47 عامًا ، وهو السن الذي يتضمن فيه الضمان الاجتماعي سلسلة من الاستثناءات. هذا هو استحقاق العجز المؤقت للطوارئ المشتركة التي يمكن للعمال الوصول إليها ، وهو إلزامي اعتبارًا من عام 2008.

يمكن أن تكون الأسباب حالات طارئة شائعة ، التي يمكننا اعتبارها مرضًا أو شائعة مثل البرد ، أو بعض الحوادث غير المتعلقة بالعمل مثل السقوط. يجب ألا تكون هذه الحالات الطارئة مرتبطة بمهنتك. إذا مرض شخص ما ، تبدأ الإعاقة المؤقتة ، وسيحصل هذا الشخص على مخصصات بسبب الحالة الطارئة التي عانى منها ، ولن يدفع العامل أي شيء لتلقي الإعانة الاقتصادية المذكورة.

عملية تحصيل المنفعة الاقتصادية في حالة العجز المؤقت

في اللحظة التي يسجل فيها العامل كشخص يعمل لحسابه الخاص ، يجب عليه اختيار فئة السعة المؤقتة الذي يقع ضمنه. يجب أن يكون الشخص ساريًا في سداد مدفوعاته وليس عليه ديون مع الضمان الاجتماعي حتى تستمر العملية ، لذلك يجب أن يتأكدوا من أنهم لا يدينون بأموال للخدمة.

سيتم تقديم طلب إلى العامل ، والذي يجب أن يتم تعبئته كتابيًا ويُعرف فيه أن الشخص موجود طلب المنفعة الاقتصادية للعجز المؤقت ، بالإضافة إلى الإعلان عن النشاط ، حيث سيشير الشخص إلى الطريقة التي سيستمر بها منصبه أو نشاطه التجاري أثناء تعافيه من الطوارئ. يجب تحديد ما إذا كان سيترك موظفًا مسؤولاً ، أو أحد أفراد العائلة أو شخصًا آخر ، في هذا المستند.

كلا الجزء المنخفض ، كما التأكيدات ، مثل إلغاء الاشتراك ، يجب نقلهم إلى شركة التأمين ضد الحوادث التي تم اختيارها في وقت تسجيل الشخص كعامل يعمل لحسابه الخاص. يمكن تقديم هذه المستندات فعليًا عبر البريد الإلكتروني.

تتم متابعة كل شيء من خلال عمليات التحقق مثل الفحص البدني للشخص من قبل طبيب الأسرة ومراجعة المستندات للتحقق من أن العامل يتقدم بطلب للحصول على تلقي المنفعة المالية المقابلة من خلال الضمان الاجتماعي.

مرة واحدة في التفريغ الطبي العامإن الدعوى أو الاستئناف الذي تقدمت به الشركة ضد هذا التفريغ الطبي ، والذي يُسمى بالطعن في الإفراج الطبي ، لا يوقف قابلية تنفيذ هذا التفريغ الطبي. بمعنى آخر ، عند التسجيل ، تلتزم الشركة بإعادة الانضمام في اليوم التالي.

شيء مهم يجب الإشارة إليه هو أن ملف فترة المطالبة بالتسريح الطبي إنه موجز للغاية ، وعادة ما يتكون من أحد عشر إلى خمسة عشر يومًا وهذا هو السبب في أنه من المهم الاتصال بأخصائي سينصحك لمعرفة ما إذا كان من الممكن أو عدم الطعن في التسريح الطبي لديك.

من المهم أيضًا أن يكون العامل الموجود العجز المؤقت طلب تقرير طبي من الأخصائي أنه يعالجهم فيما يتعلق بحالة المرض التي يعانون منها ، حيث حدث أن العمال لديهم تقرير قديم من الأخصائي ، مما قد يتسبب في حدوث تضارب عند المطالبة بالمزايا المالية

الانتكاس إلى الإعاقة المؤقتة

تخيل أن هناك عامل إجازة مرضية لمدة ثمانية أشهر ويعالج ويخرج أي يتعافى. إذا عاد العامل إلى العجز المؤقت لنفس الأسباب التي كان من أجلها سابقًا خلال ستة أشهر من التسريح السابق ، تضاف المدة التي سرح خلالها إلى الفترة السابقة. أي إذا مر شهران خلال فترة الثمانية أشهر وكان عليك إعادة تقديم طلب للحصول على الإجازة لأنك تدرك أنه لا يمكنك التطور في بيئة عملك لنفس سبب الإجازة السابقة ، فلن تبدأ من الصفر إن لم يكن ذلك سيتم تراكم الوقت.

هذا مهم ، لأنه من أجل معرفة ما إذا كان عليك اجتياز هذا التحكم في السنة المحددة التي يمكنك فيها البقاء على إعاقة مؤقتة ، يجب النظر فيما إذا كان الانسحاب ناتجًا عن الانتكاس أم لا.

يتسبب هذا الوضع أيضًا في بعض الآثار الاقتصادية المهمة ، حيث سيتم تحديد دافع هذا الانسحاب من خلال الانسحاب الداخلي ؛ بمعنى آخر ، إذا كانت شركة تأمين متبادل ، فسيتعين على هذا المشترك دفع ثمنها ، وسيتم تحديد المبلغ الاقتصادي في الإجازة السابقة.