繳費群體成為決定社會保障繳費水平的決定性參數之一。 特別是對於工人，因為它是配置的基礎 工人總計劃中的最高和最低捐款. 這是一條信息，最終將表明工人的報酬是多少。 它不是固定的，相反，它會根據工人的整合水平而波動。 最高級別和最低級別之間的差異非常大。
它的另一個應用是 計算養老金 當退休的決定性時刻到來時，將考慮此變量以了解 67 歲時將收到的金額。 確定從 2027 年 67 歲退休的期限。 取決於許多事件（工作年限、工資數額等）。 還有未來養老金領取者在其工作生涯中所屬的繳費群體。
必須強調的一個非常重要的方面是，通用貢獻組指的是工人根據其活動所屬的專業部門和 考慮管理公司的集體協議. 由於它的知識，它將影響很大一部分經濟觀念，這些觀念將在一生的大部分時間裡得到。 其中包括工資、養老金、失業救濟金和任何其他類型的一般社會援助。
什麼是貢獻團體？
在這一總體背景下，必須分析的第一個方面是西班牙目前存在的貢獻團體。 好吧，了解他們非常重要，因為 它將為我們提供有關工作的基本信息. 也就是說，將收到的薪水，所需的資格或學位，當然還有獲得工作的個人資料。 其中，在每種情況下，在可以對公開數據進行多種組合之後，它都會有所不同。
無論如何，作為通用名稱，西班牙當前的勞工框架中目前有多達 XNUMX 個貢獻組。 他們要去哪裡 來自工程師和大學畢業生 （最高的一組）到 18 歲以下的工人（最低）。 在代表所有工人的廣泛級別之間。 對於前七組，每月工資基數設置了一些限制。 相反，在後者中，它們每天都會出現。
貢獻組有什麼用？
這是大部分西班牙勞動力經常提出的問題。 從這個意義上說，應該注意效用是基於 知道要付多少錢. 就像它對一些更特殊的情況的意義，比如裁員和自願請假。 而另一方面，對於個體經營者和有勞務人員負責的人來說非常重要，因為他們負責工人的社保繳費。
另一點非常需要強調的是，這與失業者的看法有關，這無疑會受到工人所屬繳費組的影響。 甚至，在一些更具體的情況下，裁員最終選擇 裁員. 在所有情況下，您都將驗證其滲透水平比您一開始想像的要高得多。 因為它們不僅限於收取工資，相反，它們還擴展到其他功能，例如我們已經向您解釋過的功能。
如何知道貢獻組
當然，這個任務，如果你放一些感興趣的東西， 知道起來並不復雜. 儘管可能在其他一些情況下，工人對他們工作生活中被框定的貢獻群體並沒有太多的概念。 即便如此，計算起來也很容易，因為只需要準確知道就業工人的就業情況即可。 一般規則考慮到社會代理人根據其執行各自工作的資格進行排序。
有了這種全球性的方法，就這方面得出結論將不會太困難。 你想知道你會在哪裡被陷害嗎？ 如果你是 工程師或大學畢業生，您將被歸入第 1 組. 換句話說，最低貢獻基數最高的組。 以至於您將不得不支付比其他勞動部門更多的費用。 相反，如果您被納入與未成年工人相關的第 11 組，您將陷入最低繳費基數。 中級水平取決於您的專業或工作概況。
2019年的價格組
在這一年中，我們將在下面公開的貢獻組是有效的，與往年相比，總體上變化很小。 2019 年共有 XNUMX 個貢獻組。
- 工程師和畢業生。高級管理人員未包括在工人法規第 1.3.c) 條中。
- 技術工程師、專家和研究生助教。
- 行政和車間經理。
- 不合格的助手。
- 行政人員。
- 子代。
- 行政助理。
- 一等和二等軍。
- 三等軍官和專家。
- 典當。
- 十八歲以下的工人，不論其專業類別。
根據類別，其最低繳款基數保持在每月 1.455 至 35 歐元之間。 相反，最大值包含在每月 4.070 至 135 歐元的範圍內。 作為相對於前幾年的新穎性，很明顯 研究員和研究人員, 包含在 63 月 2006 日第 27/XNUMX 號皇家法令的應用領域，該法令批准了培訓研究人員的法規，在頭兩年中，將應用與培訓合同中的貢獻相對應的規則進行，關於對共同和專業意外事件的貢獻
