إجازة رعاية الطفل

إنجاب طفل ، أو تبنيه ، يعني أنه في بعض الأحيان ، يتعين علينا أخذ إجازة من العمل لرعايته. ومع ذلك ، هناك مواقف تمنعنا من العمل لفترة. هل هذا يعني أننا فقدنا وظائفنا؟ لحسن الحظ لا ، لأن هناك أداة لمساعدة الوالدين: إجازة رعاية الطفل.

إذا لم تكن قد سمعت به من قبل ، أو إذا كنت لا تعرف كل شيء ، فنحن نريد اليوم التركيز على هذا الموضوع بالذات حتى تعرف ما يتكون منه ، ومن يمكنه طلبه ، وما هي مدته وما يحدث في تلك الفترة.

ما هي إجازة رعاية الطفل؟

وفقا لما المادة 46.3 من قانون العمال: "يحق للعمال الحصول على إجازة لا تزيد عن ثلاث سنوات لرعاية كل طفل ، سواء كان ذلك بطبيعته أو بالتبني أو في حالات الحضانة لغرض التبني أو الحضانة الدائمة ، "العد من تاريخ الميلاد أو ، عند الاقتضاء ، من قرار قضائي أو إداري.

يحق للعاملين الذين يعتنون بأحد الأقارب حتى الدرجة الثانية من القرابة أو القرابة الحصول على فترة إجازة لا تزيد عن سنتين ، ما لم يتم تحديد مدة أطول من خلال المفاوضة الجماعية ، مقارنة بأسباب السن أو الحوادث أو المرض أو العجز لا يستطيع تحمل نفقاته ، ولا يقوم بنشاط مدفوع الأجر.

تشكل إجازة الغياب المنصوص عليها في هذا القسم ، والتي يمكن التمتع بمدتها بطريقة جزئية ، حقًا فرديًا للعمال ، رجالًا ونساءً. ومع ذلك ، إذا قام عاملين أو أكثر من نفس الشركة بتوليد هذا الحق من قبل نفس الطرف المسبب ، يجوز لصاحب العمل تقييد ممارسته المتزامنة لأسباب مبررة لتشغيل الشركة.

عندما يعطي موضوع مسبب جديد الحق في فترة إجازة جديدة ، فإن بداية الأمر نفسه ستنتهي تلك التي كانت تتمتع بها ، إن أمكن.

الفترة التي يبقى فيها العامل في إجازة حسب أحكام هذه المادة ستكون قابلة للحساب لأغراض الأقدمية ويكون للعامل الحق في حضور دورات تدريبية مهنية ، والتي يجب على صاحب العمل المشاركة فيها ، ولا سيما بمناسبة إعادته إلى منصبه. خلال السنة الأولى سيكون لك الحق في حجز وظيفتك. بعد هذه الفترة ، سيتم إحالة الحجز إلى وظيفة في نفس المجموعة المهنية أو فئة معادلة.

ومع ذلك ، عندما يكون الشخص العامل جزءًا من عائلة معترف بها كعائلة كبيرة ، فسيتم تمديد حجز وظيفته لمدة أقصاها خمسة عشر شهرًا في حالة وجود عائلة كبيرة من الفئة العامة ، وما يصل إلى واحد كحد أقصى ثمانية عشر شهرًا إذا كانت فئة خاصة. عندما يمارس الشخص هذا الحق بنفس المدة والنظام مثل الوالد الآخر ، سيتم تمديد حجز الوظيفة لمدة أقصاها ثمانية عشر شهرًا ".

بعبارة أخرى ، نحن نتحدث عن حق يجب على أي عامل ، سواء كان رجلاً أو امرأة طلب "قطع" علاقة العمل الخاصة بك طالما كان ذلك ضروريًا لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، أو في حالة الحضانة أو تبني قاصر.

خلال ذلك الوقت ، يتوقف العمل ، ولكن مع عواقب: عدم العمل ، لا تكون الشركة ملزمة بالدفع. ما يتم الحفاظ عليه هو حق هذا العامل حتى يتمكن من الانضمام إلى الشركة بمجرد انتهاء رعاية الطفل.

ما هي المتطلبات التي يجب استيفاؤها للتأهل لإجازة رعاية الطفل؟

إذا كنت تفكر في طلب هذا الحق من الشركة ، فيجب أن تعلم أن هناك سلسلة من المتطلبات التي يجب أن تفي بها حتى يتم منحها. أولها بلا شك حقيقة أن يوجد طفل يبلغ من العمر 3 سنوات أو أقل. يمكن أن يكون هذا طفلًا شرعيًا ، وكذلك في الحضانة أو التبني.

يجب عليك إبلاغ الشركة أنك تقبل هذا الحق كتابيًا، ودائمًا مع مهلة 15 يومًا كحد أدنى ، والتي قد تكون أطول إذا تم إنشاء شيء آخر بموجب اتفاق جماعي. في هذا الطلب ، يجب أن تعكس بيانات القاصر وتاريخ ميلاده وبدء إجازة الغياب وانتهائها.

من جانبها ، يتعين على الشركة تصفية العامل بسبب الوقت الذي كان يعمل فيه ، وتزويده بالراتب ، والإجازات غير المأخوذة ، والأجر الإضافي ... يعتبره الكثيرون نوعًا من التسوية ، لكنه ليس كذلك. لا يزال العامل مرتبطًا بالشركة ، ولديه حجز عمل ، بحيث يمكنه استعادة منصبه عندما يريد إنهاء إجازة الغياب.

