所有工作條件，無論集體協議中可以改善什麼，都應遵守《工人法》，這是一項在工資、工作時間、休假、殘疾方面確立工作基礎的法規……但是， 什麼是《工人法》？ 為什麼這麼重要？
如果您聽說過它，但不太清楚為什麼它如此重要以及它如何影響您的工作，那麼您是時候了解對員工來說最強大的工具之一了。
什麼是工人法
《工人法規》，也稱為縮寫 ET，實際上是一個代碼、一個 法律規定，適用於所有員工。 換句話說，任何與公司或他人簽訂僱傭合同的工人。 它負責調節這兩個代理人之間的勞動關係，一方面是僱員，另一方面是雇主。
自1980年制定以來，它一直是而且仍然是最重要的勞動關係法規。 然而，它規定了最低限度，即通過集體協議、合同等。 《工人法》的規定可以改進。
例如，假設一個人死亡後，工人法規規定 5 天的期限。 另一方面，在你的公司，根據協議，你對應的天數是7天。這並不矛盾，但ET說的是最少天數是XNUMX天，但公司方面可能有更多。
作為一般規則， 工作條件的層次結構是 因此：首先，僱傭合同中規定了什麼； 然後是集體協議中所說的內容。 最後，是《工人法》的規定。
這並不意味著僱傭合同可以接受更惡劣的條件； ET 最小值必須始終得到保證，因為如果不是這種情況，就會受到譴責。
多年來，關於僱員的《工人法規》經歷了或好或壞的修改。 最引人注目且必須考慮到的一個問題是，儘管個體經營者或個體經營者被排除在外，但經濟依賴的個體經營者只要滿足一定條件，就將受到該規定的保護。滿足要求。
《勞動法》的規定是什麼
既然您知道了《工人法》是什麼，那麼您肯定會想知道它包含哪些內容。 一般來說，它確立了工作方面的基礎（例如，說明您可以工作的年齡），以及工作日、試用期、報酬、解僱、合同形式、休假等。缺勤、喪失工作能力、夜班、加班……
換句話說，你有一個 規定僱傭關係最低準則的法律規範 在所有可以影響你的方面。
因此，《工人法》分為三個標題：
- 個人工作關係。
- 公司工人的集體代表權和集會權。
- 關於集體談判和集體協議。
這三大名著分為章節、章節和文章，總共92篇。
工人法規與集體協議
正如我們之前所說，《工人法》規定了勞動關係的最低條件，但這些條件可以通過僱傭合同或集體協議來改善。 這是否意味著公約更好？
集體協議是工人代表與公司本身協商後產生的一項規定。 有時它不僅影響一家公司，而且影響一個部門（例如鋼鐵行業、乳製品行業......）。 它們有固定的期限，並規定了工作條件以及各方的權利和義務。 （工人和公司）。 當然，它必須遵守《工人法規》中規定的最低條件。
我們可以說，集體協議是一種更廣泛的勞動合同，其中涉及假期、許可證、工作時間、報酬等方面。
如果他們通過合同或集體協議提出《工人法規》不允許的要求，會發生什麼情況
公司或雇主通過僱傭合同、集體協議甚至日常工作向工人要求違反《工人法》的條件（例如，更多的工作時間、沒有假期或無薪等）。
當這個情況發生時， 適用的標準是《工人法規》。 也就是說，如果集體協議或合同中存在違反 ET 標記的最低標準的內容，則該條款將自動取消，因為必須尊重法規中規定的內容。
然而，現實可能有所不同，因為許多人可以接受這些條件繼續工作。
最重要的部分是什麼？
在組成 ET 的 92 篇文章中，您應該知道有一些部分更為重要，要么是因為它們被更多地諮詢，要么是因為它們涉及僱傭關係的重要方面。
從這個意義上來說，它們是：
- 工作日和休息時間。 根據《工人法》，每週最多工作 40 小時，但根據協議，工作時間可能會更少。 至於休息時間，則要求有12小時的休息時間。 而且，如果工作日超過 15 小時，將有 XNUMX 分鐘的休息時間。
- 工人權利。 關於內部晉升、不受歧視、身體健全、尊嚴、在職培訓……
- 禁止的做法。 例如為16歲以下的未成年人工作（有一些例外）或為18歲以下的未成年人加班或夜間工作。
正如您所看到的，《工人法》的基本規範允許規範僱員和雇主的公平勞動關係。 您曾經遇到過這種性質的問題嗎？ 告訴我們吧。