自僱人士貢獻團體
由於個體經營者的特殊性，這是一個非常特殊的群體。 您必須考慮的地方是，如果您是個體經營者，則不必了解這一方面，因為您必須 根據 RETA 報價 （自僱或自僱工人的特殊制度）。 唯一的例外是您的帳戶中至少有一名工人，在這種情況下，您必須遵守前幾節的一般注意事項。
在任何情況下，為自僱或自僱工人特別計劃供款都沒有就業工人供款計劃那麼大的靈活性。 相反，它們會比那些簡單得多，因此您在註冊或支付社會保障金時不會遇到那麼多問題。
在這些情況下，今年的捐款如下：
- 最低基數：944,40 歐元。
- 最高基數：4.070 歐元。
一般稅率為30%。 雖然由於活動和培訓停止而未繳費的情況下，適用稅率為 29,2%。
無論如何，今年向自營職業者提供的新奇事物之一是，他們每年最多可以對繳費基數進行四次更改。 有必要記住相同的條款以避免在管理此需求時犯錯誤。 你想知道目前有哪些可用的嗎？
價格變動的四個期限：繳費基數可能的年度變化從兩次增加到四次。
- 對於 1 月 1 日至 31 月 XNUMX 日之間提出的請求，從 XNUMX 月 XNUMX 日開始申請。
- 對於 1 月 1 日至 30 月 XNUMX 日之間提出的請求，截至 XNUMX 月 XNUMX 日。
- 對於 1 月 1 日至 30 月 XNUMX 日之間提出的請求，截至 XNUMX 月 XNUMX 日。
- 對於在 1 月 1 日至 31 月 XNUMX 日之間提出的請求，截至次年的 XNUMX 月 XNUMX 日。
由於這些差異，2019 年為最低基數（包括臨時殘疾、停止活動和持續培訓）支付的自僱配額為 30 歐元的 944,35%，即 283,30 歐元。 2019 年配額。如果他們希望保護自己免受活動停止的影響，配額將增加 0,7%。 那就是 自營職業者的失業率 並且最長持續時間為 2 年。
總之
繳費組是確定公司對社會保障繳費水平的主要參數之一。 除其他原因外，還考慮了這些因素，以確定工人可能經歷的某些情況下的獎金，例如 當他們出院時.
如果這些級別具有某種特徵，那是因為它們並不總是相同的，相反，它們取決於對國家社會保障體系的貢獻情況。
這是近幾十年來傳統上用於開發 不同專業類別 這可以在當前的勞工框架中建立。
由於這一特點，繳費組最終確立了在工人總計劃中配置最高和最低繳費的目標基礎。 因此，數據將表明工人的報酬，並且從一個級別到另一個級別會有很大差異。
一旦工人理解了這些貢獻水平的含義，就該展示它們的用途了。 首先，對於一些相關的東西 縮小工資帽 就業工人。 從某種意義上說，不得超過對每個級別施加的限制。 在任何情況下都不能進行這種偏離。
而另一方面，這些群體將決定 每項工作的特點：獲得的薪水，所需的資格或學位，當然還有執行工作所需的個人資料。 因此，可以驗證該價值對中小型企業家和工人本人的相關性。
它最相關的方面之一是它的知識對於計算解僱案件的賠償金特別重要。 以至於一組與另一組的數量不一樣。 另一方面，它們也會影響 自願休假 因為當他們再次進入時，如果當時有職位空缺，他們將只能申請同一專業類別的工作職位。
他們是 分成幾組 從最高類別（畢業生或畢業生）到對應於未成年人或資格較低的就業工人（輔助人員、勞工或官員）的最低類別。 根據這些比例，貢獻基數將有所不同，並且取決於您所擁有的級別，以漸進的方式。
在對貢獻小組開展的工作中沒有考慮的一個方面是指如何 自僱人士 或個體戶。 好吧，這個部門根本不會影響他們，因為他們必鬚根據 RETA（自僱工人特別制度）做出貢獻，其中不考慮從一份工作到另一份工作的這些變化。
最後，應該指出的是，這個變量在繳款中的發生率不僅影響必須繳款的水平，而且還用於在裁員、自願休假等特定情況下應用它，在較小程度上，確定老年人的養老金數額。 從現在開始，工人有很多理由要考慮到它，而不是其他技術性的考慮。