في منشور اليوم ، سنخبرك كيف يمكنك ذلك احسب التسوية الخاصة بك وما الأشياء التي يجب مراعاتها عند حسابها يدويًا ؛ لأنه ليس من المستحسن حسابه عبر الإنترنت. استمر في قراءة المنشور الخاص بنا حتى تعرف ما يجب مراعاته وكيفية القيام بذلك.
ما هي التسوية؟
عندما تتخذ الشركة القرار طرد موظف، يجب أن تشرع في التسوية ، وهو وقت إجراء التصفية العامة للموظف. يجب على الشركة أن تتكفل بهذه الأنواع من النفقات في جميع الأوقات طالما أنك لم تفعل أي شيء يمكن أن يؤدي إلى طردك.
ما تشمله المستوطنات
مقدار الاجازات المتعاقد عليها
يجب أن تكون الإجازات جزءًا من التسوية ويجب إضافتها إلى المبلغ الإجمالي للمبلغ الذي سيتم إعطاؤه لك.
قسط الإجازة
La إجازة ابن عم وهو مبلغ يعطى للعامل حتى يتمكن من الاستمتاع بإجازاته وهذا المبلغ خارج الراتب العادي. يجب ألا يتجاوز مبلغ قسط الإجازة 25٪.
أرباح الشركة
هذا المبلغ هو المبلغ الذي يجب إعطاؤه لكل عامل مصنع عندما كان يعمل في شركة لأكثر من 60 يومًا. تم تضمين هذا الفن أيضًا في المستوطنة. يتسبب هذا الدفع في العديد من المشاكل للشركات لأنه على الرغم من تضمينه في التسوية ، إلا أنه لا يتم منحه إلا بعد الإعلان السنوي. لا ينبغي أن تكون مطلوبة من قبل.
الإشباع
هذه مكافأة لكل موظف يجب تضمينها أيضًا في التسوية. هذه هي الأشياء التي بمجرد انتهاء فترة عملك ، يمكنك الوصول إليها في مستوطنتك. أي جزء من كل واحد منكم يمسك.
من أجل الوصول إلى هذا المبلغ في التسوية الخاصة بك، يجب أن يتم الجزء النسبي من 15 يومًا ولكن يجب أن يكون الموظف قد عمل بين الأيام الأولى من شهر كانون الثاني (يناير) والأيام الأولى من شهر نيسان (أبريل) ، بحيث تغطي فترة إجمالية قدرها 90 يومًا.
العطلات
ما يتعين علينا القيام به هو حساب الجزء النسبي من 8 أيام التي يتم احتسابها من شهر فبراير.
يتم ضرب أول 8 أيام من الإجازة في إجمالي 60 والنتيجة التي تعطيها. نقسمه على 336.
يضاف هذا الجزء من مفهوم الإجازة إلى إجمالي التسوية.
قسط الإجازة
La إجازة ابن عم لا يحدث في جميع الشركات ، ولكنه شيء يمكن معالجته وقت توقيع العقد.
لحساب قسط الإجازة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يتم دفع 25 ٪ من الإجازة. لإعطائك فكرة ، سوف يعطونك حوالي 10 مقابل كل 30 يورو.
ما هي الأشياء الأخرى التي يجب مراعاتها
راتب كل شهر
كما نعلم بالفعل ، فإن الراتب لكل شهر هو المبلغ الذي يتوافق مع كل موظف يعمل في شركة. يجب أن يؤخذ المبلغ في الاعتبار من أجل احسب التسوية. في حالة تغير مبلغ المال ، يجب أخذ آخر ستة كشوف رواتب في الاعتبار.
المدفوعات الإضافية. يتم إعطاء المدفوعات الإضافية في جزء متناسب من التسوية. يتم تقديم هذه المدفوعات عادةً في عيد الميلاد وفي الصيف ويتم احتسابها من بداية العام حتى يوم إنهاء العقد.
الإجازات التي لم تمنحك إياها الشركة. في الإجازات التي لم تمنحك إياها الشركة أو لم تستمتع بها لأنك لم ترغب في ذلك ، يتم تضمينها أيضًا في التسوية. الإجازات التي لم يتم أخذها تحسب من 1 يناير حتى يوم انتهاء العقد.
ماذا يعني توقيع التسوية لشركة وموظفها
في وقت العطاء توقيع التسوية ، قبول الحساب الذي تقدمه لنا الشركة ؛ ومع ذلك ، هذا لا يعني أننا نقبل سبب عدم إطلاقهم ، لأنهما شيئان مختلفان تمامًا.
في حالة رفضك دفع التسوية ، لن يكون لك الحق في تحصيل أي مبلغ.
نظرًا لأن التسوية هي آخر مبلغ سنحصل عليه من الشركة حتى نجد دعمًا آخر ، يجب أن نضع في اعتبارنا أن المبلغ الذي نوقعه هو المبلغ الصحيح.
بمجرد التوقيع ، لن يكون العامل قادرًا على المطالبة بأي شيء حتى لو كان المبلغ غير عادل.
