عندما يحين وقت ملف امرأة حامل تنشأ العديد من الشكوك ، خاصة في بيئة عملهم. الأسئلة التي لها إجابات والتي سنكشف عنها في هذه المقالة.
على سبيل المثال ، معرفة استحقاقات الأمومة في هذه الحالة التركيز على الأم. صحيح أن التكلفة الاقتصادية لتربية الطفل كبيرة جدًا وأي دفعة من الدولة قليلة.
هناك برامج الدعم التي تهدف إلى المساعدة في الخدمات التي يحتاجها الطفل في نموه وأيضًا لمساعدة الأم في هذه العملية إذا كانت تعمل في وقت الحمل.
يوجد في إسبانيا برامج تقدم مساعدات مختلفة وهذا بالطبع يتم تقديمه مجانًا ، وذلك للمساعدة في الترويج لـ معدل المواليد في اسبانيا التي كانت تتناقص في السنوات الأخيرة ، تقدم الدولة مساعدات مالية متعددة وخصومات لولادة الطفل.
الدولة معونة الأمومة لابننا
في هذه الحالة، يمكن لأي من والدي الطفل التقدم بطلب للمساعدة ، يتم احتساب مدفوعاته الفردية مع الأخذ في الاعتبار الراتب المهني للوالدين في العام الحالي (الحد الأدنى للراتب حاليًا في إسبانيا هو 735.90 يورو) وعدد الأبناء أو الأطفال بالتبني حسب الحالة.
إذا كان لديهم طفلين ، يتم ضرب الحد الأدنى لأجور المهنيين في أربعة، إذا كان لديهم ثلاثة أطفال ، يُضرب الحد الأدنى للأجور في ثمانية ، وإذا كان هناك أربعة أطفال أو أكثر ، يُضرب الحد الأدنى للأجور في اثني عشر.
في حال عانى أحد الأطفال من أ إعاقة تساوي أو تزيد عن 33٪ ، يجب حساب ضعفها.
المساعدة المذكورة أعلاه متوافقة أيضًا مع ولادة الطفل أو إعانات التبني في العائلات الكبيرة ، الأمهات ذوات الإعاقة والآباء الوحيدين ، معاش الأيتام ، علاوة الأمومة الخاصة للولادة ، من بين أمور أخرى.
مساعدة الأمومة للولادة أو التبني.
عندما لا تتجاوز العائلات حدود دخل معينة وتواجه بعض الظروف التالية، الضمان الاجتماعي يمنح مساعدات بقيمة 1.000 يورو دفعة واحدة:
- الأطفال المولودين أو المتبنين في أسرة ذات والد واحد: أي تلك الأسرة التي تتكون من والد واحد فقط وهذا هو الشخص الذي يعيش معه الطفل.
- الأطفال المولودين أو المتبنين في أسر كبيرة: أي تلك العائلات التي لديها عدد كبير جدًا من الأطفال أو التي تكتسب هذه الحالة بمرور الوقت.
- الأطفال المولودين أو المتبنين في أسر حيث تعاني الأم من إعاقة تساوي أو تزيد عن 65٪: هذا ، طالما أن ولادة الطفل أو تبنيه قد تمت داخل أراضي إسبانيا.
الميزة المذكورة أعلاه هي معفى من RIPF (ضريبة الدخل الشخصي) و هو متوافق مع مزايا ولادة الطفل أو التبني في العائلات الكبيرة ، الأمهات ذوات الإعاقة والآباء الوحيدين ، معاش الأيتام ، علاوة الأمومة الخاصة للولادة ، من بين أمور أخرى.
المساعدة في الرعاية بالتبني لأغراض التبني أو الحضانة الدائمة.
تُمنح هذه المساعدة لكل طفل أو طفل يقل عمره عن 18 عامًا ، أو يفشل في ذلك ، إلى الأطفال الذين يعانون من إعاقة والذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو تزيد عنهم بتكلفة تساوي أو تزيد عن 65٪ ، وهذا هو المسؤول من المستفيد ، وكذلك المحفوظة لغرض التبني والرعاية الدائمة.
في هاتين الحالتين ، يجب أن تكون هناك متطلبات مختلفة لكل منهما:
- من أجل الحصول على مساعدة مالية للأطفال دون سن 18 عامًا ، من الضروري عدم تجاوز حد الدخل.
- لتلقي المساعدة مع الأطفال ذوي الإعاقة ، سيكون من الضروري أن يتمكن الشخص المسؤول عن الطفل من التحقق من أن الإعاقة تبلغ 33٪.
مساعدة العائلات الكبيرة.
لكي تستفيد الأسرة من هذا النوع من المساعدة ، يجب أن يكون لديها عنوان عائلي كبير إلزامي ، مع تحديد ما إذا كان من فئة عامة ، من ثلاثة إلى أربعة أطفال أو من فئة خاصة ، من خمسة أطفال فصاعدًا.
للحصول على هذه المساعدة ، يوجد نوع معين من الخصم يمكن تطبيقه في بيان الدخل أو الحصول على 100 يورو شهريًا كدفعة مقدمة.
