有工作並不意味著你不能在一年中的任何時候被解僱。 事實上，只要有原因和通知，在短期內，你就會從就業變成失業。 其中一個數字是所謂的客觀解僱。
但是呢什麼是客觀解僱? 可以給出什麼原因導致它發生？ 你有什麼補償？ 如果您想了解更多有關雇主單方面解僱的信息，那麼我們將討論它。
什麼是客觀解僱
《工人法》第 52 條告訴我們關於 因客觀原因解除合同， 因此，如果工人因本文所列的任何原因而受到影響，則雇主有權解僱該工人。 並且單方面地，即由他們自己決定，當時工人無法拒絕。
當然，您可以譴責您的解僱，由法官決定是否適當，相反，是否無效或不適當。
簡而言之，我們可以將客觀解僱定義為雇主可以根據《工人章程》的規定，以解僱濫用誠信且未正確執行工作的工人為目的的解僱。
絕不認為雇主會惡意行事 強制執行此勞動力數據，但它是一種工具，您可以使用它來管理您擁有的人力資源。
什麼原因導致客觀解僱
如 ET 第 52 條所述，公司可以客觀解僱工人的原因是：
- 由於工人的無能。 這是否是在簽訂僱傭合同後知道或發生的。
- 對工作缺乏適應。 顯然，公司必須給工作一段時間的適應期； 並為您提供所有必要的培訓，以學習如何管理您的工作任務。 但如果仍然不適應，雇主有權終止僱傭關係。
- 出於 ET 第 51.1 條中反映的原因. 我們談論經濟、組織、生產或技術原因。 所有這些都在文章中進行了解釋，但它首先指的是公司的變化，要么是因為產量下降，要么是因為經濟問題，需要的勞動力減少等等。
- 合同寄售量不足。 在這種情況下，它是指簽訂由國家資助的合同。 只有在非盈利實體正式聘用員工，並且他們的合同沒有期限的情況下，才能適用客觀解僱的數字。
科莫funciona
對於雇主或公司來說，客觀解僱僱傭關係是必要的，程序是必要的 從一封書面解僱信開始.
它必須說明解僱的理由是什麼，以及為員工提供必要的文件，以便評估公司的績效。
除了被解僱， 工人將獲得與工作時間相對應的補償.
如果工人不同意這個決定，他可以在終止通知上簽字，寫上“不合規”並註明日期。 從那一刻起，您有 20 個工作日的時間使用調解投票進行索賠。
該解僱信還必須提交給就業辦公室 SEPE，因為這是他們要求處理失業救濟金的文件之一，以防他們有權獲得失業救濟金。 現在，如果工人沒有享受假期、待定天數等。 您將不得不等待那些天獲得報酬（以及雇主為他們報價）才能申請失業。
客觀解僱不會立即生效，但必須有 15 天的通知，在這段時間裡，工人自己每周有 6 小時的帶薪休假來尋找新工作。 也就是說，一旦原因被告知，工人將繼續工作 15 天，但每週 6 小時將不必上班，儘管他們會被收費，因為這些小時用於搜索新工作。
什麼補償產生
每次客觀解僱都有權獲得補償。 現在，我們可以得到兩個不同的假設。
一般來說，如果客觀解僱是適當的，即遵守法律，工人將有權 每年領取 20 天的工資. 當然，每月最多支付 12 次。
如果工人提出索賠並且客觀解僱被認為是不可接受的，那麼雇主有兩種選擇：或者再次讓工人復職，支付他自被解僱以來沒有收到的工資； 或支付賠償金，在這種情況下，不是每年工作 20 天，而是每年工作 45/33 天。
客觀解僱可以歸類為不公平或無效嗎？
事實是，是的。 而造成這種情況的主要原因，這也很正常，就是公司本身在解僱通知中沒有說明被解僱的原因是什麼。 如果發生這種情況， 工人有權不同意決定並報告情況，以便第三方分析情況 並確定公司是否提供了所有必要的文件以使解僱生效。
否則，工人將獲得補償（或重返工作崗位）。
在解僱類型中，客觀解僱可能是最不為人知的一種，但它確實存在，許多公司在看到他們無法繼續這種情況時，利用它來終止僱傭關係。 你認識他嗎？ 你在工作關係中經歷過嗎？ 請告訴我們您的情況。