額外付款 它們是對所有就業工人的激勵 因為他知道，至少一年兩次，他會拿到雙倍的薪水。 也就是說，如果他們沒有在十二個月內按比例分配。 但是您知道何時收取額外費用嗎？
今天，我們想阻止您了解額外付款是什麼，它們包括什麼以及何時收費。 你想知道更多嗎？
什麼是額外付款
在知道何時收取額外費用之前，最正常的事情是 知道我們用這些術語指的是什麼。
額外的報酬 每個員工都獲得了非凡的滿足感. 事實上，《工人法》第 31 條承認這是工人額外獲得的經濟金額。
還有工人法規本身 指定將有兩次特別付款. 其中一個必須在聖誕節假期支付，而另一個更願意談判，或者在這種情況下， 各部門集體協議的規定 （雖然在六月或七月是正常的）。
何時收取額外費用？
想像一下，您有一個月的工資單。 你的薪水會出現在裡面，而且如果有獎金、臨時工、津貼、三年期……也就是除了底薪外，還可以按資歷、按目標等增加。 是 最終金額將是工人將獲得的金額減去他必須支付的社會保障部分。
現在，該工資單是否顯示了額外付款的分配？ 如果是這樣，這意味著，隨著時間的推移， 他們向您支付額外工資的一部分，這樣您就可以通過月薪獲得。
您可以找到的另一個假設是，在聖誕節假期期間，您的公司不僅向您支付工資單，而且還向您支付了另外兩筆基本工資。 不，他們沒有錯。 如果通過集體協議，可以確定兩項額外費用的支付在同一日期， 以這樣的方式，而不是有兩個額外的付款，只有一個。
最後，我們有最正常的假設， 是收取兩筆款項，一筆在 XNUMX 月，另一筆由集體協議確定.
收取額外工資的日期
我們之前已經告訴過你，根據工人法規，其中一項額外付款必須在 XNUMX 月份收到. 而另一個是由公約確定的。
幾乎所有集體協議中的正常情況是，特別付款是：
七月一個，叫額外的暑假工資，首先關注的是有更多錢可以去度假的工人。 具體來說， 確定必須在 25 月 15 日至 XNUMX 月 XNUMX 日之間支付這筆款項。
十二月的另一個，聖誕節獎金， 它還專注於能夠以更舒適的方式與家人一起享受聖誕假期。 這一個，不同於另一個， 規定必須在 20 月 25 日至 XNUMX 日之間支付。 但實際上，協議本身可以改變這些日期。
還應該記住，一件事是他們何時付款，另一件事是收到錢。 例如，如果您的公司在 20 月 XNUMX 日向您轉賬，只要是從“正常”渠道， 這意味著您應該在 21 日和 22 日之間收到它。 但通常不是在同一天可用（除非它與公司在同一家銀行）。 此外，必須考慮到，如果在星期五完成，轉帳至少要到下週一才能到達。
為什麼額外的工資比我的工資少？
許多工人在看到他們已獲得報酬時的疑慮之一 額外的工資是這個數額可能與正常工資不同的事實。 比如說你的工資是1300，你的加薪是1000，這是否說明公司搞錯了？
實際上可能不會。
很多時候，我們傾向於認為額外支付是正常工資，但在這裡 你必須取消飲食、小費、額外費用等。. 並由基本工資管理，出現在您的僱傭合同中或為您正在從事的工作規定的那個。
此外，您可能是在 1 月 XNUMX 日晚些時候加入公司的，因此 您不會收到全部的額外付款，而是根據您的天數按比例分配的 在公司工作，因此它的價值可能低於正常工資。
是否總是收取額外費用？
儘管在《工人條例》中說加薪是工人的權利， 假設拒絕向特定群體收取該款項: 低工人。
解僱被視為終止僱傭合同， 這意味著，如果你請病假， 您無權獲得該額外工資 除非，根據集體協議，說了其他事情（可能發生）。
同樣的情況也可能發生在請假時，無論是為了照顧孩子、職位還是其他原因； 假設僱傭合同中止，額外的付款將被取消。 並且會在他們重返工作崗位的那一刻恢復（但這也意味著他們將在支付額外工資時按比例獲得額外工資）。
正如你所看到的，加班費的問題很有趣，同時也讓工人有很多疑問，不僅因為他們知道何時收取加班費，還因為他們知道公司存入的金額是否是正確的，或者有一些數據是錯誤的。 您是否清楚他們被起訴的日期？