薪水可能是最重要的部分 當我們思考我們的工作時。 有一千件事我們可以忘記，但不是那樣，這就是你一定能走到這一步的原因。 應該考慮按比例支付的款項，如果不是，你的薪水會更少。 或者換一種說法，當他們接觸到你時，你就會得到付款。
如果您最近參加了一次工作面試，或者剛剛接受了一次工作面試，並且您在面試中被告知按比例付款，那麼這篇文章會讓您感興趣。 擁有這種可能性有其優點，但也有缺點。 為了不產生錯誤的期望，我們專門為那些不熟悉按比例付款的人解決最常見的疑問。
什麼是按比例付款？
據 《工人法》第 31 條 工人有權獲得 2 份特別獎金 年。 支付方式可能因適用的協議而異。 問題是工資由 12 個月的付款組成，而收到的那 2 筆額外獎金是在夏季開始或聖誕節時支付的。 隨著時間的推移，出現了不同的句子，表明這些付款可以有效的方式。
當按比例支付時，年薪的數額沒有變化，除了月薪包括比例部分。 換句話說，添加 除了工資，額外的付款在 12 個月之間分配. 這樣，工資略有增加，但工人在今年剩餘的時間裡保持不變。 所以如果你按比例支付，如果你想比較你的工資，應該減去比例部分，以確定真正的工資。
這對雇主或工人更有利嗎？
對於工人來說是完全一樣的，因為無論是否按比例付款，最終到達的金額都是相同的。 額外付款的“捍衛者”經常爭辯說，在某些時候收到更多的錢是一種快樂。 就像一個人在一年中的那兩次儲蓄中會更加放心。 另一方面，如果按比例分配，一年中的任何時候都沒有更大的激勵，所以最終，在產生一定費用的情況下，更容易陷入有毒信用。 但這是非常私人的。
就公司而言，如果員工人數很少，最好通過更線性且易於控制的財務來按比例分配付款。 這個想法是在某些時候沒有支出高峰。 但是，如果我們談論的是一家大公司，保留額外的付款仍然很有趣，尤其是在對投資和融資感興趣的情況下。 當然，永遠不要忽視在時機成熟時向工人支付額外費用的義務。
加班費是怎麼計算的？
雇主不負責設定金額，但不得低於固定或最低跨專業工資的 30。 請記住，雖然額外的工資不算作供款天數 是的，你必須繳納所得稅. 考慮到工資和額外工資都是毛額，對於以下計算，我們將不考慮 IPRF。
假設我們從 1 月 1.000 日開始為一家公司工作，而我們的第一個額外工作是在 XNUMX 月。 假設工資是 XNUMX 歐元。 計算如下。
1.000 歐元 X 120 天 / 360 = 333,33 歐元。 這是工人必須獲得的總額外工資。
然後，下一筆額外的付款將在明年 10 月落到他身上。 工作XNUMX個月後，計算如下：
1.000 X 300 天 / 360 = 833,33 歐元。 這將是他的第二次付款。
最後， 在公司待了整整一年，我們會付出足夠長的時間來支付全額工資。 當然，佣金和獎金不會干擾上述計算。 另一個問題是，公司以其他方式發放獎金，但這些已經是非官方條件，在開始工作時的條件中約定或根據公司的意願。
我選擇按比例支付還是非按比例支付？
正如我們在對雇主還是工人更有利的問題上看到的那樣，這 這將取決於您是否是儲蓄者。. 在任何情況下，您將收到的錢都是一樣的。 這裡令人信服的理由是，如果您是一個知道如何控制開支或知道如何管理好財務的人，那麼按比例要求它會很有趣。 另一方面，如果數字不是您的強項，請等到夏季或聖誕節開始，此外，在您的帳戶中看到額外的內容將是一個非常令人驚喜的驚喜，您不必事先支付不必要的費用。
我希望這篇文章對您有所幫助，並且您已經能夠解決您對按比例付款的疑問。