ماذا لو أدركت أنه لم يتم حسابها بشكل جيد
إذا أدركت أن الحساب لم يتم بشكل جيد ، فما عليك فعله هو التوقيع على التسوية ووضع "مستلم ، غير متوافق".
ثم يجب أن نقدم أ الطلب في لجان العمال.
لكي تدرك أن مبلغ التسوية لم يتم حسابه بشكل جيد ، يجب عليك إجراء الحساب في المنزل يدويًا ، حتى تعرف المبلغ الذي يجب عليك قبوله عند الوصول إلى التوقيع.
قبل يوم التوقيع على التسوية ، ما الذي يجب مراعاته؟
قبل الذهاب إلى يوم التوقيع ، يجب أن يكون لديك مسودة حتى تعرف المبلغ الذي يجب أن تدفعه لك الشركات. سيعطيك هذا فكرة عن المبلغ الذي يتوافق معك حقًا ويمكنك التوقيع على أنه غير متوافق.
متى ذهبت للتوقيع على التسوية ، يمكن أن يرافقك أ ممثل اللجان العمالية.
عليك التحقق من أنه في التسوية سيكون هناك جزء معلق للدفع حيث يجب أن تكون المدفوعات الإضافية والإجازات ، بالإضافة إلى التعويض في حالة توافقه مع العامل.
يجب ألا توقع على التسوية أبدًا في حالة وجود شكوك أو إذا كان المبلغ منخفضًا حقًا. إذا أجبروك على التوقيع ، تذكر دائمًا عدم الامتثال حتى تتمكن من بدء الدعوى. المطالبة لديها سنة واحدة فقط لجعلها صالحة.
في التسوية ، يجب عليك تضمين طريقة الدفع والتاريخ الذي سيتم فيه السداد. إذا لم يتم وضعها ، يمكنك طلب إعادة صياغة التسوية بما في ذلك تلك المعلومات.
نظرًا لأنك تتلقى التسوية ، يجب عليك تقديم المطالبة ، نظرًا لأن لديك سنة واحدة فقط مقابلها أو المبلغ المحدد ولن تتمكن من استرداد أي شيء.
التعويض في المستوطنات
في حالة طرد الشخص الذي سيطلب التعويض بشكل غير عادل ، يجب على الشركة منح الموظف تعويضًا صغيرًا لمدة 45 يومًا في السنة حتى 24 دفعة شهرية. (تعتمد هذه النقطة على مقدار الوقت الذي كنت تعمل فيه في الشركة ونوع العقد لديك ؛ في العقود الثابتة يستغرق الأمر عادةً 24 شهرًا).
كيفية طلب التسوية وبعض الاستنتاجات
نتوقع أنه إذا كانت الاستقالة طوعية ، فسيتم إعفاء الشركة من أي مسؤولية. كما لا ينبغي إنهاء الخدمة للموظفين الذين لم يتجاوزوا 3 أشهر من العمل في نفس الشركة أو لأولئك الذين تسببوا في أضرار أو مشاكل داخل الشركة.
لماذا لا يجب عليك إجراء الحساب مع البرامج عبر الإنترنت
السبب في عدم استخدام البرامج عبر الإنترنت هو أن كل فصل له أسبابه وبعض الأشياء التي يجب مراعاتها ، على سبيل المثال الاستقالات الطوعية. بالإضافة إلى ذلك ، تستغرق العديد من هذه البرامج 360 يومًا كمرجع ولا يجب أن تكون 365 نظرًا لأنها عدد الأيام في السنة ، مما يجعل الحساب يسير بشكل خاطئ والمبلغ الذي يخرج هو أقل من ذلك. يجب على الشركة أن تدفع لك.
يتم خصم الضرائب السارية في تلك السنة من التسوية
من مبلغ المال الذي تحصل عليه عبر الإنترنت ، سيتعين عليك طرح مبلغ الضرائب التي سيتم تحصيلها والتي لا يمكن للبرنامج طرحها. في حالة عدم اتفاقنا عند الوصول إلى التوقيع على المبلغ المذكور ولكن الرقم صحيح ، فقد يتسبب ذلك في مشاكل قانونية خطيرة ، لأننا لم نطرح الفائدة وهذا يمكن أن يؤدي إلى جملة خاطئة.
يجب ألا تقاضي الشركة إذا كنت تعلم أن المبلغ صحيح
ليس من غير المألوف أن يقدم لنا العديد من المحامين الحصول على أموال أكثر بكثير من التسوية للشركات في حين أنها في الواقع لا تدفع ما يجب أن تقدمه لنا. لا ينبغي أن ينجرف المحامون أو أي شخص يقترحها عليك لأن الشركة يمكنها تقديم دعوى مقابلة وسيتعين عليك دفع الكيان مقابل بيانات كاذبة إلى جانب عدم إدراك أي شيء.
كما ترى ، فإن التسوية هي شيء يجب أن تكون حذرًا جدًا به ، اقرأ المبلغ جيدًا ، بالإضافة إلى المكافآت التي ستظل غير مدفوعة والتي تُمنح عادةً للموظفين في نهاية العام هي أشياء يجب يمكن رؤيتها بوضوح في وقت التوقيع و لا تنس التحقق من طريقة الدفع واليوم.