我們經常在媒體上聽到所謂的工資差距，總是與男女不平等有關。 但薪資差距是多少？ 真的存在嗎？ 可以補救嗎？
我們將在本文中回答這些問題以及更多問題。 如果您想確切地了解工資差距是什麼、由什麼組成以及是否可以彌補，我建議您繼續閱讀。
工資差距是什麼意思？
首先，我們要解釋一下什麼是工資差距。 它基本上是從事相同工作活動的男性平均工資與女性平均工資之間的差異。 換句話說：工資差距是指女性比男性掙得少的部分，始終指的是平均水平。 為了使這一衡量方法有效，必須對從事相同價值工作、在同一部門、工作條件相同的男性和女性的工資進行比較。
然而，也 還有其他因素必須考慮。 這會影響工資差距。 一個例子是，如今擔任管理職位的女性人數少於男性，但在擔任低技能工作時，女性的比例卻更高。
我們必須記住，自 1919 年以來，國際勞工組織承認 性別同工同酬的權利。 然而，一切似乎都表明它目前還沒有實現。
工資差距：無可辯駁的現實
正如我們已經提到的，為了確定是否確實存在工資差距，必須考慮相同職位和相同工作時間的男性和女性之間的薪酬差異。 為了進行此計算，s應分析基於客觀數據的一系列一般指標：
- 女性員工的比例及其占總工作時間的比例。
- 從事低薪工作的女性人數。
- 每種性別的就業率（這已作為一項指標添加到最新進行的研究中）。
- 基於不同計量單位的工資中位數。 這些可以是每小時、每週甚至每月。 一個例子是每小時總工資。
- 女性工資佔所有工資總和的比例。
- 工資補貼適用於基本工資。
是什麼原因造成薪酬差距？
現在我們知道了工資差距是什麼，讓我們思考一下造成這種差距的原因。 主要原因之一是性別歧視。 自古以來，女性和男性就有很大的區別，在大多數文化中，男性才是養家糊口、就業創業的主力。 相反，女性往往會更多地照顧家庭和家庭。 這會造成什麼後果呢？ 是男人給家裡帶來了錢，而且總是“足夠聰明”和“足夠強大”來從事各種工作。
即使在今天，植根於過去的態度和規範的信仰和教育仍然在當今時代產生影響，影響著男女之間存在的不平等。 這也給我們帶來了薪酬差距的另一個可能原因： 不同崗位的評價標準。 他們對女性表現的重視程度低於對男性表現的重視，這是很常見的。
此外，有一些工作傳統上被認為更適合男性而不是女性。 也就是說： 人們仍然認為女性不具備與男性相同的能力來執行此操作。 例如以下工作：機械師、警察、消防員、瓦工等。 還有所謂的“玻璃天花板”。 這是關於女性在某些部門獲得重要管理職位的困難。
正如我們所看到的，工資差距有幾個可能的原因。 它們很難消除，因為這些因素的積累 深深植根於許多組織的商業文化中， 儘管不應該如此。
如何消除工資差距？
一旦我們了解了工資差距是什麼，我們就會明白結束它的重要性。 完成這一任務最有效、最重要的措施就是教育。 這是一切的關鍵。 從很小的時候起就對自己進行有關性別平等的教育至關重要。 此外，民眾的認識和傳播也至關重要。 當然，公司也必須儘自己的一份力量，在其組織文化中推廣它。
消除工資差距可以採取的另一項措施是 準備工資審計 這可以反映現有的不平等現象、它們存在的原因以及應對這些不平等現象採取的方法。 我們決不能忘記，今天的公司有義務實施平等計劃，至少是那些擁有五十名以上員工的公司。 該計劃中必須始終包含薪資審計。
這也會有很大的幫助 促進婦女的高質量就業和高職位。 顯然，人才不取決於性別，因此不能根據性別來評價工人，而必鬚根據他們的績效來評價。
總之，我們可以說工資差距是一個嚴重的問題，必須消除。 為此，必須考慮不同的因素，例如 政府和政黨的教育、商業意識和監管行動。 這是為每個人創造公平、平等的工作環境的唯一途徑。