أنواع الإجازات

بالنسبة للعديد من الأشخاص ، تتطلب الوظيفة تضحيات أكبر مما كانوا يتوقعون تنفيذها عندما بدأوا عقد العمل مع كيان تجاري ، عندما يتم توقيع العقد ، من المفهوم أن امتثاله مرتبط بالمعايير القانونية وذات الطبيعة القانونية ، فلا أحد يفلت من العقاب لخرقه العقد ، على الأقل ليس في نظر العدالة.

الحالات التي يكون فيها الطلب على العمل يعني الابتعاد عن المسؤوليات الأخرى لكل فرد في حياته الشخصية والخاصة ، فهي الأكثر شيوعًا التي يوجد لها إجازة الغياب، نحن لا نعرف أبدًا ما هي المتطلبات التي ستكون حياتنا الخاصة أو حياة عمالنا قادرة على تقديمها لنا وفي هذا الإطار الزمني المحدود ، بعض المزايا والتصاريح والاتفاقيات التي تم إنشاؤها من أجل رفاهية العامل أو الموظف ورفاهية الكيان التجاري في السؤال.

إليك أهم شيء يجب أن تعرفه عن إجازة الغياب ، أنواع التجاوزات الموجودة وطبيعة كل حالة ، يتم التعامل معها جميعًا بطريقة عامة وقد تحتوي على مواصفات أخرى عندما تكون حالة محددة للغاية ، لذلك نوصيك بالاهتمام بأي نوع من أنواع الإجازات قد يثير اهتمامك بالنسبة للموقف الذي تمر به في الوقت الحالي أو ببساطة كجزء من استعلام.

ماذا نقول هو إجازة؟

• يمكننا تحديد "التجاوز"، مثل تعليق علاقة تعاقدية كانت موجودة بالفعل بين كيان تجاري أو صاحب عمل وموظفه أو عامله ، كقرار صادر عن الموظف أو العامل بشكل أساسي ، ويرجع ذلك إلى أسباب تأتي مباشرة من مصالح الموظف أو العامل.
• لذلك، إجازة الغياب يحدث عندما يقرر موظف أو عامل التوقف عن العمل مع الشركة خلال فترة زمنية محددة.
• إجازة الغياب جزء من القرار الذي يتخذه العامل أو الموظف بتعليق عملهم مع الكيان التجاري من أجل استئناف بعض المهام في الحياة الشخصية والخاصة أو العمل لبعض الوقت مع كيان تجاري آخر خارج أو مشترك مع الكيان السابق.

ما هي أنواع الاجازات؟

سبق أن علقنا عليها سابقاً ، إجازة الغياب هي ذلك القرار الذي يتخذه العامل بخصوص تعليق علاقته التعاقدية مع الكيان التجاري ، يمكن أن تكون الأسباب عدة ، سواء أكانت شخصية ، أو خاصة ، أو متعلقة بالعمل ، أو عدم الراحة ، أو عدم المطابقة ، إلخ.

والأمر المهم أيضًا هو التمييز بين الفئات المختلفة للإجازات وأسباب توصيفها.

من هنا تبدأ قائمة كل من أنواع الإجازةوطبيعتها وسببها وخصائصها والأشياء الأكثر صلة التي يجب معرفتها فيما يتعلق بكل نوع من إجازة الغياب:

نوع الإجازة الإجبارية.

في خضم هذا نوع إجازة الغياب ، يلتزم كيان الأعمال المعني بمنح موظفه أو عامله إمكانية الحصول على إجازة ، بشرط أن يظل موظفًا أو عاملًا بعقد موقوف.

وهذا يعني أن الكيان التجاري سيكون عليه الالتزام ويجب أن "يحفظ" أو "يحافظ" على المكان أو الوظيفة التي تتوافق مع الموظف أو العامل المعني ، وكذلك الحفاظ على أقدميته كعامل وموظف يمثل جزءًا من أعمال الكيان.

يحدث هذا النوع من التجاوز بسبب مواقف محددة نعرضها أدناه:

• الموظف أو العامل المعني دائنًا أو حصل على وظيفة عامة لا تسمح له بالوفاء بالتزاماته ومهام وظيفته في الشركة.
• للموظف أو العامل المعني واجبات نقابية تضعه في مواقف ورحلات خارج الشركة وبعيدًا عن أنشطته ومهامه والتزامات عمله في وظيفته في الشركة.

نوع الإجازة الطوعية.

ضمن هذا النوع من الإجازة ، من الضروري تمامًا أن يكون الموظف أو العامل المعني يعمل في الشركة لمدة لا تقل عن عام و / أو على الأقل لمدة عام واحد.

من الخصائص المهمة لهذا النوع من الإجازات هي مدتها ، ولا يجوز أن تقل مدتها عن 4 أشهر أو أكثر من 5 سنوات.

ومع ذلك ، هناك نقطة مهمة أخرى يجب ذكرها حول هذا النوع من الإجازات وربما هذا هو السبب في أنها تعتبر أيضًا واحدة من أكثر إجازات الغياب خطورة ، وذلك لأنه في هذه الحالة لا يكون الكيان التجاري ملزمًا بالحفاظ على الوظيفة للموظف أو العامل بنهاية إجازة الغياب ، والتي من أجلها يمكن منح هذه الوظيفة لشخص آخر مؤهل بنفس القدر ولديه أفضل المهارات لأداءها ، ولكن ليس كل شيء سيئًا للغاية ، سيكون الموظف أو العامل لديه تفضيل معين فوق أي وظيفة شاغرة أخرى تفي بمهارات نفس الفئة أو مهارات مشابهة لمهاراتك. ومع ذلك ، فإنه لا يزال جزءًا من مخاطرة كبيرة جدًا نظرًا لاحتمال فقدان الوظيفة والوظيفة والوظيفة ، فضلاً عن الأقدمية نفسها.