بمجرد الإبلاغ عن نية طلب إجازة الغياب ، لا يمكن للشركة رفض قبولها ، لأن القانون يحميك كحق. لذلك ، في حالة وجود رفض ، أو حدوث فصل ، فقد يتم شجبه وإعلان بطلانه ، مع ما يترتب على ذلك من عواقب على الشركة.

مدة إجازة رعاية الطفل

إجازة رعاية الطفل يمكن طلبها في أي وقت طالما كان عمر الطفل أقل من 3 سنوات. على سبيل المثال ، يمكنك التقدم بطلب للحصول عليه عندما تكون قد ولدت للتو وليس عليك العودة إلى وظيفتك حتى تبلغ الثالثة من العمر. أو يمكنك العمل وفي أي وقت في الفترة ما بين 0 و 3 سنوات خذ إجازة.

أيضا من المقبول طلبه بطريقة جزئية ، أي أنه يمكن أن يكون يومًا أو أسبوعًا أو شهورًا ... لا يوجد حد أدنى أو أقصى للمدة التي يجب الوفاء بها ، ويمكن طلبها في كل مرة ثم إعادة الانضمام ، دائمًا مع إشعار مسبق للشركة.

الآن ، على الرغم من أن كونك في إجازة يعني حقًا أن هناك تحفظًا على الوظيفة ، فإن الحقيقة هي أنه يجب أن تكون مؤهلاً. وهذا هو:

• يتم حجز الوظيفة للسنة الأولى فقط. بمعنى آخر ، إذا طلب عامل إجازة لرعاية الأطفال لمدة عام واحد ، فسيكون قادرًا على العودة إلى وظيفته نفسها.
• إذا كانت الإجازة أكثر من سنة فلا يوجد حجز وظيفة. عندما يتم تمديد الفترة إلى ما بعد عام واحد ، على الرغم من استمرار العلاقة بين العامل والشركة ، فإن الحقيقة هي أن صاحب العمل لم يعد ملزمًا بحفظ تلك الوظيفة لذلك الشخص. عند عودتك ، يجب أن تعرض عليه وظيفة في نفس المجموعة أو الفئة المهنية ، ولا تقل عن ذلك أبدًا.

ماذا يحدث وأنا في إجازة

بمجرد طلبها وتنفيذها ، كما ذكرنا سابقًا ، فهذا يعني أنك لن تعمل ، لكنك لن تحصل على راتب من الشركة أيضًا. العلاقة معلقة حتى يمكن استئنافها.

ومع ذلك ، خلال تلك الفترة ، قد تحدث مواقف تؤثر على العامل في إجازة غياب ، مثل:

لا اقتباس

في الواقع، لا تلتزم الشركة بالمساهمة لهذا العامل ، لكن الضمان الاجتماعي سيعتبر تلك الفترة كما هو مذكور ، ليس لأي إجراء ، ولكن للبعض فقط. على وجه التحديد ، واستناداً إلى المادة 237 من قانون الضمان الاجتماعي العام ، تم إدراج فترات إجازة رعاية الأطفال في حالة التقاعد ، والعجز الدائم ، والوفاة والبقاء على قيد الحياة ، والأمومة والأبوة.

الآن ، في حالة الأقدمية ، يمكن حسابها من أجل طلب دورات تدريبية ، على سبيل المثال ، أو تجميع "إضافات" ، على الرغم من أنها لن تحصل عليها في ذلك الوقت ، فقط عند استئناف علاقة العمل.

الفصل أثناء الإجازة

على الرغم من أن صاحب العمل يمكنه فصل العامل أثناء إجازة الغياب ، إلا أن الشيء الطبيعي هو ذلك يتم تحليل هذا الفصل لمعرفة ما إذا كان مناسبًا حقًا أم لاغًا. يمكن أن يحدث نفس الشيء إذا قمت بتضمينه في ERE أو ERTE.

العمل في شركة أخرى

هذا الوضع ليس طبيعيًا في العادة ، لأنه إذا طلبت إجازة لرعاية الأطفال ، فمن غير المعقول تقريبًا أن تذهب للعمل في شركة أخرى وليس في الشركة التي من المفترض أن تعمل فيها. ولكن يمكن فهمها في حالة أنها وظيفة ذات جدول زمني أقصر ، أو تسمح بالتوفيق بين العمل والحياة الأسرية (وهو أمر لا يمكن القيام به في حالة الشركة الرئيسية).

ومع ذلك ، لا بد من تحليل الحالة الخاصة.

البطالة أثناء الإجازة

إذا كنت تعتقد أنه يمكنك طلب البطالة في إجازة غياب فأنت مخطئ. حقا أنت لا تزال مرتبطًا بالشركة ، وبالتالي فأنت لست في وضع قانوني للبطالة.

يحدث الشيء نفسه في حالة رغبتك في طلب بعض المساعدة. سيتم رفض هذا لأنك لأسباب قانونية أنت عامل نشط ، على الرغم من أنك لن تحصل على راتب خلال فترة الإجازة هذه (أنت لا تعمل أيضًا).