الخصومات على النحو التالي حسب الأسرة:
- خصم 1200 يورو خاص بالعائلات الكبيرة العامة.
- خصم 1200 يورو خاص بالعائلات التي لديها أطفال معاقين.
- خصم 2400 يورو مخصص للعائلات ذات الفئة الخاصة.
وليس آخراً ، لديهم سلسلة من مزايا وخصومات الدولة حصريًا مثل النقل والمراكز الثقافية والموظفين المنزليين والرسوم التعليمية والرحلات الجوية وغيرها.
خصم ضريبة الدخل الشخصي.
الأمهات المستقلات أو الذين يعملون بمفردهم والمسجلين في نظام الضمان الاجتماعي المقابل ، قد يحصلون على تخفيض بمبلغ 1.200 يورو سنويًا لكل طفل دون سن الثالثة في بيان الدخل أنه ولد أو تم تبنيها داخل الأراضي الإسبانية.
استحقاق الأمومة.
علاوة الأمومة أو الأبوة ، وهي إعانة اقتصادية تحصل عليها العاملة من الضمان الاجتماعي.
وما هو أكثر من فائدة استمرار تلقي الراتب المستحق خلال فترة راحة ولادة المولود.
إجازة الأمومة.
هناك مسألة أخرى مهمة أيضًا أثناء الولادة وهي الوقت المخصص للطفل منذ الولادة ، لذلك يجب على الأمهات طلب إجازة من أجل الأمومة المؤقتة بحيث يمكن احترام مكان عملهم ودفع أجرهم مقابل أسابيع من الإعاقة للولادة ورعاية الأطفال.
على الرغم من أن الحمل ، أثناء العمل في السنوات السابقة كان يتعرض للتمييز الشديد ، وحتى الأم فقدت وظيفتها ، إلا أنها اليوم محمية بشكل جيد بموجب القانون وسنشرح هذه المشكلة بالتفصيل أدناه
إجازة الأمومة وهي ميزة يمنحها الضمان الاجتماعي تعترف بتعليق العمل بسبب عمل الأمومة والتبني والرعاية الدائمة أو البسيطة قبل التبني.
يغطي التعليق فترة 16 أسبوعًا والتي سيتم الاستمتاع بها دون انقطاع والتي يتم تمديدها لمدة أسبوعين إضافيين من المولود الثاني ، في حالة وجود مكوث في المستشفى ، فإنه يمتد إلى 13 أسبوعًا إضافيًا إذا لزم الأمر.
المتطلبات.
من أجل التمتع بهذه الميزة ، يجب أن تمتثل لها شرطين أساسيين:
كن في عالية في الضمان الاجتماعي: إذا لم تكن الأم مسجلة كعاملة أو تعمل لحسابها الخاص ، فهناك حالات يمكن فيها تحقيق ذلك أيضًا ، مثل البطالة الكلية التي يتم الحصول على مخصصات اشتراكية بسببها ، نقل العامل من قبل الشركة خارج الإقليم الوطني ، من بين حالات أخرى.
الاعتماد أ الحد الأدنى لفترة المساهمة: عندما تكون العاملة أقل من 21 عامًا ، فإنها لا تحتاج إلى حد أدنى للمدة ، ولكن إذا لم يكن لديها هذا العمر ، فيجب أن تكون بين 21 و 26 عامًا وأن يكون لديها اشتراك لمدة 90 يومًا في غضون 7 سنوات ولديها أكثر من 26 عامًا يجب دفعها 180 يومًا في السنوات السبع.
كم هو مشحون
لمعرفة المبلغ الذي سيتم دفعه للأم أو الأب مقابل تعليق الأمومة ، يجب أخذ كشوف مرتبات الشهر السابق كمرجع ، حيث يمكنك رؤية مربع يسمى الحالات الطارئة المشتركة ، حيث يتم تقسيم هذا المبلغ على 30 يومًا من الشهر والنتيجة هي الراتب اليومي الذي سيتم دفعه. الذي يتم دفع الاستحقاق من قبل INSS.
مدة
تستمر إجازة الأمومة 16 أسبوعاً متواصلاً ما لم تكن هناك ظروف غير عادية مثل الحالات التالية:
- من الطفل الثاني ، يتم توفير أسبوعين من الإعاقة لكل فترة ولادة.
- إذا كان الطفل معاقًا ، فيجب أن يكون مساويًا أو أكبر من 33٪ بحيث يمكن السماح بأسبوعين آخرين لفترة الأمومة.
- إذا كانت الولادة المبكرة أو أي حالة تتطلب دخول المستشفى لفترة أطول بغض النظر عن السبب. إذا استمرت الإقامة في المستشفى لأكثر من 7 أيام ، يمكن للأم أن تطلب مزيدًا من الوقت ، والذي قد يغطي حتى 13 أسبوعًا حسب الحالة. يمكن أيضًا تمديدها حتى 13 أسبوعًا عندما يكون المولود في المستشفى لفترة أطول من المعتاد.