ተጨማሪ ክፍያ መቼ ነው የሚከፈለው፡ ውሎች እና ምን ያህል

ተጨማሪ ክፍያዎች ለሁሉም ተቀጥረው ሠራተኞች ማበረታቻ ናቸው። ቢያንስ በዓመት ሁለት ጊዜ እጥፍ ደመወዝ እንደሚቀበል ስለሚያውቅ ነው። ይህ በአሥራ ሁለት ወራት ውስጥ የማይመዘኑ ከሆነ ነው። ግን ተጨማሪ ክፍያ መቼ እንደሚከፈል ያውቃሉ?

ዛሬ ተጨማሪ ክፍያዎች ምን እንደሆኑ፣ ምን እንደሚያካትቱ እና መቼ እንደሚከፍሉ እንዲረዱ ልናቆምዎ እንፈልጋለን። የበለጠ ማወቅ ይፈልጋሉ?

ተጨማሪ ክፍያዎች ምንድ ናቸው

ተጨማሪ ክፍያ መቼ እንደሚከፈል ከማወቅዎ በፊት, በጣም የተለመደው ነገር ነው በእነዚያ ውሎች የምንጠቅሰውን እወቅ።

ተጨማሪ ክፍያ እያንዳንዱ ሰራተኛ የሚያገኘው ያልተለመደ ደስታ ነው።. በእርግጥ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 31 ላይ የተረጋገጠ ሲሆን እነሱም አንድ ሠራተኛ ተጨማሪ የሚያገኘው ኢኮኖሚያዊ መጠን ነው።

እንዲሁም የሰራተኞች ህግ እራሱ ሁለት ያልተለመዱ ክፍያዎች እንደሚኖሩ ይገልጻል. ከመካከላቸው አንዱ በገና በዓላት ላይ መከፈል አለበት ፣ ሌላኛው ደግሞ ለድርድር ክፍት ነው ወይም በዚህ ሁኔታ ፣ በእያንዳንዱ ሴክተር የጋራ ስምምነት ውስጥ ለተደነገገው (በጁን ወይም ሐምሌ ወር ውስጥ መሆን የተለመደ ቢሆንም).

ተጨማሪ ክፍያ መቼ ነው የሚከፈለው?

የወር ደሞዝህ እንዳለህ አስብ። ደሞዝዎ በእሱ ውስጥ ይታያል, ነገር ግን ጉርሻዎች, ተጨማሪዎች, አበል, የሶስት አመት ጊዜዎች ካሉ ... ይህም ማለት ከመሠረታዊ ደሞዝ በተጨማሪ በከፍተኛ ደረጃ, በዓላማዎች, ወዘተ ሊጨምር ይችላል. ዋይ የመጨረሻው ገንዘብ ሠራተኛው የሚከፍለው የማህበራዊ ዋስትና ክፍል ሲቀነስ የሚቀበለው ይሆናል።

አሁን ያ የደመወዝ መዝገብ የተጨማሪ ክፍያዎችን ክፍል ያሳያል? ከሆነ፣ በጊዜ ሂደት፣ በወርሃዊ ደሞዝ መቀበል በሚያስችል መልኩ ከተጨማሪ ክፍያው ጋር ተመጣጣኝ የሆነ ክፍል ይከፍሉዎታል።

ሌላ ሊያገኙት የሚችሉት ግምት, በገና በዓላት ወቅት, ኩባንያዎ የደመወዝ ክፍያዎን ብቻ ሳይሆን ሁለት ተጨማሪ የመሠረታዊ ደሞዝ ክፍያዎችን ይከፍላል. አይደለም፣ አልተሳሳቱም። በህብረት ስምምነት የሚመጣ ከሆነ የሁለቱ ትርፍ ክፍያ በተመሳሳይ ቀን እንዲሆን ማድረግ ይቻላል። በዚህ መንገድ ሁለት ተጨማሪ ክፍያዎች ከማግኘት ይልቅ አንድ ብቻ ይሆናል።

በመጨረሻም ፣ እኛ በጣም የተለመደው ግምት አለን ፣ ሁለት ክፍያዎችን መሰብሰብ ነው, አንዱ በታህሳስ ወር እና ሌላኛው በጋራ ስምምነት የተቋቋመ.

ተጨማሪ ክፍያ የሚሰበሰቡበት ቀናት

ከዚህ በፊት በሰራተኞች ህግ ነግረንሃል, ከተጨማሪ ክፍያዎች አንዱ በታህሳስ ወር ውስጥ መቀበል አለበት. እና ሌላው በኮንቬንሽን የተቋቋመ ነው።

በሁሉም የጋራ ስምምነቶች ውስጥ የተለመደው ነገር ያልተለመዱ ክፍያዎች የሚከተሉት ናቸው-

በጁላይ አንድ፣ እሱም ተጨማሪ የበጋ ክፍያ ይባላል, ከሁሉም በላይ ያተኮረው ሰራተኞች ትንሽ ተጨማሪ ገንዘብ ለእረፍት መሄድ እንዲችሉ ነው. በተለይም፣ የዚህ ክፍያ ከጁላይ 25 እስከ ጁላይ 15 መከፈል እንዳለበት ተረጋግጧል.

