對於那些對其中包含的每個概念都有經驗的人來說，計算工資單可能非常容易。 但是當你什麼都不知道的時候，有時你會懷疑它是否做得好。 其實有的時候，雖然用的是計算機系統，但是一般都是查錯的。 我們已經知道，作為人，我們會犯錯誤。
因此，知道如何計算工資單是每個員工都應該檢查的事情。 即使作為一個自由職業者 工人或商人，如果您想確保一切都正確完成，這些知識將對您有所幫助。
什麼是工資單，它有哪些要素？
你應該知道的第一件事是工資單 它是一份文件，反映了工人根據他在公司中履行的職能所擁有的月薪。 此外，它還包含對社會保障的繳款以及適用於它且與個人所得稅相關的預扣稅。
工資單的關鍵要素包括：
公司和員工數據
這是你會發現的第一件事，你必須確保一切都很好。 具體來說，您會在分開的兩列中看到它。 左邊是公司的數據，右邊是工人的數據。
出現什麼數據？ 就公司而言，其名稱、地址、CIF、上市代碼； 對於工人，全名、NIF、社會安全號碼、類別和貢獻組（儘管在最新的類別中不再出現）。
收益
接下來你會發現 這是“欠工人的”. 就是這樣，如果你停下來想一想， 你工作一個月，以便只有在本月底或下月初，你才能拿到工作的工資。 所以，從這個角度來看，你欠了公司一筆債。 您也可以將其視為薪水。
現在，在這裡你會看到兩種類型：一方面， 薪酬觀念, 這是基本工資（不包括津貼、獎金或額外費用）； 工資補貼（如資歷、生產力、夜班……）； 加班（可以支付或由休息代替（在這種情況下，它們不反映在工資單中））； 補充時間（即您投入的時間多於兼職時間）； 特別獎金，也稱為額外工資（聖誕節時發放，根據集體協議發放）； 最後是實物工資。
此外， 我們有非薪水觀念，例如獎金（距離、交通、津貼……）； 社會保障福利，如失業、生育或陪產、懷孕期間的風險、殘疾……； 以及調動和遣散費的補償（在這種情況下，可能會有額外的不得不搬到另一個辦公室或城市；或者，在遣散費的情況下，如果不合適，每年工作 33 天，如果不合適，則每年工作 20 天這是由於一個主要原因）。
扣除額
計算工資單的另一個關鍵因素是扣除額。 它們到底是什麼？ 好吧，我們正在談論對社會保障的貢獻 （對於常見的意外事件、失業、專業培訓、正常加班和不可抗力）， 預扣所得稅 （這將取決於工人），如果有勞務預付款，它們也在這裡計算，以及其他扣除。
如何計算工資
從我們之前所說的一切來看，很明顯 我們無法一一為您提供計算工資單的步驟，因為每個步驟都是個人的 這取決於每個人的情況。 你有的合同類型，類別，工資，所得稅預扣，你是否有獎金或紅利......
因此，我們將為您提供一個示例，以便您了解如何完成。
想像一下我們有 將要開始在一家公司工作並簽訂全職合同的工人。 我們知道，在他的合同中，他的年薪似乎是 12.900（對於他的類別）。 此外，他沒有孩子，沒有家屬，也沒有殘疾。 他是一個找到工作的年輕人。 不再。
除了這些數據， 你還應該知道工作類別是什麼 （如果您是助理、行政人員、經理、行政人員……）以及適用於您和您所在貢獻小組的協議。
有了所有這些數據，我們可以從第一部分（忽略公司和工人數據）開始，即應計費用。 而且，在這種情況下， 關於應計製，我們首先應該了解的是薪資觀念，也就是你收到的月薪。
我們說過年薪是12.900歐元。 如果我們將該金額除以 12，我們將獲得月薪. 即 12.900 / 12 = 1075 歐元。
現在我們轉向特別獎金，即額外付款。 我們知道一年有兩次，雇主可以按他想要的方式支付。 想像一下，它是逐月的。 這樣，1075 + 1075 歐元就是 2150 歐元。 如果我們將這些除以 12 個月，我們將得到 179,17（四捨五入）。 這必須加到每月 1075 歐元的基本工資中。
接下來是計算非工資收入，但是因為這個工人剛進來，他什麼都沒有。
我們將繼續討論工人對社會保障的貢獻。 換句話說：
- 共同突發事件的基礎。 它是從公式“基本工資 + 額外付款的分配”或相同的 2150 歐元中獲得的。
- 加班費： 因為它沒有，所以它們保持為 0。
- 不可抗力加班依據： 也沒有。
- 工傷繳費基數，職業病。 本例按一般或有事項繳費基數+加班費基數+不可抗力加班費基數計算。 以下示例將是 2150 歐元。
現在，這些是基礎，但有必要計算百分比。 在這種情況下， 常見的4.70%，不可抗力加班2%，其餘4.70%。
關於失業， 將是 1.55%； 社會保障基金 0； 職業培訓 0,10%。
計算失業的基礎、社會保障基金和職業培訓 與工傷事故、職業病的繳費基數相同。
您要做的最後一件事是計算工人的個人所得稅，即他將要繳納的預扣稅。 而且，正如我們之前告訴過你的， 這將取決於每個員工 （特別是工資、個人和家庭情況、合同和期限）。
在我們的示例中，由於合同沒有終止日期（因為我們知道它是不確定的）， 我們根據收到的年薪計算個人所得稅e，根據 IRFP 表，這給了我們至少 15% 的預扣稅（工人可以要求更高的預扣稅）。
在這種情況下 此次扣繳的依據是基本工資+額外支付的款項，即2150歐元。
Ya 剩下的只是計算要接收的液體總量，即應計減去扣除。
在我們的示例中：2150 – 預扣稅和社會保障繳款。
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
您是否清楚如何計算工資單？