當您長時間從事同一份工作時，有時磨損會使您無法發揮最佳狀態。 雖然有假期可以恢復和充電，但還有一個數字並不為人所知，但考慮到這一點可能會很有趣。 我們說的是自願休假。
但 什麼是自願請假？ 你有什麼權利？ 誰可以申請？ 你如何訂購？ 如果您想更多地了解工人章程以及其他法律中所考慮的這個數字，我們在這里為您提供更多信息。
什麼是自願休假
要定義自願休假，我們應該首先查看《工人法令》（ET）第 46 條，其中規定如下：
“1。 請假可以是自願的，也可以是被迫的。 強迫者有權保留該職位併計算其有效期，將通過任命或選舉獲得無法參加工作的公共職位。 必須在停止公職後的一個月內申請重新入境。
2、在公司工作滿一年以上的員工，有權獲得不低於四個月、不超過五年的自願休假的可能。 如果自上次自願休假結束後已過去四年，該權利只能由同一工人再次行使。
3. 工人有權享受不超過三年的休假來照顧每個孩子，無論是出於自然原因，如通過收養，還是出於收養或永久寄養的目的而進行監護的情況下護理。，從出生日期或在適當情況下從司法或行政決議開始計算。
照料親戚至第二級血親或親戚關係的工人，也有權休假，最長不超過兩年，除非通過集體談判確定的休假時間長於年齡，事故原因。 ，疾病或殘障無法自生自滅，也無法進行有償活動。
本節中所考慮的請假時間（可以分小段時間享有）構成了工人（無論男女）的個人權利。 但是，如果同一公司的兩名或更多工人由同一病原當事人產生這項權利，則雇主可以出於公司運營的正當理由限制其同時行使。
當新的病因主體給予新的休假權利時，該休假的開始將結束（如果適用）正在享受的休假。
可以根據本條的規定計算工人休假的時間，以資歷為目的，並且工人有權參加專業培訓課程，雇主必須召集其參加培訓，特別是在某些情況下他的複職。 在第一年，您將有權保留您的工作。 在此期間之後，預訂將轉給同一專業組或同等類別的工作。
但是，如果工作人員是被承認為大家庭的一員，則在一般類別的大家庭的情況下，他們的工作保留最多可延長至十五個月，最多可延長一個如果是特殊類別，則為十八個月。 當此人以與另一方父母相同的期限和製度行使此權利時，工作保留將延長至最多 XNUMX 個月。
4. 同樣，在行使代表職務期間行使省級以上工會職能的職工，可申請進入公司請假狀態。
5. 自願休假的員工僅保留一項優先權，可以重新進入公司存在或出現的與自己相同或相似類別的職位空缺。
六、請假的情形，可以擴大到集體約定的其他情形，並按其規定的辦法和效力。”
基於以上，我們可以 將自願休假定義為工人要求其公司暫停僱傭合同的情況。 這樣，即使是工人也不必上班。 公司也不必支付他的薪水，甚至不必為他捐款。
由於它是自願的，這意味著是工人出於任何原因提出要求，而無需向公司做出解釋。 只要是出於善意而發生的。
當然，這有許多必須考慮的影響。
誰可以申請自願休假
為了能夠申請自願休假，需要一系列的 要求 這是：
- 您與公司簽訂了僱傭合同。
- 最低年齡為一歲。
- 過去四年未申請自願休假。
如果所有這些都完成了，您就可以開始文書工作了。 必須考慮到，正如 ET 中所說，這將至少為四個月，最長為五年。
實際上，ET 為這種類型的請假建立了不同的模式。 但這並不意味著只有在這些情況下才能請求它。 事實上，它可以以任何理由訂購，而無需向公司本身做出解釋。
如何申請自願請假
如果您在閱讀了這些內容後認為這是您需要做的事情，那麼您有必要了解申請自願休假必須採取的步驟。
在這種情況下， 要做的第一件事是寫一封來自工人的信函，告知公司使用自願休假的權利。 在本文檔中，沒有必要說明導致您這樣做的原因。 但是在開始和結束時都有一個持續時間。 此外，您必須知道集體協議下是否有最短通知期。 如果沒有，則應盡快向公司宣布，以便公司可以（肯定或否定）響應該請求。
在這種情況下，您可以找到兩個假設：
- 本公司接受您的權利. 在這種情況下，當您確定的開始日期到來時，僱傭關係將被暫停，這不會被破壞。 過了一段時間，只要不超過五年，只要有空缺就可以重新融入。
- 本公司不接受您的權利. 您將不得不因侵犯權利而提起訴訟，並且在有堅定的司法解決方案之前，您將不得不繼續工作。 在這些情況下，當無法調和導致自願請假和工作日的問題時，許多工人最終要求自願解僱。
在任何情況下，工人都不應停止上班，因為如果他這樣做，公司可能會因他放棄工作而解僱他。 如果公司不回應請求，如在不接受的情況下，將有必要起訴並等待此結果。
回去工作
關於自願休假，您應該了解的第一件事是，如果您提出要求，公司沒有義務為您保留工作。 換句話說，當你想回到公司時，它不一定要給你和以前一樣的工作。 事實上， 您將擁有的只是優先重新入境的權利。 這是什麼意思？ 好吧，如果相同或類似類別的職位有任何空缺，他們會提供給您。
現在，這並不意味著，根據集體協議或管理公司管理的其他法規，無法建立其他特徵。 例如，如果有一個有限時間的位置保留，並且在此之後它只是優先重新進入。
如何申請再入公司
自願休假未滿五年的，勞動者可以書面要求公司要求復工。
La 公司必須研究此請求，研究可能存在的空缺並響應該請求。 建議盡快這樣做，特別是因為離自願休假的結束越近，情況就越糟。
至於公司的回應，你可能會發現自己有多種選擇：
- 那沒有反應： 您將不得不起訴您重新入境的權利（沒有參加），以及解僱。 從法律上講，公司在一定期限內沒有回應的事實相當於解僱，需要報告。
- 接受請求： 公司將為員工提供相同或相似類別的工作，員工可以接受或不接受。 如果你接受，你可以回去工作； 如果不是，那麼就好像他說再見了（除非提供給他的不是相同或相似的類別）。
- 不接受申請但不拒絕重新入境： 這通常發生在公司當時沒有空缺時。 因此，工人無法重新加入。 您必須等待一段時間才能重新申請重新入境。
- 不接受申請且不想再入境： 它符合解僱條件，因此公司可以被起訴。