በታህሳስ ውስጥ ሌላ ፣ የገና ጉርሻ ፣ የገና በዓላትን ከቤተሰብ ጋር ይበልጥ ምቹ በሆነ መንገድ ለመደሰትም ያተኮረ ነው። ይሄኛው፣ ከሌላው በተለየ፣ ከታህሳስ 20 እስከ 25 ባለው ጊዜ ውስጥ መከፈል እንዳለበት ተገልጿል. ነገር ግን በእውነቱ ስምምነቱ ራሱ እነዚህን ቀናት ሊለያይ ይችላል.

በተጨማሪም አንድ ነገር ሲከፍሉ እና ሌላው ገንዘቡ ሲደርሰው እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ለምሳሌ፣ ኩባንያዎ ዲሴምበር 20 ላይ ዝውውሩን ካደረገ፣ ከ"መደበኛ" ቻናል እስከሆነ ድረስ፣ በ21ኛው እና በ22ኛው መካከል መቀበል አለብህ ማለት ነው። ግን ብዙውን ጊዜ በተመሳሳይ ቀን አይገኝም (ከኩባንያው ጋር አንድ ባንክ ውስጥ ካልሆነ በስተቀር)። በተጨማሪም, አርብ ላይ ከተሰራ, ግምት ውስጥ መግባት አለበት, ዝውውሩ ቢያንስ እስከሚቀጥለው ሰኞ ድረስ አይደርስም.

ለምንድነው ተጨማሪ ክፍያ ከደሞዜ ያነሰ የሆነው?

ደሞዝ እንደተከፈላቸው ሲመለከት የብዙ ሰራተኞች ጥርጣሬ አንዱ ነው። ተጨማሪ ክፍያው ይህ መጠን ከተለመደው ደመወዝ ሊለያይ ስለሚችል ነው. ለምሳሌ ደሞዝህ 1300 እና ተጨማሪ ክፍያህ 1000 ከሆነ ይህ ማለት ኩባንያው ተሳስቷል ማለት ነው?

በእውነቱ ላይሆን ይችላል።

እና ብዙ ጊዜ ተጨማሪ ክፍያ መደበኛ ደሞዝ ነው ብለን የምናስብበት ነገር ግን እዚህ ነው። አመጋገቦችን ፣ ጉርሻዎችን ፣ ተጨማሪዎችን ፣ ወዘተ ማስወገድ አለብዎት።. እና በመሠረታዊ ደመወዝ የሚመራ ነው, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚታየው ወይም እየሰሩት ላለው ሥራ የተደነገገው.

በተጨማሪም፣ በኋላ በጃንዋሪ 1 እና ስለዚህ ኩባንያውን የተቀላቀሉበት ሁኔታ ሊሆን ይችላል። ሙሉ ተጨማሪ ክፍያዎችን አይቀበሉም ነገር ግን በነበሩት ቀናት ላይ ተመስርተው በኩባንያው ውስጥ መሥራት, ስለዚህ ከመደበኛ ደመወዝ ያነሰ ዋጋ ሊኖረው ይችላል.

ተጨማሪ ክፍያ ሁልጊዜ ይከፈላል?

በሠራተኛ ሕግ ተጨማሪ ክፍያ የሠራተኞች መብት ነው ቢባልም ያንን ክፍያ ለተወሰነ ቡድን መሰብሰብን የሚክድ ግምት አለ።ዝቅተኛ ሠራተኞች።

መልቀቅ የሥራ ስምሪት ውል እንደ እገዳ ይቆጠራል ፣ ይህም ማለት በህመም እረፍት ላይ ከሆኑ ያንን ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት የለዎትም። በጋራ ስምምነት (በጋራ ስምምነት) ሌላ ነገር ካልተነገረ በስተቀር (ይህ ሊሆን ይችላል)።

በእረፍት ጊዜ ተመሳሳይ ሁኔታ ሊከሰት ይችላል, ለህጻናት እንክብካቤ, ቦታ ወይም በሌላ ምክንያት; የሥራ ስምሪት ውል እንደታገደ በማሰብ ተጨማሪ ክፍያዎች ይሰረዛሉ። እና ወደ ስራቸው በተመለሱበት ቅጽበት ይቀጥላል (ነገር ግን በተከፈለበት ጊዜ የተከፈለው ተጨማሪ ክፍያ የተወሰነ መጠን እንደሚያገኙ ያሳያል)።

እንደሚመለከቱት ፣ የተጨማሪ ክፍያ ጉዳይ በጣም አስደሳች እና በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኞች ብዙ ጥርጣሬዎች ናቸው ፣ ምክንያቱም ተጨማሪ ክፍያ መቼ እንደሚከፈል ስለሚያውቁ ብቻ ሳይሆን በኩባንያው የተቀመጠው መጠንም ቢሆን ትክክለኛው ነው ወይም የተሳሳተ መረጃ አለ። የተከሰሱበት ቀን ግልጽ ሆኖልሃል?