西班牙的經濟形勢已經非常複雜，個體經營者的日子不好過。 在提供給他們的不同選項中，有一個選項是他們可以 在保住員工工作的同時服務, 表演時 您作為個體經營者的活動.
但是……這在多大程度上是可能的 自僱並作為僱員受薪? 社會保障對此有何評論？ 我們將在整篇文章中研究這個主題。
您需要了解的有關個體經營者多元化的所有信息
我們首先應該清楚的是， 多活動 它不是個體經營者的資源，儘管在本文中我們將重點關注它。
La 多活動 在這種情況下，一個人同時是自僱人士和領薪水。 這意味著您將在同一時間段內為您的業務和另一家公司的業務工作。
不管之前發生過什麼活動，如果這兩個活動在時間上重合，在社保面前就會被認為是多活，其實在 工作生活.
這裡我們必須提到一個重要的區別： 多才多藝與兼職不一樣. 最後一個概念與一個人同時管理兩個工作的選項有關。
受薪和自僱需要什麼？
事實是，無需執行任何特殊過程，因為一切都是自動的。 如果您已經作為受薪僱員工作並且已執行自僱程序，則 複數 在工作生活中。
有一些 幫助 這可能非常有趣，但這些僅適用於已經是僱員並決定註冊為自僱人士的自然人，而不是相反。
簡而言之，註冊過程是通常的：您必須在 稅務局 並在 社會保障.
為什麼多重性很有趣？
選擇這種方式的主要原因是 經濟安全 公式報告的。 如果個體經營者的收入失敗，或者作為受薪僱員的工作失去了，至少會有第二個選擇，以免收入耗盡。
做自己的老闆也給了你一定的自由，以及許多成長的前景。
此外，還有一些 獎金 這讓我們可以在一段時間內減少一定數量的個體經營者配額。 這些取決於工作是否是兼職，以及其他假設。
還應記住，折扣與其他援助不兼容，例如 自由職業者的統一費率. 有必要在每個場合回顧什麼是最有價值的。
現在你知道為什麼 多活動 可以是這樣一個有趣的資源。