نوع الإجازة لرعاية الأقارب أو الأطفال المسؤولين عن الموظف أو العامل.

في خضم هذا نوع من الإجازة، يجب على الموظف أو العامل الوفاء بالتزاماته كوالد أو وصي قانوني أو مع أحد الأقارب المعني. يحق للموظفين والعاملين في الشركة طلب إجازة للقيام بذلك مع أطفالهم وبالتالي تنفيذ التزاماتهم الأبوية أو الأم ، حسب مقتضى الحال.

هذا النوع من الإجازة له مدة أقصاها 3 سنوات ، بغض النظر عما إذا كان الطفل بيولوجيًا أو متبنى أو مكفولًا. يتم احتساب الفترة الزمنية من تاريخ الميلاد أو من تاريخ القرار القضائي و / أو الإداري الذي تم تنفيذه.

للموظفين و / أو العمال الحق في التمتع بذلك نوع الإجازة لرعاية الأقارب الذين يستوفون شرط أن يكونوا حتى الدرجة الثانية من القرابة ، نفس أفراد الأسرة الذين يحتاجون لأسباب تتعلق بالصحة أو السن أو التبعية أو ظروف أخرى ، إلى مساعدة الموظف أو العامل للقيام برعايتهم. في الحالة الأخيرة ، من الممكن أن تكون مدة إجازة الغياب سنتين كحد أقصى ، طالما أن الاتفاقية الجماعية لا تشير إلى أنه يمكن تمديدها لفترة زمنية أطول أو أكثر.

كميزة مثيرة للاهتمام ومهمة لهذا نوع من الإجازة، الشركة ملزمة فقط بالحفاظ على وظيفة الموظف أو العامل ، فقط خلال السنة الأولى.

بعد ذلك ، سيتم الاحتفاظ بحق تفضيلي فقط تجاه الموظف أو العامل الذي طلب هذا النوع من الإجازة ، مع إمكانية التنافس مع الوظائف الشاغرة الأخرى التي تلبي نفس المهارات أو مهارات أفضل ، وهذا يمثل مخاطرة للموظف أو العامل الذي يطلب هذا النوع من الإجازات ، حتى لو ذهب إلى أبعد من ذلك ليكون قادرًا على فقدان وظيفته داخل الشركة.

ومع ذلك ، يمكن تمديد مدة حماية الوظيفة اعتمادًا على الظروف النوعية التي تلبي حالتك المحددة:

• تمديد يصل إلى 15 شهرًا للمستفيدين من ذوي الأسر الكبيرة والفئة العامة.
• تمديد يصل إلى 18 شهر للمستفيدين من عائلات كبيرة وفئة خاصة.

هل يمكن للشركة التي تعمل لديها رفض منح الإجازة؟

هذا غير ممكن ، لا يمكن أن يحدث ببساطة بفضل الحماية المتعددة الموجودة لصالح الموظف أو العامل وحقوقهم غير القابلة للتصرف.

يتم تنظيم إجازات الغياب كقانون عمل في المادة 46 من قانون العمال ، بحيث لا يمكن لكيان الأعمال منع حق المغادرة للموظف أو العامل.

أحد الحقوق التي تتمتع بها الشركة المعنية هو رفض إعادة دخول العامل إذا لم يكن لدى الشركة الوظائف الشاغرة التي يطلب الموظف أو العامل الذي يطلب الإجازة العودة إليها.

هل يمكن تحصيل البطالة أثناء الإجازة؟

قد لا يكون هذا الجزء واضحًا للعديد من الأشخاص ، إلا أنه يحتوي على العديد من وجهات النظر. لا يجوز للموظف أو العامل أن يطلب أو يطلب إجازة من وظيفته داخل الشركة لتحصيل البطالة وبالتالي العودة لاحقًا إلى نفس الكيان التجاري عند انتهاء مدة إعانة البطالة.

ومع ذلك، الموظف أو العامل لديك الحق في السعي إلى العمل في جهات خارجية أو شركات مشتركة أخرى وتنفيذها والتي تم منحك لها مدة وحق الإجازة. وبهذه الطريقة ، سيتمكن الموظف أو العامل من تحصيل إجازة الغياب لدى الشركة التي طلبت ذلك ، بالإضافة إلى القدرة على العمل في شركة أخرى ثم تحصيل إعانة البطالة فيما بعد ، بشرط أن يلتزم الموظف أو العامل بأحكام المتطلبات التي تتطلبها المساهمة ومطالبها.

إذا كان هذا هو الحال ، فقد يتلقى الموظف أو العامل إعانة بطالة طالما لم يتم الوفاء بالموعد النهائي الذي تنتهي فيه إجازته. بنفس الطريقة ، من الممكن أنه بعد إجازة الغياب ، لا يمكنك الدخول مرة أخرى بسبب عدم وجود وظائف شاغرة في الشركة.