Bedankingsbrief

brief van bedanking-arbeid

Laat ons eerstens definieerWat is bedanking?, wat 'n konsep is wat verwys na die optrede van 'n werknemer rakende die bedanking of verlating van 'n pos in hul werk.

Hierdie term is afkomstig van die Latynse dimissio, wat beteken dat iemand 'n aksie uitvoer wat eensydig sal wees. Met ander woorde, wie ook al onder daardie aanklag staan, het besluit om homself te bedank. Dus die bedanking verskil van 'n ontslag, waar die baas of owerheid besluit om die werksaamhede van die werknemer op te skort en hom uit sy pos te verwyder.

Baie mense neem dit gereeld die besluit om u werk te beëindig, Om verskillende redes, soos probleme met hul base, en een van die mees algemene oorsake, kan ons die oortreding van sommige van die voorheen vasgestelde toestande vind, aangesien dit miskien nie uitgevoer is nie die betaling van u salaris op die vasgestelde tydgebrek aan betaling as u oortyd in diens bly as 'n vereiste en verpligting wat u werk betref en die salaris beëindig word. Ons kan ook vergader met die misbruik van mag, waar daar seksuele teistering of mishandeling kan wees soos die vernedering van die werknemer voor die ander mense wat in die plek werk, benewens die gebrek aan bevrediging of erkenning van die moeite wat gedoen word.

Geen persoon is verplig om dit te doen nie mishandeling of soorte mishandeling van hul owerhede of base verduur. Om hierdie rede is dit nie gesond om op daardie plek te bly en die frustrasie wat u voel, te behou nie. Dus werklewe is nie soos ons gewone lewe nie En as daar mishandeling, geskree, dreigemente of te veel uitbuiting is, sal dit sekerlik gevolge hê vir die professionele toekoms van die baas of maatskappy.

Dit word aanbeveel vir die werknemer wat met spesiale sorg optree in hierdie situasies, aangesien dit probleme in u werkgeskiedenis kan oplewer, is dit dus belangrik dat u kalm en verstandig bly, met 'n behandeling binne goeie opvoeding, alhoewel dit aanvaar kan word dat hierdie aanbeveling onregverdig is.

neem die besluit om te bedank is in gevalle waar daar ernstige probleme is Tussen wat die verhouding met kollegas of base is, kan dit in die bedankingsbrief op gepaste wyse bygevoeg word met gepaste taal en sonder om aanstootlik te wees. Wat hier gesoek word, is om alles te skryf negatiewe situasies, wat hulle breedvoerig beskryf, maar op 'n objektiewe manier sodat dit impliseer dat bedanking die enigste logiese uitweg is in die lig van soveel misbruik van werknemers

Close-up van 'n middeljarige man wat papiere weggooi

Dit is belangrik dat in die bedankingsbrief noem alles wat geleer is en die voordele wat verkry is tydens die werk in die onderneming, benewens hoeveel dit ons bekommer en dit is seer om te sien dat ons gedwing word om haar te verlaat en te vertrek, maar dat dit die enigste uitweg is wat die superposisie van twee teenoorgestelde oomblikke sal genereer:

Dit stel ons bo die probleem, aangesien ons selfs met alles wat ons ervaar steeds die vermoë het om onsself op 'n hartlike manier uit te druk en daarop te wys dat die probleem groter is as al die goeie dinge wat u in daardie werkplek gehad het, en daarom word ons gedwing om laat vaar ons posisie en dat dit nie aan ons is om die besluit te neem om te vertrek nie, maar eerder 'n reaksie op die aksie wat ervaar word.

Die belangrikheid van die bedankingsbrief:

Die voltooiing van die bedankingsbrief of bedankingsbrief vir u werk, is belangriker as wat u dink. U moet nooit vergeet dat die wêreld baie klein is nie en dat u sekerlik in u nuwe werk of in die nie te verre toekoms ou kollegas en kollegas sal vind nie, daarom is dit uiters belangrik dat u op goeie voet met die maatskappy beland, wees hartlik vir baie slegte ervarings wat u geleef het, so skryf 'n brief wat harmonie projekteer, maar wat die probleme noem waarvoor u moet gaan, Dit sal u posisioneer as 'n gefokusde persoon, konsekwent in hul optrede en dat u die tyd wat spandeer is en hoeveel geleer is, ondanks al die slegte dinge wat op daardie plek gebeur het, waardeer.

Opstel van die bedankingsbrief.

