في مارس 2019 ، وافقت الحكومة الإسبانية على قانون يقضي بأن الأم ، في حالة ولادة طفل ، لن تكون الوحيدة التي تتمتع بإجازة أمومة ، ولكن أيضًا الأب. وهكذا ، تم إنشاء إجازة الأبوة بحيث تساوي حقوق الأم والأب في التمتع بالشهور الأولى لطفلهما.
لكن ما هي إجازة الأبوة؟ ماذا يترتب عليه؟ وما الذي يتطلبه الأمر لجعله فعالاً؟ كل هذا وأكثر هو ما سنتحدث عنه بعد ذلك.
ما هي إجازة الأبوة
بادئ ذي بدء ، يجب أن تعلم أن إجازة الأبوة تدور حول أ علاوة مستحقة للوالدين اللذين أنجب شريكهما طفلاً ، على الرغم من أنه يمكنك أيضًا اختياره بسبب التبني أو الحضانة. وتمكن هذه الإجازة الأب من التمتع براحة لمدة 12 أسبوعًا ، أي تعليق عقد عمله دون أن يعني ذلك أنه يفقد راتبه عن تلك الأسابيع.
بمعنى آخر ، إنها إجازة الأمومة نفسها ، وفي هذه الحالة فقط للأب. يمكن التمتع بكل من الأمومة والأبوة في نفس الوقت وبدون انقطاع. في الواقع ، الأسابيع الأربعة الأولى إلزامية لجمعهم جميعًا معًا ، ولكن يمكن أخذ الأسابيع التالية شيئًا فشيئًا منذ الولادة حتى يبلغ الطفل 12 شهرًا. أي أن الأسابيع الثمانية المتبقية لا تحتاج إلى أخذها على الفور ، ولكن يمكن الاستمتاع بها لاحقًا.
وقت إجازة الأبوة
أنا الآن أخذ إجازة أبوة يسمح للأب بتعليق عقد العمل أو علاقة العمل لمدة 12 أسبوعًا. بحلول عام 2021 ، سيتم تمديد التصريح إلى 16 أسبوعًا. وفي الوقت نفسه ، في عام 2020 ، يتمتع المسؤولون الأندلسيون فقط بتصريح لمدة 20 أسبوعًا.
ومع ذلك ، قد يكون الأمر كذلك أن هذا التصريح قد تم تمديده. وهو أنه عندما يكون هناك ولادة متعددة ، أو يكون هناك تبني أو رعاية أو حضانة لأكثر من طفلين ، فيحق لك التمتع بأسبوعين إضافيين لكل طفل من الثاني.
على سبيل المثال ، إذا كان لديك توأمان ، فستستمتع بفترة 12 أسبوعًا بالإضافة إلى 2 أسابيع إضافية لذلك الطفل الثاني. من بين هذين الأسبوعين ، يجب أن يتمتع المرء بالضرورة في الأسابيع الأولى بعد ولادة الطفل (أي ، بدلاً من 4 أسابيع "إلزامية" ، ستكون 5). سيتمتع الأسبوع الثاني بنفس النظام كالآخرين ، أي حتى يبلغ الطفل 12 شهرًا.
هل من الإجباري أخذ إجازة الأبوة؟
من بين الأسئلة العديدة التي يتم طرحها عندما تكون هناك إمكانية لأخذ إجازة أبوة هو ما إذا كانت "إلزامية". والحقيقة أن الشركات نفسها لا تنظر بشكل إيجابي إلى هذا النوع من الدعم ، لأنها تُترك بدون عامل لفترة من الوقت.
يجب أن نخبرك أنه لم يكن هناك أي التزام بالتمتع بالتصريح. حتى الآن. عند تمديد إجازة الأبوة من 8 إلى 12 أسبوعًا ، تم تضمين هذه الخاصية ، بحيث يمكننا قول ذلك على الأقل الأسابيع الأربعة الأولى من الولادة إلزاميةأو التبني أو الحضانة للقاصر. بعد تلك الأسابيع ، يمكنك الاستمرار في الاستمتاع بالباقي (أي 8 أسابيع أخرى) موزعة على عام ، وتحاول دائمًا التنسيق مع شركتك. وبدءًا من عام 2021 ، ستصبح الأسابيع الأربعة ستة إلزامية.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة
مع التركيز الآن على كيفية طلب إجازة الأبوة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط الخطوات التي يجب عليك اتخاذها ، ولكن أيضًا ما إذا كانت تتوافق معك أو المستندات التي يجب عليك تضمينها لإثبات هذه الإجازة.
هل يمكنني التقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة؟
ينص القانون على أن هؤلاء الموظفين فقط ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، وكذلك أصحاب الأعمال الحرة ، يمكنهم التمتع بهذا التصريح. إذا كان لديهم طفل بيولوجي أو تبنوا أو رعوا طفلاً دون سن 6 سنوات. الآن ، لتتمكن من الاختيار ، يجب أن تكون مسجلاً في الضمان الاجتماعي ، بالإضافة إلى ذلك ، ساهمت بحد أدنى 180 يومًا في 7 سنوات قبل الإجازة ، أو 360 يومًا طوال حياتك العملية.
إذا لم يتم استيفاء ذلك ، لا يمكنك طلب هذا الإذن.
ما هي المستندات التي أحتاجها؟
إذا كنت من المحظوظين الذين يمكنهم طلب إجازة الأبوة ، فيجب أن تعرف المستندات التي ستحتاجها لمعالجتها. بدءا من أ وثيقة شركتك ، شهادة الانسحاب. يجب أن يشمل هذا الراتب الخاص بآخر كشوف رواتب لك حتى يحدد الضمان الاجتماعي ما يناسبك أثناء وجودك في "إجازة أبوة".
ستحتاج أيضًا إلى شهادة ميلاد الطفل ، أو وثيقة تثبت التبني أو الحضانة. بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن النسخة الأصلية ونسخة من DNI ، وآخر كشوف رواتب لديك ، ودفتر العائلة ورقم الحساب لتتمكن من تلقي "الإعانة".
إلى أين أذهب لطلب الإذن
وهكذا، الخطوات التي يجب عليك اتخاذها لتقديم طلب للحصول على إجازة الأبوة هي:
1. التوجه إلى الشركة للحصول على شهادة إبراء الذمة. لن يستغرق ذلك وقتًا طويلاً ، ويمكنك حتى أن تطلبه عبر الإنترنت أو عبر الهاتف إلى الشركة وسترسلها إليك عبر البريد الإلكتروني حتى تتمكن من طباعتها.
2. انتقل إلى الضمان الاجتماعي. في كثير من الحالات ، سيكون من الضروري بالنسبة لك تحديد المواعيد ، ولكن من الأفضل إبلاغ نفسك عبر الهاتف لأنه قد يكون لديك خيار معالجتها عبر الإنترنت. على أي حال ، إذا ذهبت شخصيًا ، يجب عليك إحضار جميع الوثائق السابقة.
سيحدد الضمان الاجتماعي نفسه المكافأة التي حصلت عليها بناءً على راتبك (في هذه الحالة لن تتقاضى إضافات أو علاوات ... فقط الراتب الأساسي).
لتوفير الوقت ، يمكنك الحصول على نموذج طلب الأبوة رسميًا بالفعل من أجل تسريع الإجراءات.
من تلك اللحظة ، وطالما تم قبولها ، سيكون العامل بالطبع قادرًا على الاستمتاع بالإجازة وسيتم دفع أجره من قبل الضمان الاجتماعي طالما أنه يتمتع بهذه الإعانة.