Sodra die besluit geneem is en die tyd aangebreek het om u bedanking by die werk formeel aan te bied, moet ons voorberei om 'n saak te maak goeie bedankingsbrief. En hiervoor moet ons voldoen aan 'n reeks vereistes in die voorbereiding, wat ons sal verduidelik:

1. U moet seker maak dat die persoon in beheer is van die gebied vir menslike hulpbronne of indien daar nie so 'n afdeling in u onderneming is nie, is die direkteur verantwoordelik vir die verseëling van die bedankings- of bedankingsbrief wat u aanbied. Dit is belangrik om 'n onderskrywing te hê wat u help om aan te toon of te regverdig dat u nie die maatskappy in kennis gestel het van u voornemens om die werk wat aan u toevertrou is, te verlaat nie. Van die oomblik dat u hierdie brief aanbied, word 'n kennisgewing gegenereer dit is ten minste 15 dae voor die tyd tussen die aflewering van die bedankingsbrief met die datum waarop u nie meer aan die werk sal rapporteer nie. Maar hierdie dit sal afhang van u kontrak, aangesien sommige vasgestel het dat die kennisgewingstydperk een maand of 'n sekere tyd moet wees wat in die kontrak weerspieël word. As dit u geval is, sal u dit moet nakom en wag op die datum, tensy 'n hartlike ooreenkoms met die onderneming bereik word om die werk voor die vasgestelde tyd te verlaat.

bedanking-arbeid

2. Onthou om vriendelik met die maatskappy te wees waarin u gewerk het, waarskynlik in die toekoms in 'n onderneming met dieselfde tak of bevoegdheid, wat verseker dat u tydens kongresse en geleenthede of ander vergaderings 'n persoon kan ontmoet wat daarin werk (voormalige kollegas) of met wie dit u eie baas was. OF u nuwe onderneming kan die besluit neem om u na arbeidsverhoudinge met die vorige maatskappy te stuur, of bywerkings waar al die ondernemings van die arbeidstak bywoon, en natuurlik sal u die naburige kollegas kan ontmoet. Daarom is dit so belangrik dat u u arbeidsverhoudinge op 'n vriendelike manier beëindig sodat u onderneming in die toekoms en natuurlik ook daarby baat.

Hier is 'n voorbeeld van 'n bedankingsbrief wat u kan help:

  • Die dag, maand en jaar word aan die linkerkant van die bladsy aangebring.
  • Aan wie dit kan gaan (of as u presies weet aan wie dit gerig is, skryf hul naam neer) ook aan die linkerkant.
  • Ek waardeer veral alles wat ek onder die beskutting van hierdie onderneming geleer het, die kennis wat ek gekry het en die behandeling wat ek ontvang het gedurende die tydperk waarin ek werk (hier sal u die naam van die maatskappy skryf) waar ek my werk kon verrig met volle tevredenheid onder die posisie van die (hier sal u die posisie wat u in die maatskappy gehad het, neerskryf)
  • Die mensekapitaal (die naam van die onderneming) wat ek waardeer, is ongetwyfeld die beste, omdat ek in staat was om deel te wees van hierdie uitstekende werkspan, benewens al die verworwe kennis, ervarings en nuwe metodologieë wat hierdie onderneming het. het my geleer. (maatskappynaam).
  • Die planne en projekte waaraan ek deelgeneem het en wat ek kon ontwikkel, was vir my baie belangrik en het een van my groot voordele geword as ek vir hierdie onderneming werk. Juis dit is wat my help en my nou stukrag gee wanneer ek my bedanking moet indien uit die posisie van (die pos wat u gehad het) waar ek met groot entoesiasme gewerk en opgetree het. Maar hierdie groot professionele uitdaging om my werk te verlaat, laat my om hierdie rede nuwe horisonne inneem. Ek het u meegedeel dat ek my pos as (werk wat u gedoen het) verlaat.
  • Sonder om verder op die oomblik te reageer, waardeer ek die vertroue wat ek gedurende die tydperk wat ek vir hierdie maatskappy gewerk het, baie waardeer.
  • U moet u volle naam neerskryf.
  • Na hierdie teken dit.

bedankingsbrief

Dit sou 'n riglyn wees sodat u u bedankingsbrief behoorlik en hartlik kan skryf.

Dit is belangrik herinner u daaraan dat u as werker die vryheid het om u bedanking of uittrede uit die werk vryelik aan te bied, sonder om enige verduideliking te gee van die oorsaak wat dit regverdig. U hoef slegs die sperdatums te respekteer wat voorheen in die kontrak vir die genoemde werk bepaal is. Die skryf van die brief kan die rede verklaar, maar om dit professioneler te laat lyk en u as 'n verantwoordelike en betroubare persoon te projekteer, is dit beter om dit dood te maak.

U moet ook onthou dat as u nie hierdie bedankingsbrief voorlê nie, u as werker onder die onderneming alle regte op die vrywaring vir die beëindiging van die kontrak sal verloor, aangesien u besluit om met die werk te beëindig, in teenstelling met om 'n ontslag te bestaan, sodat u nie in 'n wettige situasie van werkloosheid is deur die inisiatief te neem om die pos te verlaat nie, en u sal ook nie die reg hê om toegang tot werkloosheidsvoordele te kry nie, of ook werkloosheid genoem.


Die inhoud van die artikel voldoen aan ons beginsels van redaksionele etiek. Klik op om 'n fout te rapporteer hier.

Wees die eerste om te kommentaar lewer

Laat u kommentaar

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie.

*

*

  1. Verantwoordelik vir die data: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van die data: Beheer SPAM, bestuur van kommentaar.
  3. Wettiging: U toestemming
  4. Kommunikasie van die data: Die data sal nie aan derde partye oorgedra word nie, behalwe deur wettige verpligtinge.
  5. Datastoor: databasis aangebied deur Occentus Networks (EU)
  6. Regte: U kan u inligting te alle tye beperk, herstel en verwyder.